O Salário é o principal motivacionais fatores de desempenho do pessoal em qualquer empresa, e também uma parte significativa de custos. Portanto, fiel a seleção da forma e sistema de remuneração afeta diretamente os resultados da empresa.
Em teoria, sob a forma de salários entendem cobrável do objeto de trabalho, o qual pode atuar horas trabalhadas ou diretamente a quantidade do trabalho executado. Enquanto o sistema de remuneração é um conjunto de ferramentas para a regulação do regime de competência de pagamento. Ela pode ser tarifária, бестарифной, baseada nas окладах ou комиссионном recompensa. No entanto, na prática, a forma e o sistema de salário, muitas vezes se identificam entre si, e são aplicados para se referir a um sistema comum de organização de pagamento na empresa.
Além de objeto da contabilidade, para determinar se o sistema de remuneração é importante a presença de mais de recompensa de pagamento, ordem de distribuição de rendimentos entre os trabalhadores. Consoante a esses fatores, destacam-se a forma básica e o sistema de folha de pagamento. Estes são geralmente chamados de повременную, pagamentos de salário e аккордную, bem como subtipos: por empreitada-progressiva, повременно - e por empreitada-premium, indiretamente-pagamentos de salário.
Com faseamento temporal do sistema
Taxas de tempo de conexão, o sistema possui, no caso, se o pagamento de trabalho na empresa é realizada de acordo com a quantidade de horas trabalhadas. No entanto, deve-se ressaltar que este formulário é também necessário a execução de determinadas funções de trabalho. E o próprio fato de ser o empregado ao trabalho não lhe dá o direito de receber o salário. Normalmente, o número de horas trabalhadas, expresso em horas, no entanto, a empresa pode ser selecionado qualquer outro marco temporal (por exemplo, de um dia ou de uma semana).
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Повременно-premium forma permite abatimentos no caso de alcançar сверхнормативных dos resultados do trabalho ou para determinadas ocasiões, como um meio de manter o espírito empresarial (por exemplo, em feriados ou significativa datas). O prêmio podem ser pontuais ou regulares, e podem claramente depender de certas realizações (por exemplo, ao superar o plano n por cento), ou determinado ocasionais normas (ordens) do manual.
Сдельные sistema
O sistema de pagamento por Peça é, no caso, se o objeto de trabalho é considerada a quantidade do trabalho executado. Simples (ou direta) por peça é calculado dependendo da quantidade de produtos (serviços prestados) por meio de tarifas.
Por empreitada-premium de remuneração permite премирование, a razão pela qual podem ser específicos de realização, excedem padrões de desempenho, festivo ou outras datas importantes.
Por empreitada-o sistema progressivo implica um aumento de preços para cada um excesso de produção.
Indiretamente-tarefeiros forma típica de remuneração dependente de pessoal, salário, que é definida em frações do salário principais empregados.
Pontuais sistema
A sua Essência reside no fato de que em toda a nossa equipe participaram de um trabalho em equipe destaca-se um fundo único pagamento, sem considerar taxas ou сдельных de preços. A aplicação de determinada forma e o sistema de salários de forma racional, no caso, quando o volume de salário de dinheiro se destaca não por cada unidade de produção, e por todo o volume de produção (ou de uma fase de produção). Quando o fizer, принципиальна a possibilidade de uma contabilidade exata do volume de trabalho de cada um dos funcionários, bem como a definição de sua qualidade. Para isso, muitas vezes, são utilizados os chamados coeficientes de emprego de participação.
A Preferência de uma ou outra forma e o sistema de salários determinado pelas características do processo de produção, a possibilidade de delimitação das áreas de responsabilidade pessoal, inspirador função de cada sistema para os diferentes tipos de produção.
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Alin Trodden - autor do artigo, editor
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