Arten der Zusammenfassung. Allgemeine Anforderungen an den Lebenslauf zu schreiben

Arbeit, Arbeit, bezahlte Tätigkeit - einer der wichtigsten Aspekte des modernen Lebens. Die Arbeit hilft uns zu realisieren, sich als Fachmann, Spezialist und Persönlichkeit. Bei vielen ist es auch eine Art Kontakt mit den Menschen, das soziale Leben. Und wo beginnt die Arbeit? Natürlich mit der Suche nach offenen stellen und die Behandlung zu einem möglichen Arbeitgeber.

Gerade als "Behandlung" in der arbeitssphäre Zusammenfassung verwendet. In diesem Artikel beschreibt der Begriff den Begriff, die Arten der Zusammenfassung, die Anforderungen an das ausfüllen und einige Tricks in seiner Entstehung, über die Psychologen erzählen.

Bedeutung

Der Begriff "Zusammenfassung" kam zu uns aus der lateinischen Sprache. In der übersetzung bedeutet es "Biografie". Wenn Sie gehen, um in das Wesen dieses Dokuments, so wirklich entziffern geeignet, wie übrigens unmöglich ist. In ihm haben wir wirklich beschreiben fast das ganze Leben: die Ausbildung, die Berufserfahrung, Familienstand, Beziehung zu Ihren früheren Arbeitgebern, die persönlichen Qualitäten und Eigenschaften, die durchgeführten Projekte und so weiter.

In diesem Dokument der Antragsteller muss Platz für viele wichtige Informationen, unter Beachtung der Prägnanz und Konkretheit sowie einige unausgesprochene Voraussetzungen ausgefüllt werden.

Warum Zusammenfassung?

Alle Arten der Zusammenfassung sind auf ein einziges Ziel ist es, die Aufmerksamkeit der potenziellen Arbeitgeber auf seine Person, ihm mitteilen, was die Vorteile, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen, zeigen, dass genau Sie - die beste Option des Arbeitnehmers auf eine angebotene freie Stelle. Wenn man im normalen Arbeitsmarkt für die meisten Menschen Verständnis des Marktes, es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber steht dem Käufer, dass der Antragsteller den Verkäufer.

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Verkauft er seine Talente und Erfahrung für einen Preis - Lohn. Dann selbst die Zusammenfassung dient gleichzeitig als Beschreibung der Ware, Angebot und Werbung. Und gute Werbung, wie wir wissen, sollte die Nachfrage nach waren zu erhöhen. Dazu im Laufe gibt verschiedene Tricks und Arten der Zusammenfassung. Sie sollten verwendet werden in Abhängigkeit von der gewünschten Positionen, Arbeitsfelder und Format der Organisation.

Arten von Zusammenfassung

Zusammenfassung der verschiedenen Spezialisten können stark voneinander abweichen. Alles hängt von der Richtung der Berufstätigkeit, Erfahrung, Track record und andere Eigenschaften jedes einzelnen Kandidaten. Es gibt verschiedene Formen ausfüllen dieses Dokuments:

• Universal-oder professionellen Lebenslauf - wird in der überwiegenden Mehrzahl der Fälle. Wichtig für Bewerber mit einem guten Track record, das fehlen von Lücken in der Erwerbstätigkeit, ohne dunkle Flecken auf dem Ruf und absichtlich verborgen letzten Jobs. Informationen über den Kandidaten beschreibt nacheinander in den einzelnen Blöcken.
• Funktionale Form der Zusammenfassung - Aktuelles für Experten mit einem bestimmten Satz von Fähigkeiten, die Verfügbarkeit von wissen eine schmale Richtcharakteristik. Auch funktionale Form ist für diejenigen, die переобучился und änderte den Umfang der Aktivitäten oder einfach lange nicht zurückgekommen ist gerade an dieser Arbeit. Diese Form impliziert eine detaillierte Beschreibung der Funktionen, des Wissens und der Erfahrung in der angefragten Position, ohne die Notwendigkeit, ausführlich beschreiben Sie den Prozess Ihrer Ansammlung auf verschiedenen Arbeitsplätzen.
• In der chronologischen Zusammenfassung wird ein besonderer Schwerpunkt auf die zeitliche Abfolge der Beschäftigung. Zusammenfassung in diesem konsequent beschreibt die Arbeitsplätze und die zurückgelegte Ausbildung, die die gleiche Nische Erwerbstätigkeit. Ideal für Menschen, die lange arbeiten in einem bestimmten Bereich oder einer Position in der Zukunft sehen sich nur darin.
• Chronologisch-funktionale Lebenslauf - zwei Hybrid-Formen (inkl. In ihm bleibt die Struktur der Sequenz in der Zeit, sondern auch ausführlich beleuchtet werden bestimmte Ereignisse, die das meiste Gewicht in der Gesamtheit der Erfahrung des untersuchers.
• Gezielte Zusammenfassung - es besteht für die Beschäftigung im Voraus bestimmte Organisation unter Berücksichtigung Ihrer Eigenschaften, der Anforderungen, der Struktur und des Kollektivs. Auch die gezielte Zusammenfassung unersetzlich für den Menschen spezifische Arbeitstätigkeit.
• Akademische Lebenslauf - Dokument des Antragstellers, des planenden Ihre weitere Tätigkeit im Bereich der Professur und Lehre. Der Großteil der Zusammenfassung ist eine Liste und Beschreibung von arbeiten, Artikeln, Studien und Publikationen der wissenschaftlichen Persönlichkeit.

Neue Formate

Nichts steht still. Auch der Bereich der Beschäftigung. Mit der Entwicklung der Technologie und der Erhöhung des Wettbewerbs auf besonders privilegierte Arbeitsplätze, neue Formen der Zusammenfassung, die zahlen müssen auf den Antragsteller viel mehr Aufmerksamkeit als die Standard-Formen. Na ja, oder sind einfach viel bequemer zu bedienen:

• Kreative und phantasievolle Umgang mit dem Arbeitgeber. Wenn Sie arbeiten in den Bereichen, in denen es um einen Moment der Phantasie, die Fähigkeit, über den Tellerrand, sondern auch neue schaffen - Sie benötigen genau eine solche Zusammenfassung.
• Internet-Zusammenfassung. Formular zum ausfüllen in elektronischer Form finden Sie auf jedem Portal für die Beschäftigung. Alle Internet-Arbeitsämter vermuten das Formblatt ausfüllen und Reihenfolge der Punkte. Jetzt die Bewerber nicht erforderlich nachdenken über den richtigen AufbauKörper des Dokuments, für Sie alles gemacht haben die Entwickler der Website.

Anforderungen an die Zusammenfassung

Zusammenfassung - Freehand-Dokument. Nirgends steht geschrieben, was es sein sollte. Der Antragsteller ist nicht verboten, es zu machen nach Ihrem Geschmack. Jedoch eine überlegung Wert auf bestimmte Anforderungen beschriebenen erfahrenen Personalvermittlern, sonst wird Ihr "kreatives lIstIk" kann nie gelesen werden.

• Personalverantwortliche weisen darauf hin, dass der Umfang der Zusammenfassung sollte die gleiche sein wie eine A4-Seite eingegeben. Höchstens zwei. Lange Zusammenfassung einfach niemand zu Ende Lesen und Ihre unübertroffene Qualität nicht hinterlassen keinen Eindruck bei Arbeitgebern. Kommt auch mit einem zu kurzen Lebenslauf. Der Eindruck der leere und der fehlenden Qualifikation der Bewerber. Eine kurze Zusammenfassung muss so positioniert werden, dass es dauerte Blatt.
• Verwenden Sie die Standard-Schriften ohne visuelle Effekte. Sie erschweren die Wahrnehmung des Textes. Und wenn der Mensch prüfte für den Arbeitstag schon Hunderte solcher Bewerbungen, er hat kaum den Wunsch, spähte in den schlecht lesbaren Text und verwöhnen Sie Ihre Vision.
• Schriftgröße sollte 12 bis 14 Kegel.
• Abschnitte und Blöcke eines Dokuments sollte klar voneinander getrennt.
• Alle Seiten enthalten die laufende Nummer, den Familiennamen und den Namen des Bewerbers.

Was muss die Zusammenfassung

Welche Abschnitte der Zusammenfassung enthalten muss? Formular zum ausfüllen in elektronischer Form auf jeder Website für die Jobsuche - die leicht zugängliche Spickzettel für den Antragsteller. Also, die standardmige Form der Zusammenfassung enthält die folgenden Informationsblöcke:

• Persönliche Daten. Familienname, Vorname, Familienstand, Geburtsdatum (Alter), das Vorhandensein von Kindern, geographische Daten, Fotografie.
• Persönliche Qualität für die Zusammenfassung der Fachkraft. Hier ist es wichtig, ohne Klischees und schreiben nur das, was wirklich wichtig ist, in der arbeitssphäre.
• Qualifikation und Spezialisierung. Entscheiden Sie, was in einem array Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten am wichtigsten für den Arbeitgeber.
• Bildung. Wo studiert, in welchem Jahr landeten, welche Spezialität haben nach Abschluss der Bildungseinrichtung.
• Berufserfahrung. Die Aufzählung der bisherigen Arbeitsplätze mit temporären Bereichen, sowie alle Service-Funktionen, die Sie erfüllten.
• Weitere Informationen. Haben eine zusätzliche Ausbildung, ob das Auto und die Rechte auf die Verwaltung, ob man bereit ist, zu Reisen und Umzüge.
• Empfehlungen aus früheren Jobs. Wenn Sie mit der Vergangenheit trennten sich die Arbeitgeber auf eine freundliche Note, Fragen Sie eine Empfehlung für Sie zu schreiben auf Briefbögen. Weitere positive Eigenschaften für die Zusammenfassung nicht verhindern. Es ist wirklich eine gute Hilfe in der weiteren Beschäftigung.

Über das anschreiben

Die Bewerber, die planen, einen Job in einer guten Position in eine moderne Organisation zu ergänzen Lebenslauf anschreiben. Eine solche Ergänzung, zum Beispiel, muss eine Zusammenfassung der Direktor oder Top-Manager.

In ihm Anwärter auf den Arbeitsplatz zeigt zusätzliche Informationen über sich selbst, für eine wichtige Position. Dies ist beispielsweise Pläne für die Zukunft, Bereitschaft für einen beruflichen Aufstieg in einem bestimmten Unternehmen, was genau zu tun bereit Bieter für Ihre Promotion. Auch im anschreiben können Sie angeben, Gehaltsabrechnung Erwartungen.

Was schreiben Sie in der Zusammenfassung auf hochrangige Position

Zusammenfassung Direktoren, Geschäftsführer, Top-Manager und andere leitende Positionen müssen besonders sorgfältig durchgearbeitet werden. Auf eine solche Stelle nicht nehmen den ersten Zähler.

Die Gemeinschaft der Aktionäre und wichtige Organisation muss dem Kandidaten interessieren. Darum ist es wichtig, nicht nur aufzählen Vergangenheit Beschäftigung, sondern auch erzählen, was Sie auf Sie haben, welche Erfolge und Belohnungen Ihr Unternehmen erworben hat, während Sie zu verwalten.

Für eine solche Zusammenfassung, wie bereits Personaldienstleistungen, auch nicht unbedingt die Regel "ein Blatt". Es ist wichtig, in vollem Umfang Ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Was schreiben in einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung

Keine Angst vor der Unerfahrenheit. Alle Experten irgendwann zum ersten mal zur Arbeit kamen, führten alle Gespräche mit dem Management und verschickten Ihre Eigenschaften nach verschiedenen Plätze vakant.

Lebenslauf ohne Berufserfahrung ist keine Schande. Sie müssen nüchtern beurteilen Ihre Kenntnisse im Bereich der Beschäftigung, wahrscheinlich, zu trainieren für eine Weile, arbeiten mit geringerem Gehalt versetzt, bis Sie verstehen, alle Nuancen der zugewiesenen Funktionen.

Das Einzige, was zu tun ist streng verboten, - nie täuschen einen möglichen Arbeitgeber. Nicht Ihre unverdienten Belohnungen, nicht zu erfinden, frühere Jobs. All dies kann leicht geöffnet werden.

Heute gibt es Webseiten finden die schwarzen Listen von Arbeitgebern und Bewerbern. Und wenn die Organisation wird den Namen слукавившего Bieter in eine solche Datenbank, in der Zukunft einen Job zu finden wird es viel schwieriger.