रूपों और प्रणालियों की मजदूरी

वेतन मुख्य प्रेरक कारक के कर्मचारियों के लिए, किसी भी उद्यम में है, और यह भी एक महत्वपूर्ण लागत का हिस्सा है । इसलिए, सही विकल्प के रूपों और प्रणालियों के पारिश्रमिक सीधे परिणाम को प्रभावित के संचालन के लिए कंपनी.

सिद्धांत रूप में, फार्म के तहत मजदूरी का भुगतान किया जा करने के लिए समझने के काम की लाभप्रदता हो सकता है, जो काम के घंटे या मात्रा के साथ काम किया है । जबकि मजदूरी प्रणाली का एक सेट है प्रबंधन उपकरण के लिए भुगतान की गणना. यह हो सकता है टैरिफ, टैरिफ मुक्त, के आधार पर अस्थायी वेतन या कमीशन. व्यवहार में, हालांकि, रूपों और प्रणालियों की मजदूरी कर रहे हैं अक्सर पहचान, एक दूसरे के साथ और कर रहे हैं प्रयोग किया जाता करने के लिए संदर्भित करने के लिए एक सामान्य प्रणाली के संगठन के लिए भुगतान उद्यम में.

इसके अलावा करने के लिए लेखांकन वस्तु का निर्धारण करने के लिए भुगतान प्रणाली के लिए महत्वपूर्ण है, अतिरिक्त प्रोत्साहन के आवंटन के लिए आय कार्यकर्ताओं के बीच है । के आधार पर सूचीबद्ध कारकों कर रहे हैं के मुख्य रूपों और प्रणालियों की मजदूरी । वे आम तौर पर शामिल हैं, समय-आधारित, ठेके पर काम और ठेके पर काम है, के रूप में अच्छी तरह के रूप में उपप्रकार: टुकड़ा-प्रगतिशील, समय-आधारित और ठेके पर काम-बोनस अप्रत्यक्ष रूप से ठेके पर काम.

<मजबूत>

समयबद्ध प्रणाली है कि में विशेषता है, तो मजदूरी पर उद्यम के अनुसार किया जाता है समय की राशि के साथ काम किया है । हालांकि, यह जोर दिया जाना चाहिए कि इस फार्म के लिए इसके अलावा, आप प्रदर्शन करना होगा निश्चित नौकरी के लिए कार्य करता है. इस तथ्य के कर्मचारी काम पर नहीं दे करता है, उसे सही करने के लिए एक वेतन प्राप्त करते हैं. आमतौर पर समय की राशि के काम में व्यक्त घंटे, हालांकि, कंपनी चयनित किया जा सकता है और किसी भी अन्य लौकिक संदर्भ बिंदु (उदाहरण के लिए, दिन या सप्ताह).

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समय-बोनस फार्म की अनुमति देता है के लिए प्रोत्साहन भुगतान के मामले में प्राप्त करने के ऊपर मानक परिणाम या कुछ अवसरों पर के रूप में रखने का एक साधन के कॉर्पोरेट आत्मा (उदाहरण के लिए, छुट्टियों पर या महत्वपूर्ण तारीखों). पुरस्कार जा सकता है, एक समय या आवर्ती, और कर सकते हैं या तो पर निर्भर स्पष्ट रूप से विशिष्ट उपलब्धियों (उदाहरण के लिए, जब से अधिक की योजना द्वारा एन प्रतिशत), या निर्धारित करने के लिए एक बार आदेशों (आदेश) मैनुअल.

<मजबूत>टुकड़ा

ठेके पर काम भुगतान की व्यवस्था है, वास्तव में मामला है कि वस्तु का लेखा काम है काम की मात्रा प्रदर्शन किया. सरल (या सीधे) टुकड़ा-दर के आधार पर गणना की संख्या के उत्पादों (सेवा) की स्थापना की दरों.

टुकड़ा-बोनस मजदूरी के लिए अनुमति देता है, बोनस भुगतान, कारण के लिए बनाया जा सकता है जो कुछ उपलब्धियों में काम से अधिक उत्पादन कोटा, छुट्टियों या अन्य महत्वपूर्ण तारीखों है ।

टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली शामिल है के लिए दरों में वृद्धि हर से अधिक उत्पादन कोटा है.

अप्रत्यक्ष रूप से ठेके पर काम प्रपत्र विशेषता है के पारिश्रमिक पर निर्भर कर्मियों जिसका वेतन निर्धारित किया जाता है के भागों में आय के नियमित कर्मचारियों की है.

<मजबूत>तार प्रणाली

का सार यह है कि पूरी टीम में भाग लिया, कर्मचारियों के काम की एक एकल के पेरोल को छोड़कर, दरों या टुकड़ा दर. इस प्रपत्र का उपयोग और पेरोल प्रणाली तर्कसंगत है, जहां मामले में वेतन की राशि धन आवंटित किया गया है नहीं प्रत्येक के लिए उत्पादन इकाई के लिए, और पूरे उत्पादन की मात्रा (या अलग-अलग उत्पादन चरण). इस मौलिक संभावना की सटीक मात्रा का माप के काम के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए, और इसकी गुणवत्ता का निर्धारण. अक्सर इस्तेमाल तथाकथित गुणांकों के श्रम भागीदारी.

वरीयता की एक विशेष फार्म और प्रणाली की मजदूरी द्वारा निर्धारित विशेषताओं के उत्पादन की प्रक्रिया, accountabilities के कर्मियों, प्रेरक समारोह के प्रत्येक प्रणाली के लिए विभिन्न प्रकार के उत्पादन.