सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों. व्यवसायों की एक सूची के लिए तरजीही पेंशन

कानून के अनुबंध है, जिस पर उम्र के मानक सभी महिलाओं को 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष एक छुट्टी पर जा रहा है । हालांकि, इस नियम में एक अपवाद है का प्रतिनिधित्व करता है कि सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों. वे कर रहे हैं द्वारा विशेषता उच्च जटिलता और जोखिम. के रूप में नुकसान के लिए मुआवजे के लिए प्रवृत्त के स्वास्थ्य के राज्य के एक अवसर प्रदान करता करने के लिए जल्दी रिटायर हो.

सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों द्वारा निर्धारित किया जाता है के हानिकारक प्रभावों काम करने की स्थिति पर कर्मचारियों को ' स्वास्थ्य. कुछ की विशेषता में शामिल किया गया था सूची में पिछली सदी, लेकिन के आगमन के साथ नई प्रौद्योगिकियों और नई जिम्मेदारियों के साथ, सूची का विस्तार किया गया है.

सूची

1991 में अनुमोदित किया गया था व्यवसायों की सूची के लिए तरजीही पेंशन. सुविधा के लिए, यह दो भागों में विभाजित है. सूची में शामिल सभी हानिकारक और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक विशेषता है । इन सूचियों में मदद करने के लिए कि क्या यह निर्धारित मुआवजा प्राप्त करना चाहिए एक नागरिक है, और क्या अतिरिक्त लाभ यह प्रदान करना चाहिए.

नागरिकों की कुछ श्रेणियों में प्रदान की इन सूचियों पर भरोसा कर सकते हैं अतिरिक्त लाभ है, इस तरह के रूप में:

लाभ की सूची द्वारा प्रदान की संघीय विनियमों. आंकड़ों के अनुसार, के बारे में 40% में लगे विशेषज्ञों के उत्पादन के हानिकारक कारकों. क्षतिपूर्ति करने के क्रम में लागू कार्यरत स्वास्थ्य को नुकसान, सरकार की सूची प्रदान करता है विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों में बांटा गया है, दो सूचियों.

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सूचियों में

सरकार के वर्गीकरण के व्यवसायों है एक दस्तावेज़ को प्रदर्शित करता है कि सूची के खतरनाक व्यवसायों. , समय-समय पर सूची को अद्यतन कर रहे हैं और पूरक के साथ विशेषता है । <आइएमजी alt="वर्गीकारक व्यवसायों की" ऊंचाई="309" src="/images/2018-Mar/21/90be1798ee1a2df4db2bc93aa26a12f6/2.jpg" चौड़ाई="388" />

अंतर की गंभीरता में श्रम. पहली सूची से पता चलता है की विशेषता है कि श्रम मंत्रालय मानता है विशेष रूप से खतरनाक है । दूसरी सूची से पता चलता है सभी व्यवसायों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, लेकिन संबंधित नहीं करने के लिए विशेष रूप से खतरनाक है । इस आधार पर, सबसे अधिक लाभ प्राप्त हो जाएगा के साथ लोगों द्वारा व्यवसायों से पहली सूची है । है .

सूची 1

एक एकल सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों (नवीनतम संस्करण) शामिल सभी विशेषता के सामान्य गतिविधि के क्षेत्रों में. पहली सूची में शामिल हैं:

इसके अलावा, सूची में शामिल सभी विषयों के लिए संबंधित के खनन और प्रसंस्करण के अयस्क.

सूची 2

दूसरे, सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों में शामिल हैं:

सूची भी शामिल हैं 2 विशेषज्ञों की सामाजिक कल्याण और कुछ अन्य व्यवसायों में से एक है ।

जल्दी सेवानिवृत्ति

पहली और दूसरी सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की अनुमति देता है आप करने के लिए समय से पहले ही रिटायर हो. इन सूचियों को ध्यान में रखना मुश्किल काम है, आदमी के खतरे का काम है । सरकार द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के कानून के लिए प्रदान करता है एक जल्दी आराम करो, या बदलने की गतिविधियों को और अधिक आसान और सुरक्षित है. उत्तरार्द्ध मामले में, लाभ और मासिक पेंशन संरक्षित कर रहे हैं ।

के मामले सेवानिवृत्ति प्रदर्शित करता है एक नया कार्यक्रम है. सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों में शर्तों को परिभाषित करता है कि मिले किया जाना चाहिए के लिए जल्दी से बाहर निकलने के आराम करने के लिए ।

पुरुषों, जिनकी गतिविधि गिर जाता है पहली बार में व्यवसायों की सूची के लिए तरजीही पेंशन का अनुभव होना चाहिए कम से कम दस साल में खतरनाक काम है । के अनुसार दूसरी सूची में पुरुषों के लिए अनिवार्य अनुभव के लिए दो और एक आधे साल के लंबे समय तक. के बाद कि हर कोई हो जाता है जाने के लिए एक अवसर के लिए एक तरजीही पेंशन. महिलाओं को रोजगार से पहली सूची में होना चाहिए, अनुभव के कम से कम सात और एक आधे साल है, और दूसरी और ndash; नहीं कम से कम दस ।

एक पेंशन प्रदान करने के लिए पुरुषों में गिरावट की पहली सूची व्यवसायों के लिए तरजीही पेंशन, अगर उनके कुल काम मात्रा में अनुभव के 20 साल, जिनमें से आधे से वे लगे हुए थे में खतरनाक काम है । के अनुपालन में इस कसौटी कर सकते हैं रिटायर करने के लिए की नियुक्ति में 50 साल. महिलाओं को लागू कर सकते हैं के लिए एक लाभ की गणना के साथ एक कुल अनुभव के 15 साल है, जिनमें से आधे समय वे काम में स्थिति स्वास्थ्य के लिए खतरनाक है । उम्र की महिलाओं के एक ही समय में नहीं होना चाहिए कम से कम 45 साल है.

आप रिटायर हो सकते हैं, लोगों को दूसरी सूची से जब कुल लंबाई की सेवा के 25 वर्ष (पुरुषों के लिए) और 20 साल (महिलाओं के लिए). उम्र के पुरुषों होना चाहिए 55 साल है, और महिलाओं के – 50.

यह इसलिए होता है कि एक व्यक्ति के लिए सक्षम नहीं है सेवानिवृत्ति तक काम पर खतरनाक उत्पादन सुविधाओं. इन परिस्थितियों के खाते में ले लिया पेंशन निधि. सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों के लिए प्रदान करता है रिहाई की संभावना पैरोल पर रहने के लिए और भी की कमी के साथअनुभव. बेशक, यह प्रभावित कर सकता है पेंशन की राशि.

जहां रजिस्टर करने के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति

में हो रही है जब पहली और दूसरी सूची, नागरिक होना चाहिए लागू करने के लिए पेंशन कोष (बाद में ESF) और काम रिकॉर्ड है । के आधार पर यह जानकारी कर्मचारियों को पीएफ के लिए अनुदान तय तरजीही पेंशन या नहीं. यदि कार्यपुस्तिका में कर रहे हैं inaccuracies, त्रुटियों, या खराब निर्धारित जानकारी की आवश्यकता है प्रदान करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेज का अनुभव है । यह शामिल हैं:

• के के रूप T54;
• एक सेवा चादर समय पर नज़र रखने;
• कार्ड लेखा कर्मियों.

इसके अलावा, पीएफ में कार्य करता है निम्नलिखित दस्तावेजों:

के बाद बयान देने के लिए अधिकारियों पीएफ बनाने के लिए एक अनुरोध की पुष्टि है कि पेशे पर उन्होंने जो काम किया है, नागरिक शामिल के वर्गीकरण में व्यवसायों के लिए तरजीही पेंशन. दुर्लभ मामलों में, भविष्य रिटायर प्रदान करें एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो इंगित करता है कि काम गतिविधि के कारण विकलांगता है । <आइएमजी alt="व्यवसायों की सूची के लिए तरजीही पेंशन" src="/images/2018-Mar/21/90be1798ee1a2df4db2bc93aa26a12f6/6.jpg" />

इनकार करने के लिए अनुदान लाभ

दस्तावेजों की समीक्षा के बाद, विशेषज्ञों के पीएफ को स्वीकार कर सकते हैं एक नकारात्मक निर्णय की नियुक्ति में तरजीही पेंशन, न्यायोचित ठहरा इनकार. के कारण नकारात्मक जवाब हो सकता है:

1. एक factoid के श्रम गतिविधि के नागरिक उद्यम में.
2. में विधायी सूची निर्दिष्ट नहीं कर रहे हैं के कब्जे पर उन्होंने जो काम किया है, नागरिक है.
3. सबूतों के अभाव में रोजगार के.

के साथ असहमति के मामले के इनकार के हर नागरिक के बाद इसे प्राप्त करने के हकदार हो जाएगा के लिए लागू करने के लिए अदालत के निर्णय के विरुद्ध अपील पीएफ.

सही करने के लिए तरजीही पेंशन

हर नागरिक पर काम कर रहा है कंपनी है, जहां काम करने की स्थिति में स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं, के प्रति जागरूक होना चाहिए “नुकसान और rdquo;, जो यह उम्मीद है पर पंजीकरण के तरजीही पेंशन. जो पहले एक गलती करता है दस्तावेज में और में अपने आचरण और ndash; यह नियोक्ता है. अक्सर, रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट नहीं करते हैं, जीवन के लिए खतरा और स्वास्थ्य कर्मचारियों की है, जो वह अधिकार से वंचित करने के लिए अनुपूरक लाभ में नुकसान के लिए, और की संभावना जल्दी सेवानिवृत्ति. इस को रोकने के लिए हो रहा से, तुम चाहिए ध्यान से शर्तों को पढ़ने के रोजगार समझौते. तुम भी जरूरत है:

1. लगातार नजर रखने के लिए एक व्यक्तिगत खाता के अपने कैरियर की है. अगर वांछित, किसी भी कर्मचारी का अधिकार है के लिए एक प्रति के लिए अनुरोध निर्दिष्ट के साथ अनुभव के खतरनाक काम है.
2. पर नजर रखने के समय पर भुगतान करने के लिए पेंशन निधि.

यह भी आवश्यक है को नियंत्रित करने के लिए भरने के रोजगार के रिकॉर्ड की गलतियों से बचने के लिए, अनावश्यक अक्षर. यह भरा होना चाहिए स्पष्ट रूप से और बिना एक भी दाग है.

कम पेंशन के लिए northerners और नागरिकों की अन्य व्यवसायों

कार्यक्रम-सूची के विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों में शामिल है एक विशेष श्रेणी के विशेषज्ञों की है । यह संभव है प्राप्त करने के लिए नागरिकों को काम के उत्तर में है । आवंटित करने के लिए तरजीही पेंशन के लिए वहाँ की जरूरत को चलाने के लिए कम से कम 15 साल के लिए (सुदूर उत्तर) और 20 साल के लिए MPCS. महिलाओं के लिए वहाँ एक आम काम करने का अनुभव के कम से कम 20 वर्ष और पुरुषों के लिए-कम से कम 25 साल है.

में रूसी संघ के कानून, वहाँ रहे हैं छोटे सूचियों के व्यवसायों के माध्यम से जो लोगों पर भरोसा कर सकते हैं तरजीही भत्ता वर्षों के लिए की सेवा । वे कर रहे हैं एक अलग विशेषता है, इस तरह के रूप में भूवैज्ञानिकों, बस चालकों, और अन्य यात्री परिवहन.

जब काम कर रहे विभिन्न क्षेत्रों में और विभिन्न हानिकारक व्यवसायों में, आप प्राप्त कर सकते हैं एक तरजीही पेंशन, अनुभव संक्षेप में प्रस्तुत करना और है कि विकल्प का चयन के साथ और अधिक संतुष्ट भुगतान की राशि. अंतिम निर्णय लिया जाना चाहिए द्वारा नागरिक लागू करने के लिए एक तरजीही पेंशन है । <आइएमजी alt="पेंशन फंड की सूची विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों" ऊंचाई="500" src="/images/2018-Mar/21/90be1798ee1a2df4db2bc93aa26a12f6/7.jpg" चौड़ाई="490" />

उदाहरण के लिए, जब खनन रोजगार के लिए पिछले दस वर्षों में, एक व्यक्ति का अनुभव हो सकता है पांच साल में सिपाही है । उत्तर है, एक उच्च पेंशन की तुलना में खनन का काम है, तो गणना के लिए ले जाना चाहिए । रिटायर करने के लिए इन लोगों में हो सकता है 50 साल.