पेरोल पोस्टिंग. पोस्टिंग पेरोल

मजदूरी – यह मतलब है कि पैसे के मामले में, देय के लिए एक व्यक्ति के लिए काम किया. इसकी राशि का मुख्य स्रोत है, मानव के अस्तित्व और इसकी जरूरत है । मजदूरी स्तर कई कारकों पर निर्भर करता है, इस तरह के रूप में अनुभव, योग्यता, काम के घंटों की संख्या या प्रत्यक्ष परिणाम के काम की गतिविधियों. एक शुल्क राशि कई चरणों के होते हैं. मुख्य प्रकार पर विचार करें मजदूरी की और उसके लेखांकन.

फार्म पेरोल

का निर्धारण करने में देय राशि के लिए कर्मचारी के लिए काम के निष्पादन किया जाएगा जिसके आधार पर निर्माण करने के लिए एकाउंटेंट की तैयारी में गणना. रूस के उपयोग में दो रूपों में से एक की मजदूरी: समय-आधारित या टुकड़ा-दर. मूल्य के आधार पर निर्धारित की वास्तव में खर्च कार्यस्थल में समय और गुणवत्ता. नियोक्ता कर सकते हैं लागू दर का भुगतान प्रति घंटा या साप्ताहिक भुगतान या मासिक वेतन । जब भुगतान की गणना के लिए प्रत्येक घंटे या सप्ताह के कुल वेतन में हर महीने थोड़ा अलग हो सकता है. इस कारण के लिए अलग अलग कार्य दिवसों की संख्या. योग के वेतन अपरिवर्तित बनी हुई है.

सीधे टुकड़ा दर से पारिश्रमिक के रूप परिणाम पर निर्भर करता है के प्रदर्शन के कर्मचारी. जबकि भुगतान के लिए एक सेट एक इकाई के खाते में अपरिवर्तित रहते हैं, तब भी जब सकारात्मक गतिशीलता के निर्माण की । इसी तरह प्रकृति के ठेके पर काम प्रणाली, केवल भुगतान बना रहे हैं, पूरी मात्रा में उत्पादित माल की/संगठित व्यापार. इन तरीकों में मुख्य रूप से इस्तेमाल के लिए कर्मचारियों की प्रेरणा है, जो सीधे प्रभावित करता है वित्तीय उद्यम की गतिविधि. की परवाह किए बिना कैसे नियोक्ता बनाता है पेरोल, लेन-देन किया जाता है ।

वेतन और भत्ते: गणना, भुगतान, लेन-देन की सुविधा

प्रत्येक के रूपों पारिश्रमिक के अनुबंध के तहत प्रदान कर सकता है के लिए पुरस्कार की एक प्रणाली बनाने के लिए जब या एक से अधिक लक्ष्य के लिए कर्मचारी की योजना है । प्रत्येक व्यक्ति के उद्यम प्रदान किया जा सकता है और अन्य भत्ते के लिए:

भूमि के ऊपर की राशि की गणना में शामिल मजदूरी. लेन-देन से बना है एक या एक से अधिक है, तो एक पूरक का उत्पादन किया जाता है के बाद. जब गणना की कीमत पेरोल श्रेय दिया जाता है, और भुगतान – डेबिट किया जाता है, दोहराता है, जो प्रक्रिया के जारी करने के लिए कर्मचारी के वेतन.

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लाभांश और उनके भुगतान

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प्रक्रिया पेरोल

के गठन की बकाया राशि के लिए कर्मचारियों को कई चरणों में होता है. सबसे पहले, लेखाकार, डेटा का उपयोग कर निस्र्पक के प्रदर्शन को रोजगार कर्तव्यों की गणना की कुल राशि में नाममात्र की मजदूरी. और फिर टैक्स कटौती और कर्मचारी पैसे प्राप्त करता है निर्धारित समय में. मूल्यों की नाममात्र और वास्तविक मजदूरी में गणना शीट.

समय की प्राप्तियों पर निर्भर करता है आंतरिक नियमों कंपनी के. यह आमतौर पर पहले सप्ताह के महीने. पर अक्सर अवधि के अंत में संगठन का अवसर प्रदान करता है अग्रिम करने के लिए ।

इकाइयों के सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखा के श्रम भुगतान

इकट्ठा करने के बारे में जानकारी भुगतान की आय के साथ एक मानक चार्ट के खातों द्वारा प्रदान की 70. संबंध में संतुलन के लिए, वह एक निष्क्रिय संरचना और गणना से बाहर किया जाता है पर ऋण का मतलब है, जो कंपनी की देनदारियां करने के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए.

में निधियों के संवितरण या रोक खाता डेबिट किया जाता है. प्रत्येक कर्मचारी के लिए वहाँ है एक अलग विश्लेषणात्मक खाते और उत्पादन पेरोल. पोस्टिंग सामान्य मामले में इस तरह दिखता है: डीटी 70 subsc. «इवानोव» सीटी 50/51.

गठन की वास्तविक मजदूरी: टैक्स कटौती

पहली अनिवार्य भुगतान करने के लिए बजट और ndash; टैक्स के लिए आय के शारीरिक व्यक्तियों. इसकी गणना के लिए इस्तेमाल किया की मात्रा नाममात्र की मजदूरी लेता है, जो एक मूल्य के कारण टैक्स में कटौती । कानून के अनुसार में रूसी संघ के वे उम्मीद कर सकते हैं:

यदि कर्मचारी हकदार नहीं है एक कमी के लिए कर आधार की गणना के तुरंत शुरू होता है के गठन के बाद नाममात्र की मजदूरी से गुणा करके टैरिफ दर. उदाहरण के लिए, कर्मचारी लगे हुए प्राथमिक उत्पादन में. कार्यों के निम्न क्रम:

1. बनाता है एक जर्नल प्रविष्टि: पेरोल डीटी "प्राथमिक उत्पादन में" सीटी “मजदूरी”.
2. उत्पादित व्यक्तिगत कर कटौती: डीटी 70 सीटी 68 (subsc. “आयटैक्स”).

परिहार कर एक मासिक आधार पर के साथ सभी उपार्जित मात्रा में कराधान के अधीन है. के बारे में विस्तृत जानकारी की कटौती, टैक्स दरों में और प्रकार की आय में शामिल डेटाबेस में निहित टैक्स कोड.

लेनदेन पेरोल सामाजिक योगदान

इसके अलावा, वहाँ रहे हैं टैक्स के भुगतान और अनिवार्य भुगतान करने के लिए सामाजिक धन है, जो में शामिल हैं:

कटौती पैदा करता है, नियोक्ता उन्हें गणना की राशि से नाममात्र आय के कर्मचारी. पोस्टिंग पेरोल अधीन करने के लिए सामाजिक भुगतान बजट में इस तरह दिखेगा:

लेन-देन “पेरोल, कार्यकर्ताओं और rdquo; एक मासिक आधार पर के साथ तैयारी के खाते कार्य के लिए रोक के टैक्स पर अनिवासी व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं.

संकलन लेनदेन के लिए गणना और भुगतान के वेतन से «और» के लिए «मैं»

एक मानक और एक ही प्रक्रियाओं के लिए किसी भी व्यवसाय पेरोल है । पोस्टिंग एक उदाहरण के ड्राइंग किया जाएगा, जो माना जाता है में मदद मिलेगी को मजबूत करने के लिए सैद्धांतिक सामग्री में अभ्यास. शर्त सेट: एकाउंटेंट Korableva एन. ए. 10 साल के अनुभव में उद्यम "कार्यात्मक परीक्षण". के तहत रोजगार अनुबंध, वह प्रत्येक माह निर्भर करता भत्ता साल के लिए सेवा की है, जो 25% के वेतन के लिए 15 हजार rubles है । चार्ज करने के लिए और Korableva एनए वेतन प्रीमियम, और सभी आवश्यक कटौती.

शुरू:

1. पहले हम की जरूरत है की गणना करने के लिए कुल राशि के लिए भुगतान किया. ऐसा करने के लिए, गणना का मान भत्ता: 15 000 × 25% = 3750 rubles. मजदूरी हो जाएगा: 15 000 + 3 750 = 18 750 rubles. तारों: Dt 26. टी. 70 – 18 750 आर
2. गड्ढे गुजरता है पर कोई कर कटौती: 18 750 &बार; 13% = 2438 आर, डीटी 70 सीटी 68 (subsc. “गड्ढे”) – आर 2438, वास्तविक मजदूरी किया जाएगा: 18 750 – 2438 = 16 312 आर

   

3. के के मूल्यांकन के लिए राशि का भुगतान किया जा करने के लिए पीएफ: Dt 26. टी. 69.2 $ 18 पर 750 &टाइम्स; 22% = 4125 आर
4. योगदान करने के लिए सामाजिक बीमा कोष: 18 750 &बार; 2.9% = 544 आर – Dt 26. टी. 69.1.
5. राशि में भुगतान करने के लिए FFOMS: 18 750 &बार; 5.9% = R. 1107 – Dt 26. टी. 69.3.
6. Korableva N. A. मजदूरी से जारी रजिस्टर: 70. टी. डीटी 50 – 16 312 आर

का भुगतान एक अलग प्रकृति

खाता 70 नहीं है केवल लिखने-बंद या पेरोल. पोस्टिंग का उपयोग कर इसे संकलित किया जा सकता है और भुगतान के साथ:

इसके अलावा, कंपनी मई से घटा मजदूरी की राशि माल की क्षति लाया कर्मचारी द्वारा या प्राप्य द्वारा जवाबदेह संपत्ति.

वेतन और ndash; आजीविका का मुख्य स्रोत के एक व्यक्ति. यह मदद कर सकते हैं उन्हें प्रेरित करने के लिए कार्य करने के लिए और अनुकूल परिस्थितियों बनाने के लिए अर्थव्यवस्था के विकास और राज्य के लिए. संकेतक मजदूरी के लिए हमें की अनुमति न्यायाधीश के बारे में जीवन की गुणवत्ता और स्थिरता के अलग-अलग और एक समग्र रूप से देश.