如何做重复的工作簿的副本：一步一步的指示和指导文件

<李>的人丢失的形式的就业必须提出书面声明在最后的组织的公民都有工作或工作。<李>组织应用程序收集的信息资历的人。<李>签署了发放重复劳动书籍。<李>形式的重复发问题所建立的规则，相对应的信息的原始文件。<李>有关的信息的重新发布的文档将被记录在航海日志形式的就业。<李>的最后文件的接收公民，通过把签名的记录。

如何的问题，重复就业记录家庭债务还清样本：

文件

获得重复劳动， 你必须收集和提交了一些文件，将确认劳动力活动的公民。 如果不存在，该组织可以接触的养恤基金与查询关于什么的活动进行了和在什么期间。

在这种情况下的质量损失的一个劳工组织（劳工组织）创建了一个委员会，该委员会将确定的工作经验的雇员通过查询，并处理数据的基础上提供的信息。

如何的问题重复的雇佣纪录? 第一步是编写一份声明，其中必须规定：

<李>造成的损失；<李>要求重新颁发的文件；<李>日期、签名公民。

的应用程序可以是手写或印刷形式。 一些组织举行准备的形式编写这样的声明。

如何的问题，重复就业记录家庭债务还清样本应用程序：

后批准和通过的声明，首席执行官应问题的顺序发放的重复。

顺序：

<李>包括：
• 以公布，仅在印刷形式；
<李>被转移到熟人的人请求重复;<李>有签名的公民发放重复。

如果上述要求都没有得到遵守，发放重复劳动被认为是无效的。

确认的工作经验是考虑到下列文件：

<李>自己的事务。<李>订单上的雇用、转让、终止。<李>身份的公民。<李>就业的协议。<李>Paybook.

什么样的信息输入在重复

如何使重复的雇佣纪录? 开始登记，你应该填补复盖片的形式，这必须包含当前的信息。 这些包括：

<李>姓、姓名和父称;<李>出生日期；<李>的存在和类型的教育；<李>的职业。

这些数据的可靠性的需要被记录在案。 即，对于填充，必须给护照和文件用于教育。

的标题页的签名公民，接收的重复和授权的人和公司的密封。

重复工作的书家庭债务还清的模式填写的标题页：

接下来你需要输入的信息，就业的历史。 要做到这一点，在第3栏，在该框quot;信息的工作和quot;时，必须指定的总共工作经验。 这种信息不是盖章并签字。

下填写所有部分，以便：

<李>日进入工作；<李>文件信息的基础上，这数据是列出。

重复工作日志只有那些条目的确认文件。 其他信息是没有记录。 所有项目必须完成在蓝色或黑色的笔，污点、错误或缩写是不允许的上角文件重新编写目重复的号;.

交货条款

因为事实证明，整个过程中发出的重复开始编写的应用程序。 应由雇主在规定的重复，必须收到15天内申请日期。 该规则同样适用于前雇主向其雇员可提出上诉之后被解雇。 这里的法律没有提供一种规约的限制。

的一些细节

有些时候，本组织准备重复布兰卡的劳动，一段时间以后的雇员发现原始文件。 在这种情况下，官方的状况只能有一个文件，这是最后记录在册种形式的就业。 因此，它将是一个重复。 原来的工作人员可以离开如果你需要书面证据的工作经验，在任何机构。

的记录中重复的应认证如下：

<李>有关信息的经验，授权官员不代表既没有签名，不是一个邮票。<李>后作出的所有信息有关的以前的工作签字的授权人和雇员，以及密封的公司。

无效项

如何的问题，重复就业记录中记录时，在原有的空虚？ 这一事实提供第1.2的用户。 通常这样一个记录中被检测或之后雇员的解雇或当他请求的副本文件。 如果检测到故障时，雇员应当适用于一个重复而没有一个帐户是无效的。

下一再发出的文件根据同一规则作为在其他情况。 因此，它将不包含录取消。

如果雇员离开

如何使重复的就业记录如果该雇员辞职？

你应该立即说，雇主将是非法的，如果它拒绝了公民在这个问题的重复就业只有在此基础上，他已经辞职，还不能提供数据的工作时期之后退休。

的组织需要的问题重复的基础上提交的雇员发言，无论他工作的公司或没有。 此外，法律不提供这种保留，即公民有义务提供的信息所进行的工作之后被解雇。

的重复发出这种公民相同的基础上。

书

后的重复工作的书中充满的详细信息登录在会计的劳动。 自从第二份文件具有相同的法律效果作为原始，因此，规则的会计和储存将是相同的。 唯一的区别标记，目重复的号;.

的工作书是一份重要的文件，不仅证实了人类活动，但也是一个担保人未来养恤金的权责发生制。 尽管事实上，该法律允许到问题的复制丢失或损坏的原稿，其中具有同等法律效力，最好要小心和谨慎的原创作品的书。 因为收集的信息可能需要很长的时间，并且由于某种原因一些信息可能丢失。 因此，重要的是仔细含有、保留、储存这份文件。