Los Salarios son más de vectores de motivación de personal en cualquier empresa, y también es parte importante del coste. Por lo tanto, la elección correcta de la forma y el sistema de remuneración tiene un efecto directo en los resultados de la actividad de la empresa.
En teoría, bajo la forma de salarios entienden pagaderos objeto de la contabilidad de trabajo, que puede ser de horas trabajadas o directamente con la cantidad de trabajo. Mientras que el sistema de remuneración es un conjunto de herramientas de reglamentación de la nómina de pagos. Puede ser arancelaria, бестарифной, basarse en la flotación de los sueldos o comisiones. Sin embargo, en la práctica, la forma y el sistema de salarios a menudo se identifican entre sí, y se utiliza para designar el sistema de pagos de la empresa.
Además de objeto de la contabilidad, para la definición de un sistema de remuneración es importante la presencia de más de incentivo de pago, orden de la distribución de los ingresos entre los trabajadores. En función de estos factores, se destacan las principales formas y sistemas salariales. A él comúnmente como повременную, sueldos y аккордную, así como subespecies: el destajo-progresiva, compartir y destajo-de la prima, indirectamente-sueldos.
De fase temporal del sistema
Por horas ordinario sistema caracterizado en caso de que la remuneración en la empresa se realiza de acuerdo con la cantidad de tiempo trabajado. Sin embargo, cabe destacar que para este formulario, debe cumplir ciertas funciones. Y el mismo hecho de estar empleado en el trabajo aún no le da el derecho a recibir el sueldo. Generalmente, la cantidad de horas trabajadas se expresa en horas, sin embargo, en una empresa puede ser seleccionado y cualquier otra línea de referencia (por ejemplo, un día o una semana).
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Сдельные del sistema
Pieza el sistema de pago es, en el caso de que el objeto de la contabilidad en el trabajo se considera la cantidad de trabajo. Simple (o directa) a destajo de la cuota en función del número de productos (servicios prestados) de las tarifas establecidas.
Destajo-equipamiento remuneración permita la adjudicación de la base de que pueden llegar a ser ciertos logros en el trabajo, la superación de las cuotas de producción, de fiesta o de otras fechas importantes.
Destajo-sistema progresivo supone el aumento de las tarifas por cada exceso de las cuotas de producción.
Indirectamente-a destajo forma es característica de la remuneración del trabajo personal dependiente, el sueldo que se define en las fracciones de los ingresos básicos de los trabajadores.
Аккордная sistema
Su Esencia radica en el hecho de que en el equipo participaron en la labor de los funcionarios se asigna un único fondo de la remuneración, sin tener en cuenta las tarifas o сдельных de precios. El uso de este formulario, y el sistema de salarios de forma racional en el caso de que el volumen de nómina de dinero se destaca, no por cada unidad de producción, y por la totalidad del volumen de la producción (o por una fase de producción). Al principio la posibilidad de una contabilidad exacta del volumen de trabajo de cada uno de sus empleados, así como la definición de su calidad. Para ello, a menudo se utilizan los llamados factores de participación en el mercado laboral.
La Preferencia de una u otra forma y sistema de salarios está determinada por las características del proceso de producción, la posibilidad de delimitar las áreas de responsabilidad personal, motivacional de la función de cada sistema para los diferentes tipos de producción.
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