第261条规定的LC RF。 保证孕妇和个人与家庭责任，一旦终止就业合同

圣261.《劳动法》不允许解雇怀孕妇女的倡议下其领导人。 唯一的例外是只有这些情况下，当该公司清算或停止其活动的公民具有自己的事业。 如果一个怀孕的女人是根据紧急合同，由其书面请求，本组织需要延长她的雇佣关系的时刻她的孩子即将诞生。 在这种情况下，如果后者已授予离开怀孕和分娩，在这一时期结束时的主有权解雇她。 有关的更多详细信息，所有这一切都将被书写在这文章。

亮点

不是所有雇主希望雇用你公司一个女人在一个有趣的位置。 这主要是由于事实上公平性将很快休产假的分别，它将不会的工作，并支付了她还是有的。 因此，许多私人公司感兴趣的是如何摆脱这样的员工.

然而，法律以保护孕妇和禁止董事的公司火灾的怀孕妇女在自己的倡议。 这是什么告诉我们的第261条的LC RF。 当然，如果该组织被清算，妇女的位置，你还有火。 否则，这种情况不能这样做。

期

第261条规定的传统知识的俄罗斯联邦记录的备选的行动主任，如果该公司是一个怀孕的下属，这是签署了一项合同，为一段时间。 因此，如果一个女人写了一份声明，他的上司有关延长期限的雇用合同之前出生，则雇主有义务接受和延长有效期的文件。 在怀孕期间从属必须提供证书从诊所，将确认她的位置。 该规则规定的在第261条规定的劳动法。

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如果一个女人去休假在临近分娩，其完成后的企业负责人可以炒了她由于这一事实，即有效性的结束了就业合同已经结束。

确认

怀孕的公平性，这是新的定期雇用合同，应要求首席向他提供一份文件，证明关于她有趣的位置。 这是由的第2部分第261条规定的劳动法。

在这种情况下，如果她不得不承担一个孩子，但在继续进行业务活动的企业，主管可以终止雇佣关系的七天由于一个事实，即定期合同结束。

当被允许

很多时候，怀孕妇女为某些原因没有工作，工作期间本组织没有常驻雇员。 后者可以在假期或在病假。 在这种情况下，法律可以让你解除一个女人在位置，一旦常驻雇员将恢复他的职责。

但有一个警告。 怀孕妇女可能被解雇从事临时工作，在这种情况下，如果总是不能把它翻译(但只有在书面同意的情况下，雇员)，另一份工作或职位，她可以执行考虑到她的健康状况。 这条规则是庄严载入的第3部分第261条规定的劳动法。

有趣的一点

的解雇的怀孕雇员在与输出的另一个永久性雇员的职务，她采取行动，可以与事件在减少工作人员。 事实上，鉴于第3部分的第261条的LC RF，本组织需要提供最新的的任何职位空缺在当地能够满足有关要求。 一个怀孕的女人都只有轻度工作，所以她提供硬物工作的首席业务没有权。

禁止

除怀孕雇员，还有其他易受害类别的工人被解雇的适用法律是不能接受的。 名单的这些人中包含的一部分4的第261条的LC RF。 这些包括：

<李>妇女儿童多达3年；<李>单身母亲负责抚养的残疾儿童达到18岁或者有一个婴儿在年龄的十四年；<李>公民提出一个未成年子女残疾或未成年人(14岁);<李>唯一的养家糊口的家庭有三个或三个以上孩子其中之一有缺陷的健康(18岁以下)，或没有达到三岁，如果另一方配偶从未采用。

例外

但是即使有的人具有某些家庭的义务，其名单载于第4部分的第261条的LC RF，该组织的负责人可终止工作协议在下列情况下：

<李>如果该组织被清算和企业家终止他的活动(相应地，人们将工作，只要任何地方);<李>重复，不履行官方职责(没有任何尊重的原因)在存在一种纪律处罚;<李>在这种情况下的一种不道德的行为(如果工作涉及儿童的教育)，其延续的活动是不允许的；<李>传输虚假文件；<李>如果该组织的负责人或其副手一次这样严重违反了他的职责。

的通知

第1部分的第261条的《劳动法》的国家，怀孕的雇员可以终止前签署就业合同，如果该组织被清算或雇主终止执行的活动。 这几乎是唯一的情况下，一个女人是谁在一个有趣的位置，可以驳回，没有任何不愉快的后果对他的老板。 但后者应严格遵守劳动法。 因此，该组织将违约，他必须通知所有雇员书面至少几个月之前，此类事件。 在此基础上，一个怀孕的雇员有权得到的所有款项，包括遣散费

一般特征

如前所述，劳动法律保护孕妇和其他人员有关的维护未成年子女。 第一个国家需要照顾孩子。 毕竟，如果雇主将有机会解雇，没有任何理由，怀孕雇员或一个女人是谁提高并提供一个年轻的孩子，他们只是没有什么活。 因此，《劳动标准更大程度保护的利益的儿童。

在实践中

有没有人不是一个秘密的大多数领导人机构，我们的国家并不总是符合法律。 这主要是由于事实上工作的雇员在企业和在组织不具备相关的法律知识，所以没有注意到侵犯的侧头部。 因此，许多雇主没有特别的理由解雇怀孕妇女的雇员，还有妇女小孩子常常生病，而最后只需要和他们坐在家里。

在违反法律规定，公民开始抱怨法院和检察官和劳动检查。 通常妇女的位置不要翻译成为便于工作和最新的被迫工作在正常节奏，以及与其他雇员。 情况时国家元首组织解雇的人，哪些是依赖于几个小孩长达三年的妻子从未采用，不考虑特别是罕见的。 尽管这是一个事实，后者被认为是唯一的养家糊口的人的家庭。

不论

经常发生这种情况下，经理被解雇怀孕妇女和在他们自己的倡议时，他们不知道有趣的位置。 所以，如果公平性提出上诉的司法权，根据法律，它将恢复到他的岗位。 因此，无知的首长，他的公司工作的怀孕雇员在这种情况下，将没有决定性的重要性。 解雇一个女人在一个有趣的位置是非法的，它将恢复它将继续其工作。 在这种情况下，法律是站在她的身边。