Аплата па сярэднім заробку: практычныя прыклады

Дата:

2018-08-20 10:30:23

Прагляды:

549

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Агульны парадак, па якім разлічваецца сярэдні заробак, усталяваны артыкулам 139 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. Яна прадугледжвае ўдзел у разліку ўсіх вызначаных сістэмай аплаты працы відаў выплат, у тым ліку сярэдні дзённы заробак для аплаты адпачынкаў, камандзіровак і г. д. Крыніца іх ніякага значэння не мае. Разгледзім гэтую тэму больш падрабязна.

Вызначэнне сярэдняй зарплаты

аплата па сярэднім заробку

Для чаго можа спатрэбіцца вылічэнне сярэдняга заробку на прадпрыемстве? Гэтае пытанне цікавіць многіх. Сярэдні заробак вызначаецца з фактычна налічанай і адпрацаванай супрацоўнікам фактычна за дванаццаць каляндарных месяцаў, якія папярэднічаюць тэрміну, на працягу якога за супрацоўнікам захоўваюць сярэднюю зарплату. Ставіцца да каляндарным перыяд з 1 па 30 (31) чысло пэўнага месяца ўключна, выключэнне складае люты, дзе гэты перыяд доўжыцца з 1 па 28 (29 у лютым у высакосным годзе) лік. Парадак, па якім вырабляецца аплата па сярэднім заробку, усталяваны ў Дадатку пра асаблівасці вылічэння сярэдняй зарплаты.

Вызначэнне сярэднядзённы і сярэднегадзіннага аплаты

Для вызначэння сярэдняй зарплаты супрацоўніка і сумы грошай, якія належаць да налічэнні на карысць супрацоўніка, разлічваецца яго сярэднядзённая і сярэднегадзінны заробак (выкарыстанне апошняга паказчыка трэба ў выпадку ўстанаўлення для супрацоўніка уліку працоўнага часу ў суме).

Каб вызначыць гэтыя паказчыкі (сярэдні дзённы заробак для аплаты і сярэднегадзіннага заробак), неабходна даведацца:

  • перыяд разлік і колькасць у ім дзён, якія ўлічваюцца пры вызначэнні сярэдняга заробку;
  • суму, выплачаную за разліковы перыяд, учитываемую ў вызначэнні сярэдняга заробку.

Устанаўленне тэрміну разліковага перыяду

Што такое разліковы перыяд пры дадзеным вылічэнні?

Больш:

Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты

Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты

Любое дзяржава спаганяе падаткі з усіх сваіх грамадзян. Важна адзначыць, што прадпрымальнікі, грамадзяне і юрыдычныя асобы па-рознаму папаўняюць бюджэт. Цяпер хацелася б пагаварыць менавіта пра падатках, якія абавязаны выплачваць людзі, якія маюць ст...

Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?

Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?

Пенсіянеры - гэта асаблівая катэгорыя ўкладчыкаў. Большасць з іх маюць хатнія зберажэнні. Разумеючы гэта, банкі прапануюць ўклады для пенсіянераў з выгаднымі адсоткамі. Банкіры даюць магчымасць людзям зразумець, што лепш захоўваць сродкі не дома пад ...

"Лукойл-Гарант" (НПФ): водгукі. Недзяржаўны пенсійны фонд "Лукойл-Гарант"

Кампанія «Лукойл» на слыху ў кожнага грамадзяніна нашай краіны. Аўтазапраўкі гэтай фірмы можна знайсці ў кожным горадзе. «Лукойл» ставіцца да шэрагу кампаній, якія вядуць актыўную грамадскую дзейнасць, паказваюць стабільны дах...

Вышэй ужо згадвалася, што да разліковага перыяду адносяцца дванаццаць каляндарных месяцаў, перад месяцам, калі супрацоўнік павінен атрымаць налічэнне выплаты ў залежнасці ад сярэдняй зарплаты. Кампанія мае права ўсталёўваць любы тэрмін разліковага перыяду. Да прыкладу, 3, 9 або нават 24 месяцы, якія будуць папярэднічаць выплаце. Галоўным з'яўляецца той факт, што іншы перыяд разліку не павінен прыводзіць да зніжэння сум, якія належаць работніку (гэта значыць, да пагаршэння яго становішча ў параўнанні з дванаццацімесячным разліковым перыядам).

У выпадку прыняцця рашэння аб змене перыяду павінны быць указаны адпаведныя папраўкі ў палажэнні аб працоўнай аплаце па сярэдняму заробку і калектыўных дагаворах.

Практычны прыклад 1

аплата па сярэднім заробку камандзіроўка

Дадзены разлік прасцей зразумець на практычных прыкладах. Дапусцім, работнік буйнога прадпрыемства накіраваны ў службовую камандзіроўку. За гэтыя камандзіровачныя дні яму выплачваюць сярэдні заробак. Калі выказаць здагадку адбыццё супрацоўніка ў бягучым годзе, то:

  • люты – перыяд разліку з 1 лютага мінулага года па 31 студзеня гэтага года;
  • сакавік – перыяд разліку з 1 сакавіка мінулага па 28-29 лютага гэтага года;
  • красавік – перыяд разліку з 1 красавіка мінулага па 31 сакавіка гэтага года;
  • май – перыяд разліку з 1 мая мінулага года па 30 красавіка гэтага года;
  • чэрвень – перыяд разліку з 1 чэрвеня мінулага па 31 мая гэтага года;
  • ліпень – перыяд разліку з 1 ліпеня мінулага па 30 чэрвеня гэтага года.

Затым патрабуецца падлічыць колькасць у разліковым перыядзе рабочых дзён, на працягу якіх супрацоўнік працаваў. Аптымальным, але вельмі рэдкім варыянтам з'яўляецца поўная адпрацоўка ўсіх рабочых дзен разліковага перыяду. Тады цяжкасцяў у падліку не ўзнікае, акрамя выпадкаў разліку сярэдняга заробку аплаты водпуску.

Практычны прыклад 2

аплата па сярэднім заробку ндфл

Разгледзім наступную сітуацыю. У камерцыйнай арганізацыі ўсталявалі 5-дзённую сорокачасовую працоўны тыдзень і 2 выхадныя дні (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў лістападзе гэтага года быў адпраўлены на навучанне для павышэння кваліфікацыі, сярэдняя зарплата пры гэтым была захаваная. Да разліковага перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў з 1 лістапада мінулага і па 31 кастрычніка гэтага года.

Калі выказаць здагадку, што за разліковы перыяд былі адпрацаваны па вытворчым календары работнікам цалкам усе дні, то колькасць рабочых складзе 247 дзён.

Тут прыведзены прыклад ідэалу. У асноўным ніхто з супрацоўнікаў кампаніі не працуе поўныя дванаццаць месяцаў разліковага перыяду. Работнік можа захварэць, сысці ў адпачынак, атрымаць якое-небудзь вызваленне ад працы пры захаванні сярэдняга заробку і гэтак далей. Дадзеныя перыяды выключаюцца з разліку. У тым ліку ў разліку не ўдзельнічаюць сумы, залічаныя супрацоўніку за гэтыя дні. Ніжэй прыведзены пералік перыядаў, исключаемых з разліку:

  1. Быў захаваны сярэдні заробак работніка па заканадаўству Расіі (да прыкладу, работнік быў у камандзіроўцы, оплачиваемом штогадовым адпачынку або яго адправілі на навучанне і іншае). Выключэнне складаюць перыяды кармлення дзіцяці, якія дае артыкул 258 ТК РФ, паколькі яны ўдзельнічаюць у разліку, як і сумы за іх налічаныя.
  2. Супрацоўнік атрымліваў дапамогу ў сувязі з часовай непрацаздольнасцю або дапаможнік па родах і цяжарнасці, але не працаваў пры гэтым, г. зн. у разлік бярэцца сярэдні заробак дляаплаты бальнічнага.
  3. Работнік не быў удзельнікам страйку, але з-за яе не змог выконваць свае абавязкі.
  4. Работніку былі прадастаўлены дадатковыя аплатныя выходныя для догляду за дзіцем-інвалідам і інвалідам з дзяцінства.
  5. У іншых выпадках, калі супрацоўнік быў вызвалены ад працы пры частковым або поўным захаванні заработнай платы або без яе (да прыкладу, калі супрацоўнік ўзяў за свой кошт адпачынак) па заканадаўству РФ.

Як адбываецца падлік аплаты ў святочныя і выходныя дні?

Святочныя або выходныя, адпрацаваныя супрацоўнікам, неабходна ўлічваць пры падліку ў агульным парадку аплаты па сярэдняму заробку. Каб стала больш зразумела, разбярэм яшчэ адзін прыклад.

Практычны прыклад 3

зуп аплата па сярэднім заробку

У камерцыйнай фірме ўсталявалі 5-дзённую сорокачасовую працоўны тыдзень і 2 выхадныя дні (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе. Да разліковага перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў, пачынаючы з 1 снежня мінулага і да 30 лістапада гэтага года.

Для вызначэння сярэдняй зарплаты работніка выключаюць 37 дзён і налічаныя за іх выплаты. Адпаведна будуць удзельнічаць 213 адпрацаваных дзен з разліковага перыяду (250-37).

Сярэдні заробак пры аплаце адпачынку

Часам бывае, што супрацоўніка ўладкоўваюць на працу ў справаздачным перыядзе. Гэта значыць, што ў той момант, калі бухгалтар павінен вызначыць разлік аплаты па сярэдняму заробку, ён яшчэ не адпрацаваў перыяд у кампаніі, скажам, 12 месяцаў. Разлік сярэдняй зарплаты ў сітуацыях, якія не звязаныя з аплатай адпачынку, у Становішчы адсутнічае, а таму ў кампаніі вызначыць яго могуць у працоўным дагаворы работніка або становішчы аб аплаце яго працы. У такім выпадку можна ўключаць у разліковы перыяд з 1 дня працы чалавека і да апошняга чысла месяца, які папярэднічае выплаце сярэдняга заробку.

Практычны прыклад 4

У арганізацыі ўсталявалі 5-дзённую сарака гадзінны працоўны тыдзень і 2 выхадныя дні (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе. На службу ён быў прыняты 22 жніўня гэтага года. Разліковым перыядам будзе час з 21 жніўня па 30 лістапада гэтага года.

Аплата разліковага перыяду

У дачыненні да выплат, якія ўключаюцца ў разлік для вызначэння аплаты працы па сярэдняму заробку, агульнае становішча устанаўлівае артыкул 139 ТК РФ. Гэтая норма для разліку сярэдняга заробку ўлічвае ўсе якія прадугледжваюцца сістэмай аплаты працы выплаты. Дадзеную норму Кодэкса канкрэтызуе пункт 2 Палажэння. Такім чынам, бухгалтар пры разліку заробку павінен улічваць наступнае:

  1. Зарплата (у натуральнай форме, у тым ліку, налічаная па тарыфнай стаўцы і акладу за час, якое было адпрацавана; за працу, выкананую па здзельнай расцэнках, у працэнтах ад выручкі або камісійныя).
  2. Налічваецца НДФЛ (аплата па сярэднім заробку гэта прадугледжвае). Хоць чаму гэта адбываецца, некаторым незразумела.
  3. Даплаты і надбаўкі да акладу і тарыфнай стаўцы за прафесіяналізм, выслугу гадоў, класнасць, вучонае званне, навуковую ступень, працу са звесткамі, якія складаюць дзярж таямніцу, веданне замежных моў, сумяшчэнне пасад або прафесій, кіраўніцтва брыгадай, павелічэнне аб'ёмаў выконваемых работ, пашырэнне зоны абслугоўвання і іншыя.
  4. Выплаты, якія звязаны з умовамі працы, таксама тыя, якія абумоўлены раённай рэгулявання аплаты працы ў выглядзе працэнтных надбавак да зарплаты і каэфіцыентаў, павышаныя выплаты на цяжкай працы, а таксама працы з небяспечнымі і шкоднымі і іншымі асаблівымі ўмовамі працы, за начныя змены, за працу ў святочныя непрацоўныя дні і выхадныя, за звышурочную працу (у максімальным мяжы, роўнай 120 гадзін у год, а таксама звыш яго).
  5. Узнагароды і прэміі, якія прадугледжвае сістэма працоўнай аплаты (у некаторых узнагарод і прэмій парадак уліку асаблівы).
  6. Іншыя віды выплат, якія адносяцца да зарплаты і прымяняюцца ў кампаніі (сюды можна аднесці стымулюючыя і матывіровачную выплаты).

сярэдні заробак для аплаты бальнічнага

Выплаты, якія не ўлічваюцца пры падліку сярэдняга заробку

Вышэй ужо паказвалася, што некаторыя выплаты не ўлічваюцца пры падліку аплаты па сярэдняму заробку, як, зрэшты, і час іх налічэння. Да прыкладу:

  • сярэдні заробак, які захоўваецца за работнікам па заканадаўству (калі ён знаходзіцца ў штогадовым або навучальным адпачынку, камандзіроўцы і гэтак далей);
  • выплаты за час прастою з-за кампаніі-працадаўцы або па прычыне, не якая залежыць ад супрацоўніка або працадаўцы;
  • выплаты за выхадныя дні па догляду за інвалідамі з дзяцінства і дзецьмі-інвалідамі.

Можна зрабіць выснову аб тым, што ў разлікі ўключаюцца ўсе выплаты, якія звязаны з аплатай працы работнікаў. Выплаты, не звязаныя з ёй і не з'яўляюцца узнагародай за працу, у разлік не ўключаюцца. Напрыклад, да іх ставіцца матэрыяльная дапамога, розныя сацыяльныя выплаты (аплата камунальных паслуг, адпачынку, лячэння, харчавання, навучання, праезду і да таго падобнае), сумы пазык, якія выдадзеныя работнікам, дывідэнды, налічаныя уладальнікам кампаній, працэнты па пазыках, якія атрыманы ад работнікаў, ўзнагароджанне членам назіральнага савета або савета дырэктараў і гэтак далей. Да таго ж, прадугледжвае працоўны дагавор соц. выплаты або не, значэння не мае.

Практычны прыклад 5

Разгледзім, якбудзе вырабляцца ў 1С: ЗУП аплата па сярэднім заробку ў камандзіроўцы.

На буйным прадпрыемстве ўстанавілі 5-дзённую сорокачасовую працоўны тыдзень і 2 выхадныя дні (суботу і нядзелю). Усё той жа супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе. Да разліковага перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў, то ёсць час, пачынаючы з 1 снежня мінулага і да 30 лістапада гэтага года. За гэты перыяд работнік атрымаў аплату ў 472400 рублёў, якая ўключае:

403 тыс. руб. – агульная сума акладу (заробкі);

24 тыс. руб. – даплата за сумяшчэнне прафесіі;

3 тыс. руб. – аплата за працу ў выхадныя дні і святы;

12 тыс. руб. – матэрыяльная дапамога;

3 тыс. руб. – грашовы падарунак;

22 тыс. руб. – адпускныя за штогадовы водпуск, які аплачваецца;

5,4 тыс. руб. – камандзіровачныя (сярэдняя зарплата за камандзіровачныя і сутачныя).

1с аплата па сярэднім заробку

Камандзіровачныя, матэрыяльная дапамога, адпускныя і грашовы падарунак выключаюцца з сумы выплат, якія ўлічваюцца ў разліку сярэдняй зарплаты. Тады бухгалтар павінен ўлічыць выплаты памерам:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

Пры разліку сярэдняй зарплаты і даплаты да яе да окладного памеру не ўлічваюцца, нават калі яны вызначаны ў працоўным дагаворы або ў дадатку аб аплаце працы, якое прынята ў кампаніі. Трэба ўлічваць, што адпаведныя дні, калі за работнікам захоўваецца сярэдні заробак, і сумы выключаюцца з разліковага перыяду. Адпаведна, дадзеная даплата трапляе пад гэта вызначэнне. У 1С аплата па сярэднім заробку разлічваецца даволі проста.

Разлік сумы, якая належыць супрацоўніку, і сярэднядзённага заробку

Каб вызначыць суму налічэння за дні, якія захоўваюць за сярэднюю зарплату работнікам, разлічваецца яго сярэднядзённы заробак. Да выключэнняў адносяцца толькі тыя работнікі, для якіх усталяваны ўлік працоўнага часу ў суме (для іх вызначаецца сярэднегадзіннага заробак).

Практычны прыклад 6

У камерцыйнай арганізацыі ўсталявалі 5-дзённую сорокачасовую працоўны тыдзень і 2 выхадныя дні (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе на 7 дзён. Да разліковага перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў, то ёсць час, пачынаючы з 1 снежня мінулага і да 30 лістапада гэтага года. Работніку ўсталявалі аклад у памеры 30000 рублёў у месяц.

Заробак Пертова сярэднядзённы будзе складаць:

338 990 рублёў:231 дзень = 1467 рублёў/дзень.

Супрацоўніку за 7 дзён павінны налічыць аплату па сярэдняму заробку (камандзіроўка аплачваецца менавіта так):

1467 рублёў/дзень × 7 дзён = 10 269 рублёў.

Разлік сумы, якая належыць супрацоўніку, і среднечасового заробку

сярэдні дзённы заробак для аплаты адпачынкаў

Работнікам, для якіх усталявалі ўлік працоўнага часу ў суме, разлічваецца заробак сярэднегадзіннага для аплаты тых дзён, сярэдні заробак у якіх захоўваецца. Сярэднегадзіннага і сярэднядзённы заробак разлічваюцца падобным чынам, але калі для сярэднядзённага ўлічваецца выключна колькасць дзён, то для среднечасового – фактычныя адпрацаваны супрацоўнікам колькасць гадзін.

Практычны прыклад 7

У буйной кампаніі ўсталявалі 5-дзённую сорокачасовую працоўны тыдзень і 2 выхадныя дні (суботу і нядзелю). Супрацоўнік фірмы ў снежні гэтага года быў адпраўлены ў камандзіроўку па службе на 7 дзён (па графіку 56 гадзін). Да разліковага перыяду будуць ставіцца дванаццаць месяцаў, пачынаючы з 1 чысла снежня мінулага і да 30-га лістапада гэтага года. Для дадзенага супрацоўніка ўсталявалі тарыфную стаўку ў 180 рублёў/гадзіну і суммированный ўлік часу працы. Заробак работніка сярэднегадзіннага будзе складаць:

341 820 рублёў:1843 гадзіны = 185 рублёў/гадзіну

Яму павінны налічыць аплату па сярэдняму заробку (бо камандзіроўка таксама лічыцца працоўным часам):

185 рублёў/гадзіну × 56 гадзін = 10 360 рублёў

Для працоўных-здзельшчыкаў сярэдні заробак пры ўліку працоўнага часу ў суме разлічваюць падобным на гэты чынам. У падліку прымаюць удзел усе выплаты, якія ўключаюцца ў разлік, які мы прадставілі вышэй, і фактычна адпрацаваны сдельщиком час.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/finance/4293-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html

DE: https://tostpost.com/de/finanzen/7613-bezahlung-nach-dem-mittleren-einkommen-praktische-beispiele.html

En: https://tostpost.com/finance/18923-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html

ES: https://tostpost.com/es/finanzas/7619-el-pago-por-el-promedio-de-salario-ejemplos-pr-cticos.html

HI: https://tostpost.com/hi/finance/4297-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html

JA: https://tostpost.com/ja/finance/4293-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html

KK: https://tostpost.com/kk/arzhy/7614-oplata-po-srednemu-zarabotku-t-zh-ribel-k-mysaldar.html

PL: https://tostpost.com/pl/finanse/7613-p-atno-na-rednim-zarobkach-praktyczne-przyk-ady.html

PT: https://tostpost.com/pt/finan-as/7609-o-pagamento-m-dio-sal-rios-exemplos-pr-ticos.html

TR: https://tostpost.com/tr/maliye/7619-deme-ortalama-kazan-pratik-rnekler.html

UK: https://tostpost.com/uk/f-nansi/7616-oplata-za-seredn-m-zarob-tkom-praktichn-prikladi.html

ZH: https://tostpost.com/zh/finance/4661-payment-at-the-average-wage-practical-examples.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Страхавая кампанія «Паўночная Казна»: водгукі кліентаў

Страхавая кампанія «Паўночная Казна»: водгукі кліентаў

Кампанія была заснавана ў 1993 годзе. Фірменнае найменне «Страхавая Кампанія Паўночная Казна», арганізацыйная форма – таварыства з абмежаванай адказнасцю. Скарочанае найменне арганізацыі - СК «Паўночная Каз...

Страхаванне жылля: канструктар бяспекі

Страхаванне жылля: канструктар бяспекі

Адказны, дасведчаны страхавы агент ніколі не прыспешвае кліента. Ён падрабязна раскажа аб усіх ўмовах дагавора, цярпліва растлумачыць кожны нюанс і з гатоўнасцю адкажа на любы, самы дурны, пытанне. На жаль, такія спецыялісты сустр...

Ці даюць пазыкі пенсіянерам?

Ці даюць пазыкі пенсіянерам?

Фінансавае забеспячэнне пажылых людзей у апошні час становіцца ўсё больш актуальным пытаннем. Некаторым можа здацца, што пенсіянеры ніколі не задумваюцца аб тым, дзе атрымаць грошы, прыводзячы аргументы супамерныя выдаткаў, ціхай,...

Эвалюцыя сусветных валютных сістэм коратка. Этапы эвалюцыі сусветнай валютнай сістэмы

Эвалюцыя сусветных валютных сістэм коратка. Этапы эвалюцыі сусветнай валютнай сістэмы

Эвалюцыя сусветных валютных сістэм накіроўваецца ўзнаўленчага паказчыкамі. Яна вызначаецца асноўнымі стадыямі развіцця не толькі сусветнай, але і нацыянальнага гаспадаркі. Часам прынцыпы сусветнай валютнай сістэмы пачынаюць супярэ...

Залатая крэдытная карта Ашчадбанка: умовы карыстання, працэнты, водгукі

Залатая крэдытная карта Ашчадбанка: умовы карыстання, працэнты, водгукі

ашчадны Банк Расіі – гэта, мабыць, самае папулярнае крэдытна-фінансавае ўстанова ва ўсёй банкаўскай сістэме. І звязана такое становішча спраў з даверам насельніцтва. Да таго ж большасць бюджэтных службаў працуе праз абслугоў...

Дакументаванне кіраўніцкай дзейнасці і яго асноўныя паняцці

Дакументаванне кіраўніцкай дзейнасці і яго асноўныя паняцці

Пад дакументаваннем разумеецца запіс інфармацыі згодна з рэгламентаваным правілах, то ёсць працэдура афармлення дакументаў у адмысловым парадку. Так як працэс запісу дадзеных можа ажыццяўляцца рознымі сродкамі, то і дакументы ў пр...