"Дон-Сэрвіс", Растоў-на -Доне: водгукі супрацоўнікаў

Выбраць працадаўцы не так проста, як здаецца. Спачатку суіскальнік павінен добра вывучыць водгукі аб той ці іншай кампаніі. І толькі потым вырашаць, працаўладкоўвацца ў яе. Сёння нам трэба будзе зразумець, што сабой уяўляе "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне). Водгукі работнікаў дапамогуць разабрацца, наколькі дадзеная карпарацыя з'яўляецца добрым працадаўцам. Што думаюць падначаленыя аб сваім начальства? І ў якіх арганізацыях можна працаваць? Для параўнання будзе прыведзена некалькі падобных на "Дон-Сэрвіс" кампаній. Толькі так атрымаецца зразумець, наколькі праўдзівыя водгукі пакідаюцца аб згаданым працадаўцаў. Верыць усяму, што напісана, відавочна, не стаіць.

Апісанне

"Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае разнастайныя. Дадзеная арганізацыя прапануе насельніцтву паслугі па вытворчасці і продажы халадзільных камер і адпаведнага абсталявання. Выкарыстоўваецца ў асноўным кампаніямі. Фізічныя асобы рэдка супрацоўнічаюць з арганізацыяй.

"Дон-Сэрвіс" пастаянна шукае новых супрацоўнікаў для працы. Але што падначаленыя думаюць аб сваім працадаўцаў? Якія плюсы і мінусы бачаць? Варта працаўладкоўвацца сюды? Разабрацца ва ўсім гэтым не так цяжка, як здаецца.

Што абяцае кампанія

Каб зразумець, наколькі фірма добросовестна, неабходна прыгледзецца да абяцанняў патэнцыйнага начальства, а затым супаставіць іх з рэальнай карцінай таго, што адбываецца. Што абяцае "Дон-Сэрвіс"?

На сённяшні дзень дадзеная фірма гарантуе:

• афіцыйнае працаўладкаванне;
• поўны сацыяльны пакет;
• высокую аплату працы;
• гнуткі і зручны графік працы;
• кар'ерны рост і прафесійнае развіццё;
• бясплатнае навучанне;
• дружны калектыў.

Што з гэтага праўда, а што няма? Якія "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае ад работнікаў?

Афіцыйнае працаўладкаванне

Меркаванняў супрацоўнікаў аб згаданай арганізацыі не так ужо і шмат. Яны супярэчаць адзін аднаму. "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі супрацоўнікаў не самага лепшага тыпу атрымлівае за тое, што многія работнікі падкрэсліваюць адсутнасць афіцыйнага працаўладкавання. Ёсць меркаванні, згодна з якім працоўны дагавор з падначаленымі не заключаецца.

Першы месяц работы пры гэтым - гэта выпрабавальны тэрмін. Працаваць прыходзіцца шмат, упарта і карпатліва. Але дамагчыся афіцыйнага працаўладкавання ў кампаніі цяжка. Ва ўсякім выпадку, на радавых пасадах.

Станоўчыя водгукі пра "Дон-Сэрвісе" проста падкрэсліваюць, што ў працадаўцы "усё задавальняе". Больш ніякай канкрэтыкі няма. Таксама адсутнічаюць доказы негатыўных меркаванняў, адрасаваных працадаўцу.

Заробак

"Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі супрацоўнікаў неадназначныя атрымлівае за заробак. Некаторыя падкрэсліваюць тое, што ў арганізацыі сапраўды плацяць, прычым нядрэнныя грошы. Можна менавіта тут працаваць і зарабляць.

Частка водгукаў падкрэслівае, што заробак у "Дон-Сэрвісе" ёсць, але ён ніжэй абяцанага. Можна сказаць, па факце чалавек атрымае менш, чым яму казалі пры працаўладкаванні. Пасля выпрабавальнага тэрміну, за які прапануецца атрымаць 15 000 рублёў (з улікам 22 рабочых дзён), многія адмаўляюцца ад далейшага супрацоўніцтва. "Дон-Сэрвіс" - гэта не тое месца, дзе можна зарабіць добрыя грошы.

Іншыя ўмовы

Што яшчэ можна пачуць аб гэтым працадаўцы? "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) станоўчыя водгукі атрымлівае за сацыяльны пакет. Выплаты работнікам паступаюць, хоць і не занадта вялікія. Затое без затрымак і ў поўным аб'ёме.

Умовы працы некаторых падначаленых не радуюць. Разгрузна-пагрузныя працы шматлікім прыходзіцца ажыццяўляць самастойна, так як у "Дон-Сэрвісе" назіраецца пастаянны дэфіцыт грузчыкаў. Для рабочыя месцы абсталяваны не лепшым чынам. Арганізацыя сталовай і раздзявалак пакідае жадаць лепшага.

Нягледзячы на тое, што "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі негатыўнага плана атрымлівае, думкі нічым не пацвярджаюцца. Гэта проста словы, якія выказваюць стаўленне некаторых работнікаў. Праверыць іх рэчаіснасць атрымаецца толькі пасля непасрэднага працаўладкавання.

"Поўдзень-Сэрвіс"

Варта асцерагацца такой неадназначнасці? Для таго каб зразумець гэта, варта параўнаць некаторыя водгукі работнікаў аб падобных арганізацыях у Растове-на-Доне. Напрыклад, можна пачаць з "Поўдзень-Сэрвісу".

Дадзеная кампанія займаецца вытворчасцю святлодыёднага абсталявання. Зарабляе "Поўдзень-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі неадназначныя. Іх, як і ў выпадку з "Дон-Сэрвісам", вельмі мала.

Меркаванніпаказваюць на высокі заробак і поўны сацыяльны пакет, то на нізкія заробкі. Большасць водгукаў выглядаюць шаблонна. Яны не выклікаюць даверу. Прэтэнзіі і хвала ў адрас арганізацыі пакідаецца практычна такі ж, як і для "Дон-Сэрвісу".

"Кіт-Сэрвіс"

Ёсць у Растове-на-Доне арганізацыя пад назвай "Кіт-Сэрвіс". Яна займаецца рамонтам мабільнай і камп'ютэрнай тэхнікі. Дадзеная фірма ад супрацоўнікаў меркаванняў атрымлівае мала. Але "Кіт-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі неадназначныя зарабляе. Скаргі паступаюць на ўмовы працы, нізкія заробкі, адсутнасць кар'ернага росту, а таксама на несправядлівае начальства.

Усе гэта стандартныя скаргі. Яны сустракаюцца практычна ў кожнага працадаўцы. Знайсці "Кіт-Сэрвіс" з-за падобных меркаванняў можна ў чорным спісе працадаўцаў Растова-на-Доне.

"Пласт-Сэрвіс"

Таксама ў згаданым горадзе ёсць кампанія "Пласт-Сэрвіс". Яна вырабляе і ўстанаўлівае пластыкавыя вокны. "Пласт-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае ад работнікаў таксама не самыя добрыя. Дадзеную кампанію можна, як і ўсе раней пералічаныя, адшукаць у чорным спісе працадаўцаў.

Некаторыя супрацоўнікі адзначаюць, што працаваць у аддзеле продажаў цяжка. Скаргі паступаюць на кіраўніцтва і зарплаты. Нічога незвычайнага. "Пласт-Сэрвіс" лічыцца не самым лепшым працадаўцам з-за негатыўных, але ніяк не даказаных водгукаў.

Вынікі

Якія высновы можна зрабіць? "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае неадназначныя. Меркаванні супрацоўнікаў можна назваць шаблоннымі. Прэтэнзіі, якія выказваюць падначаленыя, сустракаюцца ў многіх працадаўцаў.

"Дон-Сэрвіс" знаходзіцца ў чорным спісе месцаў для працаўладкавання ў Растове-на-Доне. На самай справе гэта не самы дрэнны працадаўца. Ён проста мае недахопы, якія падначаленыя лічаць вельмі важнымі.