Co to jest kryterium? Rodzaje kryteriów oceny działalności

System oceny działalności pozwala zwiększyć jej skuteczność. Dotyczy to zarówno poszczególnych organizacji, jak i całego społeczeństwa w ogóle. W dużej mierze ocena działalności zależy od zachowania osoby ją wykonującej. Ja może być zarówno skuteczne, jak i nieskuteczne, co odbija się na sukces wykonywania pracy. Na przykład, w działalności handlowej pozytywnym skutkiem może być wzrost sprzedaży, a w zarządczej ó zgrany i zorganizowana praca całego zespołu.

Co to jest kryterium w Oceniania?

Ale aby ocenić jakość działań każdego pracownika, należy dowiedzieć się, według jakich kryteriów będzie dokonywana ocena. Co to jest kryterium? Mówiąc językiem pojęć, to charakterystyka tej lub innej działalności, która, zdaniem specjalistów, jest jakiś «standard». Dla realizacji celów zarówno jednostki, jak i całej organizacji, standard ten powinien być osiągnięty.

Klasyfikacja kryteriów oceniania

Co to jest kryterium, okazało się, teraz spróbujemy zrozumieć, z jakich powodów są one grupowane. W zależności od szerokości geograficznej sprawozdanie z działalności wydzielają wysoce wyspecjalizowane i firmowe kryteria. Jeśli ostatni muszą spełniać wszyscy pracownicy lub członkowie społeczeństwa, bez wyjątku, wyznaczone są ważne tylko dla określonego rodzaju zajęć lub konkretnego miejsca pracy.

Z przedmiotu ewaluacji wyróżnia się kryteria ilościowe i jakościowe. Co to jest ilościowe kryterium? Jego znaczenie jest jasne: na podstawie uzyskanych wyników można sądzić o terminowości i zakresie wykonywania postawionych zadań. Jakościowe kryteria nieco bardziej skomplikowana. Należą do nich, przede wszystkim, jakość wykonanej pracy, która często jest ważniejsza niż ilość. Również do wysokiej jakości wskaźników można zaliczyć indywidualne cechy pracownika, definiowane za pomocą specjalnych testów, skal, опросников. Komunikatywność, inicjatywa, odporność emocjonalna będą mieć ogromne znaczenie dla pomyślnego osiągnięcia założonych wyników.

Bardziej:

Konkurencja to rywalizacja między uczestnikami gospodarki rynkowej. Rodzaje i funkcje konkurencji

Konkurencja – jest to pojęcie, które gospodarce rynkowej. Każdy uczestnik finansowych, stosunków handlowych stara się zająć najlepsze miejsce w tym środowisku, w którym musi funkcjonować. Właśnie z tego powodu powstaje konkurencja. Walka między...

Co to jest sztuka: wczoraj, dziś, jutro

O tym, czym jest sztuka, na pewno będą się kłócić, po wszystkie czasy. U różnych badaczy na ten temat swoje zdanie, które składa się nie tylko z obiektywnych wiedzy, ale i z subiektywnej oceny. Wszyscy jednak zgadzają się, że, w przeciwieństwie do na...

Grzyb trufle - najdroższy i najbardziej niezwykły

Trufle ó grzyb torbacz, tworząc podziemne клубневидное мясистое owocowe ciało. Rośnie w lasach. Jest сапрофитом. Grzybnia tworzy nici, które otaczają korzenie pobliskiego drzewa. Grzyb pomaga drzewa zdobyć dodatkową wilgoć i chroni go przed ch...

Kryteria analizy: spojrzenie ze strony

Często można usłyszeć, że najbardziej wiarygodne informacje dają obiektywne kryteria oceny. Istnieją one praktycznie w każdej działalności w postaci norm, normatywów, średnich wskaźników wydajności pracy. Ale czasami osiągnięcia są oceniane i subiektywnie. Co to jest kryterium tego rodzaju? Jest to miara oceniania, oparty na autorytatywnym opinii «ze strony». Na przykład, poprawność zachowania pracownika może być oceniane za pomocą subiektywnych opinii jego kolegów lub bezpośredniego kierownictwa.

W Końcu, kryteria można podzielić na proste i integralne. Z pomocą tych samych wyżej wymienionych subiektywnych wskaźników można uzyskać informacje na temat jakości pracy każdego pracownika, o jego zachowaniu w zespole, poziomie konfliktowych lub innych cechach. Takie kryteria są uważane za proste. Jeśli w jednym rejestrze połączona informacje o różnych aspektach działalności, można mówić o integralnej oceny. Innymi słowy, całkowania kryterium – to zbiór prostych.