اليوم نكتشف ما "التكافؤ Finans" الموظفين يحصل حقا. المشكلة هي أن تجد جيدة وعادلة صاحب العمل الصعب. علاوة على ذلك, أنها ليست دائما من الحقيقة فقط. كما تبين الممارسة ، يمكنك في كثير من الأحيان تعثر على الاحتيال الأكثر شيوعا و احتيال. ويتم كل هذا لجذب الموظفين الجدد و العملاء على شركة معينة. لا رث جدا ، ولكن لا شيء غير قانوني. تقنية مماثلة هو بالفعل معروفة وقد تم استخدامه بنجاح من قبل العديد من. فما "التكافؤ Finans" ردود فعل الموظفين تلقيها ؟ وهو واحد هل تصدق ؟
أولا قليلا عن أنشطتها. هذا العامل في كثير من الأحيان له تأثير كبير على آراء حول الشركة. حقيقة أن "التكافؤ" المالية هي شركة استشارية. لأنه يقوم على الوسطاء الأجانب. فمن الممكن أن يعتقد أن العمل هنا ليس فقط مبسطة ، ولكن أيضا الوصول إلى المثالية.
صفقات اليوم منظمة أبحاث السوق والتسعير والمالية. هو شيء مثل المركز الاستشاري للجميع. كما يقولون العديد من سكان "التكافؤ Finans" يوفر مفيدة جدا الخدمات للمواطنين. لا يهم من هو أمامهم - شخص طبيعي أو اعتباري. تظل الحقيقة - الاستشارة المقدمة.
ومن الجدير بالذكر أيضا أن "التكافؤ من Finans" ردود الفعل من الموظفين و العملاء الحصول على إيجابية أنشطتها المختلفة. الشركة ليس فقط يوفر المشورة ، ولكن أيضا على تطوير البرمجيات. و نوعية سيئة للغاية.
المزيد
مدرسة بافل Bazhenov وسط تصفيف الشعر و الحرفية
لديك حلم أن تصبح حلاق جيد لفتح متجر ، أو مجرد تعلم كيفية جعل قصات الشعر العصرية? لتنفيذ رغبات الخاصة بك سوف تساعد المدرسة تصفيف الشعر بول Bazhenov.الهدف الرئيسي من هذه المدرسة هو جعل في الناس من الجودة الفنية الحلاق. لسنوات عديدة هذه المؤسسة أنتجت ال...
تتناول هذه المادة عملية الحصول على تصريح عمل. في ذلك وصفت جميع النقاط الرئيسية التي يمكن أيضا أن يسبب مشاكل في الحصول على الوثائق المطلوبة في هذا المجال.تشغيل و القواعد الأساسية التي هي ضرورية في الحصول على تصريح عمل. إذا كنت المالك أو ممثل أي منظمة ...
المهندس, الهندسة الصناعية: وحدة المسؤوليات ملخص. ملخص مهندس الانطلاق: العينة ، على سبيل المثال
PTO – الإنتاج و الإدارة الفنية (لا تزال موجودة في النص من التخطيط و الإدارة الفنية).هذا التقسيم موجود في الشركات الكبيرة. مهام موظفي مراقبة الجودة أو الامتثال (مثل البناء).من هو المهندس ؟ مهندس – متخصص من أعلى فئة. العثور على إدارة المؤهل...
"التكافؤ" موظفي المالية (SPB) ويرد أيضا على مجموعة متنوعة من الوظائف الشاغرة. هذا الواقع الكثير من الاهتمام في العمل. بعد كل شيء, لا أحد يريد أن وجود التعليم العالي للعمل كعاملة نظافة أو مدير بسيط. لذلك ، كما تبين الممارسة ، المزيد من فرص العمل يمكن لصاحب العمل أن نقدم أفضل.
في هذا المعنى ، "التكافؤ المالية" من العديد من الشركات الأخرى. لماذا ؟ ويوفر لها إمكانات الموظفين اختيار ضخمة من جهات العمل. هنا يمكنك أن تجد وظيفة الأقدم والأكثر شيوعا.
غالبا ما تحتاج الموظفين الذين هم على دراية في مجال الاستشارات المالية المديرين. في المرتبة الثانية -- المبرمجين و المطورين. كما أكد لنا العديد من الموظفين المحتملين هو "مكتب العوالق". بالمناسبة, هذه الفئة الأخيرة, كما كنت قد تخمين ، الجزء الرئيسي من الفريق.
حسنا ، إذا كنت قد قررت على الوظيفة ، يمكنك محاولة للعثور على وظيفة في الشركة. و هنا كما لوحظ من قبل العديد من الموظفين ، المفاجآت تبدأ. هناك من يعتقد حظهم, شخص, على العكس من ذلك ، يحاول البقاء بعيدا عن مثل هذه الظواهر.
حقيقة أن الشبهة الأولى لم تكن عادلة تماما تشغيل الشركة تظهر في مرحلة المقابلة. إذا كنت تملك تحولت إلى تمرير ذلك ، لن تكون مفاجأة. ولكن في الممارسة العملية ، فإن معظم الموظفين المحتملين مدعوة إلى الاجتماع الأول بشكل انتقائي.
ماذا يعني ذلك ؟ "التكافؤ Finans" الموظفين يحصل غير جيدة جدا في هذا المعنى. بعد كل شيء, يمكنك فقط الاتصال على الهاتف المحمول لتحديد موعد للمقابلة. أن نقدم على وظيفة. و حتى لا يبحث عنها أي ملخص و الهاتف لم يترك! هراء فقط. هذا يؤدي إلى كثير من التفكير - هناك سبب لماذا هذه الشركة اتصلت وحتى بطريقة ما وجدت لك! حتى بعض الناس شك في حسن نية صاحب العمل.
المقابلة أيضا التحدث غامضة. "التكافؤ المالية" (نيفسكي ، 134) على الموظفين في هذه الخطة يحصل للجدل. لا نقول أن كل ما هو سيء ، ولكن ليس على نحو سلس جدا. بل إن الوضع هو مختلفة قليلا من معظم الشركات.
ومع ذلك ، يجب أن تدفع الانتباه إلى بالضبط أين كنت مدعوة لإجراء مقابلة. نحن نتحدث عن حقيقة أن رئيس مكتب يقع على شارع نيفسكي بروسبكت ، 134 ، سانت-بطرسبورغ. هنا فقط لطلب مقابلة, الأكثر احتمالا, وسوف تكون في بعض العناوين الأخرى. في المبدأ هذا هو سبب عدم الثقة به. هذه الظواهر هي لوحظ في بعض الأحيان. ولكن بالنسبة للكثيرين ، فإن هذا النهج لا يزال لغزا. وعلاوة على ذلك, فإنه يبعث على القلق.
"Paritet-Finans" ردود الفعل من الموظفين حول المقابلة ، كما رأينا ، يحصل مختلطة. إذا كان يمكنك تجاهل دعوة تدل خارج مكتب رئيس الشركة ، فإنه يمكن أيضا أن يكون لاحظت أن الكثير سيعتمد على ما هو الموقف الذي كنت تقوم بتطبيق. من هو أكثر المرموقة ، كان ذلك أفضل لك سوف التواصل. عندما نتحدث عن عادية جدا مدير الأمل في العدل و نوع من المساواة في موقف ليس من الضروري. بدلا من ذلك, سوف نفهم أن عليك أن تعمل كثيرا و هي لا يكاد أن يكون نظر صاحب العمل. دلالة واضحة على التفوق في القيادة. العديد من السلالات.
إذا أردنا تقييم الوضع ككل ، المقابلة هو نفس الآخرين. هناك موقف ودية و التفوق صاحب العمل المحتمل في الجبهة من أنت. لذلك لا يمكن أن تذهب إلى أي مكان. حالة نموذجية للعديد من الشركات.
"التكافؤ Finans" تعليقات عن صاحب العمل (مثل شركة تكتسب لقطات) ، كما تبين الممارسة ، فإنه يحصل مختلفة. هناك بعض الآراء الإيجابية و السلبية. ومع ذلك ، في مسألة الأرباح ، وغالبا ما يكون التناقضات. لماذا ؟ كل ذلك بسبب حقيقة أن الأجور سوف تختلف اعتمادا على الموقف.
أولئك الذين هم "الجلوس" حقا الثناء الشركة. يقولون أنهم يدفعون مبالغ كبيرة جدا من المال دون تأخير. حتى مع العلاوات و المكافآت. ولكن الموظفين العاديين ، ومع ذلك ، نعتقد أنه حتى في المقابلة غرر. متوسط الأرباح في الشركة هو 15 000 روبل. وليس ذلك بكثير على سانت بطرسبرغ.
بالإضافة إلى لمسة من السلبية يجعل حتى الخداع في المقابلة. كما قيل ، سوف نعد ذات الدخل المرتفع. ولكن يمكنك فقط الحصول على أعلى المناصب. ولكن العاملين في المكتب تواجه الوضع نفسه تماما كما هو الحال في معظم الشركات - التأخير غير مكتملة الأرباح الدائمة الوعود.
أكثر أهمية بالنسبة لجميع الموظفين يلعب فريق للعمل فيه. في هذا الصدد ، "التكافؤ من Finans" يستعرض من العمال يحصلون على أكثر من إيجابية. يدعي الكثيرون أنهم يحصلون ليس مجرد وظيفة ، ولكن أيضا بيئة جيدة.
نعم ، بعض التفاوت موجود هنا. خصوصا في ما يتعلق نموذجية العاملين في المكتب. ولكن لوحظ في حالات نادرة جدا. أساسا جميع الموظفين الحفاظ على ودية العلاقات.
صراع شرس على الوظائف لا يتم ملاحظتها. لأن "التكافؤ من Finans" كل مشغول مع شؤونهم الخاصة. الكثير من التنافس لن تجد هنا. الجميع لديه فرصة للنمو الوظيفي. والنجاح يعتمد فقط على المعارف الشخصية الخاصة بك من ممارسة والنجاح. ولكن ليس من البؤس و الفشل صديقك. هذه هي أيضا قواعد في معظم الأحيان أقول العاملين في الشركة.
ولكن هذا ليس كل شيء. شركة "Paritet-Finans" ردود فعل الموظفين الحصول على ليست جيدة جدا من حيث العلاقات مع الإدارة. من حيث المبدأ, لا عجب. بشكل عام ، فإن الوضع يختلف قليلا من معظم الشركات المماثلة.
حقيقة, ونحن متأكدون من قبل العديد من العمال ، في البداية ، سوف نعد علاقة على قدم المساواة. ولكن في الممارسة العملية ، يبدو غير عادلة الإدارة ، وكذلك متأخرات الأجور. لا أحد يعلن بعض لحظات العمل ، ولكن يقولون أن هناك في كثير من الأحيان إدارة التحول مسؤولياتهم تجاه المرؤوسين. الكثير من العمل ، في حين أن عدم الحصول على أعلى الأرباح. انها مزعجة كثيرة.
غير أن ظاهرة مماثلة ليس من غير المألوف. يجتمع الآن الكمال في جميع خطط العمل يكاد يكون من المستحيل. وبالتالي التخلي عن العمل لهذا السبب ليس من الحكمة. إذا كنت على استعداد لبعض الظلم من جانب صاحب العمل - يمكنك بأمان إلى العثور على وظيفة. لا ؟ ثم أنك لن تفعل. وبالمثل ، مثل معظم الشركات الحديثة.
ماذا يمكنك أن تقول عن عمل الجدول ؟ "التكافؤ Finans" الموظفين في هذا الاتجاه يحصل الآن من أسوأ. بل إنها الإيجابية بدلا من السلبية.
هل يمكن القول أن العمل في الشركة من قبل مصممة بوضوح الجدول الزمني. وخصوصا عندما يتعلق الأمر إلى المناصب القيادية. ومع ذلك ، فإن الموظفين العاديين أيضا لا سيما المحرومين في هذا الصدد. لديهم أيضا جدول زمني واضح ، التي يجب أن تتبع. نعم, مثل العديد من الشركات المماثلة ، هناك أوقات عندما تحتاج إلى استبدال شخص أو البقاء في العمل الإضافي ، لكنه دفع.
جدول العمل يجب أن تكون محددة بوضوح حتى في المقابلة, و أيضا المنصوص عليها في العقد. الخيارات الممكنة 5/2, 2/2, 3/2. ثاني اختيار أغلب الأحيان. بعد أن جميع مخارج إضافية واستبدال سيتم الاتفاق عليها مسبقا. والميزة الرئيسية التي لوحظ من قبل الموظفين في كل ما تفعله سوف كسب المزيد من المال. ليس أكبر والتأخير ، لكن وقوعها.
ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، "التكافؤ Finans" (سانت بطرسبورغ) الموظفين في كثير من الأحيان يكسب إيجابية للغاية. في كل مكان يمكنك أن تأتي عبر الآراء التي تقول عن ما هي شركة جيدة كما ينطبق على مرؤوسيه ، و العملاء. وعلاوة على ذلك ، فإن مثل هذه الآراء مكتوبة نشر أنها وصفت بشكل واضح من جميع الفوائد من الشركة.
ولكن ما إذا كان أو لا تصدق هذا ؟ بالتأكيد لا. الشيء هو أن هذا الثناء هو ببساطة شراؤها. أن "التكافؤ Finans" حتى رياح نفسه الشعبية في المجتمع. العثور على استعراض الحقيقية. ولذلك ، ينبغي قيد أو شرط تصدق كل ما يمكنك أن تجد. بالمناسبة, شراء من الآراء الإيجابية معروفة على نظام التشغيل.
ما لدينا في نهاية المطاف ؟ "التكافؤ المالية" يحصل مراجعات مختلطة. يقول شخص ما ، من الممكن حقا أن العمل يدعي البعض الآخر. لتحديد من الصعب حقا لأن لكل ثمة الحقيقة الخاصة بها.
إذا ما نعتقد ؟ الأمر متروك لكم. يمكننا استخلاص استنتاج واحد فقط - "التكافؤالمالية" موجود فعلا. و هذه الشركة فعلا توظف الموظفين من وقت لآخر. وعلاوة على ذلك, في بعض الطرق الوضع هنا أفضل من المنافسة. لذلك, إذا كنت ترغب في محاولة الاستشارات, يمكنك هنا محاولة للعثور على وظيفة. لا يوجد شيء للخوف. ولكن وفقا العديد من الثناء موجهة إلى شركة "Paritet المالية" ، فإنه ليس من الضروري.
Article in other languages:
BE: https://tostpost.com/be/kar-era/23428-parytet-f-nans-vodguk-supraco-n-ka-ab-pracada-ca.html
En: https://tostpost.com/career/6187-parity-finans-the-feedback-from-staff-about-employer.html
HI: https://tostpost.com/hi/career/13097-finans.html
JA: https://tostpost.com/ja/career/13101-finans.html
TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/23426-parite-finans-yorumlar-hakk-nda-al-anlar-i-veren.html
UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/23416-paritet-f-nans-v-dguki-pro-robotodavcya-sp-vrob-tnik-v.html
Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."
أخبار ذات صلة
العمل في الليل: إيجابيات وسلبيات
على الرغم من أن معظمنا يستخدم للعمل على المعيار الزمني ترك العمل في موعد لا يتجاوز الساعة 18.00 بعض إنتاج محددة-شركات في قطاع الخدمات تتطلب من موظفيها العمل على عدة ظروف مختلفة. كيف الضارة إلى العمل في الليل ، ما إذا كانت تو...
نموذج الوصف الوظيفي مهندس مدني
الوصف الوظيفي مهندس البناء يفترض أن هذا المنصب سوف تحصل على الناس ، ليس فقط معرفة نظرية من واجباته ، ولكن بعد الممارسة في هذه الحالة. وقد حددت واجبات المهنية بما في ذلك جميع النقاط التي كان ينبغي أن تنظر في عملهم. هذا الموقف هو ال...
مقابلة في البنك: كيف تتصرف, ما تحتاج إلى معرفته ما هي الأسئلة أن تسأل
البنك هو مستقر وموثوق بها ، المرموقة. اختيار الموظفين تجري بدقة كما هي المتطلبات العالية. الجهاز المعرفة اللازمة, أنيق المظهر و السلوك الأخلاقي. وهي خطوة لا تقل أهمية المقابلة في البنك. كما قيل في هذه المادة.متطلباتالعثور على وظيف...
المدينة فتح مطعم جديد من سلسلة المقاهي والبارات. تقريبا جميع المؤسسات الخاصة قائمة متنوعة من المشروبات قواعد خاصة لموظفي العلاقات مع الموردين. على كل الخفايا ينبغي رصدها من قبل أشخاص مدربين تدريبا خاصا مع مجموعة معينة من الصفات وا...
خياطة في المنزل بدوام جزئي أو المهنة ؟
العديد من الشركات وخاصة الصغيرة منها ، نسعى باستمرار إلى خفض التكاليف والحد من تكلفة الإنتاج. لشركات صناعة النسيج واحدة من أفضل الطرق للحد من تكاليف استئجار المباني والورش والمستودعات الكهرباء و المعدات عن بعد التوظيف: على سبيل ال...
البرامج التطوعية في الخارج من شأنها أن تسمح لك أن ترى العالم
البرامج التطوعية في الخارج – طريقة رائعة لرؤية العالم ، إلى تغيير الوضع والاستفادة منها. لديهم ميزة أخرى لا جدال فيه-المشاركة في العديد منها لا تحتاج إلى المال.ما يعطي البرنامج التطوعي ، ما هي عليه ؟ مثل هذه البرامج في العال...
تعليقات (0)
هذه المادة قد لا تعليق أول