Bezahlung nach dem mittleren Einkommen: praktische Beispiele

Ein Gemeinsames Verfahren, nach dem Durchschnittsverdienst berechnet, installiert Artikel 139 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Sie sieht die Teilnahme bei der Berechnung aller definierten System der Bezahlung des Werkes Arten von Zahlungen, einschließlich der Durchschnittliche tagesverdienst für die Bezahlung von Urlauben, Dienstreisen usw. deren Quelle keine Bedeutung hat. Betrachten wir dieses Thema im Detail.

Bestimmung der durchschnittlichen Löhne

Warum benötigen die Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Unternehmen? Diese Frage interessiert viele. Das Durchschnittliche Gehalt ermittelt aus dem berechneten und tatsächlich Abwasser-Mitarbeiter tatsächlich für zwölf Monate Kalendertage, die Frist vorausgehen, während der die Mitarbeiter behalten ein durchschnittliches Gehalt. Zum Kalender gehört den Zeitraum von 1 bis 30 (31) eine bestimmte Anzahl von Monaten inklusive, eine Ausnahme ist der Dezember, wo diese Periode dauert vom 1. bis zum 28 (29 im Februar in einem Schaltjahr Auftritt) Zahl. Die Reihenfolge, nach der die Zahlung nach dem durchschnittlichen Einkommen, installiert in einem Anhang über die Besonderheiten der Berechnung des mittleren Gehaltes.

Definition среднедневной und среднечасовой Zahlung

Für die Bestimmung des durchschnittlichen Gehalts eines Mitarbeiters und die Summe Geld, die bauen die Abgrenzung zugunsten des Mitarbeiters, berechnet seine tägliche Durchschnittliche und среднечасовая Zahlung (die Verwendung des letzteren Indikators müssen im Falle der Errichtung für Mitarbeiter-Zeiterfassung in der Summe).

Diese Indikatoren Zu bestimmen (der Durchschnittliche Tageslohn für die Zahlung und среднечасовой Einkommen), müssen Sie wissen:

• Berechnung der Periode und die Anzahl der in ihm zu Tage, die berücksichtigt werden bei der Bestimmung des durchschnittlichen Gehalts;
• Ausgezahlte Betrag für den Abrechnungszeitraum, учитываемую bei der Bestimmung des durchschnittlichen Gehalts.

Die Festlegung der Frist des Abrechnungszeitraums

Was ist der Abrechnungszeitraum bei diesem Kalkül?

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Wir haben erwähnt, dass die berechneten Zeitraum sind die zwölf Kalendermonate vor dem Monat, wenn der Mitarbeiter erhalten sollte, die Anrechnung der Zahlungen in Abhängigkeit des Durchschnittslohns. Das Unternehmen ist berechtigt, jede der Abrechnungszeitraum. Zum Beispiel, 3, 9 oder sogar 24 Monate, die der Auszahlung vorausgehen. Das wichtigste ist die Tatsache, dass ein anderer Abrechnungs-Periode sollten nicht dazu führen, zu einer Verringerung der Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen (D. H. zu einer Verschlechterung seiner Position im Vergleich mit двенадцатимесячным Abrechnungszeitraum).

Im Falle der Beschlussfassung über die änderung des Zeitraums müssen angegeben werden, die entsprechende änderung in der Verordnung über die Arbeits-Bezahlung nach dem mittleren Einkommen und Tarifverträge.

Praktische Beispiel 1

Diese Berechnung ist einfacher zu verstehen, auf praktische Beispiele. Angenommen, ein Mitarbeiter eines großen Unternehmens eine Dienstreise geschickt. Für diese Reisekosten Tage zahlen Durchschnittsverdienst. Wenn wir davon ausgehen Abfahrt des Mitarbeiters im aktuellen Jahr, dann:

• November – die Berechnung der Periode vom 1. Februar des vergangenen bis 31. Januar dieses Jahres;
• März – die Berechnung der Periode vom 1. März der Vergangenheit nach 28-29. Februar dieses Jahres;
• April – die Berechnung der Periode vom 1. April des vergangenen und dem 31. März dieses Jahres;
• Mai – Abrechnungs-Periode vom 1. Mai des vergangenen bis 30. April dieses Jahres;
• Juni – die Berechnung der Periode vom 1. Juni des vergangenen bis 31. Mai dieses Jahres;
• Juli – die Berechnung der Periode vom 1. Juli bis 30. Juni des letzten dieses Jahres.

Dann erfordert die Berechnung der Zahl der im Abrechnungszeitraum Arbeitstage, während denen der Mitarbeiter gearbeitet hat. Optimal, aber sehr seltene Variante ist die vollständige abarbeitung aller Werktage des Abrechnungszeitraums. Dann werden die Schwierigkeiten bei der Berechnung der tritt nicht auf, außer die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes des bezahlten Urlaubs.

Ein Praktisches Beispiel 2

Betrachten Sie die folgende Situation. In der kommerziellen Organisation stellten ein 5-Tage-сорокачасовую Woche und 2 Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter der Firma im November dieses Jahres wurde die Ausbildung für die Weiterbildung, das Durchschnittliche Gehalt dabei wurde beibehalten. Zu rechnungszeitraum entspricht, gehören die zwölf Monate vom 1. November des vergangenen und bis zum 31. Oktober dieses Jahres.

Wenn wir davon ausgehen, dass für den Abrechnungszeitraum erfüllt wurden auf den Produktionssektor Kalender Arbeitnehmer vollständig alle Tage, die Zahl der Arbeiter beträgt 247 Tage.

Hier ist ein Beispiel des ideals. Im Grunde kein Mitarbeiter des Unternehmens funktioniert nicht die vollen zwölf Monate des Abrechnungszeitraums. Der Arbeitnehmer kann krank werden, gehen in den Urlaub, ein-oder Freistellung von der Arbeit unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes und so weiter. Daten Zeiten werden von der Berechnung ausgeschlossen. Darunter in der Berechnung nicht einbezogen sind die Beträge, die Mitarbeiter für diese Tage. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Zeiträume, die von der Prüfung ausgenommen Berechnung:

1. Gespeichert Wurde Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers durch die Gesetzgebung Russlands (zum Beispiel, der Arbeiter war auf einer Geschäftsreise, bezahlten jährlichen Urlaub oder es haben auf Schulungen, etc). Eine Ausnahme bilden die Zeiten der Fütterung des Kindes, die Dienste Artikel 258 ZGB RF, da Sie in der Berechnung beteiligt sind, wie die Summen für die Sie angefallen sind.
2. Mitarbeiter erhalten eine Zulage wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder Sozialhilfe nach der Geburt und der Schwangerschaft, aber hat nicht funktioniert dabei, d.h. berücksichtigt Durchschnittsverdienst fürKrankengeld.
3. Der Arbeitnehmer nicht Mitglied des Streiks, sondern wegen Ihr nicht in der Lage Ihre Aufgaben zu erfüllen.
4. Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt wurden bezahlte zusätzliche Wochenenden für die Pflege eines Behinderten Kindes und die arbeitsunfähige Person seit der kindheit.
5. In anderen Fällen, wenn ein Mitarbeiter befreit war von der Arbeit bei der teilweisen oder vollständigen Beibehaltung des Gehaltes oder ohne Sie (zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter nahm auf eigene Kosten Urlaub) durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Wie kommt der Auszählung der Zahlung an Feiertagen und Wochenenden?

Die Ferien oder das Wochenende, die Mitarbeiter zu berücksichtigen bei der Berechnung der in der Allgemeinen Ordnung der Zahlung durch den mittleren Einkommen. Um es einfacher zu verstehen, betrachten wir noch ein Beispiel.

Praktische Beispiel 3

In einem kommerziellen Unternehmen stellten ein 5-Tage-сорокачасовую Woche und 2 Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter der Firma im Dezember dieses Jahres gesendet wurde auf einer Geschäftsreise in den Dienst. Zu den berechneten Zeitraum von zwölf Monaten behandelt werden, beginnend mit 1. Dezember des vergangenen und bis zum 30. November dieses Jahres.

Für die Bestimmung des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers entgegenstehen, die 37 Tage und die für Sie Auszahlung. Dementsprechend werden sich 213 durchgearbeiteten Tage der Abrechnungsperiode (250-37).

Durchschnittsverdienst bei der Bezahlung des Urlaubs

Manchmal kommt es vor, dass Mitarbeiter zufrieden zur Arbeit im Berichtszeitraum. Dies bedeutet, dass in dem Moment, als der Buchhalter muss feststellen Berechnung der Zahlung nach dem durchschnittlichen Einkommen, ist es noch nicht Zeit arbeitete in einem Unternehmen, sagen wir, 12 Monate. Die Berechnung der durchschnittlichen Gehälter in Situationen, die nicht im Zusammenhang mit der Bezahlung des Urlaubs, in der Stellung fehlt, sondern weil in der Gesellschaft bestimmen, es können im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder gebührenordnungen seine Arbeit. In diesem Fall können in einem Abrechnungszeitraum die Zeit vom 1 Tag der Arbeit Mann und bis zum letzten Tag des Monats vor Auszahlung des durchschnittlichen Gehalts.

Ein Praktisches Beispiel 4

In der Organisation stellten ein 5-Tage-vierzig Stunden-Woche und 2 Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter der Firma im Dezember dieses Jahres gesendet wurde auf einer Geschäftsreise in den Dienst. In den Dienst wurde er am 22. August dieses Jahres. Abrechnungszeitraum wird die Zeit vom 21. August bis 30. November dieses Jahres.

Bezahlung Abrechnungszeitraum

In Bezug auf Zahlungen, die in die Berechnung für die Bestimmung der Entlohnung nach dem mittleren Einkommen, die Allgemeine Regelung setzt Artikel 139 ZGB RF. Diese Norm für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt alle vorgeschlagenen System der Bezahlung des Werkes der Zahlung. Diese Norm des Kodex konkretisiert Absatz 2 die Bestimmungen. So, Buchhalter bei der Berechnung des Ergebnisses muss Folgendes beachtet werden:

1. Gehalt (in Form von Sachleistungen einschließlich angerechnete in die tarif-rate und Gehalt für die Zeit, die war erfüllt; für die Geleistete Arbeit für Akkordlohn Bewertung, in Prozent vom Umsatz oder provision).
2. Einkommensteuer Angerechnet (die Bezahlung nach dem durchschnittlichen Einkommen setzt dies Voraus). Obwohl, warum dies geschieht, einige unklar.
3. Zuschläge und Zulagen zum Gehalt und tarif-Flatrate für Professionalität, Langlebigkeit, Eleganz, akademischer Titel, akademischen Grad, die Arbeit mit den Informationen, aus denen sich die staatlichen Geheimnis, Fremdsprachenkenntnisse, die Kombination von Positionen oder Berufe, die Führung der BRIGADE, die Vergrößerung der Umfänge der erfüllten arbeiten, die Erweiterung des versorgungsbereichs und andere.
4. Auszahlungen, die im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, auch diejenigen, die aufgrund der regionalen Anpassung der Bezahlung der Arbeit in Form von prozentualen Zusatzkosten zu einem Gehalt und Koeffizienten, erhöhte Auszahlung eine schwere Arbeit, aber auch die Arbeit mit gefährlichen oder anderen besonderen Arbeitsbedingungen, Nachtschichten, Arbeit an Feiertagen zu beruhen hat und Wochenende, für überstunden (im zulässigen Grenze von 120 Stunden pro Jahr und auch über ihn).
5. Vergütungen und Prämien, die vorsieht, das System der Bezahlung der Arbeit (bei einigen Belohnungen und Auszeichnungen die Reihenfolge der Berücksichtigung der besonderen).
6. Verschiedene Arten von Zahlungen, die sich auf einem Gehalt und gelten in der Gesellschaft (dazu gehören anregende und motivierende Zahlungen).

Auszahlungen, die nicht berücksichtigt werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes

Oben bereits erwähnt, dass einige Zahlungen nicht mitgezählt, wenn die Zahlung nach dem durchschnittlichen Einkommen, als, jedoch, und während man Sie erhalten hat. Zum Beispiel:

• Durchschnittliche Gehalt, für die fortgesetzte dem Arbeitnehmer nach dem Recht (wenn er im jährlichen oder im Urlaub, auf Geschäftsreise und so weiter);
• Zahlungen für die Ausfallzeiten aufgrund von Arbeitgeber oder aus einem Grund, der nicht abhängig von einem Mitarbeiter oder des Arbeitgebers;
• Zahlung pro Wochenende für die Betreuung von Behinderten seit der kindheit und Kindern-Behinderte.

Kann der Schluss gezogen werden, dass in die Berechnungen miteinbezogen werden alle Zahlungen, die im Zusammenhang mit der Bezahlung des Werkes der Arbeiter. Auszahlungen, die nicht im Zusammenhang mit Ihr und nicht die Belohnung für die Arbeit, nicht in die Berechnung miteinbezogen werden. Dazu gehört unter anderem die materielle Hilfe, verschiedene Sozialleistungen (Bezahlung der kommunalen Dienstleistungen, Urlaub, Behandlung, Versorgung, Ausbildung, Reisekosten und dergleichen), die Höhe der Kredite, die Arbeitnehmer ausgestellt, die Dividenden, die den Eigentümern gutgeschrieben Unternehmen, Zinsen auf Darlehen, die wird von Arbeitern, die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats oder des Verwaltungsrats und so weiter. Darüber hinaus sieht der Arbeitsvertrag SOZ. Auszahlungen oder nicht, spielt keine Rolle.

Ein Praktisches Beispiel 5

Betrachten Sie, wieerfolgt in der 1S: ЗУП Zahlung nach dem mittleren Einkommen in der Dienstreise.

Auf dem großen Unternehmen haben 5-Tage-сорокачасовую Woche und 2 Tage Wochenende (Samstag und Sonntag). Derselbe Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres gesendet wurde auf einer Geschäftsreise in den Dienst. Zu den berechneten Zeitraum von zwölf Monaten behandelt werden, D. H. die Zeit ab 1. Dezember des vergangenen und bis zum 30. November dieses Jahres. Während dieser Zeit, die ein Arbeitnehmer erhielt eine Zahlung in 472400 Rubel, darunter:

403 tausend Rbl. – der Gesamtbetrag Gehalt (Gehälter);

24 tausend Rubel. ü Zuschlag für Vereinbarkeit von Beruf;

3 tausend Rbl. – die Bezahlung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen;

12 tausend Rbl. ü materielle Hilfe;

3 tausend Rbl. – Geld-Geschenk;

22 tausend Rubel ü Urlaubsgeld für bezahlten Jahresurlaub;

5,4 tausend Rbl. ü Reisekosten (das Durchschnittliche Gehalt für Reisekosten und Tagegelder).

Reisekosten, finanzielle Unterstützung, Urlaubsgeld und Geld-Geschenk werden von der Höhe der Zahlungen zu berücksichtigen bei der Berechnung des mittleren Gehaltes. Dann der Buchhalter muss berücksichtigt werden die Auszahlungen in der Größe:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 Rubel.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Zuschläge bis zu Ihr okladnogo des Umfanges nicht berücksichtigt, auch wenn Sie im Arbeitsvertrag definiert oder der Anwendung über die Entschädigung, die in der Gesellschaft gefasst wird. Man muss berücksichtigen, dass die entsprechenden Tage, wenn der Mitarbeiter blieb das Durchschnittliche Gehalt, und die Beträge werden von der Abrechnungsperiode. Dementsprechend ist diese Zuzahlung fällt unter diese Definition. In 1C Zahlung nach dem durchschnittlichen Einkommen berechnet ist ganz einfach.

Berechnung der Summe, die geschuldet Mitarbeiter, und verdienen среднедневного

Um den Betrag der Rückstellungen für die Tage, für die dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt, berechnet seine Einnahmen среднедневной. Zu diesen Ausnahmen gehören nur diejenigen Beschäftigten, für die eine Zeiterfassung in der Summe (für Sie bestimmt среднечасовой Einkommen).

Ein Praktisches Beispiel 6

In der kommerziellen Organisation stellten ein 5-Tage-сорокачасовую Woche und 2 Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter der Firma im Dezember dieses Jahres gesendet wurde auf einer Geschäftsreise in den Dienst für 7 Tage. Zu den berechneten Zeitraum von zwölf Monaten behandelt werden, D. H. die Zeit ab 1. Dezember des vergangenen und bis zum 30. November dieses Jahres. Die Mitarbeiter haben ein Gehalt in Höhe von 30.000 Rubel pro Monat.

Das Ergebnis Пертова среднедневной beträgt:

338 990 Euro:231 Tag = 1467 Euro/Tag.

Mitarbeiter für 7 Tage sollten überlastung Zahlung nach dem mittleren Einkommen (Dienstreise bezahlt genau so):

1467 Euro/Tag × 7 Tage = 10 269 Euro.

Berechnung der Summe, die geschuldet Mitarbeiter, und среднечасового Ergebnis

Arbeitnehmer, für die Zeiterfassung installiert haben in der Summe errechnet sich das Einkommen среднечасовой für die Zahlung jener Tage, Durchschnittsverdienst in denen gespeichert wird. Среднечасовой und среднедневной Einkommen berechnet in ähnlicher Weise, aber wenn среднедневного berücksichtigt ausschließlich die Anzahl der Tage, für среднечасового – die tatsächlichen ausgebrannte Mitarbeiter die Anzahl der Stunden.

Ein Praktisches Beispiel 7

In einer großen Firma stellten ein 5-Tage-сорокачасовую Woche und 2 Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter der Firma im Dezember dieses Jahres gesendet wurde auf einer Geschäftsreise in den Dienst für 7 Tage (planmäßig 56 Stunden). Zu den berechneten Zeitraum gelten zwölf Monate ab 1. Dezember des vergangenen und bis 30. November dieses Jahres. Für diese Mitarbeiter haben den tarif Einsatz in 180 Rubel/Stunde und summiert arbeiten Zeiterfassung. Das Einkommen des Arbeitnehmers среднечасовой beträgt:

341 820 Euro:1843 Stunden = 185 Euro/Stunde

Er überladen müssen Sie die Zahlung nach dem mittleren Einkommen (denn die Reise ist auch als Arbeitszeit angerechnet):

185 Euro/Stunde × 56 Stunden = 10 360 Rubel

Für die Arbeiter-сдельщиков Durchschnittsverdienst bei der Berücksichtigung der Arbeitszeit in der Summe rechnen wie auf diese Weise. In der Berechnung beteiligt sind alle Zahlungen, welche in die Berechnung, die wir stellten oben, und tatsächlich entwickelte сдельщиком Zeit.