Agencja marketingowa Team Leader: opinie pracowników

W zakresie usług istnieje wiele miejsc pracy, związanych z tzw. „неспециализированной» pracą. Polega ona głównie w wykonywaniu określonych czynności przez osobę, która nie ma doświadczenia i edukacji w tym zakresie. Dobitnym przykładem takiej pracy może być stanowisko sortowania w sali supermarketu lub kasjera.

Jednak takie oferty pracy dla kogoś mogą stać się prawdziwym ratowniczym. Przecież supermarketów i prostych sklepów mamy wystarczająco dużo, każdy z nich wymaga dużej ilości miejsc pracy, które mogą sobie pozwolić osoby, które przychodzi na niego, zapewnić sobie życie w trudnych okresach, szukając w międzyczasie pracę w zawodzie.

Praca w halach

Można by pomyśleć: a ilu ludzi może potrwać, powiedzmy, jeden supermarket? Przecież chodzi tylko o wielu pracownikach sali, śmieciarzy, охранниках i кассирах… Nic podobnego!

Największy zakres prac wykonują мерчендайзеры – ludzie odpowiedzialni za umieszczenie towarów na półkach w odpowiedniej formie i za oznaczanie cen pod każdym z nich. Tylko na pierwszy rzut oka może się wydawać, że to prosta i малообъемная praca, z tego powodu, że odwiedzamy hala, kiedy tam wszystko jest gotowe. Jeśli mówić o tym, że każdy z kilku tysięcy pozycji towarów umieszczonych na paletach, trzeba sprawdzić, uzupełnić i delikatnie poprawić, to oczywiste jest ogromna ilość pracy, leżący na barkach pracowników.

Dlatego Właśnie sklep ma dwie drogi: albo wynająć swój własny zespół ludzi, którzy będą się tym zajmować i szkolić ich; albo «wynająć» personel u innych firm outsourcingowych firm świadczących już wyszkolonych ludzi, którzy wiedzą, jak wykonać zadanie szybciej. Biorąc pod uwagę koszty, które ponosi supermarket w obu przypadkach, najczęściej firmy wybierają właśnie drugi sposób.

Bardziej:

Badanie rynku. Badanie rynków

Aby rozpocząć pracę, produkcji nowych produktów, utrzymania stabilnego popytu, zwiększenia sprzedaży przedsiębiorstwa potrzebujesz informacji o środowisku biznesowym, konkurencji i konsumentów. Celem badania rynku – to uzyskanie możliwie pełnej...

Międzynarodowy standard GMP: charakterystyka i zastosowania

Międzynarodowy standard GMP jest uważany za jeden z najważniejszych w świecie, określających wymagania do produkcji leków, suplementów diety, a nawet żywności. Do czego służy standard?Pełna nazwa tego zestawu wymogów ó Good Manufacturing Pract...

Porozmawiamy O tym więcej w następnym akapicie.

Firmy zajmujące się poszukiwaniem pracowników

Korzyści z promowania się z tymi firmami, które, z grubsza mówiąc, zdają personel do wynajęcia, przejawia się w kilku aspektach. Po pierwsze, jak już wspomniano, to cena usług. Utrzymanie stanu pracowników supermarket będzie kosztować więcej, niż zamawiać gotowe usługi u specjalnych agencji współpracujących z dużą ilością pracowników. Po drugie, podjąć takie usługi okresowo wygodniej, na podstawie tymczasowego charakteru pracy w tej dziedzinie. Bo, jak wiadomo, taka działalnością zajmują się studenci lub uczniowie, a także ludzie, chwilowo stracili pracę. To znaczy, że taka osoba pracuje kilka miesięcy (w najlepszym przypadku), po czym trzeba będzie szukać zamiennika. A to – dodatkowa opłata za szkolenie i dobór.

Wreszcie, po trzecie, firmy rekrutacji wykonują swoje docelowe funkcje bardziej efektywnie, niż może to zrobić supermarket. Dotyczy to na przykład kwestii kontroli pracy.

Biorąc pod uwagę powyższe, nic dziwnego, że dziś detaliści często korzystają z usług innych firm, pracujących z ludźmi. I właśnie jedną z takich jest obiektem naszego artykułu – firma, która nazywa się «Lider Tim». Opinie pracowników na temat pracy w niej doprowadzimy do zapoznania się, aby zrozumieć, jak to działa «od wewnątrz”.

LeaderTeam– jeden z liderów segmentu

Zacznijmy od tego, że w tej firmie naprawdę jest czym «pochwalić». Według informacji zamieszczonych na oficjalnej stronie internetowej, pracuje tu prawie 20 tysięcy ludzi. Ich pracę nadzorują około 50 biur w całym kraju, znajdujących się w różnych miastach. Firma pracuje nad dużą ilością projektów - około 1,5 tys.; w tym, wspólna doświadczenie w działalności «Lider Tim» (opinie o którym podajemy) wynosi 10 lat.

Jeśli ją opisać w skrócie, to firma po prostu bierze prace nad zatrudnieniem, szkoleniem i pracą pracowników w obszarze handlu detalicznego na siebie. Nawet slogan, mieszczący się w óczapce» ich strony, odpowiada na to: «twoje Troski ó stały się nasze». W ten sposób, współpracując z Team Leader (opinie pracowników potwierdzają to), supermarkety znacznie ułatwiają sobie życie.

O tym, czym dokładnie zajmuje się firma, i kogo tu mogą wziąć do pracy – dalej w następnym akapicie.

Gdzie mogą znaleźć pracę?

Oczywiście, starać się o zatrudnienie za pośrednictwem tej agencji (jeśli go tak nazwać) można w supermarketach. Problem tylko w tym, na jakiej pozycji i z jakimi obowiązkami pracowniczymi.

Jeśli przeczytać opinie na temat Leader Team, tam można znaleźć informacje o tym, że praktycznie zawsze firma może znaleźć pracę dla każdego, kto chce. Czyli, to znaczy, że aktualne oferty pracy dostępne są w każdej chwili, a co najważniejsze – mieć chęć do pracy i złożyć swoje cv w odpowiednich kontaktów. Tam, z kolei, ciebie zadecydują na pracę, pod którą można dopasować. Rozwiązywać sam, chcesz pracować na tym stanowisku, czy nie, w końcu ci.

Miejsc pracy, otwartych pod wynajem, tutaj kilka. Są to: praca w salonie, na kasie, na magazynie, a także udział w zespołach specjalistów, przed którymi stoją określone zadania twórcze. Nietrudnosię domyślić, dlaczego, z uwzględnieniem dużej liczby partnerów-supermarketów, firma zawsze ma otwarte oferty pracy na разношерстную pracę, nie wymagającą kwalifikacji.

Jak ubiegać się o pracę?

Wraz z tym, opinie o agencja marketingowa Leader Team świadczą, że dostać tu jest nie tak i po prostu. Tutaj nie biorą bez uprzedniego sprawdzenia człowieka – bo inaczej groziłoby poważnymi репутационными ryzykiem dla samej firmy. Przecież cała praca związana z opieką, odpowiedzialnością i uczciwością wnioskodawcy ó w związku z tym firma nie może zatrudniać «ludzi z ulicy”.

W związku z tym, w Team Leader (opinie pracowników to potwierdzają) przeprowadzają testy kandydatów na wykrywaczu kłamstw. Oczywiście, jest to robione po to, aby pozbyć się nieuczciwych pracowników magazynu, na przykład. To proste zadanie marketingowe agencje, ponieważ, zgodnie z warunkami umowy z supermarketem, to właśnie ona ponosi pełną odpowiedzialność za działania niezgodne z prawem pracownika.

Warunki pracy

Analizując zarówno oficjalne informacje ze strony firmy, jak i dotyczące Team Leader opinie pracowników, - Moskwa, PETERSBURG lub jakiekolwiek inne miasto, można powiedzieć, że istnieje ogromna ilość zestawów warunków, które zmieniają się w zależności od regionu, w którym znajduje się siedziba; jak i od samej pozycji. Wiadomo, że w większości agencji płacą «białe» wynagrodzenie w wysokości około 25 tys. zł na najbardziej typowych ofert pracy w rodzaju kasjera. Im wyższe stanowisko w hierarchii, tym, odpowiednio, poziom dochodu pracownika rośnie.

Co Prawda, o jednym z moskiewskich biur firmy Leader Team Personnel, opinie pracowników zawierały informacje na temat ószarych» płac. Nie wiadomo tylko, że chodzi tu o jednym konkretnym oddziale lub o masowym zjawisku w całej grupie. Wielu użytkowników podkreślali, że im płacili 7 -12 tysięcy rubli oficjalnie, po czym «z góry” w większym jeszcze 15-20 tysięcy ów kopercie». Niestety, ustawić, jak często takie zjawisko występuje, nie można.

Korzyści z zatrudnienia

W ogóle, dotycząca korzyści, można nazwać ich cały szereg. W óLider Tim» (Rosja) opinie pracowników firmy z oczywistych «zalet» prace odnoszą się stabilność, względną dostępność ofert pracy, w niektórych przypadkach ó ciekawą pracę, związaną z procesami logistycznymi. Taka praca naprawdę może być dobrym początkiem kariery, na przykład, dla studenta: nauczy go do komunikowania się z ludźmi, rozwiązywania tych lub innych trudności, pozwoli zdobyć jakieś umiejętności pracy.

Kolejny plus pracy polega na możliwości «społecznego windy», a mówiąc prościej ó w perspektywach, które ukrywa praca w tak dużej i starej firmy. Od pracy robotnik, można liczyć na jakiś zwiększenie po pewnym czasie. Oczywiście, nie wyklucza odejścia z tego postu i przejścia, powiedzmy, w zakresie handlu detalicznego na stałe ó w w stanie jakiegoś supermarketu.

Wady pracy

Raz jest pozytywne cechy, to na pewno będą i negatywne. Ich, sądząc po tym, co o pracy w Team Leader opinie pracowników piszą, kilka, ale są one związane z zespołem, formę zatrudnienia i, oczywiście, warunkami pracy. Że tak powiem, istnieją trzy «ryzykownych» strefy, z którymi być może nie przeżyć.

Po pierwsze, tutaj, jak i wszędzie, można popaść w nieprzyjemnych ludzi w swoim otoczeniu, praca z którymi nie tak. To normalna sytuacja, prawda, rozwiązać ją w tej firmie będzie łatwiej – możesz po prostu przejść na inne stanowisko, poprosić przełożonych przeniesienie na inny dział i tak dalej.

Po drugie, masz ryzyko «wejść» na «szary» wynagrodzenie. Tak, w takim razie trzeba będzie zapłacić trochę więcej, ale jeśli chcesz zarobić wyższą emeryturę w przyszłości – warto zrezygnować z tej formy zatrudnienia.

Po trzecie, oczywiście, można dostać się na miejsce do pracy ze skomplikowanymi warunkami pracy. Na przykład, istnieje kilka opinii o tym, że ludzie musieli pracować jako kasjerka, z tego powodu, że taka jest polityka supermarketu. Niektórym takie ograniczenie będzie wydawać się zbyt bolesne.

Opinie kandydatów do pracy

Pomimo zaznaczone wyżej minusy, o firmie Team Leader opinie pracowników w ogóle można nazwać dopuszczalne. Tak, ktoś nie jest zadowolony z szefowa, kogoś ó dziewczyny z działu księgowości, którzy nie chcą na czas wypłacać wynagrodzenie; dla kogoś praca мерчендайзером wydaje się piekielne wyzwanie. Jednak teraz w firmie pracuje około 20 tysięcy pracowników, z których większość na pewno szczęśliwi i zadowoleni ze swojej pracy.

Wskazówki

Tak Więc, jeśli czujesz, że chciałbyś pracować w branży handlu detalicznego (nawet tymczasowo) – śmiało, wejdź w Team Leader. Opinie pracowników (ZPB, GMT, Saratow i każdego innego miasta, gdzie znajdują się biura firmy) świadczą, w ogóle, o dość dobrych warunkach pracy. Plus to świetna okazja wykazania się i budować karierę w branży detalicznej.

Jednakże, jeśli zdasz sobie sprawę, że taka praca ci się nie podoba – możesz albo spróbować się przenieść, albo przejść do innej firmy. Przykładowo – na stałe miejsce pracy w innej supermarket. W końcu, doświadczenietego będzie.

Powodzenia!