Pago de horas extras es un momento importante en el proceso de trabajo

La Duración de la jornada de trabajo es una cuestión en la que se cruzan los intereses y el empleador, y el empleado. Para la primera importante que se ha producido la cantidad necesaria de producto en un tiempo determinado. Para el trabajador, el nivel de ingresos y la posibilidad de un buen descanso, gracias a la cual pueda recuperar la fuerza, también dependen de la duración de su jornada de trabajo. En realidad se trata de un conflicto de intereses del trabajador y del empleador. Por desgracia, los jefes no siempre Puede limitarse a la normalidad de la jornada de trabajo. A menudo, hay casos de accidente o de cualquier error en el proceso de producción se convierten en la causa de la pérdida de tiempo. Además, puede aparecer alguno de los pedidos urgentes, buscan un beneficio considerable. Para lidiar con ellos o compensar fallos imprevistos en el proceso de producción, el empleador puede y tiene el derecho de aumentar el tiempo de trabajo. En este caso, se necesitan formas específicas de organización de la actividad.

, en determinadas condiciones, la legislación de la mayoría de los países permite a los empleadores a aumentar el tiempo de trabajo. Nuestro estado no es la excepción. Su código de Trabajo dice que el empleador puede contratar fuera de los límites de la duración estándar de la jornada de trabajo por dos razones: o bien para las horas extras de trabajo, o en el caso de que la jornada de un trabajador largas horas. En la mayoría de los casos, la aplicación de dichas medidas - la consecuencia de las interrupciones de la producción.

El Pago de las horas extraordinarias es el dinero recibido por los trabajadores de "sobrantes" de las horas de trabajo. Ella tiene sus propias características. La cantidad de tiempo total de las horas extras de trabajo puede ser conocida con certeza sólo al final de un periodo contable, entonces se realiza el pago de las horas extraordinarias. La contabilidad de este tiempo, se realiza en la documentación especial.

El Pago de las horas extraordinarias se produce por lo tanto: se pagan trabajadas en los dos primeros  superfluos» horas, y todos los demás – en el doble. El monto base para el cálculo de las primas que normalmente no se incluye, ya que a menudo no tiene sentido allá incluir. A petición del trabajador el pago de las horas extraordinarias puede ser sustituido por el aumento del tiempo de ocio. Por ejemplo, si trabajó en la salida, se puede seleccionar cualquier otro día de descanso. En tal caso, el pago de horas extras dispone de simple. Estas disposiciones vienen de cucharadas de 152 del código del trabajo. En la salida o la fiesta de la remuneración de los trabajadores se emite como mínimo el doble de su tamaño, mientras que los trabajadores que reciben un sueldo del empleado, reciben no menos simple apuesta – horas o días, dependiendo de la hora de trabajo. Estas normas establece el artículo 153 del código del Trabajo.

Entonces, qué cantidad se efectuara el pago de horas extras, puede ser instalado colectivo o contrato de trabajo individual (o de algún otro documento normativo), teniendo en cuenta las opiniones de ejecutivos de la autoridad de los trabajadores. Lo mismo se aplica a personas, participan en las actividades creativas. En particular, esto se refiere a los trabajadores del teatro, el cine o los medios de comunicación, así como de las personas que crean o экспонирующих obras de arte.