Płace - księgowanie. Okablowania według list płac

Płace – to środków pieniężnych, należne osobie fizycznej za wykonaną pracę. Jej kwota jest głównym źródłem istnienia człowieka i realizacji jego potrzeb. Poziom wynagrodzenia zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, kwalifikacje, liczba przepracowanych godzin lub bezpośredni wynik pracy. Naliczanie kwot składa się z kilku etapów. Rozważmy główne rodzaje wynagrodzeń oraz zasady jej odbicie w rachunkowości.

Formy wynagrodzenia

W celu ustalenia kwoty należnej pracownikowi za wykonywanie pracy, powinna być podstawą, na której będzie opierać się księgowy przy sporządzaniu kalkulacji. W ROSJI stosuje się jedną z dwóch form wynagrodzenia: повременную lub сдельную. Wartość pierwszej określają na podstawie właściwie przeprowadzonego w miejscu pracy, czasu i jakości. Przy tym pracodawca może zastosować stawka godzinowa lub понедельной płatności lub ustawić wielkość miesięcznego urzędowego wynagrodzenia. Przy obliczaniu opłaty za każdą godzinę czy tydzień łączna kwota wynagrodzenia w każdym miesiącu może się nieznacznie różnić. Dzieje się tak w związku z różną ilością dni roboczych. Kwota samym funkcjonariusz wynagrodzenia pozostaje bez zmian.

Prosta akord forma płatności zależy od wyniku efektywności pracy pracownika. W tym płatności za określoną jednostkę obliczenia pozostają niezmienione nawet przy dodatniej dynamice produkcji. Podobny charakter ma аккордная system, tylko wypłaty produkują w całości wytwarzanych produktów/zorganizowanego obrotu towarowego. Metody te są głównie wykorzystywane do motywacji pracowników, od których bezpośrednio zależy finansowa działalność przedsiębiorstwa. Niezależnie od tego, w jaki sposób pracodawca produkuje płac, instalacje sporządzany jest taka sama.

Wynagrodzenie i dodatki: rachunkowość, wypłata, okablowanie, charakterystyka

Każda z form wynagrodzenia, zgodnie z umową, może przewidywać system premiować podczas wykonywania lub перевыполнении postawionych przed pracownikiem planu. W każdym przedsiębiorstwie mogą być przewidziane i inne dodatki za:

• Staż pracy, wypracowany w firmie;
• Szkodliwe warunki;
• Złożoność wykonywanych zadań;
• Stymulujące;
• Nadgodziny, diety;
• Inne dopłaty.

Kwoty świadczenia wchodzą w płac. Okablowanie składa się z jednego lub kilku, jeśli opłatą w wysokości produkują później. Przy obliczaniu rachunek rozliczania płac uznawana, a przy wypłacie ó obciążony, że powtarza się zasady wydawania pracownikowi urzędowego wynagrodzenia.

Bardziej:

LCD "Parkowe aleje": zdjęcia i opinie

Stolica naszego państwa już od dawna i gęsto zamieszkana. Ludność metropolii zwiększa się nie tylko z każdym rokiem, ale i z każdym miesiącem. Odwiedzający muszą gdzieś mieszkać, więc budowa w Moskwie i obwodzie Moskiewskim toczy się w szybszym tempi...

Firma ubezpieczeniowa Liberty Ubezpieczenia": opinie klientów i oceny

Firma «Liberty Ubezpieczenia» specjalizuje się w programach ubezpieczeń bezpośrednich. Oznacza to, że w sprzedaży są produkowane bezpośrednio, bez udziału pośredników. Kupić polisę można nie tylko przez telefon, ale także przez własną str...

Faktura: pojęcie,zastosowanie, nowoczesny format

Chyba wszystkich, których przyszły zawód wiąże się z badaniem sprawozdań spółek, należy wiedzieć, co to jest faktura.Ten dokument stanowi oficjalną papier, dowodu dostawy towaru lub usługi. Z punktu widzenia podatkowego Federacji Rosyjskiej, to świad...

Proces płac

Kształtowanie kwot należnych pracownikom, odbywa się w kilku etapach. Najpierw księgowy, wykorzystując dane o charakterystyce wykonywania pracowniczych obowiązków, oblicza łącznej wartości nominalnej płacy. Po co produkowane są ulgi podatkowe, a pracownik otrzymuje środki pieniężne w wyznaczonym terminie. Wartości nominalnej i realnej płacy wskazują w obliczonej wiedomosti.

Godzina otrzymania należności zależy od wewnętrznymi przedsiębiorstwa. Zazwyczaj są to pierwsze tygodnie nowego miesiąca. Często na koniec okresu organizacja zapewnia możliwość otrzymania zaliczki.

Jednostki syntetycznego i analitycznego rachunkowości wynagrodzenia

Do zbierania informacji o wypłatach pieniędzy zarobionych w typowy plan kont ma konto 70. W stosunku do salda ma bierną strukturę i naliczenie spędzają kredytu, który oznacza zadłużenie przedsiębiorstw wobec pracowników w wynagrodzeniu.

Przy wypłacie środków lub удержаниях konto pobrana. Na każdego pracownika przewidziany jest oddzielny analityczny rachunek, na który produkują płac. Instalacje w ogólnym przypadku wygląda tak: Dt 70 субсч. «Kowalski i. I.» Tk 50/51.

Tworzenie płacy realnej: ulgi podatkowe

Pierwszy obowiązkowa wpłata do budżetu ó podatek dochodowy od osób fizycznych. Do jego obliczenia wykorzystują kwoty nominalnej wynagrodzenia, od której zabierają wartość należnych odliczeń podatkowych. Zgodnie z prawem federacji ROSYJSKIEJ na nich mogą liczyć:

• Osoby niepełnosprawne z wieku dziecięcego;
• Rodzice dzieci w wieku do 18 lat, podczas nauki w szkołach do 24 lat (dostępna dla każdego dziecka);
• Uczestnicy awarii ELEKTROWNI atomowej w Czarnobylu;
• Rodzice z dziećmi niepełnosprawnymi i i II grupy;
• Pracownicy w innych przewidzianych Prawem okolicznościach.

Jeśli pracownikowi nie przysługuje zmniejszenie podstawy opodatkowania, to obliczenia zaczynają się od razu po utworzeniu nominalnej płac poprzez pomnożenie stawka. Załóżmy, że pracownik zajęty w większości produkcji. Działania mają następujący sposób:

1. Tworzony jest obłożona instalacje: naliczanie wynagrodzeń Dt «produkcja» Kt óWynagrodzenie”.
2. Wyprodukowany odliczenia w PIT: Dt 70 Ct 68 (субсч. «podatek Dochodowypodatek»).

Wyliczanie podatku odbywa się co miesiąc ze wszystkich przyznanych kwot podlegających opodatkowaniu. Szczegółowe informacje o kwocie odliczenia podatku tempie i rodzajach dochodów, przychodzących do bazy, zawarte w ordynacji podatkowej.

Okablowania według list płac z sieci odliczeń

Oprócz płatności podatkowych istnieją i obowiązkowych płatności na fundusze społeczne, do których należą:

• PF federacji ROSYJSKIEJ według stawki 22 %;
• Fundusz obowiązkowego miód. ubezpieczenia w wysokości 5.9 %;
• Fundusz ubezpieczenia społecznego w wysokości 2.9 %;
• Fundusz ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków od 0.2 do 8.5 %.

Odliczenia dokonuje pracodawca, kalkuluje ich z kwoty nominalnej dochodu pracownika. Okablowania według list płac z uwzględnieniem świadczeń socjalnych w budżecie będą wyglądać tak:

• Dt «produkcja» Kt óWynagrodzenie” – przelane wynagrodzenie pracownika hali głównej produkcji;
• Dt «Wynagrodzenie» Kt óPIT” – wstrzymana PIT;
• Dt «produkcja» Kt óPłatności w FSS” – wyliczony wkład w FSS;
• Dt «produkcja» Kt óPłatności w PF” – wykazana kwota do wypłaty w PF;
• Dt «produkcja» Kt óPłatności w ФФОМС” – naliczona kwota do potrącenia na fundusz ubezpieczeń zdrowotnych.

Okablowanie «Naliczanie wynagrodzeń pracownikom» odbywa się co miesiąc, wraz z wystrojem контировок w należnych podatków z fizycznej i osoby prawnej.

Tworzenie przewód z oprocentowania i wypłatę wynagrodzenia od „A” do „Ja»

Jeden ze standardowych i takich samych procedur dla każdego przedsiębiorstwa jest lista płac. Okablowania, przykład sporządzenia których będzie rozpatrywana, pomogą utrwalić materiał teoretyczny w praktyce. Ustala warunek: Księgowy Кораблева H. A. 10 lat pracuje w przedsiębiorstwie «Промсвязь». Zgodnie z ramach umowy o pracę, jej każdy miesiąc przysługuje dodatek za staż, który wynosi 25% od urzędowego wynagrodzenia, równego 15 tys. rubli. Naliczyć i wydać Кораблевой H. A. wynagrodzenie z nadwyżką, a także dokonać wszystkich niezbędnych odliczenia.

Bierzmy się do decyzji:

1. Na początku należy obliczyć całkowitą kwotę do wypłaty. Do tego obliczymy wartość dopłaty: 15 000 × 25% = 3750 zł. Wysokość płac wyniesie: 15 000 + 3 750 = 18 750 zł. Okablowanie: Dt 26 Ct 70 – 18 750 p.
2. PIT przechodzi bez odliczeń podatkowych: 18 750 × 13% = 2438 p., Dt 70 Ct 68 (субсч. «PIT») – 2438 p. płace Realne rosy: 18 750 ó 2438 = 16 312 p.

   

3. Naliczamy kwotę do zapłaty w PF: Dt 26 Ct 69.2 na kwotę 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Odliczenia w FSS: 18 750 × 2.9% = 544 p. ó Dt 26 Ct 69.1.
5. Kwota do wypłaty w ФФОМС: 18 750 × 5.9% = 1107 r. ó Dt 26 Ct 69.3.
6. Кораблевой H. A. wydana wynagrodzenie z kasy: Dt Ct 70 50 – 16 312 p.

Wypłaty innego charakteru

Na koncie 70 odbywa się nie tylko odwołania lub listy płac. Instalacje z jego pomocą może być sporządzony i przy wypłatach:

• Społecznego charakteru, na przykład, zasiłków (z korespondencji 69.1);
• Sprzedaży i diet;
• Z tytułu szkody fizycznej, otrzymanego podczas wykonywania obowiązków służbowych;
• Kompensacyjnych za używany osobisty transport i inne koszty.

Ponadto, przedsiębiorstwo ma prawo do potrącania z wynagrodzenia kwoty strat materialnych, dokonanego przez pracownika, lub należności na odpowiedzialni środków.

Płace ó głównym źródłem podtrzymywania życia człowieka. Z jej pomocą można motywować do realizacji zadań i stworzyć komfortowe warunki dla rozwoju gospodarki przedsiębiorstwa i państwa. Wskaźniki płac pozwalają sądzić o poziomie życia i stabilności, jako pojedyncze jednostki, jak i całego kraju.