ओवरटाइम भुगतान - एक महत्वपूर्ण बिंदु में कार्यप्रवाह

इस अवधि के काम करने के दिन - यह एक सवाल है, जहां के हितों दोनों नियोक्ता और कर्मचारी. पहली बार में यह करने के लिए आवश्यक है का उत्पादन किया है सही उत्पादों की संख्या समय के साथ. के लिए कार्यकर्ता की आय के स्तर और अवसर के लिए पूरी तरह आराम है, जो करने के लिए धन्यवाद, यह संभव हो जाएगा ठीक करने के लिए भी अवधि पर निर्भर करता है । वास्तव में हम बात कर रहे हैं के बारे में हितों के टकराव के श्रमिकों और नियोक्ताओं. दुर्भाग्य से, अधिकारियों हमेशा नहीं किया में निवेश कर सकते हैं आदर्श का दिन है । अक्सर वहाँ मामलों रहे हैं जब एक दुर्घटना या किसी दोष के विनिर्माण प्रक्रिया के कारण कर सकते हैं के नुकसान के समय. इसके अलावा, वहाँ हो सकता है किसी भी तत्काल आदेश का वादा किया है कि काफी फायदा होगा । करने के लिए उन लोगों के साथ सामना करने के लिए या क्षतिपूर्ति के लिए अप्रत्याशित विफलताओं के उत्पादन की प्रक्रिया में, नियोक्ता सही है बढ़ाने के लिए काम का समय है । इस मामले में, जरूरत विशेष रूपों के संगठन गतिविधियों में.

कुछ शर्तों के तहत, अधिकांश देशों के कानूनों की अनुमति नियोक्ताओं को बढ़ाने के लिए काम का समय है । हमारे राज्य में कोई अपवाद नहीं है. अपने श्रम संहिता का कहना है कि एक नियोक्ता कर सकते हैं लाने के लिए काम से परे अवधि के लिए सामान्यीकृत कार्य दिवस के लिए दो कारणों से: या तो अतिरिक्त समय के लिए या तो काम कर दिन के कार्यकर्ता अनियमित है. ज्यादातर मामलों में, आवेदन के इस तरह के उपायों के उल्लंघन का एक परिणाम के उत्पादन की प्रक्रिया.

ओवरटाइम भुगतान पैसा है द्वारा प्राप्त श्रमिकों के लिए "" अतिरिक्त काम के घंटे. यह विशेषताएं है. समय की कुल राशि अतिरिक्त समय हो सकता है कि वास्तव में ही जाना जाता है के अंत में लेखा अवधि है, तो वहाँ एक भुगतान के लिए अतिरिक्त समय. लेखांकन के लिए इस बार विशेष दस्तावेज है.

ओवरटाइम भुगतान के रूप में निम्नानुसार है: भुगतान कर रहे हैं, आधी दर पर पहले दो “अनावश्यक” और अन्य – में. आधार में राशि की गणना के लिए प्रीमियम यह आम तौर पर शामिल नहीं है, क्योंकि अधिकांश अक्सर यह नहीं समझ में आता है करने के लिए शामिल हैं. के अनुरोध पर कर्मचारी समयोपरि भुगतान के द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता वृद्धि में अवकाश का समय है. उदाहरण के लिए, अगर वह काम किया है, वह सप्ताहांत चुन सकते हैं किसी भी दिन के आराम करने के लिए. इस मामले में, भुगतान के लिए अतिरिक्त समय है. इन प्रावधानों से स्टेम अनुच्छेद 152 के श्रम कोड. एक सप्ताहांत पर या छुट्टी मजदूरी श्रमिकों के लिए जारी किया जाता है कम से कम दो बार राशि है, और कर्मचारियों को प्राप्त करने, एक वेतन प्राप्त करते हैं, कोई कम से कम एक दांव – घंटे या दिन पर निर्भर करता है, काम का समय है । सेट इन मानकों के अनुच्छेद 153 के श्रम कोड.

क्या आकार मैं हो जाएगा का आरोप लगाया ओवरटाइम घंटे, सेट किया जा सकता द्वारा सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध (या किसी भी अन्य प्रामाणिक दस्तावेज), तैयार, खाते में लेने के दर्शनों की संख्या के एक प्रतिनिधि के शरीर श्रमिकों. एक ही लागू होता है के लिए लोगों में लगे हुए रचनात्मक गतिविधियों. विशेष रूप से, इस चिंताओं के कार्यकर्ताओं थिएटर, सिनेमा या मीडिया, के रूप में अच्छी तरह से व्यक्तियों के रूप में, बनाने या प्रदर्शन कला का काम करता है.