Ogólny porządek, według którego oblicza się średnie zarobki, zainstalowana 139 artykułem kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Przewiduje ona udział w przeliczeniu wszystkich zdefiniowanych przez system wynagrodzenia rodzajów płatności, w tym średni dzienny zarobek dla płatności urlopów, podróży służbowych itp. Źródło ich znaczenia nie ma. Rozważmy ten temat bardziej szczegółowo.
Do czego może być potrzebne obliczenia przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie? To pytanie interesuje wielu. Średnia pensja jest ustalana z należnego w rzeczywistości i wypracowanej przez pracownika faktycznie za dwanaście miesięcy kalendarzowych, które poprzedzają okres, przez który pracownik zachowuje średnią pensję. Do kalendarza odnosi okresie od 1 do 30 (31) dnia danego miesiąca włącznie, z wyjątkiem stycznia, gdzie okres ten trwa od 1 do 28 (29 w lutym w високосном roku) liczba. Kolejność, według której dokonywane są płatności na średnim zarobkach, zainstalowana w Aplikacji o funkcje obliczania średniego wynagrodzenia.
W Celu określenia średniego wynagrodzenia pracownika i ilości pieniędzy, które opierają do oprocentowania na rzecz pracownika, oblicza się go среднедневная i среднечасовая zapłata (wykorzystanie ostatniego wskaźnika należy w przypadku ustalenia dla pracownika ewidencji czasu pracy na wysokości).
Aby określić wskaźniki te (średni dzienny zarobek dla płatności i среднечасовой zarobki), należy dowiedzieć się:
Co to jest okres rozliczeniowy w tym rachunku?
Bardziej:
LCD "Parkowe aleje": zdjęcia i opinie
Stolica naszego państwa już od dawna i gęsto zamieszkana. Ludność metropolii zwiększa się nie tylko z każdym rokiem, ale i z każdym miesiącem. Odwiedzający muszą gdzieś mieszkać, więc budowa w Moskwie i obwodzie Moskiewskim toczy się w szybszym tempi...
Firma ubezpieczeniowa Liberty Ubezpieczenia": opinie klientów i oceny
Firma «Liberty Ubezpieczenia» specjalizuje się w programach ubezpieczeń bezpośrednich. Oznacza to, że w sprzedaży są produkowane bezpośrednio, bez udziału pośredników. Kupić polisę można nie tylko przez telefon, ale także przez własną str...
Faktura: pojęcie,zastosowanie, nowoczesny format
Chyba wszystkich, których przyszły zawód wiąże się z badaniem sprawozdań spółek, należy wiedzieć, co to jest faktura.Ten dokument stanowi oficjalną papier, dowodu dostawy towaru lub usługi. Z punktu widzenia podatkowego Federacji Rosyjskiej, to świad...
Powyżej wspomniano, że do okresu rozliczeniowego odnoszą się dwanaście miesięcy kalendarzowych przed miesiącem, kiedy pracownik powinien otrzymać naliczanie wypłat w zależności od średniej pensji. Firma ma prawo instalować dowolny okres okresu rozliczeniowego. Na przykład, 3, 9 lub nawet 24 miesiące, które będą poprzedzać wypłaty. Ważnym jest fakt, że inny okres rozliczenia nie musi prowadzić do obniżenia kwot, które pracownikowi należne (czyli do pogorszenia jego pozycji w porównaniu z двенадцатимесячным określonym okresie czasu).
W przypadku podjęcia decyzji o zmianie okresu powinny być podane odpowiednie zmiany w przepisach o pracy płatności w średnich zarobkach i umowach zbiorowych.
Ten obliczenia łatwiej zrozumieć na praktycznych przykładach. Załóżmy, że pracownik dużego przedsiębiorstwa skierowana jest w podróży służbowej. Za te podróże dni mu płacą średnie zarobki. Zakładając odlot pracownika w bieżącym roku, to:
Następnie należy obliczyć ilość w okresie rozliczeniowym dni roboczych, w ciągu których pracownik pracował. Optymalny, ale niezwykle rzadkim rozwiązaniem jest pełne opracowanie wszystkich dni okresu rozliczeniowego. Wtedy trudności w liczeniu nie występuje, z wyjątkiem przypadków obliczania średnich zarobków płatności urlopu.
Rozważmy następującą sytuację. W organizacji handlowych zainstalowano 5-dniową сорокачасовую tydzień pracy i 2 dni (sobota i niedziela). Pracownik firmy w listopadzie tego roku został wysłany na szkolenie w celu podniesienia kwalifikacji, średnia pensja przy tym została zachowana. Do okresu rozliczeniowego będą odnosić się do dwunastu miesięcy od 1 listopada minionego i do 31 października tego roku.
Zakładając, że za okres rozliczeniowy zostały opracowane przez produkcyjnego kalendarza pracownika w pełni wszystkie dni, liczba pracowników wynosi 247 dni.
Oto przykład ideału. W zasadzie nikt z pracowników firmy nie działa pełne dwanaście miesięcy okresu rozliczeniowego. Pracownik może zachorować, urlop, uzyskać jakiekolwiek zwolnienie od pracy przy zachowaniu średniego zarobku i tak dalej. Dane okresy są wyłączone z obliczenia. W tym nie uczestniczą kwoty, zapisujący się pracownikowi za te dni. Poniżej znajduje się lista okresów, który należy wykluczyć z obliczeń:
Jak odbywa się liczenie płatności w święta i weekendy?
Wakacje lub weekend, przepracowane przez pracownika, należy wziąć pod uwagę przy liczeniu w sumie dobrze płatności na średnim zarobkach. Aby łatwiej zrozumieć, przyjrzyjmy się jeszcze jeden przykład.
W komercyjnej firmie zainstalowano 5-dniową сорокачасовую tydzień pracy i 2 dni (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową w służbie. Do okresu rozliczeniowego będą odnosić się do dwunastu miesięcy, począwszy od 1 grudnia minionego i do 30 listopada tego roku.
W Celu określenia średniego wynagrodzenia pracownika wykluczają 37 dni i naliczone za ich wypłaty. Odpowiednio będą uczestniczyć 213 przepracowanych dni z okresu rozliczeniowego (250-37).
Czasami zdarza się, że pracownik dostać pracę w okresie sprawozdawczym. To znaczy, że w momencie, gdy księgowy powinien określić obliczenia płatności na średnim zarobkach, to jeszcze nie przepracował okres w firmie, powiedzmy, 12 miesięcy. Obliczanie średniego wynagrodzenia w sytuacjach, które nie są związane z płatnością urlopu, w Pozycji brakuje, a ponieważ w firmie określić go mogą w umowie o pracę pracownika lub pozycji o płatności jego pracy. W takim przypadku można zawierać w okresie rozliczeniowym czas od 1 dnia pracy człowieka i do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego wypłatę przeciętnego wynagrodzenia.
W organizacji ustalili 5-dniową czterdziestu godzinny tydzień pracy i 2 dni (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową w służbie. Do służby został przyjęty 22 sierpnia tego roku. Szacowanym okresem będzie czas od 21 sierpnia do 30 listopada tego roku.
W odniesieniu do płatności, które mają zostać włączone do obliczenia w celu określenia wynagrodzenia na średnim zarobkach, ogólne regulamin określa artykuł 139 kodeksu pracy federacji ROSYJSKIEJ. Ta norma do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia wszystkie wynikają z systemem wynagrodzeń wypłaty. Tę normę Kodeksu konkretyzuje pkt 2 Postanowienia. W ten sposób, księgowy przy obliczaniu wynagrodzenia powinien wziąć pod uwagę następujące czynności:
Już Wyżej wskazano, że niektóre wypłaty nie są brane pod uwagę przy obliczaniu płatności na średnim zarobkach, jak, zresztą, i czas ich naliczania. Na przykład:
Można stwierdzić o tym, że w obliczeniach uwzględniane są wszystkie wypłaty, które są związane z wynagrodzeniami pracowników. Wypłaty, nie związane z nim i nie będące wynagrodzeniem za pracę, nie są uwzględniane w obliczeniach. Na przykład, należy do nich pomoc materialna, różne świadczenia społeczne (płatność za rachunki, wypoczynku, leczenia, żywienia, szkolenia, dojazdu itp.), kwoty pożyczek, które zostały wydane pracownikom, dywidendy, które naliczane właścicieli firm, odsetki od pożyczek, które pochodzą od pracowników, wynagrodzenie członków rady nadzorczej lub zarządu, i tak dalej. Ponadto, przewiduje umowa o pracę społeczną. wypłaty lub nie, nie ma znaczenia.
Przyjrzyjmy się, jakbędzie produkowany w 1C: ЗУП płatność w średnich zarobkach w podróży służbowej.
W dużym zakładzie zainstalowano 5-dniową сорокачасовую tydzień pracy i 2 dni (sobota i niedziela). Ten sam pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową w służbie. Do okresu rozliczeniowego będą odnosić się dwanaście miesięcy, czyli czas, począwszy od 1 grudnia minionego i do 30 listopada tego roku. Za ten okres pracownik otrzymał wynagrodzenie w 472400 zł, w tym:
403 tys. zł – łączna kwota wynagrodzenia (wynagrodzenia);
24 tys. zł – opłata za połączenie zawodu;
3 tys. zł – wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta;
12 tys. zł – pomoc materialna;
3 tys. zł – podarunek;
22 tys. zł. – wakacje za roczny płatny urlop;
5,4 tys. zł – koszty podróży (średnia pensja za koszty podróży i diet).
Podróże, pomoc materialna, wakacje i podarunek wyłączone z kwoty wypłat, rozważanych w obliczaniu średniej pensji. Wtedy księgowy powinien wziąć pod uwagę wypłaty o wymiarach:
472 400 – 12 000 – 3000 ó 22 000 – 5400 = 430 000 zł.
Przy obliczaniu średniej pensji i dopłaty do niej do окладного wielkości nie są brane pod uwagę, nawet jeśli są one określone w umowie lub wniosku o wynagrodzeniu, która została podjęta w firmie. Trzeba wziąć pod uwagę, że odpowiednie dni, kiedy za pracownika utrzymywała średnia pensja, i kwoty wyłączone z okresu rozliczeniowego. Odpowiednio, ta dopłata dostaje się pod to określenie. W 1C płatność przez przeciętnego wynagrodzenia obliczana jest bardzo prosta.
W Celu ustalenia kwoty opłaty za dni, które dla pracownika średnią pensję, oblicza jego zarobki среднедневной. Do wyjątków należą tylko ci pracownicy, dla których jest zainstalowany ewidencji czasu pracy w wysokości (dla nich jest określana среднечасовой zarobki).
W firmie zainstalowano 5-dniową сорокачасовую tydzień pracy i 2 dni (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową i awans na 7 dni. Do okresu rozliczeniowego będą odnosić się dwanaście miesięcy, czyli czas, począwszy od 1 grudnia minionego i do 30 listopada tego roku. Pracownikowi ustalili wynagrodzenie w wysokości 30000 zł miesięcznie.
Zarobki Пертова среднедневной będzie wynosić:
338 990 zł:231 dzień = 1467 zł/dzień.
Pracownikowi w ciągu 7 dni należy doliczyć opłatę na średnim zarobkach (podróż płatne właśnie tak):
1467 zł/dzień × 7 dni = 10 269 zł.
Pracownicy, dla których zainstalowano ewidencji czasu pracy w wysokości, oblicza zarobki среднечасовой do zapłaty tych dni, średnie zarobki w których są przechowywane. Среднечасовой i среднедневной zarobki są obliczane w podobny sposób, ale jeśli среднедневного jest brane pod uwagę wyłącznie liczbę dni, dla среднечасового ó rzeczywiste zużyty pracownikiem ilość godzin.
W dużej firmie zainstalowano 5-dniową сорокачасовую tydzień pracy i 2 dni (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową i awans na 7 dni (zgodnie z harmonogramem 56 godzin). Do okresu rozliczeniowego będą odnosić się dwanaście miesięcy, począwszy od 1 liczby grudnia minionego i do 30 liczby listopada tego roku. Dla tego pracownika zainstalowany stawka 180 zł/godzinę i суммированный ewidencję czasu pracy. Zarobki pracownika среднечасовой będzie wynosić:
341 820 zł:1843 godziny = 185 zł/h
Powinien naliczyć opłatę na średnim zarobkach (bo podróż też jest liczony jako czas pracy):
185 zł/h × 56 godzin = 10 360 pln
Do pracy-сдельщиков średnie zarobki w ewidencji czasu pracy w sumie liczą na podobny w ten sposób. W liczeniu biorą udział wszystkie płatności, które mają zostać uwzględnione w kalkulacji, który przedstawiliśmy powyżej, i faktycznie zużyty сдельщиком czas.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/finance/4293-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html
BE: https://tostpost.com/be/f-nansy/7610-aplata-pa-syaredn-m-zarobku-praktychnyya-pryklady.html
En: https://tostpost.com/finance/18923-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html
ES: https://tostpost.com/es/finanzas/7619-el-pago-por-el-promedio-de-salario-ejemplos-pr-cticos.html
HI: https://tostpost.com/hi/finance/4297-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html
JA: https://tostpost.com/ja/finance/4293-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html
KK: https://tostpost.com/kk/arzhy/7614-oplata-po-srednemu-zarabotku-t-zh-ribel-k-mysaldar.html
PT: https://tostpost.com/pt/finan-as/7609-o-pagamento-m-dio-sal-rios-exemplos-pr-ticos.html
TR: https://tostpost.com/tr/maliye/7619-deme-ortalama-kazan-pratik-rnekler.html
UK: https://tostpost.com/uk/f-nansi/7616-oplata-za-seredn-m-zarob-tkom-praktichn-prikladi.html
ZH: https://tostpost.com/zh/finance/4661-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html
Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."
Nowości
Firma ubezpieczeniowa "Karolina Skarb": opinie klientów
Firma została założona w 1993 roku. Marka «Firma Ubezpieczeniowa Karolina Skarbiec», organizacyjna kształt ó spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Skrócona nazwa organizacji - SK óKarolina Skarbiec&raq...
Ubezpieczenie mieszkania: projektant zabezpieczeń
Odpowiedzialny, doświadczony agent ubezpieczeniowy nigdy nie pośpiesza klienta. On opowiada szczegółowo o wszystkich warunkach umowy, cierpliwie wytłumaczy każdy niuans i z chęcią odpowie na każde, najbardziej głupie pytanie. Nies...
zabezpieczenie Finansowe osób starszych w ostatnim czasie staje się coraz bardziej palącym problemem. Niektórym może się wydawać, że emeryci nigdy nie myśleć o tym, gdzie można uzyskać pieniądze, podając argumenty соразмерных wyda...
Ewolucja światowych systemów walutowych krótko. Etapy ewolucji światowego systemu walutowego
Ewolucja światowych systemów walutowych kieruje odtwórczą wskaźnikami. Jest ona określana główne etapy rozwoju nie tylko na świecie, ale i gospodarstwa krajowego. Czasami zasady światowego systemu walutowego zaczynają być sprzeczn...
Złota karta kredytowa Banku: warunki korzystania, odsetki, opinie
Sbierbank Rosji – to chyba najbardziej popularne bankowych instytucji finansowej w całym systemie bankowym. I wynika taki stan rzeczy z zaufaniem ludności. Do tego większość tanich usług działa przez obsługę w Sbierbank. Eme...
Dokumentowanie działalności administracyjnej i jej podstawowe pojęcia
Pod документированием oznacza zapis informacji zgodnie z регламентированным zasad, czyli procedura składania dokumentów w postępowaniu. Tak jak proces zapisu danych może odbywać się na różne sposoby, to i dokumenty w praktyce dzia...
Uwaga (0)
Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!