Замещение должности - бұл сатып алу тәсілі мемлекеттік қызметшілерге лауазымдық мәртебесінің

Ең маңызды критерий қызметке қабылдау кезінде мемлекеттік қызметшілерді « бұл-кәсібилік және біліктілік. Бұл екі ең маңызды сипаттамаларын, олар тиіс қысқартылған. Олар айқындайды алады ма адам мемлекеттік органда басқару. Кәсіби іріктеу жүргізіледі мүлтіксіз сақтаған ел заңнамасының және тиісінше білдіреді өте күрделі және әділ процесі.

мазмұны

заңнамасын ескере Отырып, елдің лауазымына мемлекеттік қызметке үміткер бола алады кез-келген азамат, құзыретті және осы саладағы жеткілікті меңгерген білімді алуы лауазымы. Яғни басым үміткерлерді қызметке мемлекеттік органда болуы мүмкін емес, әркімнің өз күшін сынап және жұмысқа алу. Ең бастысы, үміткер кресло мемлекеттік қызметшінің алмады жеңе өкілеттіктері, олар оған шоқтарын қояды муниципалдық қызметі.

Осыған байланысты жасалуы тиіс арнайы ұсыныстар, дәл суреттейтін қойылатын талаптар үміткерге сол немесе басқа лауазымы. Регламенті жасалуы тиіс, міндетті түрде және толығымен шындыққа сәйкес келу, ескере отырып, барлық заңнамалық азаматтардың құқықтарын. Сондай-ақ, міндетті түрде ескерілуі тиіс нормалары мен тәртіптері мамандандыру сол сала ашылған пост қабылдау жаңа ұжым мүшелерінің.

Кәсібилік және құзыреттілік

Кәсібилік, бұл замещение должности, « бұл-жоғары дәрежелі білім үміткердің кәсіби ақпарат, үйлесімі, оның дағдылары мен біліктерін, олар ол меңгеруі тиіс жақсы деңгейде. Сондай-ақ, өте маңызды болып табылады, ол-бір адамның ғана емес, кәсіби тәжірибесі, осы саладағы, бірақ және психологиялық дайындық жұмыстары ұқсас орында. Бұл критерийлер мүмкіндік береді үміткер бос мемлекеттік қызметі.

бұдан Басқа, қажет, сондай-ақ құзыреттілік, бұл замещение должности, ол, ең алдымен, іс әрекеттік мәні кәсібилік. Үміткер өздерін қалай құзыретті қызметші қабілетті жеңе өзіне жүктелген міндеттер мен функцияларды орындауға кәсіби саласында атқарған.

Көрінісі кәсіби дағдыларын

танытуға, өзінің кәсіпқойлығын адамға айрықша жағдайлар керек, ол көрсете алады, қаншалықты меңгерген жағдайға және адекватты ма, оның кәсіби әрекеттеріне сол немесе өзге жағдайларда. Тек дәлелдеді барабарлығын өз шешімдерінің, ол үміттене алады түсуін лауазымдарының тізілімі " мемлекеттік мекемесі. Адам танытуға бұл қабілеті ғана тиісті құрылымдарда, олар отражали мүдделерін сол сала мен лауазымы, ол үміттенеді. Бұл жалғыз оқиға, онда болашақ қызметкері алады толық танытуға өзінің кәсіби шеберлігі мен дағдысы, құзіреттілігі таңдап алынған салада.

Осыған орай бұл көрсеткіш негізгі болып табылады, анықталған кезде мұндай дағдыларын және тиісті оларды иелену ретінде барабарлығын пайымдауларды, кәсіби тәжірибесі және лауазымдық құзыреттілік. Егер бұл орындалмаса байқалуда, адекватты емес шешімдер, яғни, лауазымдық талаптар орындалған жоқ. Егер адам алмады танытып, өз кәсіби біліктілігі сәйкес келмесе, алдыңғы лауазымы талаптарға сәйкес болса, онда ескеру керек бұл оған мүмкіндік болмады тиісті түрде өздерінің кәсібилігін ескере отырып, орны, олар ұсынады лауазымдарының тізілімі.

Сондықтан, егер алдын-ала лауазымға некомпетентной, онда туралы айту оның көрініс жоқ. Сондықтан да жұмысқа қабылдау кезінде мемлекеттік орган бойынша барлық талаптарды орындау қатысты құзыреті лауазымның үміткер адам.

Маңызды іріктеу кезінде

Қандай негізгі талаптар міндетті түрде ескерілуі тиіс іріктеу кезінде үміткерлердің қызметтен муниципалдық және мемлекеттік ұйымдар. Олар қойылады қатаң түрде келіскен елдің заңнамасына сәйкес. Яғни конкурс өткізу кезінде қажет болатын бос бос орын, іс жүзінде жасалуы тиіс жалпы ережелер барлық азаматтар үшін ниет білдірген кірісуді ұсынған пост. Яғни, бұл іс жүзінде білдіреді қабылдау кезінде мемлекеттік қызметке азаматтардың барлық болуы тиіс бір және сол бағалау саясаты мүмкіндіктерін және кәсіби қасиеттерін.

Біліктілік емтиханынан беру шендер мен разрядтарды, сондай-ақ өзге де айырым біліктілігін істеу үшін бірыңғай үміткерлердің мемлекеттік қызметшінің ұйымдастыру. Сонымен қатар, алдын ала болуы тиіс барлық шектеулер қатысты кәсіби мүмкіндіктерінің барлығына жоспарлап отыр бұл жұмысқа.

Тәртібі лауазымдарға

Бүкіл іріктеу жүргізілуі тиіс тәуелсіз тұрғысынан. Яғни, корпоративтік мүдделерін әлеуметтік топтар ескерілуі тиіс іріктеу кезінде адам үшін бос мемлекеттік лауазым. Басқаша айтқанда, ол маңызды емес, қандай үміткердің діни және саяси көзқарастары қандай құндылықтар ол көреді немесе қандай әлеуметтік топтарда тұрады. Барлық, бұл қатысты емес, кәсіби ерекшеліктерін, әсер етпеуі тиіс таңдау үміткердің мемлекеттік қызметке. Бұл дәлелдейді, бұл үшін муниципалдық және мемлекеттік ұйымдардың маңызды емес ангажирование персонал.

Таңдау үміткер

соңында іріктеу актісі жасалады, куәландыратын, мемлекеттік қызметке беріледі, осы тұлға. Тағайындау кезінде жүргізіледі ресімдеу заңды құжат деп адам жемқорлыққа лауазымдық мәртебесі, ол растауы тиіс тиісті билік органы. Растау құжатталады түрінде бұйрықтар, жарлықтар, қаулылар және өзге де нормативтік құқықтық қажеттілігіне байланысты.

Замещение должности « бұл азаматтардың сатып алуға қажетті лауазымдық мәртебесі барлық оформлениями заңды тараптар. Кезде іріктеу жүргізіледі, міндетті түрде қолданылады әр түрлі тәсілдері лауазымды басу қажет.

Байқауы

Проведение конкурса на замещение должности « бұл таңдау бір үміткердің көптеген, ол көп хош алу жұмыс. Ол үшін қажет кем дегенде екі қатысушы үміткер бұл орын. Сол кезде ғана уәкілетті орган билік бағалай алады, олардың кәсіби сапасы. Таңдап жеңімпазды билік органы міндетті құжаттауды өз шешімін негіздеп, дәл осы кандидат жақсы, өзге де үміткер бұл орын. Сынауға рұқсат қатысушылардың бағалау және олардың құжаттар.

Таңдау

Таңдау лауазымына « бұл анықтама, уәкілетті орган бір адамға келетін иелену үшін осы пост. Бұл жағдайда мемлекеттік орган ауызша негіздеу шешімін негізге ала отырып, құжаттар кандидаттың және оның кәсіби ерекшеліктері. Негізінен, осы әдіс қолданылады шешуде, кім кетеді төмен бекеттер қызметінде.

Сайлау

Бос лауазымы кейде мүмкін бос емес, үміткер жеңіске жеткен болды. Жүргізіледі, олар дауыс беру арқылы, ол болуы мүмкін ашық және жабық. Оларда, әдетте қатысады ұжымы, немесе сайлаушылар таңдаушылар. Дәл осы дауыс беру таңдалады адам, ол кейіннен кетеді бұл.