दुनिया में वहाँ रहे हैं कई व्यवसायों से संबंधित करने के लिए यह सुनिश्चित करना शामिल है । इन लोगों के जीवन और अधिक मनोरंजक और आसान है, जबकि शेष पूरी तरह से अदृश्य है. इन व्यवसायों है के साथ एक होटल है । इन सुंदर महिलाओं के अनुकूल देखभाल के बारे में होटल के रूप में अपने घरों, और किरायेदारों और ndash; उनके रिश्तेदारों के रूप में.
करने के लिए, धोने, साफ करने के लिए मिटा करने के लिए, को प्रतिस्थापित करने के लिए – मामलों की एक बहुत हमेशा नहीं है, लेकिन सब कुछ शामिल है में उसके कर्तव्यों और अधिकारों के लिए इन सुंदर महिलाओं को भी, ज़ाहिर है, उपलब्ध है । स्पष्ट रूप से परिभाषित इन सीमाओं में किसी भी होटल में वहाँ हमेशा नौकरी की नौकरानी के होटल. नीचे इसकी मुख्य प्रावधानों । ध्यान दें कि कुछ संस्थानों को अपने स्वयं के लक्षण है, या चाहिए कुछ मानकों को पूरा है, तो सूची के साथ पूरक हो सकते हैं विशेष या विशिष्ट अंक. इसके अलावा, निदेशक या स्वामी के होटल के पूरक कर सकते हैं निम्नलिखित सूची के साथ अपनी मांगों को, जो, उनकी राय में, कर रहे हैं उचित और आवश्यक है.
नौकरी का विवरण की एक नौकरानी के होटल-सब से पहले है जो एक दस्तावेज चाहिए होते हैं, पूरा संगठन का नाम, तारीख, शीर्षक, और नाम के व्यक्ति का अनुमोदन । भी होना चाहिए बाहर सेट सामान्य नियम है, इस तरह के रूप में:
<उल>आवेदक की स्थिति के लिए होना चाहिए माध्यमिक शिक्षा (माध्यमिक विशेष, उच्च, आदि.). होटल के कमरे में पता होना चाहिए:
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नौकरी का विवरण एक होटल, शामिल होना चाहिए की एक पूरी सूची काम करता है और सेवाओं के जो प्रदर्शन किया जाना चाहिए या कर्मचारी द्वारा प्रदान की. उदाहरण के लिए:
<उल>नौकरी का विवरण की एक नौकरानी के अलावा आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों हमेशा की एक सूची में शामिल कर्मचारी का अधिकार है । इन में शामिल हैं:
नौकरी का विवरण की एक नौकरानी के होटल भी अक्सर शामिल हैं आवश्यकताओं उपस्थिति के बारे में कार्यकर्ताओं. उदाहरण के लिए, स्वच्छ वर्दी, कोई उज्ज्वल मेकअप, स्वच्छ केश, आदि. आज, अधिक से अधिक देशों के समर्थन में संघर्ष के खिलाफ नस्लीय भेदभाव या अधिकारों के उल्लंघन के किसी भी अन्य सबूत है, इसलिए तेजी से संभव करने के लिए की आवश्यकता को पूरा विनम्र और निष्पक्ष सेवा करने के लिए ग्राहकों की परवाह किए बिना उनकी राष्ट्रीयता, धर्म, अभिविन्यास, आदि.
नौकरी का विवरण की एक नौकरानी के होटल, विशेष रूप से यदि संस्था अक्सर विदेशी आगंतुकों शामिल हो सकते हैं एक आवश्यकता के लिए विदेशी भाषाओं का ज्ञान है ।
मैनुअल पुराने के एक होटल में सार नहीं ऊपर से काफी अलग है । अंतर केवल करने के लिए जोड़ने के दायित्वों कई मदों के लगभग निम्नलिखित है:
<उल>कभी कभी एक नौकरी का विवरण मुख्य दासी के होटल भी है से पूरित किया जा करने का अधिकार वर्तमान में साक्षात्कार में रोजगार नौकरानियों के होटल या यहां तक कि सही करने के लिए प्रत्यक्ष भागीदारी प्रक्रिया में है.
के रूप में ऊपर उल्लेख किया है, पूरक करने के लिए सूची के अधिकारों, जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं, अपने विवेक पर, लेकिन शर्त है अनुपालन के साथ लागू कानूनों के देश में चल रही है, जो होटल है । अगर आवश्यकताओं अवैध हैं, तो दासी पूर्ण अधिकार है उन्हें अनदेखा करने के लिए या यहां तक कि उपयुक्त प्राधिकारियों से संपर्क करें और लाने के लिए लापरवाह मालिक या संस्था के निदेशक करने के लिए दायित्व है । इसलिए यह आवश्यक है गंभीरता से लेने के लिए तैयारी के इस तरह के महत्वपूर्ण दस्तावेज के रूप में नौकरी का विवरण के एक होटल की है । नमूना, यदि आवश्यक हो, आप हमेशा से पूछ सकते हैं में प्रासंगिक ट्रेड यूनियन संगठन या उल्लेख करने के लिए विशेषज्ञ कर्मियों के लिए सलाह ।
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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