Маркетингтік агенттігі Team Leader: қызметкерлерінің пікірлері

Күні:

2019-09-18 11:00:12

Hits:

841

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

қызмет көрсету саласында көптеген бос орындар байланысты деп аталатын «мамандандырылмаған» қайтты. Жасалады және ол, көбінесе, орындау үшін белгілі бір іс-қимылды адам емес, жұмыс тәжірибесі және білім беру, осы саладағы. Ярчайшим мысалы, бос болуы мүмкін лауазымы сортировщика сауда залында супермаркет немесе кассирдің.

Дегенмен, мұндай бос жұмыс орындары біреу үшін болуы мүмкін осы құтқару шеңберімен. Өйткені, супермаркеттер және қарапайым дүкен бізде жеткілікті көп, олардың әрқайсысы талап етеді, көптеген жұмыс орындарын ашуға мүмкіндік береді адамға, попадающему оған өзіне өмірі, қиын кезеңдерде, өзіне осы уақытта бос жұмыс орнына мамандығы бойынша.

Жұмыс сауда залдарында

Team Leader Personnel қызметкерлерінің пікірлеріойлауға Болады: ал қанша адамдар кетуі мүмкін, айталық, бір супермаркет? Өйткені, әңгіме тек бірнеше қызметкерлері залы, уборщиках, охранниках және кассирах… Ештеңе осындай!

ең Үлкен жұмыс көлемін орындайды мерчендайзеры – жауапты адамдар орналастыруға тауарлардың сөрелерде қалыпта және қою бағалар астында олардың әрқайсысы. Тек бірінші көзқарас көрінуі мүмкін, бұл жеңіл және малообъемная жұмыс бойынша сол себепті, біз сағатына қатысамыз сауда залы, онда бәрі дайын. Егер туралы айтатын болсақ, оның әрқайсысына бірнеше мың тауар орналастырылған сөрелерде, тексеру керек, толықтыруға және ұқыпты қайын - онда айқын болып табылады үлкен жұмыс көлемі, лежащий иықта қызметкерлер.

сондықтан, дүкеннің екі жол бар: не жалдауды өз командасын адамдар айналысатын болады осы және оларға; немесе «жалға» персонал бөгде аутсорсингті компаниялар ұсынатын қазірдің өзінде оқытылған адамдар білетін сияқты, орындауға берілген тапсырманы жылдам. Ескере отырып, шығындар көтереді супермаркет екі жағдайда да, көбінесе компания таңдайды дәл екінші жолы.

Көп:

бұл Туралы әңгімелесетін боламыз детальнее келесі абзацта.

Компаниялар іздеумен айналысатын персоналдың

ЛидерПайдасы жәрдемдесу және ресеймен, олар, былайша айтқанда, тапсырады персонал жалға көрінеді бірнеше аспектілері. Біріншіден, жоғарыда аталғандай, бұл қызметтердің құны. Ұстау қызметкерлердің штаты супермаркетіне қымбатқа түседі, ол тапсырыс беруге дайын көрсетілетін арнаулы агенттіктер, қызметтес үлкен қызметкерлер саны. Екіншіден, қабылдауға қызмет дүркін-дүркін ыңғайлы негізге ала отырып, уақытша сипаттағы жұмыс. Өйткені, белгілі болғандай, мұндай қызметпен айналысады студенттер немесе мектеп оқушылары, сондай-ақ адамдар уақытша жоғалтқан жұмысқа. Бұл дегеніміз, мұндай адам комитетінде бірнеше ай (жақсы жағдайда), содан кейін қажет іздеу ауыстыруға. Ал бұл – қосымша төлем, оқыту және іріктеу.

Ақырында, үшіншіден, компанияның қызметкерлерді іріктеу орындайды өзінің мақсатты функцияларын сапалы, бұл істеу мүмкін супермаркет. Бұл, мысалы, мәселені бақылау еңбек.

жоғарыда айтылғанды Ескере отырып, таңқаларлық емес, бүгін энергетика жиі қызметтеріне жүгінеді бөгде компаниялар жұмыс істейтін адамдармен. Және тағы бір осындай объектісі болып табылады біздің мақаланың « компания деп аталады, ол «Лидер Тим». Пікірлер қызметкерлерінің жұмысы туралы онда біз келтірейік танысу үшін, шығады, барлық бітіргендер «іштен».

LeaderTeam« көшбасшылардың бірі сегментінің

Team Leader қызметкерлерінің пікірлерібастасақ, бұл компания шынымен бар «похвалиться». Ақпаратқа сәйкес, выложенной ресми сайтында, мұнда жұмыс істейді, шамамен 20 мың адам. Олардың жұмысына жетекшілік етіп, 50-ге жуық кеңселердің бүкіл ел бойынша орналасқан, әр түрлі қалаларында. Компания жұмыс істейді, көптеген жобалардың шамамен 1,5 мың; бұл ретте, жалпы тәжірибе қызметі «Лидер Тим» (пікірлер туралы біз келтіреміз) 10 жылды құрайды.

Егер сипаттау және оны қысқаша, онда компания мүлде берет машақат үстінен жалдауға, оқумен және жұмыспен саласындағы қызметкерлердің ритейл өзіне. Тіпті ұраны орналастырылған «бөрікке» олардың сайта келеді бұл: «Қамқорлық сіздің « болат біздікі». Осылайша, ынтымақтаса отырып Team Leader (қызметкерлерінің пікірлері растайды бұл), супермаркеттер айтарлықтай жеңілдетеді өзіне өмір.

оның нақты айналысады компаниясы және кім мұнда жұмысқа – әрі қарай, келесі абзацта.

Қайда мүмкін устроить на работу?

Әрине, көмегімен жұмысқа орналасу, осы агенттіктің (егер осылай деп атауға болады) супермаркеттерге. Сұрақ ғана, қандай лауазымға қандай сақталған.

Егер оқуға пікірлер о Team Leader, онда туралы ақпаратты табуға болады бұл іс жүзінде әрқашан-ақ жұмыс табу үшін кез келген тілек. Бар екенін ашық бос жұмыс орындары табыңыз қашан угодно, ең бастысы – болуы және еңбек ету ниетін беруге және өз түйіндемеңізді бойынша тиісті байланыстар. Онда, өз кезегінде, сіз анықтайды, сол жұмысты астында, сіз сай келсеңіз. Шешуге, сонымен қатар келсе, сіз осы немесе жоқ, сайып келгенде, сізге.Team Leader қызметкерлерінің пікірлері СПБ

Бағыттарын бос жұмыс орындары ашылған астында жалдау, мұнда бірнеше. Бұл жұмыс сауда залында, кассада, қоймада, сондай-ақ командада мамандардың алдында тұр белгілі бір арнайы міндеттері. Қиын емесдогадаться, неге, ескере отырып, көп серіктестер-супермаркеттер, компания әрқашан бар ашық бос разношерстную жұмысын талап етпейтін, біліктілігін.

Как устроиться на работу?

сонымен Қатар, пікірлер туралы маркетингтік агенттігі Team Leader дәлелдейді устроиться мұнда емес, мен жай ғана. Мұнда алмайды " алдын-ала тексеру адам « әйтпесе бұл грозило еді елеулі репутационными тәуекелдерді компания үшін. Өйткені мұндағы жұмыс тығыз байланысты, шипалы жауапкершілікпен және адалдықпен ізденушінің « сондықтан, компания мүмкін емес жалдауға «адамдардың көшелері».

Осыған байланысты, қр Team Leader (қызметкерлерінің пікірлері растайды) тесттер жүргізеді үміткерлерді детекторе өтірік. Әлбетте, бұл үшін жасалуда отсеять нечестных қолдарын қызметкерлерінің қойма, мысалы. Бұл тікелей міндеті-маркетингтік агенттік, өйткені, шарттың талаптарына сәйкес супермаркетом, ол алдында заңсыз іс-әрекеттері хабарлаймыз.

еңбек

Team Leader қызметкерлерінің пікірлері МәскеуТалдай отырып, ретінде ресми ақпаратты компания сайтынан, сондай-ақ қатысты Team Leader қызметкерлерінің пікірлері, - Мәскеу, СПБ немесе кез келген басқа қала, - деп айтуға болады, өте көп жиынтығының жағдайын, олар өзгерсе қалай қарай орналасқан офис; сондай-ақ ең қызметінен. Бұл көбінесе агенттігінде төлеуге «ақ» жалақы мөлшерінде (шамамен 25 мың сом, қарапайым бос орындар сияқты кассирдің. Жоғары лауазым иерархия - бұл, сәйкесінше, табыс деңгейі қызметкердің өсіп келеді.

Рас, бір мәскеулік компания кеңселерінің Team Leader Personnel, қызметкерлерінің пікірлері өгей ақпаратты жөнінде «сұр» заработных плат. Белгісіз ғана, әңгіме туралы бір нақты бөлімшесінде немесе жаппай құбылыс бүкіл тобы. Бірден бірнеше қолданушылар "деп атап көрсетті атындағы" ұғымы 7 -12 мың рубльді ресми түрде, содан кейін «жоғарыдан» доплачивали тағы 15-20 мың «конвертте». Өкінішке орай, орнату, қаншалықты жиі мұндай құбылысы жүреді болмайды.

Артықшылықтары жұмысқа орналастыру

жалпы алғанда, қатысты артықшылықтар деп атауға болады, олардың бірқатар. Бүгін «Лидер Тим» (Ресей) пікірлер компания қызметкерлерінің анық «оң әсеріне жатады» жұмыс жатқызады тұрақтылық, салыстырмалы қолжетімділік бос, белгілі бір жағдайларда, « қызық байланысты логистикалық процестерді басқару. Осындай еңбегі шынымен жақсы себеп жарыс мансап, мысалы, студент: үйретеді, оның қарым-қатынас, адамдармен шешімнің сол немесе өзге қиындықтарды табуға мүмкіндік береді қандай да бір еңбек дағдылары.

Тағы плюс жұмыс мүмкіндігінде «әлеуметтік лифт» былайша айтқанда, « қазақстанның болашағы, олар жасырады жұмыс осындай ірі және ескі компаниялар. Бастап жұмыс істей грузчиком, сіз қымбаттауы біраз уақыт өткен соң. Әрине, емес, алынып тасталды-нұсқа күтім осы лауазымға ауысқан, айталық, ритейл саласына тұрақты түрде « штатына қандай да бір супермаркет.Лидер

жұмыстың Кемшіліктері

бар бір Рет оң сапасы, онда міндетті түрде болады және теріс. Оларды жатқандықтан, бұл туралы Team Leader қызметкерлерінің пікірлері жазады, бірнеше, ал олар ұжымымен, нысаны жұмысқа орналастыру және, әрине, жұмыс. Былайша айтқанда, баяу, «тәуекелді» аймақтың отырып, сізге мүмкін емес повезти.

біріншіден, бұл жерде және барлық жерде, сіз аласыз нарваться на жағымсыз адамдардың өз ортасының, олармен жұмыс істеу емес заладится. Бұл әдеттегі жағдай, бірақ, оны шешуге болады бұл компания үшін оңай болады « сіз жай ғана перейти на другую должность, сұрай начальство аударуға сізді басқа бөлімі және т.

Екіншіден, сіз тәуекел «тап» на «сұр аумақты» зарплату. Иә, мұндай жағдайда, сізге төлеуге сәл артық, бірақ табу үшін келсе, жоғары зейнетақы болашақта « аталған бас тартуға, мұндай нысанды жұмысқа орналастыру.

үшіншіден, әрине, сіз аласыз попасть на рабочее место күрделі еңбек. Мысалы, бірнеше пікірлер бар екенін адамдарға жұмыс істеуге тура келді кассир бойынша сол себепті осындай саясат супермаркеті. Кейбір мұндай шектеу болады казаться тым ауыр.

Пікірлер ізденушілер

Қарамастан белгіленген жоғары кемшіліктері бар, компания туралы Team Leader қызметкерлерінің пікірлері, тұтастай алғанда, айтуға қолайлы. Иә, біреуге ұнамайды бастығы, біреуді « қыздар бөлімінің бухгалтериясында қаламайтын уақытында выплачивать зарплату; біреу үшін еңбек мерчендайзером меніңше адским сынау. Дегенмен, қазір компанияда жұмыс істейтін 20 мыңға жуық қызметкері, оның негізгі бөлігі, әрине, бақытты және өзінің жұмысына қатысты.

Кеңестер мен ұсынымдар

пікірлер о Team LeaderСонымен, егер сіз сезінеді, - деп атап өткім келеді жұмыс істеу саласындағы ритейл (тіпті уақытша) – батыл устраивайтесь да Team Leader. Пікірлер қызметкерлерінің (СПБ, МСК, Саратов және кез келген басқа қала, онда бар компания кеңселері) көрсетеді, тұтастай алғанда, жеткілікті жақсы жұмыс жағдайында. Плюс бұл өте жақсы мүмкіндік, өзін мансапқа бөлшек сауда саласында.

Дегенмен, егер сіз жұмыс сізге ұнаған « сіз не көріңіз ауысуға, не бір көшу басқа компанияға. Мысалы, – тұрақты жұмыс орны басқа супермаркет. Соңында, тәжірибе үшінбұл болады.

сізге Табыс тілеймін!






Alin Trodden - author of the article, editor
"Hi, I'm Alin Trodden. I write texts, read books, and look for impressions. And I'm not bad at telling you about it. I am always happy to participate in interesting projects."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Матрица БКГ: қималар және талдау

Матрица БКГ: қималар және талдау "Экселе" және "Ворде"

Кәсіпорындары шығаратын тауарлар немесе көрсететін қызметтер үлкен ассортиментте жүргізуге мәжбүр салыстырмалы талдау бизнес-бірлік фирмалар үшін бөлу туралы шешім қабылданған инвестициялық ресурстары. Максималды қаржылық салымдар...

Директ-маркетинг – бұл тиімді тәсілі жарнама немесе жоқ?

Директ-маркетинг – бұл тиімді тәсілі жарнама немесе жоқ?

қазіргі уақытта рекламоносители өсуде, қалай гүлдер қоректендірілетін төмен жаңбыр, дәлірек айтсақ, ақшаға жарнама. Ал, және, әрине, бизнестің өсуімен бірге ұлғаяды және жарнамалық бюджет. Өзі жарнама төленеді фирмасымен, сатылаты...

Негізгі стратегиялары және әдістері маркетингтегі баға құру - шолу, сипаттамасы мен ерекшеліктері

Негізгі стратегиялары және әдістері маркетингтегі баға құру - шолу, сипаттамасы мен ерекшеліктері

нарық Шарттары мәжбүрлейді кәсіпкерлер ұстағаны көп көңіл маркетинг теориясының. Оларды тәжірибеде қолдану мүмкіндік береді компанияның бәсекеге қабілетті болуға және құру дұрыс даму стратегиясын. Негізгі стратегиялары және әдісте...