Was ist das Kriterium? Arten von Kriterien bei der Beurteilung der

Bewertungssystem Tätigkeit ermöglicht, Ihre Wirksamkeit zu erhöhen. Dies gilt sowohl für die einzelnen Organisationen als auch die Gesellschaft als ganzes. In vielerlei Hinsicht Ergebnis der Tätigkeit hängt von dem Verhalten der Person, sein die. Kann Es sein, effizient und ineffizient, was sich auf den Erfolg der Ausführung der Arbeit. Zum Beispiel, in der Handelsaktivitäten zu einem positiven Ergebnis rechnen kann das Wachstum der Verkäufe und Management - ü koordinierte und organisierte die Arbeit des gesamten Teams.

Was ist das Kriterium in Beurteilung?

Aber zu bewerten, die Qualität der Tätigkeit eines Mitarbeiters, müssen Sie herausfinden, nach welchen Kriterien erfolgt die Bewertung. Was ist das Kriterium? Die Sprache der Begriffe, diese Eigenschaft der einen oder anderen Tätigkeit, die, nach Meinung von Experten ist ein gewisser „Standard“. Für die Umsetzung der Ziele als Individuum und die gesamte Organisation dieser Standard muss erreicht werden.

Kriterien für die Einstufung der Benotung

Was ist das Kriterium, herausgefunden, jetzt versuchen Sie zu verstehen, aus welchen Gründen Sie gruppiert. Je nach Breite Reichweite der Aktivitäten markieren die hochspezialisierte und Corporate Kriterien. Wenn das Letzte müssen unbedingt alle Mitarbeiter oder Mitglieder der Gesellschaft, ohne Ausnahme, spezialisierte wichtig nur für einen bestimmten Beruf oder einem bestimmten Arbeitsplatz.

Benotung im Fach unterscheiden Sie quantitative und qualitative Kriterien. Was ist ein quantitatives Kriterium? Die Bedeutung seiner klar: nach den erreichten Ergebnissen kann man über die Rechtzeitigkeit und den Umfang der Erfüllung der gestellten Aufgaben. Die qualitativen Kriterien etwas komplizierter. Dazu gehört vor allem die Qualität der getanen Arbeit, das ist oft wichtiger als Quantität. Auch zu den qualitativen Indikatoren gehören die individuellen Eigenschaften des Arbeitnehmers, die mit Hilfe von speziellen Tests, Skalen, Fragebögen. Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative, emotionale Stabilität werden von unschätzbarem Wert für eine erfolgreiche Erreichung dieser Ergebnisse.

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Kriterien-Analyse: der Blick von außen

Oft hört man, dass die zuverlässigsten Informationen geben Objektive Kriterien der Benotung. Sie existieren in nahezu jeder Tätigkeit in Form von Standards, Normen, Durchschnittswerte der Produktivität. Aber manchmal Erfolge ausgewertet und subjektiv. Was ist das Kriterium dieser Art? Es ist ein Indikator für die Benotung basiert auf der renommierten Meinung «der». Zum Beispiel, die Richtigkeit des Verhaltens des Arbeitnehmers kann beurteilt werden mit Hilfe von subjektiven Meinungen seiner Kollegen oder der unmittelbaren Führung.

Endlich, die Kriterien Gliedern sich in einfache und integrierte schaltungen. Mit den gleichen oben genannten subjektiven Indikatoren erhalten Sie Informationen über die Qualität der Arbeit eines jeden Mitarbeiters, sein Verhalten im Team, der Ebene von Konflikt oder anderer Merkmale. Solche Kriterien gelten als einfach. Wenn in einem Satz zusammengeführt Informationen über die verschiedenen Seiten der Tätigkeit, spricht man von der integrierten Bewertung. Mit anderen Worten, das Integral-Kriterium – ist eine Sammlung von einfachen.