الدفع في متوسط الأجور: أمثلة عملية

تاريخ:

2018-08-19 13:50:53

الآراء:

188

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

الإجراءات العامة التي تستخدم في حساب متوسط الدخل ، التي أنشئت بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهو ينص على المشاركة في حساب أي نظام معين من العمل الأجر أنواع المدفوعات ، بما في ذلك متوسط الأرباح اليومية من أجل دفع العطلات والرحلات التجارية وما إلى ذلك. معهم ليس له معنى. دعونا النظر في هذا الموضوع في مزيد من التفاصيل.

تعريف متوسط الأجر

الدفع في متوسط الأجور

التي قد تتطلب حساب متوسط الأجور في المؤسسة ؟ هذا السؤال يثير الكثير. متوسط الراتب يتحدد من تقييم الواقع الذي يقضيه الموظف في الواقع ، على مدى اثني عشر شهرا من التقويم التي تسبق المدة التي قضاها العامل يحتفظ متوسط الراتب. التقويم الفترة من 1 إلى 30 (31) يوم معين من الشهر ، شاملة ، مع استثناء من شباط / فبراير ، حيث تستمر هذه الفترة من 1 إلى 28 (29 في شباط / فبراير في السنة الكبيسة). الترتيب الذي يتم الدفع في متوسط الأجور في التطبيق ميزات حساب متوسط الراتب.

تعريف المتوسط اليومي ومتوسط الأجر

لتحديد متوسط راتب الموظف مبلغ من المال إلى حساب في صالح الموظف ، ويتم احتساب المعدل اليومي متوسط الأجور بالساعة (باستخدام آخر مؤشر في حالة إنشاء للموظف تتبع الوقت في المجموع).

تحديد هذه المؤشرات (متوسط الأرباح اليومية الدفع و متوسط الدخل في الساعة), أنت بحاجة إلى معرفته:

  • حساب مدة و كمية من الأيام التي تؤخذ في الاعتبار في تحديد متوسط الدخل ؛
  • المبلغ المدفوع للفترة أن تؤخذ في الاعتبار في تحديد متوسط الراتب.

إنشاء الفترة فترة الفاتورة

ما هي فترة الفوترة هذا العام ؟

المزيد

كيفية حساب التقاعد آلة حاسبة ؟

كيفية حساب التقاعد آلة حاسبة ؟

في كثير من الأحيان كل واحد منا يسمع السؤال: “كيفية حساب المعاش ؟ " ، وهي كم روبل هو ، ولكن قلة تعرف الإجابة الصحيحة. الشيء هو أن هذه المسألة هي مربكة جدا. كل واحد منا يمكن تخمين فقط عن كيفية حساب التقاعد. أولا نحن بحاجة إلى معرفة معلومات م...

طرق مختلفة لنقل المال من الهاتف إلى الهاتف

طرق مختلفة لنقل المال من الهاتف إلى الهاتف

في الوقت الحاضر أصبحت الهواتف المحمولة جزءا لا يتجزأ من الحياة. بالفعل الجميع تقريبا اشتريت الجهاز الذي يسمح لك الدردشة مع أي من المستخدمين في غير مسافات. من سن مبكرة الأطفال شراء الهواتف من أجل أن الكبار دائما الاتصال بهم ومعرفة أين الطفل و كيف يفعل...

كيف تبدو الألف الفواتير ؟ وصف الصورة. كيفية التعرف على مشروع قانون المزيفة

كيف تبدو الألف الفواتير ؟ وصف الصورة. كيفية التعرف على مشروع قانون المزيفة

من بين الأوراق النقدية الصادرة من أي وقت مضى من قبل البنك من روسيا تعتبر الأكثر شعبية منها من الأوراق النقدية من 1000 و 5000 روبل. ومع ذلك ، فهي أيضا الأكثر إشكالية لأنها غالبا ما يتم تزويرها من قبل المجرمين.ووفقا للخبراء لتبادل النقود المزيفة المحتا...

وقد ذكرنا أن تسوية فترة اثني عشر شهرا تقويميا قبل شهر عندما يحتاج الموظف إلى استحقاق الدفع اعتمادا على متوسط الأجور. يحق للشركة أن تنشئ أي مصطلح من فترة التسوية. على سبيل المثال, 3, 9 او حتى 24 شهرا السابقة الدفع. الشيء الرئيسي هو حقيقة أن مختلف حساب فترة لا ينبغي أن يؤدي إلى انخفاض في المبالغ المستحقة للموظف (تدهور مكانتها مقارنة مع اثني عشر شهرا حساب الفترة).

في حالة اتخاذ قرار حول تغيير الفترة يجب أن تعطى التعديلات المناسبة على تنظيم العمل على الدفع في متوسط الأجور و الاتفاقات الجماعية.

مثال 1

الدفع على أساس متوسط الأجر رحلة

هذا الحساب هو أسهل للفهم أمثلة عملية. على سبيل المثال ، وهو موظف في شركة كبيرة إرسالها في رحلة عمل. من أجل السفر هذه الأيام تدفع له متوسط الدخل. لو افترضنا مغادرة الموظف في العام الحالي ، ثم:

  • فبراير – حساب الفترة من 1 فبراير إلى 31 كانون الثاني / يناير من العام الحالي ؛
  • آذار / مارس – حساب الفترة من 1 آذار / مارس الماضي عن 28-29 شباط / فبراير من العام الحالي ؛
  • نيسان / أبريل – الفترة من حساب من 1 أبريل إلى 31 آذار / مارس من العام الحالي ؛
  • – حساب الفترة من 1 مايو الماضي إلى 30 أبريل من العام الحالي ؛
  • يونيو – حساب الفترة من 1 يونيو إلى 31 أيار / مايو من العام الحالي ؛
  • تموز / يوليه – الفترة من حساب من 1 تموز / يوليه الماضي إلى 30 حزيران / يونيه من هذا العام.

ثم المطلوبة لحساب عدد في حساب فترة أيام عمل خلالها الموظف يعمل. الأمثل, ولكن نادرة للغاية البديل هو اختبار كامل من كل يوم عمل من فترة الفاتورة. ثم في العد لا تحدث إلا في حالات حساب متوسط الأرباح دفع عطلة.

مثال 2

الدفع في متوسط الأجور ضريبة الدخل الشخصي

اطلع على السيناريو التالي. المنظمات التجارية أنشأت 5-يوم والأربعين ساعة العمل و 2 أيام (السبت و الأحد). موظف في الشركة في تشرين الثاني / نوفمبر من هذا العام تم إرسالها إلى الدراسة للحصول على مؤهل متوسط الراتب أبقى. إلى فترة الفاتورة سوف تكون اثني عشر شهرا من 1 تشرين الثاني / نوفمبر الماضي حتى 31 تشرين الأول / أكتوبر من هذا العام.

إذا افترضنا أن الفواتير الفترة قد عملت على إنتاج تقويم الموظف كل الأيام عدد من العمال سوف تصل إلى 247 يوما.

هنا مثال من المثل الأعلى. أساسا لا أحد الموظفين لا يعمل اثني عشر شهرا كاملا فترة حساب. الموظف قد يمرض يذهب في اجازة ، الحصول على بعض نوع من الإعفاء من العمل مع المحافظة على متوسط الدخل. هذه الفترات يتم استبعادها من حساب. بما في ذلك في حساب ليس جزء من المبلغ في حساب الموظف في هذه الأيام. وفيما يلي قائمة من فترات تستبعد من الحساب:

  1. حفظته متوسط دخل العامل بموجب قوانين روسيا (على سبيل المثال ، فإن الموظف كان في رحلة عمل ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إرسالها لهم عن التدريب ، الخ). باستثناء فترات الرضاعة الطبيعية ، التي تنص المادة 258 من قانون العمل ، لأنها تشارك في الحساب ، كما المبالغ المستحقة لهم.
  2. تلقى الموظف بدل تعويض عن العجز المؤقت عن العمل أو بدل عن الولادة و الحمل, ولكن لم ينجح في نفس الوقت ، أي في حساب متوسط الأرباحدفع المرضى.
  3. العمال على الإضراب ، لكنها لم تكن قادرة على أداء واجباتهم.
  4. عامل قدمت مع دفع إضافي أيام إجازة لرعاية الطفل المعاق وغير المعاق شخص منذ الطفولة.
  5. في حالات أخرى ، عندما كان الموظف الذي صدر عن العمل بأجر كامل أو جزئي أو دون ذلك (على سبيل المثال ، عندما أخذ الموظف إجازة) وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.

كيف يمكننا حساب الدفع الخاص بك على الأعياد و العطلات ؟

عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، يقضيه الموظف, يجب مراعاتها عند العد من أجل الدفع في متوسط الأجور. لجعله أكثر وضوحا ، دعونا ننظر في مثال آخر.

مثال عملي 3

spp الدفع في متوسط الأجور

في شركة تجارية تأسست 5-يوم والأربعين ساعة العمل و 2 أيام (السبت و الأحد). موظف في الشركة في كانون الأول / ديسمبر من ذلك العام تم إرسالها في رحلة عمل. إلى فترة الفاتورة سوف تكون اثني عشر شهرا ابتداء من 1 كانون الأول / ديسمبر الماضي حتى 30 تشرين الثاني / نوفمبر من هذا العام.

لتحديد الموظف متوسط الأجور المادة 37 يوما المستحقة رشاوى لهم. على التوالي يشارك 213 أيام عمل حساب الفترة (250-37).

متوسط الدخل لدفع العطلات

في بعض الأحيان يحدث أن الموظف يحصل على وظيفة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. وهذا يعني أنه في تلك اللحظة عند المحاسب يجب تحديد حساب الدفع في متوسط الأجور, فهو لم يعمل في الشركة ، ويقول ، 12 شهرا. حساب متوسط الأجر في الحالات التي لا تنتسب عطلة دفع الحكم مفقود, ولكن لأن الشركة لتحديد ما يمكن الموظف من عقد العمل أو توفير لدفع العمل. في هذه الحالة, فمن الممكن أن تدرج في تحليل الفترة الزمنية من 1 يوم عمل إلى آخر يوم من الشهر السابق دفع الراتب المتوسط.

مثال عملي 4

المنظمة وجدت 5-يوم أربعين ساعة العمل و 2 أيام (السبت و الأحد). موظف في الشركة في كانون الأول / ديسمبر من ذلك العام تم إرسالها في رحلة عمل. في خدمة تم قبوله في 22 آب / أغسطس من هذا العام. وتقدر الفترة من 21 أغسطس حتى 30 تشرين الثاني / نوفمبر من هذا العام.

تسوية المدفوعات

في ما يتعلق المدفوعات المدرجة في حساب لتحديد الأجور في متوسط الأجور الحالة العامة المنصوص عليها في المادة 139 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي. هذه القاعدة لحساب متوسط الدخل يأخذ في الاعتبار جميع المتوخاة في نظام مدفوعات الأجور. هذا الحكم من القانون konkretisiert الفقرة 2 من اللائحة. وهكذا ، فإن المحاسب في حساب الأرباح يجب مراعاة ما يلي:

  1. الراتب (في النوع ، بما في ذلك المستحقة وفقا الجمركية معدل الراتب في الوقت عملت; للحصول على العمل المنجز على قطعة معدل نسبة من الإيرادات أو اللجان).
  2. الشخصية يتم احتساب ضريبة الدخل (تدفع في متوسط الأجور وهذا يعني ضمنا). وإن لم يحدث هذا من غير الواضح إلى بعض.
  3. المكافآت والبدلات الراتب معدل الأجور على كفاءتهم المهنية ، مدة الخدمة ، الكفاءة الأكاديمية العنوان ، الدرجة العلمية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سرا من أسرار الدولة, المعرفة من اللغات الأجنبية ، مزيج من المكاتب أو المهن فريق الإدارة ، فإن الزيادة في حجم العمل المنجز امتداد منطقة الخدمة وغيرها.
  4. المدفوعات التي ترتبط مع ظروف العمل ، وأيضا تلك التي تعزى إلى التنظيم الإقليمي الأجور في شكل نسبة مئوية من الراتب بمعدل زيادة معاملات أعلى مردود على العمل الشاق و العمل مع الخطرة وغيرها من ظروف عمل خاصة نوبات ليلية ، من أجل العمل على عطلة غير أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع ، الإضافي (في أقصى 120 ساعة في السنة ، وكذلك أبعد من ذلك).
  5. المكافآت والعلاوات التي يوفرها نظام العمل الدفع (بعض المكافآت والعلاوات المحاسبية الخاصة).
  6. أنواع أخرى من المدفوعات التي تتعلق الراتب و تطبيقها في الشركة (يمكن أن يشمل تنشيط وتحفيز المدفوعات).

متوسط الدخل على الأجر في حالة المرض

الدفعات التي لم يتم تضمينها في حساب متوسط الدخل

سبق وأشير إلى أن بعض المدفوعات التي لم يتم تضمينها في حساب الدفع في متوسط الأجور ، وكذلك وقت الاستحقاق. على سبيل المثال:

  • متوسط الراتب ويحتفظ للموظف بموجب القانون (عندما السنوية أو إجازة دراسية أو رحلة عمل ، إلخ.);
  • دفع ثمن الوقت الضائع بسبب صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن الموظف أو صاحب العمل.
  • الدفع في نهاية الأسبوع لرعاية المعاقين منذ الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة.

يمكننا أن نستنتج أن في الحساب يشمل جميع المدفوعات التي ترتبط مع أجور الموظفين. المدفوعات غير ذات الصلة وليس الأجر ، لم تدرج في الحساب. على سبيل المثال ، تشمل المساعدات المالية والمدفوعات الاجتماعية (المرافق والترفيه والعلاج والتغذية والتدريب والسفر وما شابه ذلك) ، كمية القروض التي تصدر الموظفين الأرباح التي يجنيها أصحاب الشركات, الفائدة على القروض التي تم الحصول عليها من الموظفين ، مكافآت أعضاء مجلس الرقابة أو مجلس الإدارة. إلى جانب توظيف هذا الاتفاق يوفر الاجتماعية. المدفوعات أو لا ، لا يهم.

مثال عملي 5

النظر في كيفيةسوف تكون في 1C: SPP الدفع في متوسط الأجور في الأعمال التجارية.

في مؤسسة كبيرة أنشأت 5-يوم والأربعين ساعة العمل و 2 أيام (السبت و الأحد). نفس الموظف من الشركة في كانون الأول / ديسمبر من ذلك العام تم إرسالها في رحلة عمل. إلى فترة الفاتورة سوف تكون اثني عشر شهرا التي تبدأ من 1 كانون الأول / ديسمبر الماضي حتى 30 تشرين الثاني / نوفمبر من هذا العام. وخلال هذه الفترة تلقى الموظف الدفع في 472400 روبل ، بما في ذلك:

403 ألف روبل. – مجموع المبلغ من الراتب (الراتب);

24 ألف روبل. – رسوم الجمع بين مهنة;

3 آلاف روبل. – الدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد;

12 ألف روبل. – المساعدة المالية.

3 آلاف روبل. – هدية نقدية;

22 ألف روبل. – دفع عطلة سنوية مدفوعة الأجر.

5.4 ألف فرك – نفقات السفر (متوسط الراتب السفر والإقامة).

1C الدفع في متوسط الأجور

نفقات السفر المساعدة المادية, عطلة قسائم الهدايا النقدية يتم استبعاد من المبالغ التي تؤخذ بعين الاعتبار في حساب متوسط الراتب. ثم المحاسب يجب أن تأخذ بعين الاعتبار دفع حجم:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430, 000.

عند حساب متوسط رواتب والمكملات الغذائية بها إلى المحاسب من حجم لا تعول ، حتى لو كانت محددة في اتفاق العمل أو المرفق على أجور العمل المقبولة في الشركة. كنت بحاجة إلى أن نضع في اعتبارنا أن الأيام عندما عامل استمر متوسط الراتب المبالغ استبعادها من حساب الفترة. وبناء على ذلك, هذا الملحق يندرج تحت هذا التعريف. 1C الدفع على متوسط الدخل يتم احتساب هو بسيط جدا.

حساب المبلغ المستحق للموظف ، متوسط الأرباح اليومية

لتحديد الاستحقاق المبلغ الأيام أن يحافظ الموظف متوسط الراتب يحسب له متوسط الأرباح اليومية. الاستثناءات تشمل فقط أولئك العمال مع العمل في الوقت السجلات في مجموع (تحددها متوسط الدخل في الساعة).

مثال عملي 6

في منظمة تجارية أسست 5-يوم والأربعين ساعة العمل و 2 أيام (السبت و الأحد). موظف في الشركة في كانون الأول / ديسمبر من ذلك العام تم ارساله في مهمة في الخدمة لمدة 7 أيام. إلى فترة الفاتورة سوف تكون اثني عشر شهرا التي تبدأ من 1 كانون الأول / ديسمبر الماضي حتى 30 تشرين الثاني / نوفمبر من هذا العام. الموظف تعيين الراتب من 30 ، 000 روبل في الشهر.

Pertova متوسط الأرباح اليومية:

338 990 روبل:231 يوما = 1467 روبل/يوم.

7 أيام يحتاج إلى تهمة في متوسط الأجر (رحلة عمل دفع بهذه الطريقة):

1467 روبل/يوم × 7 أيام = 10 269 روبل.

حساب المبلغ المستحق للموظف ، ومتوسط الدخل في الساعة

متوسط الأرباح اليومية من أجل دفع العطل

الموظفين الذين قاموا بإنشاء السجلات من وقت العمل في المبلغ يتم احتساب متوسط الدخل بالساعة لدفع هذه الأيام ، متوسط الدخل الذي لا يزال مستمرا. متوسط ساعة و متوسط الأرباح اليومية تحسب بطريقة مماثلة ، ولكن إذا كان المتوسط اليومي يؤخذ في الاعتبار فقط عدد أيام كل ساعة – الفعلية التي قضاها الموظف وعدد ساعات.

مثال عملي 7

في شركة كبيرة المنشأة 5-يوم والأربعين ساعة العمل و 2 أيام (السبت و الأحد). موظف في الشركة في كانون الأول / ديسمبر من ذلك العام تم ارساله في مهمة في الخدمة 7 أيام (56 ساعة وفقا للجدول الزمني). إلى فترة الفاتورة سوف تكون اثني عشر شهرا ابتداء من يوم 1 من ديسمبر / كانون الأول الماضي قبل يوم 30 من تشرين الثاني / نوفمبر من هذا العام. الموظف أنشأت معدل التعريفة الجمركية من 180 روبل/ساعة و تلخيص تسجيل وقت العمل. متوسط الدخل في الساعة الموظف:

341 820 روبل:1843 ساعات = 185 روبل/ساعة

وقال انه يجب جمع الدفع في متوسط الأجور (بعد كل شيء ، الرحلة أيضا يعتبر وقت العمل):

185 روبل/ساعة و مرات; 56 ساعة = 10 360 روبل

للعمال stilistov متوسط الدخل في حساب الوقت في كمية محسوبة مثل هذه الطريقة. في حساب مشاركة جميع المدفوعات المدرجة في حساب أننا عرضت أعلاه ، وفعلا عملت مع Stagnaro الوقت.

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

شركة التأمين

شركة التأمين "شمال الخزانة": آراء العملاء

تأسست الشركة في عام 1993. اسم العلامة التجارية “شركة التأمين الشمالية الخزانة" التنظيمية شكل الشركة ذات المسؤولية المحدودة. الاسم المختصر - SK “شمال الخزانة”. الرئيس التنفيذي بالإنابة - Merenkov بله - رئيس ا...

التأمين على المنزل: مصمم الأمن

التأمين على المنزل: مصمم الأمن

مسؤولة ، شهدت وكيل التأمين أبدا على عجل العميل. يروي بالتفصيل حول كل بنود العقد ، شرح بصبر كل الوضوح و على استعداد للإجابة على أي سؤال غبي. للأسف والمتخصصين في مثل هذه نادرة و الذهاب إلى أقرب شركة التأمين ، فمن الأفضل أن تقرر على ...

تعطي قروضا للمتقاعدين ؟

تعطي قروضا للمتقاعدين ؟

الأمن المالي من كبار السن أصبحت في الآونة الأخيرة بشكل متزايد مسألة شائكة. لبعض قد يبدو أن المتقاعدين لم تفكر من أين تحصل على المال بحجة بتكلفة معقولة, هادئة, حياة متواضعة. ولكن في الحياة هناك العديد من الأسباب أخذ قرض – الع...