Праца ў "Эўрасяці": водгукі супрацоўнікаў, вакансіі, магчымыя перспектывы

«Евросеть» - найбуйнейшая кампанія, якая прадстаўляе рынак сотавага рытэйла. Галоўнымі напрамкамі яе дзейнасці з'яўляюцца: аказанне інфармацыйных паслуг, раздробны гандаль сродкамі сувязі, дробнай лічбавай тэхнікай, аксэсуарам, MP3 і CD-плэерамі, а таксама супрацоўніцтва са сталічнымі і рэгіянальнымі дылерамі. Хочаце ўладкавацца на працу ў «Евросеть»? Тады вам будзе карысна азнаёміцца з інфармацыяй у гэтым артыкуле.

Кадравая палітыка кампаніі

Паводле статыстычных дадзеных, у мінулым годзе агульная колькасць супрацоўнікаў «Эўрасяці» перавысіла 33 000 чалавек. Кіраўніцтва кампаніі збіраецца і далей развіваць бізнес, адкрываючы новыя крамы ў сталічным рэгіёне і ў правінцыі. Немагчыма дамагчыся пастаўленых мэтаў без прыцягнення маладых, таленавітых і мэтанакіраваных супрацоўнікаў. Кампанія гатовая плаціць за добрыя кадры. Але ці так добрая праца ў «Эўрасяці»? Водгукі аб дадзеным працадаўцы не даюць адназначнага адказу. Аб гэтым гаворка пойдзе ніжэй.

Перавагі працы ў кампаніі

Чым жа маладых людзей так прыцягвае праца ў «Эўрасяці»? Зарплата там вышэй сярэдняга ўзроўню (ад 28 000 рублёў). Для прадстаўнікоў кожнага звяна (прадаўцоў, менеджэраў, кур'ераў, мэрчэндайзераў і так далей) існуе фіксаваны аклад + працэнты ад продажаў, прэміі і бонусы. Якімі ж яшчэ перавагамі валодае праца ў «Эўрасяці»? Водгукі былых і цяперашніх супрацоўнікаў дазволілі выявіць наступныя плюсы:

• Магчымасць бясплатнага навучання.
• Згуртаваны калектыў, які складаецца з маладых і амбіцыйных людзей.
• Дастойная зарплата.
• Свабода самавыяўлення.
• Хуткае прасоўванне па кар'ернай лесвіцы.
• Заахвочванне рационализаторства.
• Прэміі лепшым супрацоўнікам.
• Гнуткі графік працы.

Вакансіі і патрабаванні да супрацоўнікаў

Кіраўніцтва кампаніі «Евросеть» жадае бачыць у сваіх офісах, крамах і салонах сувязі энергічных і працавітых людзей, якія не баяцца адказнасці, ўмеюць мець зносіны з пакупнікамі і хочуць быць упэўненымі ў заўтрашнім дне.

Ключавыя патрабаванні да патэнцыйнаму супрацоўніку:

1. Матор ў душы. Добра, калі чалавек сам праяўляе ініцыятыву ў тых ці іншых сітуацыях. Гэта заўсёды вітаецца і заахвочваецца.

2. Нацэленасць на вынік, а не на працэс. Победоголики нікому не цікавыя. У «Эўрасяці» створаны ўсе ўмовы для кар'ернага росту.

3. Незакостенелый мозг. Кампаніі патрэбныя людзі, здольныя вучыцца і павышаць сваю кваліфікацыю.

4. Камунікабельнасць. У дадзеным выпадку стаўкі робяцца не на ўсёведныя экспертаў, а на тых, хто зможа наладзіць кантакт з пакупнікамі і сваімі калегамі.

Вакансіі для спецыялістаў і студэнтаў:

• мерчендайзеры;
• касір:
• бухгалтар;
• дызайнер інтэр'еру;
• менеджэр па продажах:
• кур'ер;
• прадавец-кансультант.

Праца у «Эўрасяці»: водгукі супрацоўнікаў

Алена Папова (Екацярынбург): «На пасадзе прадаўца-кансультанта прапрацавала амаль 5 гадоў. Калектыў быў дружны, прэміі выдаваліся рэгулярна. Цяпер знаходжуся ў дэкрэце. Праз год планую вярнуцца на ранейшае працоўнае месца і ўшчыльную заняцца прасоўваннем па кар'ернай лесвіцы».

Ілля Хамидуллин (Самара): «Тры месяцы падпрацоўваў кур'ерам у «Эўрасяці». Заказаў заўсёды шмат, а часу на іх дастаўку мала. Рэгулярна атрымліваў вымовы ад начальства, прэмію ні разу не бачыў. Увогуле, аб працы ў гэтай кампаніі ў мяне засталіся не самыя лепшыя ўспаміны».

Таццяна Знагован (Краснадар): «Кар'еру ў «Эўрасяці» пачынала з пасады кур'ера. Сёння з'яўляюся старэйшым прадаўцом-кансультантам. Не збіраюся спыняцца на дасягнутым. Бо кампанія прапануе такія цудоўныя магчымасці».

Цяпер вы ведаеце, што сабой уяўляе праца ў «Эўрасяці». Водгукі супрацоўнікаў і іншая інфармацыя, агучаная артыкуле, дапаможа вам зрабіць правільны выбар. Жадаем вам ўдачы!