El pago por el promedio de salario: ejemplos prácticos

El General de la orden, sobre el que se calcula el promedio de los ingresos, está el artículo 139 del código de Trabajo de la federación de rusia. Se prevé la participación en el cálculo de todos los definidos por el sistema de remuneración de las especies de pagos, incluyendo el promedio de un día de salario para el pago de las vacaciones, los viajes, etc. son su Fuente de ningún valor que no tiene. Considere este tema con más detalle.

La Definición del salario medio

Para qué puede necesitar el cálculo del promedio de los ingresos en la empresa? Esta pregunta interesa a muchos. El salario promedio se determina a partir del bruto de hecho y trabajado por el empleado de hecho, durante los doce meses del calendario, que preceden a la fecha, durante el cual por un empleado de la conservan el salario promedio. Al natural se refiere el período del 1 al 30 (31) número de un determinado mes, ambos inclusive, con excepción de febrero, donde este período se extiende desde el 1 al 28 (29 de febrero en високосном año) número. Orden por la que se efectúa el pago por el promedio de salario, establecido en el Anexo de las características de cálculo del salario medio.

La Definición de среднедневной y среднечасовой de pago:

Para determinar el promedio de sueldo del empleado y la cantidad de dinero que confían a el recargo a favor del empleado, se calcula la среднедневная y среднечасовая el pago (el uso de la última métrica es necesario en el caso de que se determine para el empleado de contabilidad del tiempo de trabajo en total).

Para determinar estos indicadores (el promedio de un día de salario para el pago y la среднечасовой el salario), es necesario conocer:

• El período de cálculo y la cantidad que en él los días que se tienen en cuenta al determinar el salario medio;
• La cantidad, proporcionadas por el período de facturación, учитываемую en la definición del salario medio.

La duración del período de facturación

¿Qué es el periodo de facturación, cuando este cálculo?

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Como ya se ha mencionado, que la protección se refieren a los doce meses calendario antes del mes, cuando el empleado debe obtener la nómina de pagos en función del salario medio. La compañía tiene el derecho de establecer un periodo de tiempo de un periodo de facturación. Por ejemplo, 3, 9 o incluso 24 meses, que estará precedida de pago. El principal es el hecho de que otro período de liquidación no debe resultar en una disminución de las sumas que se adeuden al trabajador (es decir, a un empeoramiento de su situación en comparación con двенадцатимесячным periodo facturado).

En el caso de tomar la decisión de cambiar el período se deben especificar las modificaciones pertinentes en la posición de trabajo pago por el promedio de los salarios y convenios colectivos.

Ejemplo Práctico 1

Este cálculo es más fácil de entender a través de ejemplos prácticos. Supongamos que un trabajador de una gran empresa y enviado en viaje oficial. Por estos días de viáticos que le pagan el salario. Si asumimos la partida de un empleado en el año en curso, entonces:

• Febrero – el período de liquidación desde el 1 de febrero y el 31 de enero de este año;
• Marzo – el período de liquidación desde el 1 de marzo pasado por el 28 y 29 de febrero del presente año;
• Abril – el período de liquidación desde el 1 de abril pasado, de 31 de marzo de este año;
• Mayo – el período de liquidación desde el 1 de mayo pasado por el 30 de abril del presente año;
• Junio – el período de liquidación desde el 1 de junio pasado el 31 de mayo del presente año;
• Julio – el período de liquidación desde el 1 de julio pasado y el 30 de junio de este año.

A Continuación, desea contar el número de hojas de un período de días de trabajo, durante los cuales ha trabajado el empleado. Mejor, pero es muy raro opción es completa, el acabado de todos los días hábiles del período de facturación. Entonces la dificultad de calcular no se produce, además de los casos el cálculo de los ingresos medios de pago de vacaciones.

Ejemplo Práctico 2

Considere la siguiente situación. En la organización comercial establecido de 5 días de сорокачасовую la semana de trabajo y 2 días de descanso (sábado y domingo). El empleado de la firma en noviembre de ese año fue enviado a la formación continua, salario promedio cuando este se ha guardado. Protección serán de doce meses, desde el 1 de noviembre pasado y hasta el 31 de octubre de este año.

Si se supone que durante el período de facturación y eran trabajadas por la fabricación en el calendario trabajador por completo todos los días, el número de trabajadores será de 247 días.

Este es un ejemplo ideal. Básicamente, ninguno de los empleados de la empresa no funciona completos de doce meses del período contable. El trabajador puede enfermarse, irse de vacaciones, alguna ausentarse del trabajo, manteniendo el medio de ganar dinero y así sucesivamente. Los datos de los períodos de cálculo se excluyen. Incluso por no participar de la suma de matriculados empleado por estos días. A continuación, se muestra una lista de los períodos de exclusión de pago:

1. Se guardó el salario de un trabajador de la legislación de rusia (por ejemplo, un trabajador fue en un viaje de negocios, uno de los anual de vacaciones o de su enviado en el aprendizaje y otros). Con la excepción de los períodos de lactancia, la que proporciona el artículo 258 del código del trabajo, ya que en el cálculo participan, como la suma de contribuciones a ellos.
2. Empleado reciba la prestación de la incapacidad temporal o a la prestación por maternidad y el embarazo, pero no trabajaba al este, es decir, en el cálculo se toma el promedio de salario parael pago de un hospital.
3. El Trabajador no era parte en la huelga, pero por ella no fue capaz de cumplir con sus responsabilidades.
4. El Trabajador se otorgaron pagados para obtener un fin de semana para el cuidado de un niño discapacitado y minusválido desde la infancia.
5. En otros casos, cuando el funcionario fue puesto en libertad de trabajo, al parcial o total de la conservación de los salarios o sin ella (por ejemplo, cuando un empleado ha tomado por su cuenta de vacaciones) por la legislacin de la federacin rusa.

¿Cómo se produce el recuento de pago en días festivos y fines de semana?

Días Festivos o fines de semana, trabajadas por el empleado, debe tenerse en cuenta al calcular el general de la orden de pago por el promedio de salario. Para que quede más claro, vamos a ver otro ejemplo.

Ejemplo Práctico 3

En el comercial de la empresa han establecido 5 días de сорокачасовую la semana de trabajo y 2 días de descanso (sábado y domingo). El empleado de la firma en diciembre de ese año fue enviado en misión de servicio. Protección serán de doce meses, desde el 1 de diciembre pasado y hasta el 30 de noviembre de este año.

Para determinar el salario medio de un trabajador excluyen 37 días y gastos acumulados por ellos de pago. Respectivamente, participarán 213 de escape para los días del periodo de facturación (250-37).

El salario al pago de las vacaciones

A Veces sucede que un empleado satisfecho en el trabajo en el período. Esto significa que, en ese momento, cuando el contador debe determinar el cálculo del pago por el promedio de salario, aún no trabajó durante el período en la empresa, digamos, de 12 meses. El cálculo del salario medio en situaciones que no están relacionadas con el pago de vacaciones, en la Situación de falta, sino porque en la empresa a determinar lo que pueden en el contrato de trabajo de un trabajador o de la situación sobre el pago de su trabajo. En este caso se puede incluir en la facturación durante un periodo de tiempo de 1 día de trabajo de la persona y hasta el último día del mes anterior al pago del salario medio.

Ejemplo Práctico 4

En organizaciones han establecido 5 días de cuarenta horas por semana y 2 días de descanso (sábado y domingo). El empleado de la firma en diciembre de ese año fue enviado en misión de servicio. En el servicio, que se aprobó el 22 de agosto de este año. Periodo facturado será el tiempo desde el 21 de agosto y el 30 de noviembre de este año.

El Pago del período de facturación

Sobre El pago, se incluirán en el cálculo para determinar el salario promedio de los salarios, la disposición general establece el artículo 139 del código del trabajo. Esta norma para el cálculo del promedio de los ingresos tiene en cuenta todas las previstas en el sistema de remuneración de los pagos. Esta norma del Código se fundamentan en el párrafo 2 de la Disposición. Por lo tanto, el contador al calcular el salario debe tener en cuenta lo siguiente:

1. El Salario (en especie en particular, calculada sobre el salario básico y el salario por el tiempo que ha trabajado; por el trabajo realizado por la pieza de tarifa, como porcentaje de los ingresos o de la comisión).
2. Se cobra pit (de pago promedio de los salarios, esto implica). Aunque ¿por qué sucede esto, de alguna incomprensible.
3. Subsidios de sueldo y salario básico por el profesionalismo, la antigüedad, técnica, protección térmica, el grado académico, título de grado, el trabajo con la información, que constituyen el misterio de la globalización, el conocimiento de idiomas extranjeros, la simultaneidad de cargos o profesiones, guía de la brigada, el aumento de los volúmenes de trabajo, la extensión de la zona de servicio y otros.
4. Desembolsos que están relacionados con las condiciones de trabajo, también los que se basan en la regulación de la remuneración en forma de porcentaje de gastos generales de sueldo y de los factores, el aumento de los pagos en trabajo pesado, así como peligrosas y nocivas y otras condiciones específicas de trabajo, turno de noche, por el trabajo en días festivos festivos y fines de semana por horas extras (en el límite máximo, la igualdad de 120 horas al año, así como el exceso de la misma).
5. La Recompensa y el premio que ofrece el sistema de trabajo de pago (algunas de las recompensas y premios orden en especial).
6. Otros tipos de pagos, que se refieren a los salarios y se aplican en la empresa (aquí se puede atribuir a promover y motivar el pago).

De Pago, que no se tienen en cuenta al calcular el promedio de los ingresos

Anteriormente ya se ha indicado que algunos de los pagos no se incluyen en el recuento de pago por el promedio de salario, como, además, y el momento de su devengo. Por ejemplo:

• Salario promedio, conservada por el trabajador sobre el derecho (cuando se encuentra en el informe anual o de una institución de vacaciones, viaje de negocios, y así sucesivamente);
• El pago por el tiempo de inactividad por la empresa o por la razón, no dependiente de un empleado o empleador;
• El pago de los premios de fin de semana de atención a las personas con discapacidad desde la infancia y los niños con discapacidad.

Se Puede hacer a la conclusión de que en los cálculos se incluyen todos los desembolsos que están relacionados con los salarios de los trabajadores. Los pagos no relacionados con ella y que no son una recompensa por las obras, en el cálculo no se incluyen. Por ejemplo, a ellos se refiere la ayuda material, las diferentes prestaciones (pago de servicios públicos, el descanso, el tratamiento, la alimentación, la enseñanza, el transporte y similares), la cantidad de préstamos que se otorgaron a los trabajadores, dividendos, que se entregarán a los propietarios de las empresas, los intereses de los préstamos recibidos de los trabajadores, la remuneración de los miembros del consejo de vigilancia o de la junta directiva y así sucesivamente. Además, dispone de un contrato de trabajo sec. el pago o no, no importa.

Ejemplo Práctico 5

Considere comose realizará en el 1S: ЗУП el pago por el promedio de las ganancias en el centro de la ciudad.

En una empresa han establecido 5 días de сорокачасовую la semana de trabajo y 2 días de descanso (sábado y domingo). Todo el mismo empleado de la firma en diciembre de ese año fue enviado en misión de servicio. Protección serán de doce meses, es decir, desde el 1 de diciembre pasado y hasta el 30 de noviembre de este año. En este período el trabajador recibió el pago en 472400 de rublos, a saber:

403 mil rbl. – el total de salario (salario);

De 24 mil rbl. – el pago suplementario por la combinación de la profesión;

3 mil rbl. – el pago por trabajo en días festivos y días de fiesta;

De 12 mil rbl. – compensación;

3 mil rbl. – un regalo;

El 22 de miles de rbl. – las vacaciones anuales pagadas, licencia;

5,4 mil rbl. – viáticos (salario promedio de gastos de viaje y dietas).

Gastos de Viaje, asistencia, vacaciones y un regalo se excluyen de la suma de los pagos que han de considerarse en el cálculo del salario medio. Entonces el contador debe tener en cuenta el pago de tamaño:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 rub

Al calcular el promedio de sueldo y suplementos a ella hasta el окладного tamaño no se tienen en cuenta, incluso si están definidos en el contrato de trabajo o de la aplicación de la remuneración, lo que se acostumbra en la empresa. Hay que tener en cuenta que los días cuando el trabajador se mantuvo salario promedio, y la suma se excluyen del período de facturación. En consecuencia, este suplemento entra dentro de esa definición. En 1S pago por el promedio de salario se calcula bastante simple.

El Cálculo de la suma que le corresponde al empleado, y los ingresos de среднедневного

Para determinar el importe de los abonos por días, manteniendo el trabajador el salario promedio, se calcula el salario среднедневной. Las excepciones se refieren únicamente a aquellos trabajadores que tiene la contabilidad del tiempo de trabajo en total (para ellos se define среднечасовой el salario).

Ejemplo Práctico 6

En la organización comercial establecido de 5 días de сорокачасовую la semana de trabajo y 2 días de descanso (sábado y domingo). El empleado de la firma en diciembre de ese año fue enviado en misión de servicio a 7 días. Protección serán de doce meses, es decir, desde el 1 de diciembre pasado y hasta el 30 de noviembre de este año. El trabajador instalado el sueldo en la cantidad de 30.000 rublos al mes.

El Salario Пертова среднедневной será:

338 990 rublos:231 día = 1467 rublos/día.

Empleado por 7 días deben cobrar un pago promedio de salarios (viaje de trabajo se paga es:

1467 rublos/día × 7 días = 10 269 rublos.

El Cálculo de la suma que le corresponde al empleado, y среднечасового salario

Los Trabajadores, para los que instalaron el registro del tiempo de trabajo en total, se calcula el salario среднечасовой para el pago de aquellos días, el promedio de salario en el que se guarda. Среднечасовой y среднедневной ganancias se calculan de manera similar, pero si para среднедневного se tiene en cuenta exclusivamente el número de días, para среднечасового – el real usado por el empleado número de horas.

Ejemplo Práctico 7

En una empresa han establecido 5 días de сорокачасовую la semana de trabajo y 2 días de descanso (sábado y domingo). El empleado de la firma en diciembre de ese año fue enviado en misión de servicio a 7 días (gráfico 56 horas). Protección serán de doce meses a partir del 1 de diciembre pasado y hasta el 30 de noviembre de este año. Para este empleado instalado arancelaria apuesta a 180 rublos/hora y la suma de registro de tiempo de trabajo. El salario de un trabajador среднечасовой será:

341 820 rublos:1843 horas = 185 rublos/hora

Le deben cobrar un pago promedio de salarios (ya que el viaje también se considera como tiempo de trabajo):

185 rublos/hora × 56 horas = 10 360 rublos

Para los trabajadores contratistas promedio de ingresos en la contabilidad del tiempo de trabajo en total se calculan similar a este. En el clculo de la participación de los pagos incluidos en el cálculo, que hemos presentado anteriormente, y, de hecho, usado сдельщиком tiempo.