Pagamento de horas extras é um momento importante no processo de trabalho

A Duração do dia de trabalho - é uma questão, na qual se cruzam interesses do empregador e do empregado. Para o primeiro, é importante, para que seja produzido um certo número de produtos por tempo determinado. Para o trabalhador o nível de salário e descanso e, através do qual seria possível recuperar a força, também dependentes da duração de sua jornada de trabalho. Na verdade trata-se de conflito de interesses do trabalhador e do empregador. Infelizmente, a época não é sempre Pode cumprir a norma de um dia de trabalho. Muitas vezes, há casos em que o acidente ou quaisquer falhas no processo de produção tornam-se a causa da perda de tempo. Para além disso, podem receber quaisquer pedidos urgentes, сулящие benefícios imediatos. Para lidar com eles ou compensar as falhas inesperadas no processo de produção, o empregador pode e tem o direito de aumentar o tempo de trabalho. Neste caso, precisamos de formas especiais de organização do trabalho.

Sob determinadas condições, a legislação da maioria dos países permite que os empregadores para aumentar o tempo de trabalho. O nosso estado não é uma exceção. Seu o código do Trabalho diz que o empregador pode atrair a trabalhar fora dos limites da duração normalizado de um dia de trabalho por dois motivos: ou para horas extras de trabalho, ou no caso de um dia de trabalho o trabalhador longas horas. Na maioria dos casos, a aplicação de tais medidas - uma conseqüência de distúrbios do processo de produção.

O Pagamento de horas extras é o dinheiro recebido trabalhadores por "excesso" de horas de trabalho. Ela tem suas próprias características. O tempo total de horas extras de trabalho pode ser conhecido apenas no final de um período contábil, mas então ocorre o pagamento de horas extras. Registro de este tempo está em andamento na documentação especial.

Pagamento de horas extras ocorre de uma forma: deverão ser pagos no полуторном tamanho dois primeiros ão excesso de" uma hora, e todos os outros – em dobro. Em uma quantidade de base para o cálculo de prêmios, ela normalmente não está incluído, pois muitas vezes não faz sentido-la para incluir. Por solicitação do trabalhador pagamento de horas extras pode ser substituído com o aumento do tempo de lazer. Por exemplo, se ele trabalhou na saída, ele pode escolher qualquer outro dia para relaxar. Nesse caso, o pagamento de horas extras está disponível único. Estas disposições se originam a partir de ст. 152 TC RF. No fim de semana ou feriado, o pagamento de trabalho emitida, no mínimo, o dobro, enquanto os trabalhadores, os que recebem a função de salário, recebem um não menos simples de apostas – horas ou dias, dependendo do tempo de trabalho. Essas normas estabelece o artigo 153 código do Trabalho.

Então, qual é o montante será utilizado para efectuar o pagamento de horas extras, pode ser definido coletivo ou individual de contrato de trabalho (ou quaisquer regulamentos aplicáveis), compilados por refletir a opinião do executivo do órgão de trabalhadores. O mesmo se aplica aos homens, envolvidos em atividades criativas. Em particular, trata-se de trabalhadores do teatro, do cinema ou dos meios de comunicação, e também para indivíduos que criam ou экспонирующих obras de arte.