Certificación de los trabajadores en el cumplimiento de su mandato: el objetivo, el procedimiento de la realización, el resultado de la

Los Empleadores perciben el orden de la cualificación de los trabajadores como una formalidad. Documentos normativos destinados a organizaciones comerciales, no está disponible. La certificación se requiere para el personal de las organizaciones designadas en las leyes de las actividades que la legislación consagra el proceso de realización de las pruebas de conocimientos y aptitudes de los empleados públicos (profesores, profesionales de la medicina). Entre tanto, las conclusiones de la certificación pueden ser un motivo para la cancelación del contrato con el trabajador. Sobre la forma correcta de realizar el proceso de certificación, escribiremos más.

El Objetivo, las reglas de certificación

Realizar un análisis de trabajo, identificar las fortalezas y debilidades de espacio de conocimientos y habilidades de los trabajadores, resolver problemas y mejorar la eficiencia de la empresa en general, es la principal tarea de la cualificación de los trabajadores.

Vamos a ver, quién y cuándo debe realizarse la certificación, como debe llevarse a cabo el procedimiento mismo:

• Para La publicación de un documento sobre el procedimiento para llevar a cabo el proceso es necesario especificar qué empleados tienen la obligación de someterse a la comprobación de los conocimientos y de habilidades.
• De la certificación de la pena notificar a los trabajadores por treinta días.
• Los Trabajadores cuentan con los comentarios de la semana.
• Necesariamente se forma la comisión que realizó la certificación.
• Certificación consta de tres fases: preparatoria, el principal, el final.
• Certificación del cumplimiento de su cargo, es requerido por la ley, y en otros se realiza por orden del jefe.

¿Quién аттестуется obligatoriamente?

Obligatorio de certificación están sujetos a los siguientes grupos de trabajadores:

• Los funcionarios de las instituciones públicas.
• Los Empleados de los municipios.
• El Ferrocarril.
• El Personal de los organismos de la esfera de la energía eléctrica.
• Los responsables de la seguridad de la navegación.
• Personal de Aviación.
• Los Trabajadores de centros de producción de mayor peligro.
• Los Líderes unitarios de las organizaciones.
• Trabajan con radiaciones ionizantes.
• Trabajan en las organizaciones relacionadas con el almacenamiento y la erradicación de las armas químicas.
• Los trabajadores de la educación.
• El personal Médico.

Con Más detalle en la legislación se establecen las normas y reglas para la certificación de los trabajadores docentes y profesionales de la medicina, a cargo de la educación y la salud de las personas, respectivamente.

Tipos de certificación

Hay varios tipos de certificaciones:

• La Siguiente es obligatoria. Frecuencia: una vez cada dos años para los dirigentes, una vez cada tres años para los empleados.
• Si el aumento de la descripción de la escalera.
• Al finalizar el período de prueba.
• Cuando su traslado a otra unidad.

Comprobación de personal se produce en forma continua y una lista de los cargos que desea certificar, saca el jefe.

De la Metodología de certificación

Técnicas de cualificación de los trabajadores, hay muchas, pero sólo se aplican varios:

• El Método de clasificación. La selección de los trabajadores se realiza según los criterios aprobados de antemano.
• El Método de clasificación. Consiste en la evaluación de los empleados según sus méritos o por sus habilidades.
• La escala.
• Abierta certificación. Se utiliza para la evaluación de las características del trabajador.

Los Resultados de la certificación en el derecho de ocupar el cargo de

Resumen de la certificación del empleado en el cumplimiento de puestos puede ser el siguiente:

• Certificado el solicitante cumple de su cargo.
• El Trabajador va a ser acorde con el puesto al obligatoria la aplicación de las recomendaciones de la comisión.
• El Empleado no coincide con la existente en el cargo.

Asegúrese de titulación, la comisión debe resumir y presentar a la gerencia un informe sobre su trabajo.

Certificación de la administración pública

Prueba de conocimiento a las fuerzas armadas, de la policía y de funcionarios públicos del estado, se realiza en base a ejecutivos de documentos sobre la organización de la certificación de los oficiales y de los alféreces de las Fuerzas Armadas de la federación rusa, sobre el procedimiento para la certificación de los funcionarios de aduanas de la federación rusa, sobre la realización de la certificación de funcionarios públicos del estado, la federación rusa y otros reglamentos específicos de uno u otro tipo de estado.

La Certificación de los empleados se realiza en forma permanente, una vez cada tres años. A veces, es posible la certificación fuera de la cola.

La Disposición de la persona responsable de la autoridad de la autonoma de la ciudad define los períodos de realización de las pruebas de conocimientos y habilidades, se estructuran las listas de empleados públicos, sujetos a la certificación, así como el calendario de certificación.

Se lleva a cabo en la reunión de la comisión en presencia de аттестуемого empleado.

A partir de los documentos y materiales аттестуемого, las respuestas a las preguntas de los miembros de la comisión estiman el nivel de formación de аттестуемого empleado en cuanto a su correspondencia puestos, las potencialidades, incluyendo un ascenso.

Certificación del personal aeronáutico

Hoy En día, se aplican reglas federales de aviación aprobados por el ministerio de transporte de 12.09.08, nº 147. Las reglas especifican los requisitos de licencias al personal. El candidato a la obtención del certificado instalado estos requisitos:

• Edad;
• La lista de un mínimo de conocimientos sobre las áreas de;
• Mínimo de formación práctica.

Reglas no contienen los requisitos de los solicitantes con la obtención de evidencia de tener un medio profesional o educación superior, excepto el personal de servicio de transporte aéreo.

En muchas aerolíneas que existe una política de contratación de los miembros de la tripulación con los requisitos de la disponibilidad de secundaria o de educación superior de la especialidad. Estas condiciones son justas, así como la educación general poco para satisfacer los requisitos de los profesionales de este nivel.

Las Reglas de la certificación de docentes

En el Otoño de 2013 en el ámbito de la pedagogía, de la certificación de los trabajadores, de hecho ha sido suspendido. Pero en el verano del año siguiente entró en vigor el распорядительный documento sobre la organización del proceso para la certificación de personal de las instituciones que prestan servicios educativos.

El Proceso de realización de las pruebas de conocimientos proporciona los siguientes tipos de certificación del personal docente:

• Para la fijación de la capacidad de los trabajadores de instituciones pedagógicas a ocupar sus puestos de trabajo se basan en una revisión de sus conocimientos profesionales y aptitudes.
• Certificación de trabajadores de la educación de su discreción para confirmar la categoría de calificación.

No аттестуются los trabajadores de instituciones pedagógicas, причисленные al grado de profesor composición.

La versión Moderna de la orden (después de realizar los cambios) de la certificación de los trabajadores docentes en el cumplimiento de puestos implica la comprobación de un profesor de la comisión de instituciones educativas. La certificación se basa en la evaluación de la actividad pedagógica de los empleados de conformidad con la orden de cualificación.

Las Excepciones son empleados:

• Tienen confirmados categorías de competencia.
• Tienen corto antigüedad en el trabajo actual en la organización que lleva a cabo la certificación de los empleados (menos de dos años).
• Se Encuentran en estado de embarazo, durante la licencia de maternidad.
• Faltan más de cuatro meses, en relación con la incapacidad temporal.

De Acuerdo con la certificación de trabajadores de la educación, la comprobación para confirmar la posibilidad de ocupar los puestos se realiza de forma independiente a las comisiones.

La Comisión que realizó la certificación, puede ser creado a partir de la de los trabajadores de la institución en la que desarrolla su labor pedagógica empleado, que deberá someterse a la certificación y a los representantes de los órganos colegiados previstos en el instrumento constitutivo de la institución.

Para la realización de evaluación del desempeño del personal docente en cada uno de ellos, el empleador aporta en аттестационную la comisión de una vista que contenga los siguientes datos acerca de él:

• Datos Personales.
• El Nombre del funcionario de estado.
• Fecha de formalización del contrato.
• El Grado de educación y formación de docente de la especialidad.
• Datos Informativos acerca de cómo obtener adicional para la formación de docentes sobre el perfil de las actividades educativas.
• Fecha de la orden de la cualificación del trabajador.
• Los Resultados de anteriores realizadas las evaluaciones.
• Confirmado reales de información de la evaluación de cualidades laborales del trabajador, de sus logros profesionales sobre la aplicación de las funciones asignadas a los presos de trabajo en el contrato.

Después de la presentación de un trabajador de la institución educativa a su discreción, podrá presentar en la comisión formada para obtener más información, con la mejor cara de enfatizar sus pedagógica de las actividades por periodos de tiempo a partir de la fecha de la anterior certificación de personas de la organización o de la fecha de comienzo del trabajo.

El Contratista está obligado a comunicar al trabajador de la institución educativa con los siguientes documentos bajo su firma:

• Órdenes de la cualificación de los trabajadores docentes que contienen listas de empleados de la organización, sujetos a la certificación.
• El calendario de evaluaciones, de arrancar en menos de un mes calendario antes de la fecha de la celebración de la correspondiente certificación.
• La Vista.

El Acto será firmado por el empleador y no menos de otros dos responsables las personas físicas en caso de fallo en la lectura con la vista al paso de las certificaciones académicas de los trabajadores.

La Realización de las pruebas de conocimientos de los educadores

Comprobación de la competencia profesional se realiza en la reunión de la comisión con la participación de аттестуемого del empleado.

En caso de no llegada de аттестуемого empleado en el día de la celebración de la cualificación de los trabajadores de la organización en la reunión de la comisión de las causas objetivas de su comprobación se transfiere a otro día. El gráfico cambia. Responsable el contratista presenta a un trabajador de la institución educativa, bajo la firma de no menos de un mes antes de la nueva fecha fijada para la cualificación pedagógica de los empleados. Cuando неявке sin objetiva de las causas de la comisión encargada lleva a cabo la verificación de la ausencia de un empleado de la institución.

Tras la certificación de los profesionales de la educación específicamente formada por una institución educativa, la comisión reitera lo siguiente motivado la decisión: cumple o no cumple disponible puestos certificado oficial.

Motivado la decisión deescuchar formada por la comisión en el неявке аттестуемого trabajador a través de una votación abierta numérico de la mayoría de los miembros de la dgn. Cuando la certificación de trabajador de la educación, es miembro de la formada por la comisión, no participa en la toma de decisiones sobre su tema.

En los casos En que la mayoría de los miembros formada por la comisión, aparecieron en la reunión, han tomado una decisión positiva sobre las posibilidades de los trabajadores a ocupar disponible el puesto, el trabajador pedagógica de la esfera se reconoce el correspondiente puesto actual.

Los Resultados de las pruebas de conocimientos y habilidades del trabajador de la institución, directamente apareció en sesión especialmente organizada de la comisión, se informará de ello en forma oral después de la recopilación general de los resultados de la votación de la comisión.

El Orden de la cualificación de los trabajadores para confirmar la posibilidad de ocupar puestos docentes no requiere de la formalización en él especial аттестационного de la hoja de cálculo.

Los Resultados de la prueba de conocimientos y habilidades se registran en el documento. Él será firmado por el presidente y el vicepresidente, el secretario y el resto de los miembros que estuvieron presentes en la reunión, especialmente generada por la comisión. El actual contratista de la guarda de ceremonias de un documento con las ideas, la información sobre los pedagogos que caracterizan sus pedagógica de la actividad laboral. El secretario especialmente formada por la comisión de la institución educativa, a más tardar dentro de los dos días hábiles siguientes a la celebración de las pruebas de conocimientos y aptitudes en la forma de un extracto de acta, que contiene la siguiente información del trabajador:

• Datos personales аттестуемого empleado;
• El nombre de su puesto;
• La fecha de una sesión especialmente formada por la comisión de la organización;
• El objetivo de la certificación de los trabajadores;
• Los resultados de la votación de los miembros de la comisión;
• Adoptada formada por la comisión de la institución motivado la decisión sobre la conformidad de los puestos de empleado, ha pasado la certificación.

El Contratista de la muestra empleado pedagógica de la esfera extracto del protocolo bajo la firma manuscrita, a más tardar tres días hábiles después de su escritura. El extracto se almacena en la tarjeta personal de un empleado de la institución educativa.

El Orden de la cualificación de los trabajadores docentes y no requiere la conservación de los resultados validados de los trabajadores para confirmar la posibilidad de ocupar por ellos determinados puestos de trabajo si el puesto de trabajo en otra organización. El nuevo empleador tiene el derecho de llevar a cabo una evaluación de esos recién llegados a los trabajadores sobre normas comunes en su lugar de trabajo, con sujeción a las condiciones previstas en el proceso de certificación de los empleados.

Especialmente formados de la comisión recomiendan al contratista posibles de destino de las personalidades de los puestos correspondientes a los trabajadores en el ámbito pedagógico a partir de los resultados de la certificación de los trabajadores. Al hacerlo, estas personas pueden no tener una especial formación o la experiencia laboral de trabajo en el ámbito de la educación, pero tener la necesaria experiencia práctica y conocimientos para llevar a cabo plenamente confiado en ellos de las obligaciones laborales de acuerdo con la propuesta de un contrato.

El Contratista, con el deseo de tomar a cargo del trabajador pedagógica de la esfera del pretendiente, que no tiene el perfil de la educación, pero que, en su opinión, tiene la suficiente experiencia práctica en el trabajo y de un conocimiento teórico y es capaz de realizar el trabajo en puestos de trabajo, tiene el derecho y la oportunidad para obtener la necesaria recomendaciones dirigirse específicamente formada por la comisión, cuyo mandato la función de ayuda para la toma de decisiones sobre cuestiones laborales. En el papel de formada la comisión será motivada por la evaluación de la capacidad existente del pretendiente obligaciones laborales teniendo en cuenta la experiencia de trabajo en los establecimientos de educación.

El Dispositivo en el trabajo, en estos casos se debe a un presunto ejercicio de un trabajador en sus funciones. El contratista en tales situaciones, a fin de verificar oportunidades laborales a futuro empleado puede incluir un párrafo sobre la presencia de, al concluir el contrato de trabajo del período de prueba, en las condiciones previstas por la legislación laboral.

En el puesto de un trabajador en el ámbito educativo puede ser aprobado el graduado escolar, que ha recibido una educación, pero pretende занимание cargo, no por terminada la especialidad, sólo con el establecimiento de un período de prueba.

Resultados Negativos en pruebas de conocimientos y habilidades sobre la disconformidad del trabajador pedagógica de la esfera de su cargo, pueden servir de motivo para la rescisión con él en el tratado de conformidad con el párrafo tres de la parte uno del artículo 81 del Código de la federación de rusia. La resolución del contrato por este motivo no es indiscutible. Es posible, si no hay posibilidad de trasladar al trabajador cuando tiene su consentimiento por escrito a la contratista de la obra. Propuesto puede ser вакантная cargo o puesto de trabajo correspondiente a la calificación del trabajador de la institución educativa, y вакантная нижестоящая de puesto de trabajo o más bajo que el trabajo remunerado, que el trabajador podrá ejecutar en el marco del estado de salud de conformidad con el artículo 81 del Código de la federación de rusia. Tenga en cuenta que al traducir se requiere el consentimiento por escrito del trabajador en la traducción.

Además, no se permite la rescisión del contrato sobre la base de que el trabajador de la información de que los puestos, es decir, ende conformidad con la parte tres del artículo 81 del Código de la federación rusa, con empleados de las personas físicas, establecidas en el artículo 261 del Código de la federación de rusia. Por ejemplo, no puede rescindir el contrato laboral con el empleado, tiene un hijo con una discapacidad en la edad juvenil, con la redacción de la discrepancia de puestos, y en otros casos establecidos en la legislación laboral de nuestro país.

En cuanto a los trabajadores, disposición que no se ajusta a las directrices de la formación profesional establecido las características de la educación o de la asignatura que se enseña, o de las actividades en la institución de la educación, esto no puede ser la causa para la rescisión con ellos un contrato por falta de la información de que el cargo o los cargos de sus actividades debido a la falta de competencia. Un contrato de trabajo, es posible la confirmación de las incoherencias de los puestos de los resultados de sus evaluaciones.

Los Resultados de las pruebas de conocimientos, a fin de verificar el cumplimiento de un empleado de la institución educativa занимаемым sus puestos en la base de la evaluación y de la actividad pedagógica, el trabajador tiene el derecho de apelar.

El Orden de la cualificación de los trabajadores de la salud

El Derecho a ejercer actividades en el campo de la medicina en nuestro país, son los ciudadanos que tienen la educación especial y la prueba de acreditación (hace dos años era la existencia de un certificado). El estado intenta controlar las actividades de salud de los empleados. Obligatorio para ellos es el aumento de la calificación de regular. Debe realizarse al menos cada cinco años por todo el período de actividad laboral trabajador de la salud. Siempre es el aprendizaje en organizaciones educativas, prevé que el examen y la concesión especial del certificado.

A diferencia de obligatorio de certificación de competencias profesionales de la salud en la categoría es voluntaria y libre albedrío. Ella no se relaciona tanto con la formación profesional, cuánto material de la actividad laboral personal médico. La presencia de la categoría brinda la oportunidad de obtener mayores ingresos. Si de la certificación de la evaluación será el nivel de conocimientos, pasa el examen.

El procedimiento para la certificación de los trabajadores se rige por el ministerio de salud de la federación rusa, que define el orden y el procedimiento de asignación de las categorías.

Los puntos Principales:

• Los Profesionales con título universitario de salud de la educación certifican según la lista de los puestos de la orden del ministerio de sanidad de rusia, de 7 de octubre de 2015
• Los Profesionales con educación secundaria, en el campo de la medicina certifican según la lista de los puestos de la orden del ministerio de sanidad de rusia, de 16 de abril de 2008
• Profesionales con el otro superior a la formación profesional de sus puestos de la lista, aprobado por la orden del ministerio de sanidad de rusia, de 20 de diciembre de 2012

Asignada a la categoría actúa a lo largo de cinco años desde la fecha de la edición распорядительного instrumento de su armonía. Dar el examen en la siguiente categoría de especialista puede no antes de tres años después de obtener la anterior. Para cada categoría de ellos tiene requisitos a un especialista médico el perfil de las actividades.

La Certificación de los profesionales de la salud realizan los expertos en la composición de la comisión especial. El examen consta de varios pasos:

• El dictamen de Expertos. Informe sobre las actividades de especialista en el ámbito profesional. El informe se envía por el solicitante en el paquete de todos los valores para la certificación, y se estima por los expertos de resolución motivada de la celebración.
• Superación de las pruebas se considera cuando se ejecuta el setenta por ciento del volumen de trabajo.
• La Entrevista de trabajo.

El Resultado de la certificación es la decisión de la comisión sobre la atribución o неприсвоении de la categoría. En caso de desacuerdo, la decisión podrá ser impugnada en la autoridad pública o especial de la organización durante el año.

La categorización se publica распорядительный acto. De este medica notificará al secretario general por escrito.

La Certificación de los trabajadores en el ámbito de la medicina en la categoría es un examen para evaluar los conocimientos de la teoría y las habilidades prácticas para el médico necesarios en su actividad laboral. La certificación es diferente de la obligatoria de perfeccionamiento de lo que es voluntario. Su presencia da especialista ventajas, sobre todo, de carácter financiero (aumento salarial), y luego ya el ascenso al asignar la siguiente categoría. Es el principal motiva factor para el medic.

El Proceso de la transición progresiva de los certificados en el certificado extendido por el tiempo de cinco años. Certificado en el testimonio de un médico o una enfermera cambian en el período en que termine el plazo del documento antiguo.

La Legislación establece que los trabajadores de la salud deberían aumentar su nivel de calificación de no menos de una vez cada cinco años. Esa es una condición indispensable para la actividad de los profesionales de la salud. El aumento de la calificacin de confundirse con la certificación en la siguiente categoría. Es voluntario el deseo de los empleados. Después de asignar ordinario de la categoría a la siguienteel trabajador puede reclamar después de un período de tres años. Cada cinco años debe demostrar el derecho de la categoría o recibir la siguiente.

Para preparar la finalización de la prueba en el momento de la certificación o de obtener el certificado de aptitud se puede practicar y comprobar su nivel de conocimientos en tiempo real, en especial del sitio. Hay de muchos. Primero tienes que decidir con la prueba de trabajo en el certificado o en la categoría, luego de escribir su educación adaptada a las necesidades y a someterse a la prueba.

Todo se dará de cincuenta trabajos. Puede restringir el límite de tiempo o de no limitar el tiempo límite para tener la oportunidad de reflexionar, подглядеть respuesta a una pregunta difícil. Después de la prueba, se mostrará tu puntuación resultante y todas las preguntas que usted ha dado una respuesta correcta o incorrecta.

Para la certificación, se debe presentar el paquete de documentos con la aplicación a ella de la opinión de su jefe o de otro dirigente médico acerca de su trabajo profesional, con indicación de sus premios y marca la diferencia, sellado por la institución en la que trabaja el trabajador de la salud.

Para obtener la segunda categoría, la salud debe tener la experiencia de más de tres años, y superior – no menos de siete.

De Titulación de la comisión revisará todos los documentos y escribe su dictamen pericial. Se realiza la prueba. Miembros de la comisión se reúne con el candidato en la categoría y transmiten su decisión sobre la atribución o неприсвоении de la categoría. Si la comisión rechaza la salud en la atribución de la categoría, se puede apelar en un plazo de hasta un año.