الشغور هو طريقة الحصول على موظف عام هو صفة رسمية

أهم معيار في التوظيف في الخدمة العامة – الاحتراف والكفاءة. اثنين من أهم الخصائص التي يجب أن يمتلكها مقدم الطلب للحصول على هذا المنصب. وهي تحديد ما إذا كان أو لم يكن الناس في الدولة. الاختيار المهني التي نفذت في الامتثال الصارم للتشريع وبالتالي هو متطورة للغاية ونزاهة العملية.

مبادئ اختيار

مع مراعاة التشريعات البلاد في موقف في الخدمة العامة يمكن مطالبة أي مواطن هي المختصة في هذا المجال ولديهم الخبرة الكافية لاتخاذ هذا الموقف. هذا هو أولوية المتقدمين للخدمة في سلطة الدولة لا يمكن أن تكون من حق كل شخص أن محاولة ايديهم و الحصول على هذه المهمة. الأهم من ذلك ، طلب رئيس الخدمة المدنية يمكن التعامل مع القوى أنه سيتم وضع الخدمات البلدية.

وفي هذا الصدد ينبغي وضع توصيات خاصة تصف بالضبط متطلبات طالب لموقف معين. الأنظمة يجب أن يكون إلزاميا و تكون دقيقة تماما ، النظر في جميع التشريعية حقوق المواطنين. أيضا يجب أن تراعي القواعد واللوائح التخصص منطقة مفتوحة لقبول أعضاء جدد في الفريق.

والمهارات والكفاءات

الاحتراف ، عندما يكون هناك شاغر, – هذا هو على درجة عالية من المعرفة المهنية من مقدم الطلب المعلومات مزيج من المهارات التي يجب أن تمتلك مستوى جيد. فمن المهم جدا أيضا أن الشخص ليس فقط الخبرة المهنية في هذا المجال ، ولكن أيضا الإعداد النفسي للعمل في مثل هذا المكان. هذه معايير التأهل للحصول على وظيفة في الخدمة العامة.

وبالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضا اختصاص ، عندما يكون هناك شاغر ، هو في المقام الأول نشط طبيعة الخبرة. مقدم الطلب يجب أن تثبت نفسك الموظف المختص, قادرة على التعامل مع مهام و أداء مهام مهنية في مجال تقديم الموقف.

مظهر من مظاهر المهارات المهنية

أن تظهر مهارتك, الرجل يحتاج إلى ظروف خاصة ، حيث يمكن أن تظهر كم السيطرة على الوضع الكافية سواء المهنية الإجراءات في حالات معينة. فقط تثبت كفاية من القرارات يمكن أن تحصل في سجل المناصب العامة. يمكن للشخص ممارسة هذه الصلاحيات فقط عند العمل في الهياكل المناسبة لتعكس مصالح الصناعة المنصب الذي كان يطمح. هذه هي الحالة الوحيدة حيث الموظفين في المستقبل سوف تكون قادرة على التعبير الكامل عن جميع الكفاءة المهنية والمهارات الكفاءة في الحقل الذي اختاروه.

وفي هذا الصدد ، هذا المؤشر هو مفتاح تحديد تلك المهارات ذات الصلة حيازة كيف كفاية الحكم والخبرة الوظيفة الكفاءة. إذا كان كل هذا فشل ، ومن أبرز القرارات غير الملائمة ، ثم العمل لم يتم استيفاء الشروط. إذا كان الشخص غير قادر على عرض الاحتراف بسبب التناقض السابق متطلبات الوظيفة, يجب عليك أن تنظر في حقيقة أن ليس لديه أي فرصة بشكل صحيح تظهر مهارتك مع الأخذ في الاعتبار الأماكن التي تقدمها التسجيل من الوظائف.

لذلك ، إذا كان قبل الموقف كان غير كفء ، والحديث عن تجلياتها لا معنى له. ولذلك من المهم عند التقدم للحصول على وظيفة في الدولة على الوفاء بجميع المتطلبات المتعلقة باختصاص المفوضية التي تدعي الناس.

النقاط الهامة في اختيار

هناك من المتطلبات الأساسية التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في اختيار المرشحين لشغل مناصب في البلدية و مؤسسات الدولة. هم في الامتثال الصارم للتشريع في البلد. هذا هو عندما المسابقة التي احتلت من خلال وظيفة شاغرة في الممارسة العملية يجب أن توضع قواعد مشتركة لجميع المواطنين الراغبين في الوظائف المقترحة. هذا يعني عمليا أن في قبول المواطنين إلى الخدمة العامة لجميع ينبغي أن تكون واحدة ونفس سياسة تقييم الفرص والمؤهلات.

التاهل إسناد الرتب والرتب وغيرها من الاختلافات في المؤهلات يجب أن تفعل الشيء نفسه بالنسبة لجميع المرشحين لمنصب موظف الدولة المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تخضع جميع القيود المفروضة على الفرص المهنية لجميع الذين يخططون للحصول على عمل.

ترتيب خلافة

اختيار ينبغي أن تنفذ مستقلة وجهة نظر. أي أن الشركات مصالح الفئات الاجتماعية لا ينبغي أن يكون النظر في اختيار رجل احتلت المناصب العامة. وبعبارة أخرى ، بغض النظر عن مقدم الطلب الدينية أو الآراء السياسية ، ما يقدر انه يفضل أو في ما الفئات الاجتماعية. كل ما هو ليس من أجل الأنشطة المهنية, يجب أن لا تؤثر على اختيار مقدم الخدمة المدنية. هذا يثبت أن البلدية والمؤسسات الحكومية ، بغض النظر عن مشاركة الموظفين.

اختيار المتقدمين

في نهاية التحديد يتم رسمها ، مشيرا إلى أن الوظائف العامة تكليف الفرد. عند تعيين ويتم تسجيل وثيقة قانونية تفيد بأن هذا الشخص قد اكتسب صفة رسمية ، التي ينبغي عليك التأكد من السلطة المختصة. تأكيد موثق في شكل الأوامر والمراسيم واللوائح وغيرها من الأفعال القانونية ، حسب الحاجة.

الشغور – هو قدرة المواطنين على الحصول على ما يلزم من صفة رسمية مع جميع الديكورات من منظور قانوني. عندما يتم اختيار بالتأكيد هناك طرق مختلفة إحلال الوظائف في المنظمة.

المسابقة

المنافسة على المنصب الشاغر – هذا هو اختيار مرشح واحد من الكثير الذي هو الانسب لهذا العمل. فإنه يتطلب على الأقل اثنين من المشاركين الذين يطلبون هذا المكان. عندها فقط السلطة سوف تكون قادرة على تقييم نوعية حياتهم المهنية. اختيار الفائز السلطة ملزمة الوثيقة قرارها ، مشيرا بالضبط ما هذا المرشح هو أفضل من الآخرين التقدم بطلب للحصول على مكان. يمكن إجراء اختبار المشاركين وتقييم المستندات الخاصة بهم.

مجموعة

اختيار وضع – السلطة المختصة من شخص واحد مناسبة عقد هذا المنصب. في هذه الحالة ، الهيئة العامة يجب أن لفظيا تبرير قرارهم بناء على المرشح الوثائق و الخصائص المهنية. أساسا يتم استخدام هذا الأسلوب فقط في اتخاذ القرار الذي سوف تشغل انخفاض الوظائف في الخدمة.

الانتخابات

الوظيفة الشاغرة في بعض الأحيان يمكن أن يكون محتلا من قبل المرشح الذي فاز في الانتخابات. كانوا محتجزين قبل التصويت ، يمكن أن تكون عامة أو خاصة. وعادة ما تشارك الموظفين الناخبين أو الناخبين. على أساس هذا التصويت يتم اختياره من قبل الناس الذين في وقت لاحق سوف تأخذ مكانها.