Heute lernen wir mit Ihnen, welche Parität "finans" das Feedback der Mitarbeiter erhält eigentlich. Das Problem besteht darin, dass das finden einer guten und gewissenhaften Arbeitgeber schwer. Darüber hinaus sind nicht immer Online-Bewertungen sagen nur die Wahrheit. Wie die Praxis zeigt, meistens ist es möglich, über die übliche Täuschung und Betrug. All dies geschieht für die Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie Kunden zu einer bestimmten Gesellschaft. Nicht zu ehrlich, aber nichts illegales. Eine ähnliche Technik ist bereits allen bekannt, er wird von vielen erfolgreich. So welche "Parity of Finance" Bewertungen der Arbeitnehmer erhält? Welche von Ihnen kann man wirklich glauben?
Für den Anfang ein wenig über die Tätigkeit derselben. Genau dieser Faktor am häufigsten hat einen großen Einfluss auf die Meinung über das Unternehmen. Die Tatsache, dass "Parity of Finance" ist ein Beratungsunternehmen. Es basiert auf der Grundlage von ausländischen Brokern. Das heißt, es kann angenommen werden, dass die Arbeit hier nicht nur ausgetestet, sondern auch die idealen gebracht.
Beschäftigt sich unsere heutige Organisation der Studie des Marktes, der Preise und Finanzen. Ist so etwas wie des europäischen Zentrums für alle interessierten. Wie sagen viele Einwohner, Parität "finans" hat eine durchaus nützliche Dienstleistungen für die Bürger. Und egal, wer vor Ihnen - eine Natürliche oder juristische Person. Die Tatsache bleibt die Tatsache - Beratung zur Verfügung gestellt werden.
Erwähnenswert ist Auch, dass "Parität Finance" Feedback von Mitarbeitern und Kunden erhält positive für seine abwechslungsreichen Tätigkeiten. Denn das Unternehmen leistet nicht nur die Beratung, sondern auch die Software entwickelt. Und nicht die schreckliche Qualität.
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"Parity of Finance" das Feedback der Mitarbeiter (SPB) wird auch für die Vielfalt der angebotenen offenen stellen. Auf diese Tatsache viele achten bei der Beschäftigung. Schließlich will niemand mit Hochschulabschluss, arbeiten als Putzfrau oder Manager einfach. Also, wie die Praxis zeigt, je mehr Stellenangebote der Arbeitgeber anbieten kann, desto besser.
In diesem Sinne "Parity of Finance" ist wirklich anders als viele andere Unternehmen. Warum? Es bietet seinen potenziellen Mitarbeitern eine riesige Auswahl an Zielen für die Arbeit. Hier finden Sie Jobs als leitende, als auch die normale.
Am häufigsten benötigten Mitarbeiter, die versiert in der Beratung - Finanz-Manager. Auf dem zweiten Platz - Programmierer und Entwickler. Weiter, da wir sicher viele potenzielle Mitarbeiter, geht "Büro Plankton". Übrigens, die Letzte Kategorie ist, Sie Ahnen es, die grundlegende Zusammensetzung des Teams.
Nun, wenn du mit deiner Position, können Sie versuchen, einen Job in der Firma. Und hier, wie sagen viele Mitarbeiter, beginnen die überraschungen. Jemand hält Sie Glück, und jemand, im Gegenteil, versuchen zu bleiben Weg von ähnlichen Erscheinungen.
Die Tatsache, dass der erste Verdacht auf nicht ganz ehrliche Betrieb der Firma erscheinen noch auf der Bühne des Interviews. Wenn Sie selbst wandten sich die Anzeige für den Durchgang davon, Sie nichts überraschen. Aber das ist in der Praxis oft potenzielle Mitarbeiter eingeladen zum ersten treffen selektiv.
Was bedeutet das? "Parity of Finance" das Feedback der Mitarbeiter erhält nicht die guten in diesem Sinne. Denn Sie können einfach auf dem Handy anrufen und einen Termin zu vereinbaren. Das heißt, die Arbeit anzubieten. Und Sie haben auch nicht danach gesucht, keine Zusammenfassung und Handys überall nicht verlassen! Unsinn, und nur. Dies führt dazu, dass viele denken - denn nicht ohne Grund ist das Unternehmen rief Sie ja noch und irgendwie hatte Sie! So dass einige Zweifel an der Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers.
Über das Interview ist auch nicht eindeutig sagen. "Parity of Finance" (Newski, 134) Bewertungen von Mitarbeitern in dieser Hinsicht erhält widersprüchliche. Man kann nicht sagen, dass alles läuft schrecklich, aber auch nicht ganz glatt. Vielmehr ist die Situation nicht viel anders als die meisten Unternehmen.
Allerdings ist darauf zu achten, wo genau Sie eingeladen für ein Vorstellungsgespräch übergeben. Es geht darum, dass es seinen Sitz auf dem Newski, 134, in St. Petersburg. Nur hier rufen für ein Vorstellungsgespräch, wahrscheinlich werden Sie nach einer anderen Adresse. Im Prinzip ist das kein Grund für Misstrauen. Manchmal gibt es solche Phänomene. Aber für viele dieser Ansatz bleibt ein Rätsel. Darüber hinaus, er ist alarmierend.
GmbH "Parität Finance" Bewertungen von Mitarbeitern über das Interview gesprochen, wie wir gesehen haben, erhält mehrdeutig. Wenn Sie berücksichtigen nicht die Einladung auf das bezeichnete außerhalb der Unternehmenszentrale, so kann man auch bemerken, dass hier viel wird davon abhängen, auf welche Position Sie sich bewerben. Als Sie renommierter, desto besser mit Ihnen kommunizieren. Wenn es darum geht über den normalen Dateimanager, hoffen auf Gerechtigkeit und eine Gleichbehandlung nicht notwendig. Vielmehr, Sie mit allen Mitteln zu verstehen geben, dass Sie haben eine Menge Arbeit, aber auch mit Ihnen wird kaum als Arbeitgeber. Ein deutlicher Hinweis auf die überlegenheit des Managements. Das viele ärgerlich.
Wenn die Situation zu bewerten in der Regel das Vorstellungsgespräch verläuft genauso wie bei anderen. Es gibt auch freundliche Haltung und eine gewisse überlegenheit der potenziellen Arbeitgeber vor Ihnen. Also davon wirst du nirgendwohin hingetan. Eine typische Situation für viele Unternehmen.
"Parity of Finance" Bewertungen über den Arbeitgeber (d.h. über sich selbst wie über das Unternehmen, der zunehmenden Frames), wie die Praxis zeigt, bekommt verschiedene. Treffen und die positiven Meinungen, auch negative. Allerdings in Bezug auf sein Einkommen entstehen oft Unstimmigkeiten. Warum? Alles wegen der Tatsache, dass das Lohnniveau bei Ihnen wird anders sein in Abhängigkeit von der Position.
Diejenigen, die "sitzen hoch", wirklich loben diese Firma. Sie sagen, dass Sie große Summen zahlen ganz ohne Verzögerungen. Ja und noch mit Boni und durch das. Aber die gewöhnlichen Mitarbeiter, im Gegenteil, glauben, dass die noch im Vorstellungsgespräch Ihre betrogen. Im Durchschnitt ist das Einkommen im Unternehmen beträgt 15 000 Rubel. Nicht so viel für St. Petersburg.
Plus einen Hauch von Negativität macht und Betrug noch im Vorstellungsgespräch. Wie bereits erwähnt, werden Sie Versprechen hohe Renditen. Aber Sie können es nur auf leitenden Positionen. Aber die Office-Mitarbeiter stehen hier mit genau der gleichen Situation, wie in den meisten Unternehmen, - Verzögerung, Nebenjob Einkommen, konstant Versprechungen.
Nachfolgend eine wichtige Rolle für alle Mitarbeiter spielt das Kollektiv, in dem zu arbeiten. Und in dieser Hinsicht "Parity of Finance" Bewertungen der Arbeitnehmer erhält mehr als positiv. Viele versichern, dass Sie erhalten nicht nur Arbeit, sondern auch ein schönes Ambiente.
Ja, eine ungleichberechtigung ist hier vorhanden. Vor allem in Bezug auf die typischen Büro-Mitarbeiter. Aber es gibt es äußerst selten. Grundsätzlich sind alle Frames unterstützen eine warme und freundliche Beziehung.
Erbitterten Kampf um Jobs wird nicht beobachtet. Denn in "Parity Finance" alle beschäftigt mit Ihren eigenen Angelegenheiten. Deshalb Besondere Rivalität hier werden Sie nicht finden. Jeder hat eine Chance für den beruflichen Aufstieg. Und hängt der Erfolg wird nur von Ihrem persönlichen wissen, von Praxis und Erfolg. Aber nicht von den Schwierigkeiten und Misserfolge Ihres Begleiters. Genau auf solche Regeln meistens sagen die Mitarbeiter des Unternehmens.
Aber das ist noch nicht alles. Die Gesellschaft "Paritt Finance" Feedback der Mitarbeiter erhält nicht die guten in Bezug auf die Beziehungen mit dem Management. Im Prinzip, kein Wunder. Insgesamt ist die Situation nicht viel anders als die meisten ähnlichen Unternehmen.
Die Tatsache, dass, wie viele Arbeiter behaupten, Sie zunächst zu Versprechen Beziehung auf Augenhöhe. Aber in der Praxis wird die Ungerechtigkeit des Managements sowie Verzögerungen der Löhne. Niemand werben einige Momente der Arbeit, aber man munkelt, dass hier oft die Führung verlagert seine Aufgaben auf Untergebene. Eine Menge Arbeit, indem Sie bei weitem nicht das höchste Ergebnis. Dies schmerzt viele.
Dennoch ist ein solches Phänomen ist nicht ungewöhnlich. Treffen Sie jetzt die perfekte in alle Pläne für den Arbeitgeber fast unmöglich. Deshalb verzichten die Beschäftigung aus diesem Grund unklug. Wenn Sie bereit sind, bis zu einem gewissen Ungerechtigkeiten seitens des Arbeitgebers - Sie können ruhig einen Job. Nein? Dann wird die Firma nicht passt. Genauso wie die meisten modernen Firmen.
Was ist mit der Arbeitszeit? "Parity Finance" Bewertungen von Mitarbeitern in dieser Richtung erhält bei weitem nicht die schlechtesten. Eher, Sie sind eine positive, als negative.
Man Kann sagen, dass das Unternehmen arbeiten nach fest definierten Zeitplan. Vor allem wenn es um Führungspositionen. Allerdings normale Mitarbeiter auch nicht besonders benachteiligt in dieser Hinsicht. Sie haben auch einen klaren Zeitplan, der zu Folgen. Ja, wie bei vielen vergleichbaren Unternehmen, es gibt Zeiten, wenn Sie brauchen, um zu ersetzen jemanden oder bleiben überstunden, aber alles bezahlt.
Der Zeitplan der Arbeit klar festgelegt noch beim Vorstellungsgespräch und auch vorgeschrieben in Ihrem Vertrag. Mögliche Optionen 5/2, 2/2, 3/2. Meistens wählt das zweite. Danach alle zusätzlichen Ausgänge und Ersatz werden im Voraus festgelegt. Der Hauptvorteil, der sich von den Mitarbeitern, ist, dass es Sie wirklich werden zusätzliche Gelder zufließen. Nicht die größten und mit Verzögerungen, aber Sie haben einen Platz.
Allerdings, wie die Praxis zeigt, "Parity of Finance" (Sankt Petersburg) die Meinung der Angestellten sehr oft verdient nur positive. Überall treffen können Meinungen, in denen steht, was für das Unternehmen gut ist, wie es gehört auch zu seinen Untergebenen, und zu den Kunden. Darüber hinaus sind solche Bewertungen geschrieben werden bereitgestellt, hell in Ihnen beschreibt alle Vorteile des Unternehmens.
Aber ob es sich lohnt, solches glauben? Eindeutig Nein. Die Sache ist, dass ein solches Lob einfach gekauft. Das heißt "Parity of Finance", so Winde sich die Popularität in der Gesellschaft. Finden Sie wirklich den besten Bewertungen aus diesem Grund schwer. Also nicht vorbehaltlos alles glauben, was Sie finden können. Übrigens, der Kauf von positiven Bewertungen - das bereits bekannte Schema der Arbeit.
Was haben Sie am Ende? "Parity of Finance" bekommt unterschiedliche Kritiken. Jemand sagt, dass hier wirklich arbeiten können, und einige behaupten das Gegenteil. Entscheiden wirklich schwer - denn für jeden gibt es eine eigene Wahrheit.
So was zu glauben? Es ist bis zu Ihnen. Kann man nur eine Schlussfolgerung ziehen - "ParFinance" wirklich existiert. Und dieses Unternehmen tatsächlich gewinnt der Mitarbeiter von Zeit zu Zeit für die Arbeit. Darüber hinaus, in einigen Sinnen hier die Situation besser als bei der Konkurrenz. Also, wenn Sie versuchen, sich in der Beratung, kannst versuchen, hier einen Job zu finden. Es ist nichts zu fürchten. Aber Sie glauben, die zahlreichen beichten, in der ausgesprochenen Adresse der Firma "Parity of Finance", ist es nicht Wert.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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