Notificación de cambio de las condiciones esenciales de trabajo: el ejemplo. Notificación de cambio de remuneración

Fecha:

2018-10-04 01:30:13

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En las relaciones laborales relaciones jurdicas se estructura un montón de diferentes documentos. Por escrito de alerta le permite confirmar algún evento ocurrido. Entre el empleado y la dirección de funcionamiento del tratado. Si algo cambia, es para que el empleado se compone de notificación de cambio de las condiciones esenciales de trabajo. La muestra de este documento hay en el artículo.

Cuando debe ser?

Buenas razones llevan a que los jefes de los organismos deben tomar decisiones, por lo que es necesario el ajuste de algunos elementos de los contratos de trabajo. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de un empleado pueden relacionarse con:

  1. Horario de trabajo.
  2. Sistema de turnos.
  3. La remuneración del trabajo.
  4. Lugar de trabajo.

notificación de cambio de las condiciones esenciales de trabajo de la muestra

Esta Es sólo una de los principales cambios, que pueden ser el cambio, y en otras esferas de las relaciones jurídicas. Cuando se toma una decisión, es necesario crear una notificación de cambio de las condiciones esenciales de trabajo. La muestra de este documento en todas las organizaciones de la misma. Es necesario designar a las personas responsables de la redacción. Hay muestras de notificación acerca de la necesidad de dar explicaciones diferentes de trabajo de cuestiones. Se preparan son similares a las reglas.

Cuando se modifican las condiciones de fondo?

Por la ley de la federacin rusa se permite el cambio de las condiciones esenciales. Pero para realizar el cambio manual es necesario tener motivos suficientes. Pueden ser económicos, de producción o de naturaleza institucional. A las razones adecuadas incluyen:

  1. La Sustitución o introducción de un nuevo equipo.
  2. El Cambio de perfil de la organización.
  3. La Introducción de nuevas normas.
  4. Ir a многосменный modo.
  5. El Uso de nuevas tecnologías.
  6. La Informatización de la producción.
  7. Automatización.

Todos los cambios deben llevarse a cabo para mejorar los procesos de trabajo, la implantación de la tecnología, la ejecución de fabricación. En el momento de la transición a las nuevas condiciones, los empleados deben proporcionar por escrito el consentimiento. Cualquier cambio sólo pueden actuar por mes. La razón de esto es simple de las actividades de producción o trabajo relacionado con la liquidación de desastres.

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notificación de cambio de remuneración

En caso de desacuerdo con las nuevas condiciones, el empleado puede renunciar. Si la exención del cargo no tiene pruebas, reconocen ilegal. Si no hay razones justificadas siguen las consecuencias de carácter jurídico.

Que se especifica en la orden?

Este evento formalizan la orden, que debe incluir la siguiente información:

  1. Los Motivos que llevaron a ello. Por ejemplo, esto puede ser la base de la nueva dirección.
  2. ¿y qué personal se modifican las condiciones.
  3. ¿Quién es la notificación y el plazo en que esto se termine.

modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores

Con este orden es necesario familiarizar a los trabajadores interesados debajo de la pintura. A las personas cuyos contratos se modifican, se debe pensar si pueden seguir funcionando o no. A continuación, el especialista se elaborará una declaración de modificación de las condiciones esenciales de trabajo, muestra que para cada empleado equivalente.

Las Reglas de la redacción de

Apto para la notificación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo no. Este documento constituyen en 2 ejemplares, uno de los cuales será el empleado, y el otro – en la institución. Ejemplo de documento de notificación al trabajador de la modificación de las condiciones incluye las siguientes secciones principales:

  1. Requisitos: el nombre de la institución, apellido y cargo de la persona a quien está dirigida la notificación, la fecha de elaboración, así como el nombre y firma del jefe.
  2. En la parte principal se debe especificar cómo y en base a qué artículo del código del trabajo, se realizan los cambios. También hay que fijar el número y la fecha de celebración del acuerdo, la lista de los cambios y marcar, como los puntos de datos se leen. Necesariamente se indica la fecha, con la cual operará el cambio.
  3. A Continuación, se resume la esencia de los cambios.
  4. Es Deseable especificar las consecuencias, si el empleado no quiere estar de acuerdo con los cambios. De cucharadas de 77 del código del trabajo prevé la rescisión del contrato por iniciativa del empleador, así como el pago de un sueldo medio por 2 semanas.
  5. Al final del documento hay que insertar la frase: «la Esencia es clara, con un contenido familiarizado(a). El ejemplar en la mano, personalmente,». En una forma, el trabajador pone la fecha de recepción, firma y apellidos de la Oe Pero la persona puede no estar de acuerdo con los cambios de las condiciones esenciales del contrato de trabajo. El trabajador tiene el derecho de ir a otro puesto de trabajo.
  6. Se Puede realizar frase: «Con los cambios en las condiciones de acuerdo/no estoy de acuerdo».
  7. Debe ser un campo de firma y apellidos de la Oe, el Trabajador mismo indica, ¿está de acuerdo o no con los cambios.

la muestra de la notificación de la necesidad de dar explicaciones

La Notificación de cambio de ciertas partes de las condiciones debe ser proporcionado a cada empleado, si se refieren a estos cambios. Sólo entonces, la inserción en el tratado de los cambios se legítimos.

Cambio de remuneración

No existe un único patrón de notificación de cambio de remuneración, pero aún así, algunas información en este documento deben ser obligatoriamente:

  1. Las Causas de los cambios.
  2. Posibilidad de seleccionar el personal – el consentimiento o la renuncia.
  3. Lista de puestos de trabajo.

La Notificaciónsobre el cambio de la remuneración se concede a aquellos trabajadores a quienes realmente esperan cambios. Los requisitos para él son los mismos, como para el personal de documentos. Por lo que necesariamente deben ser los requisitos y datos de las partes, la fecha, las condiciones de la firma.

Las Causas de cambios es obligatorio, así como el personal de cucharadas 21 del código del trabajo debe saber acerca de ellos. La notificación incluye los plazos y la lista de los empleados, para los que se aplican estos cambios. El documento realiza para cada trabajador por separado.

La Entrega de

Problemas con la entrega, no debe ser, si el empleado en el lugar de trabajo. Sólo es necesario llamar a un especialista que se ocupa de estas cuestiones. Pero la situación es más complicada en el caso de que el trabajador en vacaciones o de baja por enfermedad. Entonces se pueden usar los métodos de envío (por correo, por correo certificado con acuse de recibo). La fecha de notificación será el número, cuando el trabajador firmado en recibir la carta.

modificación de las condiciones esenciales del contrato de trabajo del trabajador

Como el resto de las cuestiones de personal, la notificación debe hacerse cuidadosamente, mediante el cumplimiento de sutilezas jurídicas. Aún supervisor no resultaría oral de hablar con el personal sobre los cambios. La recepción de las notificaciones no debe ser inesperado.

Plazo de evaluación

El Art. 74 del código del trabajo establece que la notificación debe dar 2 meses. Pero esto se puede hacer antes. Esta regla se introdujo para proporcionar a los trabajadores las garantías, en caso de que se retiren de las nuevas reglas. En el plazo de 2 meses será la posibilidad de encontrar otro trabajo o estudiar la posibilidad de la propuesta de trabajo.

el documento de notificación al empleado sobre el cambio de las condiciones

No se deben apretar con alertas de los trabajadores. Es aconsejable hacerlo lo antes posible. Ya que algunos pueden estar en desacuerdo con innovaciones, por lo que tiene tiempo de encontrar un nuevo empleo.

No esenciales condiciones

En el contrato establece los términos y condiciones, que no se consideran esenciales. Son opcionales. Por ejemplo, la no divulgación de cualquier información protegida por la ley. Ella estudia el trabajador en el momento de la inscripción.

Si el empleador desea comprobar empleado, se le debería hacer un punto sobre el plazo de prueba. Cuando reciba un nuevo trabajador a los derechos del estudiante en el acuerdo se incorpora la obligación de conmutación en la empresa después de la finalización de los estudios. En el contrato se especifica y совместительство, que se considera una condición adicional. A ellos también incluyen la mejora de las condiciones sociales de residencia del trabajador y de su familia.

notificación de cambio de ciertas partes de las condiciones

Tenga en cuenta que las condiciones que se deben mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la persona. A ellos también hay que prestar atención al empleo. En el contrato contribuyen de manera casual y condiciones. Su indican que, si ambas partes de acuerdo con ellas. Normalmente, estas condiciones se consideran un complemento de las habituales, previstas en la ley. Si en el contrato no se especifica nada acerca de casos en los que se produce una condición, no pierde su fuerza. Solamente sirven de complemento.

Por lo tanto, la notificación de cualquier cambio en el funcionamiento de la empresa necesariamente están a disposición de todos los empleados. Esto es su derecho. Si están de acuerdo con los cambios, pueden seguir trabajando en la empresa, teniendo en cuenta las nuevas reglas.


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TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/12305-de-i-iklik-bildirimi-temel-al-ma-ko-ullar-rnek-de-i-iklik-bildirimi-de.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/12303-pov-domlennya-pro-zm-nu-stotnih-umov-prac-zrazok-pov-domlennya-pro-zm-.html






Alin Trodden - autor del artículo, editor
"Hola, soy Alin Trodden. Escribo textos, leo libros y busco impresiones. Y no soy mala para decírtelo. Siempre estoy feliz de participar en proyectos interesantes."

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