विपणन एजेंसी के नेता टीम: स्टाफ

तारीख:

2019-09-01 08:30:31

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सेवा क्षेत्र में वहाँ रहे हैं कई नौकरियों से संबंधित करने के लिए तथाकथित “विशेष” काम करते हैं. यह मुख्य रूप से होते हैं के प्रदर्शन में कुछ कृत्यों प्रदर्शन किया, जो एक व्यक्ति द्वारा कोई अनुभव नहीं है और शिक्षा के इस क्षेत्र में. का स्पष्ट उदाहरण इस तरह की नौकरियों हो सकता है की स्थिति सॉर्टर में बिक्री के क्षेत्र में सुपरमार्केट या खजांची.

हालांकि, किसी के लिए एक काम हो सकता है एक वास्तविक जीवन रेखा. सब के बाद, सुपरमार्केट और साधारण दुकानों की एक बहुत कुछ है, उनमें से प्रत्येक की आवश्यकता होती है नौकरियों की एक बड़ी संख्या दे सकते हैं कि व्यक्ति में प्रवेश करती है कि यह सुनिश्चित करने के लिए, अपने जीवन में कठिन समय के लिए देख, इस बीच में रिक्ति की विशेषता है ।

कार्य में बिक्री

नेता टीम के कर्मियों कर्मचारीआप लगता है कि हो सकता है: कैसे कई लोगों को ले जा सकते हैं, कहते हैं, सुपरमार्केट? हम बात कर रहे हैं के बारे में केवल एक ही हॉल कार्यकर्ता, क्लीनर, सुरक्षा गार्ड और कैशियर… तरह का कुछ भी नहीं!

सबसे बड़ा काम की मात्रा प्रदर्शन किया व्यापारियों और ndash; लोगों को जिम्मेदार सामान रखने के लिए अलमारियों पर वांछित तरीके से और फिक्सिंग के लिए कीमतों के तहत उनमें से प्रत्येक. पहली नज़र में यह लग सकता है कि यह एक सरल और कम मात्रा में काम करते हैं, के लिए कारण है कि हम का दौरा किया के व्यापार कमरे में जब यह तैयार है । यदि आप के बारे में बात क्या से प्रत्येक कई हजार की वस्तुओं में रखा सामान, अलमारियों पर आप की जाँच करने की जरूरत की भरपाई होगी, और धीरे सही, स्पष्ट है काम का भारी मात्रा में झूठ बोल के कंधों पर श्रमिकों.

यही कारण है कि दुकान के दो तरीके हैं: या तो अपने स्वयं के किराये की टीम के लोग हैं, जो यह करना होगा और उन्हें प्रशिक्षित; या “बिक्री” कर्मचारियों से तृतीय-पक्ष कंपनियों को आउटसोर्सिंग प्रदान करते हैं कि पहले से ही प्रशिक्षित लोगों को जो जानते हैं कि कैसे प्रदर्शन करने के लिए कार्य में तेजी. लागत को देखते हुए द्वारा किए गए सुपरमार्केट में दोनों ही मामलों में, ज्यादातर कंपनियों को चुना है दूसरे तरीके से.

अधिक:

हम इस पर चर्चा करेंगे और अधिक विस्तार में अगले पैरा में.

कंपनी में लगे कर्मियों खोज

लाभ को बढ़ावा देने के साथ उन कंपनियों के, जो मोटे तौर पर बोल रहा हूँ, किराया स्टाफ किराया में प्रकट होता है, कई पहलुओं. सबसे पहले, के रूप में पहले से ही उल्लेख किया है, सेवाओं की लागत. रखने के लिए कर्मचारियों के सुपरमार्केट होगा लागत की तुलना में अधिक आदेश देने के लिए तैयार कर दिया सेवाओं के विशेष एजेंसियों के साथ सहयोग की एक बड़ी संख्या में कर्मचारियों को. दूसरी बात, बनाने के लिए इस तरह की सेवाओं को और अधिक सुविधाजनक समय समय पर, के आधार पर अस्थायी प्रकृति के इस क्षेत्र में काम. के रूप में जाना जाता है, इस गतिविधि में लगे हुए छात्रों और लोगों को अस्थायी रूप से बेरोजगार है. इसका मतलब यह है कि इस तरह के एक व्यक्ति के लिए काम करेंगे एक कुछ महीने (सर्वोत्तम), और उसके बाद की आवश्यकता होगी के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए. और यह – अतिरिक्त शुल्क के लिए प्रशिक्षण और भर्ती.

अंत में, तीसरे, भर्ती कंपनियों को पूरा करने के लिए अपने उद्देश्य कार्यों को और अधिक कुशलता से यह कर सकते हैं एक सुपरमार्केट. इस पर लागू होता है, उदाहरण के लिए, नियंत्रण के मुद्दे के श्रम.

उपरोक्त को देखते हुए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि खुदरा विक्रेताओं अक्सर की सेवाओं का उपयोग, तीसरे पक्ष कंपनियों के साथ काम कर रहे लोगों. और इन में से एक वस्तु है, इस लेख के – एक कंपनी बुलाया “के नेता टिम”. प्रतिक्रिया कर्मचारियों से काम के बारे में, हम वर्तमान संदर्भ के लिए, समझने के लिए कि यह कैसे काम करता है “अंदर से”.

नेता टीम और ndash; एक के नेताओं के खंड

नेता टीम स्टाफके साथ शुरू, क्या इस कंपनी वास्तव में कुछ है "दावा करने के लिए". जानकारी के अनुसार आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किया है, यहाँ काम करता है लगभग 20 हजार लोगों को. उनके काम की देखरेख के बारे में 50 कार्यालयों राष्ट्रव्यापी विभिन्न शहरों में स्थित. कंपनी पर काम कर रहा है परियोजनाओं की एक बड़ी संख्या में था के बारे में 1.5 मिलियन, तथापि, समग्र अनुभव की “नेता टिम" (समीक्षा, जिनमें से हम दे) है 10 साल.

यदि आप यह वर्णन कर सकते हैं संक्षेप में, कंपनी केवल परेशानी पर भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारियों के काम में खुदरा क्षेत्र पर अपने आप को. यहां तक कि नारे, में प्रकाशित किया गया था एक “टोपी” के अपने साइट के साथ पालन: “अपनी देखभाल और ndash; हमारे”. इस प्रकार, के साथ काम कर रहे एक दल के नेता (स्टाफ इस बात की पुष्टि की), सुपरमार्केट, अपने जीवन को आसान बनाने.

के बारे में वास्तव में क्या कंपनी करता है, और किसी को यहाँ ले लो कर सकते हैं पर नौकरी – बाद अगले पैरा में.

मैं कहाँ मिल सकता है एक नौकरी?

ज़ाहिर है, एक नौकरी खोजने के लिए के साथ इस एजेंसी (अगर आप यह कह सकते हैं कि) में सुपरमार्केट. केवल सवाल यह है, क्या स्थिति है और क्या काम जिम्मेदारियों.

यदि आप के बारे में समीक्षाएँ पढ़ें नेता टीम, जहाँ आप जानकारी प्राप्त कर सकते हैं क्या है के बारे में लगभग हमेशा एक कंपनी पा सकते हैं किसी के लिए काम. यही है, मेरा मतलब है, क्या खुले स्थानों उपलब्ध हैं जब कहीं भी, सबसे महत्वपूर्ण बात – करने के लिए एक इच्छा है, और काम करने के लिए अपने CV प्रस्तुत करने के लिए प्रासंगिक संपर्कों. वहाँ, बारी में आप की पहचान करेगा काम है जो आप के लिए अर्हता प्राप्त. तय यह भी है कि क्या आप चाहते हैं पर काम करने के लिए इस स्थिति में है या नहीं, अंततः आप पर निर्भर है । <आइएमजी alt="नेता टीम स्टाफ SPB" ऊंचाई="500" src="/images/2018-Apr/03/be7ba41513a6e1116c987007e95f7868/4.jpg" चौड़ाई="500" />

दिशाओं रिक्तियों को खोलने की भर्ती, यहाँ कुछ कर रहे हैं. इस काम पर ट्रेडिंग फ्लोर पर, चेकआउट में, गोदाम, के रूप में अच्छी तरह के रूप में भागीदारी की टीमों में विशेषज्ञों के साथ सामना कर रहे कुछ विशेष चुनौतियों । यह आसान हैक्यों समझ करने के लिए, की बड़ी संख्या को देखते भागीदारों-सुपरमार्केट, कंपनी हमेशा के लिए खुला पंचमेल नौकरियां नहीं योग्यता की आवश्यकता होती है.

कैसे एक नौकरी पाने के लिए?

हालांकि, के बारे में समीक्षा विपणन एजेंसी के नेता टीम का सुझाव है कि इस नौकरी पाने के लिए इतना आसान नहीं है. यह नहीं ले करता है पहले की जाँच के बिना व्यक्ति – अन्यथा यह होगा, एक गंभीर प्रतिष्ठा जोखिम के लिए कंपनी. सब के बाद यहाँ काम शामिल है देखभाल, जिम्मेदारी और ईमानदारी आवेदक के – क्यों कंपनी किराया नहीं कर सकते हैं एक “परिवार”.

इस संबंध में, टीम के नेता (कर्मचारियों की पुष्टि की है) पर उम्मीदवारों का परीक्षण करती झूठ डिटेक्टर है । जाहिर है, इस क्रम में किया जाता है बाहर घास के लिए बेईमान कर्मचारियों के गोदाम, उदाहरण के लिए. यह एक प्रत्यक्ष उद्देश्य के विपणन एजेंसी है, क्योंकि के अनुसार, अनुबंध की शर्तों के साथ सुपरमार्केट में, यह है के लिए पूरी तरह जिम्मेदार अवैध कार्यों के कर्मचारी.

काम करने की स्थिति

नेता टीम स्टाफ मास्कोद्वारा विश्लेषण कैसे आधिकारिक जानकारी कंपनी की वेबसाइट से, और विषय के नेता टीम के कर्मचारियों, - मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग या किसी भी अन्य शहर में, हम कह सकते हैं कि वहाँ रहे हैं कई सेट की स्थिति, भिन्न है, जो क्षेत्र पर निर्भर करता है, जहां कार्यालय स्थित है; और पद से ही है । यह ज्ञात है कि के बहुमत एजेंसी भुगतान “सफेद” के वेतन 25 हजार rubles के लिए सामान्य नौकरियों की तरह खजांची. उच्च स्थिति पदानुक्रम में - इसलिए, कर्मचारी की आय बढ़ जाती है.

हालांकि, एक मास्को स्थित कंपनी के ऑफिस के नेता टीम के कर्मियों, कर्मचारी समीक्षाएँ निहित जानकारी के बारे में ‘ग्रे’ मजदूरी. आप जानते नहीं हो सकता है, हम बात कर रहे हैं के बारे में एक विशेष विभाग या के एक बड़े पैमाने पर घटना में पूरे समूह । कई उपयोगकर्ताओं उल्लेख किया है कि वे भुगतान किया गया करने के लिए 7 12 हजार रूबल आधिकारिक तौर पर, और फिर “शीर्ष” है भुगतान एक और 15-20 हजार “लिफाफा”. दुर्भाग्य से, स्थापित करने के लिए कैसे अक्सर इस घटना होती है, यह असंभव है.

रोजगार के लाभ

सामान्य में, संबंध में लाभ के लिए, आप उन्हें फोन कर सकते हैं एक श्रृंखला है. में “के नेता टिम” (रूस) की समीक्षा कंपनी के कर्मचारियों के लिए स्पष्ट “लाभ और rdquo; के काम में शामिल होंगे स्थिरता, सापेक्ष रिक्त पदों की उपलब्धता, कुछ मामलों – एक दिलचस्प काम करने के लिए संबंधित रसद प्रक्रियाओं. इस तरह के काम वास्तव में सेवा के रूप में एक अच्छी शुरुआत के लिए एक कैरियर में, उदाहरण के लिए,: छात्र के लिए उसे सिखाना होगा, लोगों के साथ संवाद को सुलझाने में कुछ कठिनाइयों की अनुमति होगी हासिल करने के लिए आप कुछ काम कौशल है.

एक और प्लस के यहाँ काम करने की क्षमता है "सामाजिक गतिशीलता और rdquo;, या बस – संभावनाओं में छुपाता है कि इस तरह के काम में एक बड़ी और पुरानी कंपनी है. काम करने के लिए शुरू एक लोडर के रूप में, आप पर भरोसा कर सकते हैं कुछ वृद्धि कुछ समय के बाद. बेशक, शासन से बाहर नहीं छोड़ने की संभावना है और इस स्थिति के संक्रमण, उदाहरण के लिए, खुदरा क्षेत्र में एक निरंतर आधार पर और ndash; कर्मचारियों के किसी भी सुपरमार्केट के लिए ।

काम के नुकसान

एक बार वहाँ है एक सकारात्मक गुणवत्ता है, यह करने के लिए बाध्य है नकारात्मक हो सकता है. उन्हें, इस तथ्य को देखते हुए कि काम में नेता टीम समीक्षाएँ कर्मचारियों को लिखने के कुछ है, और वे कनेक्ट कर रहे हैं एक टीम के साथ, के रूप में रोजगार के और, ज़ाहिर है, काम करने की स्थिति. है कि कहने के लिए है, वहाँ तीन हैं “जोखिम” के क्षेत्र के साथ, जो आप असफल हो सकते हैं.

सबसे पहले, यहाँ, के रूप में कहीं और, आप कर सकते हैं में चलाने के लिए अप्रिय लोगों को अपने वातावरण में है, जो बाहर काम नहीं करता है. यह एक सामान्य स्थिति है, हालांकि, इसे हल करने के लिए इस कंपनी में आसान हो जाएगा – आप कर सकते हैं बस जाने के लिए एक और काम, मालिक पूछना के लिए स्थानांतरण करने के लिए आप एक और विभाग, और इतने पर.

दूसरा, आप का खतरा है &ldquo मिलता है;” में “ग्रे’ वेतन. हाँ, इस मामले में, आप भुगतान करना होगा एक छोटे से अधिक है, लेकिन अगर आप चाहते हैं कमाने के लिए एक उच्च पेंशन भविष्य में – यह सिफारिश की है यह परित्याग करने के लिए के रूप में रोजगार.

तीसरा, ज़ाहिर है, आप प्राप्त कर सकते हैं कार्यस्थल में चुनौतीपूर्ण स्थितियों के साथ. उदाहरण के लिए, वहाँ कुछ कर रहे हैं की समीक्षा है कि लोगों ने काम करने के लिए एक खजांची के रूप में, कि कारण के लिए है कि नीति के लिए सुपरमार्केट. कुछ इस तरह के प्रतिबंध लग रहे हो जाएगा बहुत दर्दनाक है ।

समीक्षा नौकरी चाहने वालों

के बावजूद उपरोक्त विपक्ष के बारे में, कंपनी के नेता टीम के कर्मचारी थे पर पूरे स्वीकार्य है । हाँ, किसी के साथ संतुष्ट नहीं है बॉस, कोई और ndash; लड़की से लेखा विभाग इच्छा नहीं है, जो करने के लिए समय पर मजदूरी का भुगतान, के लिए काम करने के लिए किसी के रूप में एक विक्रेता के लिए एक लगता है के लिए एक परीक्षण. हालांकि, कंपनी अब रोजगार के बारे में 20 हजार कर्मचारियों, जिनमें से सबसे शायद रहे हैं खुश और संतुष्ट अपने काम के साथ.

सुझाव और सलाह

प्रतिक्रिया नेता टीमतो, अगर आपको लगता है कि आप की तरह काम करने के लिए खुदरा क्षेत्र में (यहां तक कि अस्थायी रूप से) और ndash; साहसपूर्वक में बैठने के नेता टीम है । प्रतिक्रिया कर्मचारियों से (SPB, MSK, सेराटोव, और किसी भी अन्य शहर है, जहां हम कार्यालयों) से संकेत मिलता है, सामान्य रूप में, काफी अच्छा काम कर रहे शर्तों. इसके अलावा यह एक महान अवसर के लिए खुद को साबित करने और एक कैरियर का निर्माण खुदरा क्षेत्र में.

हालांकि, यदि आप जानते हैं किस तरह का काम आप पसंद नहीं है – आप कर सकते हैं या तो हस्तांतरण करने की कोशिश या जाने के लिए एक और कंपनी है । उदाहरण के लिए – एक स्थायी नौकरी के लिए एक और सुपरमार्केट. अंत में, अनुभव के लिएयह आप के लिए होगा.

सफलता!

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