Ordnung über die Genehmigung der Personalausstattung

Für die Gestaltung der Organisationsstruktur und zur Festlegung der Anzahl von jeder Organisation (im öffentlichen oder geschäftlichen Bereich) wird ein Dokument auf dem Briefkopf T-3. Hierzu (in übereinstimmung mit der Satzung oder Verordnung) bis zum Beginn des nächsten Kalenderjahres die verantwortliche Bedienstete oder eine entsprechende strukturelle Einheit oder des Dienstes für Personalmanagement entwickeln, und der erste Leiter unterzeichnet die Ordnung über die Billigung der Personalstruktur. Zugetroffen auf Befehl des Dokuments (Form T-3 – einheitliche und einheitlich für alle) die Auflistung enthält alle strukturellen Einheiten, die Benennung von Positionen (Führungskräfte, Spezialisten und leitende Angestellte), die Liste der Berufe, sowie die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten-Einheiten. Darüber hinaus es für jede Kategorie bestimmt die Form der Bezahlung des Werkes, legt die Gabel Gehälter und Tarife, Zuschläge und Zulagen.

So, den Befehl über die Genehmigung der Personalausstattung bewerkstelligt Dokument, das die höchste Anzahl und den Wert des Fonds der Bezahlung des Werkes, auf dessen Grundlage der Dienst für die Personalverwaltung erstellt und ständig fortgeschrieben Verankerung Mitarbeiter für Positionen und Berufe in der Organisation und überwacht alle für die Entlassung und Empfang von Arbeitnehmern. In diesem Dokument wird das Amt oder der Beruf eines jeden Mitarbeiters, der für ihn Gehalt (tarif) und ein Zuschlag oder eine Zulage. All dies ist die Grundlage für Personalmanagement.

Die Ordnung über die Billigung der Personalstruktur (sein Projekt) ist Wirtschaftswissenschaftler für Arbeit oder einer anderen Person, auf die innerhalb der Organisation Verantwortung Arbeitsorganisation und Motivation der Mitarbeiter (D. H. bestimmte Funktionen für Personalmanagement). Abhängig von der Größe und der Besonderheit der Organisation, diese Pflichten obliegen auf eine bestimmte Amtsperson. Spezieller Auftrag oder Arbeitsvertrag (im Rahmen der Stellenbeschreibung) wird die persönliche Verantwortung. Das heißt, in diesem oder einem anderen Dokument enthalten muss, die Forderung, dass ein bestimmter Vorgesetzter oder Spezialist sollte der Verordnungsentwurf, koordinieren und führen zur Genehmigung.

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Als eines einheitlichen Formulars nicht vorhanden ist, eine Probe des Erlasses über die Genehmigung der Personalausstattung in Anspruch genommen werden kann jede geeignete Option aus der Vielzahl der im Netz veröffentlichten. Die Ordnung muss распорядительную Teil, wobei констатирующую Teil ausschließen. In распорядительную Teil umfassen die Ordnung über die Billigung des Dokuments von einem bestimmten Datum mit der Angabe der Zahl (in zahlen und in Worten) und Größe FÓT (in zahlen und in Worten).

Nach der Vorbereitung des Projekts und seiner Koordination in der Organisation in der vorgeschriebenen Reihenfolge Geschäftsführer unterzeichnet die Ordnung über die Genehmigung der Personalausstattung. Eine Probe dieses Dokuments könnte so Aussehen:

„der Name des Unternehmens

Der BEFEHL

Datum, Zimmer

Über die Genehmigung der Personalausstattung

(im folgenden verweisen der name des Unternehmens)

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Genehmigen für das Jahr 2025 Stellenplan vom 27. Dezember 2024 Nr. 1885 mit списочным Zusammensetzung in 910 (neunhundert und zehn) Vollzeitbeschäftigten-Einheiten und mit der Größe der monatlichen Fonds der Bezahlung des Werkes 1000100 (eine Million hundert) Rubel.

Der Leiter der Organisation vollstà ¤ ndiger name

Versand: »

Stellenplan und Aufstellung beziehen sich auf Dokumente mit beschränktem Zugriff, so dass die Reihenfolge über die Genehmigung der Personalausstattung regelt Newsletter (in der Regel, es wird auf der Rückseite des Dokuments), in dem die Abteilungen und Beamte Institutionen hinaus, wohin sich der Ordnung und seiner Kopien sowie die Anwendung und Kopien. Dabei ermächtigten Verantwortlichen für die Ausarbeitung des Entwurfs ist zu berücksichtigen, dass das bekanntmachen mit der Stellenplan oder die Anordnung aller Arbeitnehmer ist zulässig, wenn dies ist im Rahmen Ihrer Aufgaben. Die Verantwortung für die Einhaltung dieser Vorschrift trägt der Leiter der Personalabteilung der Organisation.