Un Resumen En Inglés De: Como Elaborar De Manera Competente

Fecha:

2018-07-18 02:40:08

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  Resumen en inglés puede necesitar solicitante en el caso de que se pretende ocupar un cargo en una empresa internacional. Además, un resumen en inglés muestra un alto nivel de educación del candidato, habilidades y conocimientos, así como el compromiso con el trabajo en esta organización.

  el Conocimiento del idioma inglés

  Es – la primera y más importante condición para la creación de alfabetización de documento autopresentacin. El solicitante debe no sólo de imaginarse, como su resumen, en este caso, debe ser similar (es decir, saber extranjeros de la forma de escribir y algunos marcadores de posición de expresión), sino también en el alto nivel de poseer la lengua. A veces los problemas de los candidatos comienzan con el título. Si el resumen se escribe en inglés de normas de canadá y estados unidos, en la cabecera debe estar CV (abreviatura de la expresión de la  Curriculum Vitae» -  el círculo de la vida» o más fácil  biografía»). De la normativa europea en resumen es consonante nombre de la  resume».

  el Documento en inglés debe estar compuesto por varias secciones: personal (personal) de la información - información Personal, nombre del cargo, en el que el solicitante pretende ser - Objective (Career Objective), la educación recibida candidato – Education, y su experiencia de trabajo - Work Experience. También se especificarán las habilidades (Skills), conocimiento de idiomas y el nivel de tenencia (Languages), así como una lista de recomendaciones, datos de solicitante de certificados de trabajo – referencias.

  ¿Qué debe contener un resumen en inglés?

  En la sección de información personal debe incluir información sobre el nombre y apellido del candidato para el puesto, y su información de contacto. El formato de los datos personales en la forma inglesa es diferente de la de aquellos que se aprobó en el idioma ruso. Según la segunda opción, primero se escribe el nombre, después de él – la primera letra de los nombres patronímicos, y sólo después de él - el apellido.

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  en la Siguiente sección puede contener la simple indicación de posición que se quería obtener el solicitante, o en una frase para expresar lo que el solicitante desea hacer para la organización.

  En el resumen en inglés deben estar marcados de todas las universidades, en el que reciba la educación que pretende, o en otro lugar en la compañía, la persona, y después de Universidades – cursos adicionales o para la mejora de la calificación). Las reglas de llenado de esta sección, y dicen que primero debe escribir la información obtenida de la especialidad y, a continuación, la facultad y el nombre de la institución, ciudad y país en el que se encuentra. Si un candidato no estoy seguro de que es capaz de realizar correctamente esta información, él mejor que el estándar de la muestra o ejemplo de un resumen en inglés.

  Bloques de experiencia profesional y habilidades en el resumen en inglés se llena de la misma, como en la versión en ruso, por lo que la permanencia en ellos no vale la pena.

  En la sección de recomendaciones, debe especificar la información de contacto de las personas (lo mejor de todo, los líderes), que puedan dar referencias positivas características.

  las Ventajas de este tipo самопрезентаций

  En el mundo de hoy, son muchas las empresas nacionales y de la organización en un grado u otro, reciben inversiones de los países occidentales. Naturalmente, los empleadores de la toma de especialistas en graves cargos en instituciones tales, tienen el derecho de presentar a los solicitantes con ciertos requisitos. En particular, y en relación con la creación de un resumen en inglés. De forma correcta y de manera competente los documentos completos-resumen revelan un alto nivel de dominio del idioma del solicitante y de su nivel de educación. Y frente a la – la autopresentacin de mala calidad, escrita con la violación de todas las normas y reglamentos existentes de inglés, puede jugar mal servicio: el empleador no iba a familiarizarse con los conocimientos profesionales del solicitante, de su formación y experiencia, otorgando una renuncia. Este método le permite inmediatamente descartar inadecuado de los solicitantes, dando la oportunidad de trabajar de lo que realmente puede hacer su trabajo.


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Alin Trodden - autor del artículo, editor
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