Berechnung und krankheitsgeld

Krankheitsgeld vorgesehen von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere ZGB und Bundesgesetz № 255. Abgesehen davon, einige Normen richten sich nach den Bestimmungen des bürgerlichen Gesetzbuches. Jeder Mitarbeiter bei der Entstehung eine bestimmte Krankheit bei ihm richten muss ins Krankenhaus, der Arzt dessen stellt ihm das Recht auf eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit. Diese Periode ursprünglich bezahlt der Arbeitgeber, und dann FSS.

Allgemeines

Im Jahr 2018 gegenüber dem Vorjahr nicht geplant keine änderung in der Reihenfolge der Bezahlung der Krankheitstage. Dienstzeit erhöht, die Form des Blattes der arbeitsunfhigkeit bleibt die gleiche, und was war. Die Regeln für die Verwendung gespeichert. Auch bleiben die geltenden Formel für die Berechnung, der Abrechnungszeitraum, die Anforderungen, die an die Gestaltung des Blattes der arbeitsunfhigkeit. Auszahlungen produziert Arbeitgeber und FSS, wie zuvor installiert wurde.

Fälle von Krankengeld Blatt

Mitarbeiter muss nicht nur in einer medizinischen Einrichtung bekommen das ausgefüllte Blatt Arbeitsunfähigkeit, sondern legt ihn am Ort der Arbeit. Nur in diesem Fall ist er fällig. Bei diesem Zeitraum von vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sollte nicht länger als ein halbes Jahr.

Krankgeschrieben unterliegt der Erteilung der entsprechenden medizinischen Einrichtung, wenn:

• Durchführung bestimmter Manipulationen, erforderlichen Gesundheitszustand des Patienten;
• Vergiftung;
• Quarantäne
• Pflege für ein Familienmitglied mit einer bestimmten Pathologie;
• Die Verletzungen;
• Erworbenen Krankheit.

Auch die Ursachen sein können und andere.

Aber es ist zu berücksichtigen, dass nicht alle Krankheiten und Verletzungen sind zahlbar bei Erhalt der krankenliste. So werden die Auszahlung infolge dieser Gründe, wenn Sie empfangen wurden wegen der Begehung von Straftaten oder Selbstmordversuch, fixiert die gerichtliche Entscheidung.

Wirtschaftssubjekte, die Ausgleichszahlungen für Arbeitsunfähigkeit

Krankheitsgeld durch den Arbeitgeber erfolgt in den ersten drei Werktagen des Tages, die darin aufgezeichnet. Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer arbeitsunfähig war, nicht berücksichtigt. Diese Periode konstant bleibt.

Krankgeschrieben zahlbar innerhalb von 10 Werktagen nach dessen Auffüllung und Darstellung in der Personalabteilung. Besser es zu geben in diesem Dienst Buchhaltung oder sofort nach dem Ausgang auf die Arbeit, doch das Gesetz ermöglicht diese Aktion innerhalb von sechs Monaten, nachdem die Mitarbeiter nehmen Ihre Pflichten. Und wenn diese Frist wird übersprungen, dann wird der Arbeitnehmer muss zu begründen sein, die Ursache, indem Sie sich bei der örtlichen Behörde FSS. Zu triftigen Anlässen gehören die folgenden:

• Trauma, Krankheit oder Tod in Bezug auf die verwandten, ist enger;
• Das gezwungene Schwänzen durch das Kündigungsschutzgesetz;
• Umzug auf einen dauerhaften Aufenthalt in einem anderen Ort;
• Langlebiges Krankheit;
• Die Umstände, in Bezug auf höhere Gewalt.

Diese Liste offen. Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden mit dem, was er zeigte die Gründe, die sind nicht respektvoll, er kann vor Gericht zu gehen.

In den folgenden Tagen wird krankheitsgeld FSS.

Zahlung

In der Fall, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist innerhalb 1-15 Tage krankgeschrieben er muss voll bezahlt werden. Von dieser Regel gibt es einige Ausnahmen, aber in den meisten Fällen bei Bedarf setzen Sie die Behandlung nach 15 Tagen Arbeitsunfähigkeit dieses Dokument muss neu auszuschreiben. Dabei die Zahlung erfolgt wie auf dem alten und auf dem neuen Blatt.

Kinderbetreuung

In diesem Fall ist die Höhe der Auszahlung hängt von der, die, wiederum abhängig vom Alter des Kindes. Krankheitsgeld für die Betreuung von Kindern bis zu 7 Jahren erfolgt für den gesamten Zeitraum der Erkrankung. Der Eintrag im Dokument erfolgt auf der Grundlage der Worte der Erwachsenen. Allerdings muss die Tatsache berücksichtigt werden, dass bei der Arbeit Informationen zu den vorhandenen Kindern vorhanden sind.

Bei der Kinderbetreuung Alter 7-15 Jahre die maximale Frist für die Zahlung der Krankheitstage beträgt 15 Arbeitstage für jeden einzelnen Anlass.

Bei der Erkrankung von Kindern, die von 15 Jahren erreicht haben, die Zahlung eines Dokuments erfolgt nur innerhalb von drei Arbeitstagen bei der Durchführung der Behandlung in der ambulanten Bedingungen.

Summe zur Auszahlung

Die Höhe der Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit hängt von mehreren Faktoren ab:

• Zeitraum dieses Faktors;
• Durchschnittlichen Lohn;
• Gesamtdienstzeit.

Wenn ein Mitarbeiter krank meldet, nachdem er eine kleine Menge von Zeit, es wird auch eine Bezahlung der Krankheitstage, aber ausgehend von Mindestlöhnen. Abgesehen davon, für Arbeitslose, die auf der Rechnung in den Zentren der Beschäftigung, bauen auch die entsprechenden Leistungen.

Unten betrachtet wird das Beispiel der Berechnung der Bezahlung der Krankheitstage bei der Arbeit.

Zunächst sollten Sie eine Durchschnittliche tägliche Einkommen, das richtet sich nach der Formel: SD=GB/730, wo die PP-Regierung " das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers in den letzten 2 Kalenderjahren. Zudem werden bei der Berechnung berücksichtigt Arbeits-Verhältnis, das ist abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Wenn er beträgt mehr als 8 Jahre, das Krankenhaus bezahlt die 100%-m Größe. Beim Dienstalter 5-8 Jahre Arbeitder Koeffizient beträgt 80 %, und wenn er weniger als 5 Jahre ä 60 %.

Wenn ein Mitarbeiter in einer bestimmten Wirtschaftseinheit mindestens 2 Jahre, der Anteil der Bezahlung der Krankheitstage wird davon abhängen, ob Ihnen er Auskunft über die Löhne noch bei der Arbeit. Dabei gibt es eine Höchstgrenze Gehalt, oberhalb dessen die Zahlung erfolgt immer noch nach ihm. Im Jahr 2018 die maximale Größe der Bezahlung der Krankheitstage beträgt 755 tausend Rubel.

Wenn der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten, das Durchschnittliche tägliche Einkommen berechnet sich aus der Mindestlöhne.

Wenn er kommt zu der einen von zwei Jahren, die innerhalb der Fristen der Bezahlung der Krankheitstage, Schwanger kann Sie ersetzen mit anderen Zeitperioden, wenn Sie arbeitete. So, gemacht für Frauen, die sich in den Mutterschaftsurlaub, erhebliche Erleichterungen.

Welche die Bezahlung der Krankheitstage bei Arbeitslosen? Es wird Hilfe bei Arbeitslosigkeit und kann nicht mehr als ihn. Und wählen Sie nur eine Zulage. Dabei ist nicht jeder Arbeitslose Anspruch auf Erhalt dieser Zahlungen, sondern nur diejenige, die registriert ist in einem bestimmten Jobcenter, für dessen Rechnung Sie durchgeführt werden.

Reduzierung der Zahlung

Die Gesetzgebung sieht vor, dass es möglich ist, die änderung der Bezahlung der Krankheitstage. Es ist die Schuld des Arbeitnehmers. Es gibt folgende Gründe für den Rückgang:

• Verletzungen im Drogen-oder Alkoholvergiftung ä Verringerung tritt mit dem ersten Tag der Behandlung;
• Nicht-Teilnahme an Untersuchung in ein Krankenhaus unentschuldigt;
• Verletzung-Modus.

Die Letzten beiden Gründe werden in der Bezahlung nach der Verletzung. Die erste und Dritte von Ihnen könnten dazu führen, dass die vollständige Abschaffung der Zahlung.

Änderung der Daten

Ein Geschäftsunternehmen bezahlen muss das Blatt der arbeitsunfhigkeit im Falle seiner Ansichten durch einen Mitarbeiter bei seiner tatsächlichen невыходе in den Dienst. Dies kann aufgrund der Tatsache, dass er einen zweiten oder weiteren Krankheitstage, und die Mittel für den Aufenthalt der Mitarbeiter erschöpft. Beim Arbeitgeber vorhanden ist, die Verpflichtung zur Bezahlung der Krankheitstage nach der Abgabe im Personal -, Buchhaltungs-oder den Arbeitsplatz des Söldners.

Wenn ein Mitarbeiter starb, ohne zu warten, für die Zahlung den Bestimmungen der Entschädigung, auf die Sie beanspruchen können seine Erben, die müssen einen Antrag auf die übertragung von Ihnen die Zahlung des Blattes der arbeitsunfhigkeit Verstorbenen Person innerhalb von 4 Monaten nach seinem Tod.

Die Frist für die Zahlung

Wie bereits oben erwähnt, der Arbeitgeber gewährt 10 Tage für die Berechnung der Vergütung. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Auszahlung erfolgt nicht sofort, sondern am Tag der Auszahlung des Gehaltes. Also es kann sich dehnen bis zu 25 Tage angesichts der Tatsache, dass der Lohn Geschäftseinheiten Auszahlungen erfolgen zweimal im Monat.

Im Falle der Ausübung die Zahlung des Blattes der arbeitsunfhigkeit direkt von FSS dieser Zeit kann noch mehr verlängern. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass diese Organisation die fehlenden Unterlagen anfordern kann, einige Fragen zu klären. Die Auszahlung erfolgt zum Zeitpunkt, wenn solche erfolgt in Bezug auf die soziale.

Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer nicht sofort die Vorlage von Unterlagen zum Nachweis seines Gehalts an anderen Orten der Arbeit in den vergangenen zwei Jahren und die neue Geschäftseinheit arbeitet er weniger als ein halbes Jahr. In diesem Fall wird die Zahlung angefallen sind, ausgehend von den Mindestlöhnen. Aber später, als Mitarbeiter vorstellen kann mit Hilfe der bisherigen Arbeitsplätze, und er durchgeführt werden sollte, eine entsprechende Neuberechnung.

Der Verzug in der Zahlung droht dem Arbeitgeber die entsprechenden Strafen.

Bezahlung bei der Entlassung

Diese Frage erfordert Besondere Beachtung, da einige Leute mit einem solchen Problem konfrontiert, wenn Sie entlassen werden, und das Blatt der arbeitsunfhigkeit öffnet ein wenig später. Entsprechend den Anforderungen der oben gekennzeichneten FZ, krankheitsgeld nach der Entlassung erfolgt dann, wenn bis zum Tag der Eröffnung dieses Dokument nicht älter als 30 Tage. So kann der Mitarbeiter erhalten die entsprechende Auszahlung, wenn die Krankheit, Trauma oder andere Ursache die Erteilung der Krankheitstage trat in diesem Zeitraum. Dieser Fall betreffen, sollten nur die Mitarbeiter ä bezahlt für einen nahen verwandten nicht mehr funktionieren.

Ehemalige Arbeitnehmer Krankheitstage nicht bezahlt, falls er ging МСЭК.

Falls krankgeschrieben war offen bis zum Zeitpunkt der Entlassung, dann ist dieses Verfahren zum Zeitpunkt seiner Feststellung auf die Behandlung nicht durchgeführt werden kann, mit folgenden Ausnahmen:

• Beseitigung eines wirtschaftssubjekts;
• Entlassung am eigenen Willen.

Beim ersten Grund des entsprechenden Subjektes der Wirtschaft entlassen werden alle Mitarbeiter, einschließlich derer, die auf der krankenliste. Wenn der Letzte war offen bis zum Beginn der Liquidation, so ist die Zulage nach Krankheit bezahlt wird in jedem Fall in voller Höhe, Zinsen angesichts der Bezahlung der Krankheitstage. Berechnung und Auszahlung erzeugt Geschäftsführer oder Liquidator bis zum Zeitpunkt der Schließung der Geschäftseinheit. Alle Zahlungen, einschließlich solche auf dem BlattArbeitsunfähigkeit, müssen Sie produziert werden bis zur Endfälligkeit sonstige Zahlungen an die Gläubiger.

Krankheitsgeld von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters nicht abhängig. In diesem Fall Arbeits-Koeffizient ist auf dem Niveau von 60 % bei jeder Allgemeinen Arbeitszeitraum. Aber wenn die Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist vor der Entlassung, ist die Höhe der Zahlung ist abhängig von dieser Kennzahl.

Das Krankenhaus ist in der Schwangerschaft bei der Entlassung der Mitarbeiterin auf eigenen Wunsch unbezahlt, außer in den folgenden Fällen:

• Die Pflege eines Kranken verwandten, eine Familie bilden;
• Für solche Invalide Gruppe I;
• Die Entwicklung der Pathologie, die verhindert, dass wohnen in der Ortschaft, in der sich ein Geschäftsunternehmen;
• übersetzung Ehepartner in eine andere Lokalität.

Aber auch in diesen Fällen das Krankenhaus sollte über Monats-Zeitraum mit dem Zeitpunkt der Entlassung.

Antrag

, um jene Mittel, die dem Arbeitnehmer zustehen, er muss nicht nur übergeben, das Krankenhaus in personelle oder Abschlüsse den entsprechenden Geschäftseinheit, aber und schreiben Sie eine entsprechende Erklärung für Krankheitstage zu zahlen.

Der Arbeitgeber übermittelt die erhaltenen Dokumente an die territoriale Vertretung FSS innerhalb von fünf Tagen.

Ein Antragsformular ist nicht erforderlich, aber es wurde in der angegebenen Fonds, daher wäre es besser, es zu benutzen, obwohl er und trägt empfehlenden Charakter. Mitarbeiter können die Vorteile der freien Form der Abfassung des Antrags.

Ausfüllen dieses Dokuments kann auf traditionelle Weise erfolgen ä Kugelschreiber oder mit modernen Mitteln ä Computer-und schwarz-weiß-Drucker. Wie in jeder anderen Erklärung blots und Korrekturen sind nicht erlaubt. Aufzeichnungen müssen lesbar, klar sein. Wenn die Erklärung ist auf dem Briefkopf der FSS, in Abwesenheit irgendwelcher Daten müssen auch Striche.

In diesem Dokument müssen folgende Daten angegeben werden:

• Auszugsdatum Krankenhaus Blattes und seine Nummer;
• Der Betrag zu erstatten;
• Den Ort der Registrierung;
• Geburtsdatum;
• Identifiziert Mitarbeiter-Informationen: name, Passdaten.

Der Angestellte kann verlangen, den Erhalt von Bargeld oder Ihre übersetzung in einer unbaren Form einer Scheckkarte. Dementsprechend wird in der Erklärung angeben müssen entweder die Kontodaten, an die die Auszahlung durchgeführt werden muss, oder die Adresse der post, wo er hinter dem Erhalt von Bargeld.

Nach dem ausfüllen des Antrags gibt es in der Buchhaltung eines wirtschaftssubjekts, wo es geprüft wird, an ihn wenden Hilfe-Berechnung und eine Kopie des krankenscheins, Wonach Sie sendet an die FSS. Die Stiftung prüft die eingesendeten Paket, entscheidet über die Produktion von Zahlungen.

Das Konzept der elektronischen krankenstand und die Ordnung der Bezahlung

Dieses Blatt (eble, um) wurde eingeführt im Jahr 2017. Er fördert:

• Reduzierung buchhalterische Kosten;
• Vereinfachung der Berechnungen für Versicherungsfälle;
• Informationen Risiken der Nichtzahlung der vereinbarten Leistungen auf null;
• Beseitigung von Betrug in der Versicherungsbranche;
• Die Stärkung der Kontrolle durch die FSS für die Tatsachen der Behinderung.

Auf den heutigen Tag ein Geschäftsunternehmen ist nicht verpflichtet, eble, um, aber wenn es gewünscht ist, kann er sich diesem Projekt anzuschließen. Der Antrag auf die Verwendung der elektronischen Variante des Blattes der arbeitsunfhigkeit muss in Form abgefaßt, entwickelt Минтрудом.

Die genaue Form des leeren ist die gleiche wie in der Papier-Variante. Aber es reduziert den Aufwand, Sie zu füllen.

Eble, um ausgestellt werden kann auf einen Zeitraum von mehr als 15 Tage, aber in diesem Fall muss er unterzeichnet vom Vorsitzenden der ärztekammer und der Chefarzt соответствущей medizinische Organisation.

Bei der Verwendung der elektronischen Variante des Blattes der arbeitsunfhigkeit der Patient hat folgende Vorteile:

• Kein Zeitaufwand für die Sammlung der Siegel und der Unterschriften;
• Erhalt und Schließung der Krankheitstage bedeutet nicht für Wartezeiten in medizinischen Einrichtungen, als Sie sehr Häufig durch;
• Nach dem schließen des Blattes der arbeitsunfhigkeit fälligen Zahlungen ergeben sich in den schnell-Modus;
• Der überweisung auf ein Bank-Karte oder ein Postamt, keine Notwendigkeit zu warten зарплатного Tag;
• Das Dokument kann nicht beschädigt werden oder verloren Arbeiter;
• Fehler bei der Berechnung gegen null Streben.

Für die FSS diese Art der krankenstand hat auch eine Reihe von Vorteilen:

• Können Sie den Speicherplatz, die zum speichern von papierwahlen;
• Keine Notwendigkeit der Verwendung von Papier mit Wasserflecken;
• Ein hohes Maß an Kontrolle;
• Einfach in der statistischen Verarbeitung von Daten.

Nachteile eble, um vor allem charakteristisch für Arbeitgeber:

• Mögliche System abstürzt;
• Notwendigkeit der Entwicklung;
• Zusätzliche Kosten auf.

Die Letzten zwei Nachteile sind typisch für FSS.

Die Bezahlung nach eble, um geschieht in derselben Weise, wie in der Papierversion Krankenhaus. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die Auszahlung kann an jedem beliebigen Tag erfolgen. Krankheitsgeld für die Kinderbetreuung wird aus Mitteln der FSS, andere Mitarbeiter ä den ersten drei Tagen " fürKosten des Arbeitgebers, weiter " auf Kosten des Fonds. Das System verfügt über einen speziellen Rechner, mit der es möglich ist, die Kontrolle über die Richtigkeit der Zahlung.

Abschließend

Krankheitsgeld erfolgt durch den Arbeitgeber und FSS. Er ist abhängig von der Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers und des erhaltenen Gehaltes in den letzten zwei Jahren. Auf diese Karte kann behaupten, schwangere, wobei mit der Möglichkeit, den Aufschub, die für die Berechnung, falls sich auf einer der Perioden Mutterschaftsurlaub zusammenfällt. Die Bezahlung der Krankenhaus erhalten und nach der Entlassung innerhalb eines Monats danach. Es wird abgekürzt und gilt nur auf den Arbeiter. Auflistung der Zahlungen hängt von зарплатного Tag oder Tag von Sozialleistungen von der FSS im Falle der Verwendung von papierwahlen Blatt Arbeitsunfähigkeit und unabhängig von Ihnen eble, um bei der Anwendung.