Што такое крытэрый? Віды крытэрыяў ацэнкі дзейнасці

Сістэма ацэнкі дзейнасці дазваляе павысіць яе эфектыўнасць. Гэта тычыцца як асобна ўзятай арганізацыі, так і ўсяго грамадства ў цэлым. Шмат у чым ацэнка дзейнасці залежыць ад паводзін асобы, яе ажыццяўляе. Яно можа быць як эфектыўным, так і неэфектыўным, што адбіваецца на поспеху выканання працы. Да прыкладу, у гандлёвай дзейнасці станоўчым вынікам можа лічыцца рост продажаў, а ў кіраўніцкай – зладжаная і арганізаваная работа ўсяго калектыву.

Што такое крытэрый у ацэньванні?

Але каб ацаніць якасць дзейнасці любога работніка, неабходна высветліць, па якіх крытэрах будзе рабіцца ацэнка. Што такое крытэрый? Кажучы мовай тэрмінаў, гэта характарыстыка той або іншай дзейнасці, якая, па думку спецыялістаў, складае нейкі «стандарт». Для рэалізацыі мэтаў як індывіда, так і ўсёй арганізацыі гэты стандарт абавязкова павінен быць дасягнуты.

Класіфікацыя крытэрыяў ацэньвання

Што такое крытэрый, высветлілі, цяпер паспрабуем разабрацца, па якіх падставах яны групуюцца. У залежнасці ад шыраты ахопу дзейнасці вылучаюць вузкаспецыялізаваныя і карпаратыўныя крытэрыі. Калі апошнім павінны адпавядаць ўсе супрацоўнікі ці члены грамадства без выключэння, то спецыялізаваныя важныя толькі для пэўнага роду заняткаў або канкрэтнага працоўнага месца.

Па прадмеце ацэньвання крытэры адрозніваюць колькасныя і якасныя. Што такое колькасны крытэрый? Значэнне яго гранічна зразумела: па дасягнутым выніках можна меркаваць аб своечасовасці і аб'ёме выканання пастаўленых задач. Якасныя крытэрыі некалькі складаней. Да іх адносіцца, перш за ўсё, якасць праведзенай працы, якое часцяком бывае важней, чым колькасць. Таксама да якасным паказчыках можна аднесці індывідуальныя характарыстыкі работніка, якія вызначаюцца з дапамогай спецыяльных тэстаў, шкал, апытальнікаў. Камунікабельнасць, ініцыятыўнасць, эмацыйная ўстойлівасць будуць мець велізарнае значэнне для паспяховага дасягненні пастаўленых вынікаў.

Больш:

Канкурэнцыя - гэта суперніцтва паміж удзельнікамі рынкавай эканомікі. Віды і функцыі канкурэнцыі

Канкурэнцыя – гэта паняцце, уласцівае рынкавай эканоміцы. Кожны ўдзельнік фінансавых, гандлёвых адносін імкнецца заняць лепшае месца ў той асяроддзі, дзе яму даводзіцца функцыянаваць. Менавіта па гэтай прычыне ўзнікае канкурэнцыя. Барацьба памі...

Палітыка і мараль: суадносіны паняццяў у сучасным грамадстве

 Палітыка і мараль – гэта найбольш складаныя адносіны палітыкі да маральным нормам, прынятым у грамадстве. Абодва гэтыя паняцці ўяўляюць сабой арганізацыйныя і кантрольныя сферы соцыума, аднак, яны функцыянуюць у ім па-рознаму. Мараль закл...

Самая старая котка ў свеце

Самая старая котка на сённяшні дзень – Люсі. Гэта самае звычайнае жывёла нарадзілася ў далёкім 1972 годзе. Калі яе гаспадары даведаліся пра гэта, яны звярнуліся да ветэрынараў. Спецыялісты былі ўражаны станам гэтага жывёльнага. Котка выдатна ел...

Крытэрыі аналізу: погляд з боку

Часта можна пачуць, што найбольш дакладную інфармацыю даюць аб'ектыўныя крытэрыі ацэньвання. Яны існуюць практычна ў любой дзейнасці ў выглядзе стандартаў, нарматываў, сярэдніх паказчыкаў прадукцыйнасці працы. Але часам дасягненні ацэньваюцца і суб'ектыўна. Што такое крытэрый падобнага роду? Гэта паказчык ацэньвання, заснаваны на аўтарытэтным меркаванні «з боку». Да прыкладу, правільнасць паводзін работніка можа ацэньвацца пры дапамозе суб'ектыўнага меркавання яго калегаў або непасрэднага кіраўніцтва.

Нарэшце, крытэрыі падпадзяляюць на простыя і інтэгральныя. З дапамогай тых жа вышэйзгаданых суб'ектыўных паказчыкаў можна атрымаць інфармацыю аб якасці работы любога супрацоўніка, аб яго паводзінах у калектыве, узроўні канфліктнасці або іншых характарыстыках. Такія крытэрыі лічацца простымі. Калі ж у адным паказчыку аб'яднаная інфармацыя аб розных баках дзейнасці, можна казаць аб інтэгральнай ацэнцы. Іншымі словамі, інтэгральны крытэр – гэта сукупнасць простых.