Lebenslauf Auf Englisch: Wie Man Es Richtig Machen

  Zusammenfassung in englischer Sprache benötigen Antragsteller, wenn er Anspruch auf eine beliebige Position in einem internationalen Unternehmen. Außerdem Zusammenfassung in englischer zeigt das hohe Niveau der Ausbildung des Kandidaten, seine Fähigkeiten und Kenntnisse sowie das Streben nach Arbeit in dieser Organisation.

  Englischkenntnisse

  Ist – die erste und wichtigste Bedingung für die Schaffung einer kompetenten Selbstdarstellung des Dokuments. Der Antragsteller muss nicht nur vorstellen, wie sein Lebenslauf in diesem Fall Aussehen sollte (das heißt, wissen die ausländischen Formen des Schreibens und einige formelhafte Ausdrücke), sondern auch auf einem hohen Niveau um die Sprache zu sprechen. Manchmal Probleme haben die Kandidaten beginnen mit dem Header. Wenn Zusammenfassung in Englisch geschrieben nach den Normen von Kanada und den USA, dann in der Kopfzeile stehen soll CV (abgekürzter Ausdruck „Curriculum Vitae“ - „Circle of Life“ oder einfach „Biografie»). Nach europäischen Normen Zusammenfassung Konsonanten trägt den Namen „resume».

  Dokument in Englisch besteht aus mehreren Bereichen: personenbezogene (persönliche) Information - Personal Information, die Titel der Position, für die der Antragsteller behauptet - Objective (Career Objective), Bildung, die Kandidat ü Education, und seine Erfahrung - Work Experience. Üblich ist es auch angegeben werden Fertigkeiten (Skills), Sprachkenntnisse und Niveau zu besitzen (Languages), sowie eine Liste von Empfehlungen, die Daten der Antragsteller in früheren Jobs – References.

  Was muss die Zusammenfassung auf Englisch?

  Im Abschnitt der persönlichen Informationen notwendig ist, die Eintragung der Daten über den Namen und Nachnamen des Kandidaten für das Amt, und seine Kontaktinformationen. Format personenbezogenen Daten in der englischen Form unterscheidet sich von denen verabschiedet, in russischer Sprache. Nach ausländischem Ausführungsform, der erste name buchstabiert wird, nach ihm – der erste Buchstabe des zweiten Vornamens, und nur nach Ihr - Nachname.

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  der Folgende Abschnitt enthält möglicherweise einfacher Hinweis posten, das würde der Kandidat, oder in einem Satz auszudrücken, was der Antragsteller will auf dieser Organisation.

  Zusammenfassung In Englisch markiert werden alle Hochschulen, in denen ich eine Ausbildung bekommen habe, den Anspruch auf einen solchen Ort in der Gesellschaft, Menschen, und nach Hochschulen ü Kurse (oder für weitere Fortbildungen). Die Regeln für das ausfüllen dieses Abschnitts besagt, dass zuerst schreiben die resultierende Fachrichtung, der Fakultät und dann der name der Institution, Stadt und Land, in dem es sich befindet. Wenn der Kandidat auf die Stelle nicht sicher, dass er in der Lage richtig, Sie mit diesen Informationen, dazu Fragen Sie besser die Standard-Probe oder Muster Lebenslauf in englischer Sprache.

  Blöcke beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten in einem Lebenslauf auf Englisch ausgefüllt genauso wie in der Russischen Version, also die Verweilzeit auf Sie ist es nicht Wert.

  Empfehlungen In Abschnitt Kontaktinformationen angeben müssen jene Menschen (am besten Führungskräfte), die in der Lage, den Antragsteller positive Eigenschaften.

  Vorteile dieser самопрезентаций

  In der modernen Welt sehr viele heimische Unternehmen und Organisationen in unterschiedlichem Maße erhalten Investitionen aus westlichen Ländern. Natürlich die Arbeitgeber, die Spezialisten auf ernsthafte Positionen in Institutionen, haben das Recht auf Geltendmachung Bewerber bestimmte Anforderungen. Darunter, im Zusammenhang mit der Erstellung und Zusammenfassung auf Englisch. Richtig gestalteten und korrekt ausgefüllte Dokumente-Zusammenfassung Beweis für das hohe Niveau der Sprachkenntnisse des Bewerbers und seinem Bildungsstand. Und im Gegenteil – Selbstpräsentation von schlechter Qualität, geschrieben gegen alle vorhandenen Regeln und Normen der englischen Sprache, spielt möglicherweise eine Bärendienst: der Arbeitgeber auch nicht kennen lernen wird mit beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten, seiner Ausbildung und Erfahrung, indem Sie einen Ausfall. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, sofort auszusondern ungeeignete Bewerber, so dass die Möglichkeit zu arbeiten für diejenigen, die wirklich Ihren Job zu erledigen.