Формы і сістэмы заработнай платы

Заработная плата з'яўляецца найгалоўным з матывацыйных фактараў працы персаналу на любым прадпрыемстве, а таксама складае значную частку выдаткаў. Таму правільны выбар формы і сістэмы аплаты працы прама ўплывае на вынікі дзейнасці фірмы.

У тэорыі пад формай заработнай платы разумеюць падлягае аплаце аб'ект ўліку працы, якім можа выступаць адпрацаваны час або непасрэдна колькасць выкананай працы. У той час як сістэма аплаты працы ўяўляе сабой сукупнасць інструментаў рэгулявання налічэння выплат. Яна можа быць тарыфнай, бестарыфнай, грунтавацца на якія плаваюць або акладах камісійнай узнагародзе. Аднак на практыцы формы і сістэмы заработнай платы часта атаясамліваюцца паміж сабой, і ўжываюцца для абазначэння агульнай сістэмы арганізацыі выплат на прадпрыемстве.

Акрамя аб'екта ўліку, для вызначэння сістэмы аплаты працы важна наяўнасць дадатковых заахвочвальных выплат, парадак размеркавання заробку паміж работнікамі. У залежнасці ад пералічаных фактараў вылучаюцца асноўныя формы і сістэмы заработнай платы. Да іх звычайна адносяць пачасовую, здзельную і аккордную, а таксама падвіды: здзельна-прагрэсіўную, пачасовай - і здзельна-прэміяльную, ўскосна-здзельную.

Повременные сістэмы

Пачасовая сістэма характэрная ў тым выпадку, калі аплата працы на прадпрыемстве ажыццяўляецца ў адпаведнасці з колькасцю адпрацаванага часу. Аднак варта падкрэсліць, што для дадзенай формы таксама неабходна выкананне пэўных службовых функцый. Сам жа факт знаходжання супрацоўніка на працы яшчэ не дае яму права на атрыманне зарплаты. Звычайна колькасць адпрацаванага часу выяўляецца ў гадзінах, аднак, на прадпрыемстве можа быць абраны і любы іншы часавы арыенцір (да прыкладу, суткі ці тыдня).

Больш:

Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты

Любое дзяржава спаганяе падаткі з усіх сваіх грамадзян. Важна адзначыць, што прадпрымальнікі, грамадзяне і юрыдычныя асобы па-рознаму папаўняюць бюджэт. Цяпер хацелася б пагаварыць менавіта пра падатках, якія абавязаны выплачваць людзі, якія маюць ст...

Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?

Пенсіянеры - гэта асаблівая катэгорыя ўкладчыкаў. Большасць з іх маюць хатнія зберажэнні. Разумеючы гэта, банкі прапануюць ўклады для пенсіянераў з выгаднымі адсоткамі. Банкіры даюць магчымасць людзям зразумець, што лепш захоўваць сродкі не дома пад ...

"Лукойл-Гарант" (НПФ): водгукі. Недзяржаўны пенсійны фонд "Лукойл-Гарант"

Кампанія «Лукойл» на слыху ў кожнага грамадзяніна нашай краіны. Аўтазапраўкі гэтай фірмы можна знайсці ў кожным горадзе. «Лукойл» ставіцца да шэрагу кампаній, якія вядуць актыўную грамадскую дзейнасць, паказваюць стабільны дах...

Пачасовай-прэміяльная форма дапускае заахвочвальныя выплаты ў выпадку дасягнення звышнарматыўных вынікаў працы або па пэўных нагодаў, як сродак падтрымання карпаратыўнага духу (да прыкладу, па святах або значным датам). Прэміі могуць быць единовременными або рэгулярнымі, і могуць альбо выразна залежаць ад пэўных дасягненняў (да прыкладу, пры перавыкананне плана на n адсоткаў), або вызначацца разавымі пастановамі (загадамі) кіраўніцтва.

Здзельныя сістэмы

сістэма Здзельнай аплаты з'яўляецца ў тым выпадку, калі аб'ектам уліку працы лічыцца колькасць выкананай працы. Простая (прамая) здзельная налічваецца ў залежнасці ад колькасці прадукцыі (аказаных паслуг) па ўстаноўленых тарыфах.

Здзельна-прэміяльная аплата працы дапускае прэміраванне, падставай для якога могуць стаць пэўныя дасягненні ў працы, перавыкананне нормы выпрацоўкі, святочныя або іншыя важныя даты.

Здзельна-прагрэсіўная сістэма прадугледжвае павышэнне расцэнак за кожнае перавышэнне нормы выпрацоўкі.

Ускосна-здзельная форма характэрная для аплаты працы залежнага персаналу, зарплата якога вызначаецца ў долях ад заробку асноўных работнікаў.

Аднаразовую сістэма

Сутнасць яе заключаецца ў тым, што на ўвесь калектыў прымалі ўдзел у працы супрацоўнікаў вылучаецца адзіны фонд аплаты працы, без уліку тарыфаў або сдельных расцэнак. Ужыванне дадзенай формы і сістэмы заработнай платы рацыянальна ў тым выпадку, калі аб'ём зарплатных грошай вылучаецца не за кожную вытворчую адзінку, а за ўвесь аб'ем прадукцыі (або за асобную стадыю вытворчасці). Пры гэтым прынцыповая магчымасць дакладнага ўліку аб'ёму работы кожнага з супрацоўнікаў, а таксама вызначэнне яе якасці. Для гэтага часта выкарыстоўваюцца так званыя каэфіцыенты працоўнага ўдзелу.

Перавага той ці іншай формы і сістэмы заработнай платы вызначаецца асаблівасцямі вытворчага працэсу, магчымасцю размежавання сфер адказнасці персаналу, матывацыйнай функцыяй кожнай сістэмы для розных тыпаў вытворчасці.