क्या अधिकार है पर एक कार्यकर्ता का आकार घटाने

तारीख:

2018-07-06 21:00:14

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आकार घटाने — यह एक बर्खास्तगी के संबंध में परिसमापन के दफ्तर में आयोजित किया है, कुछ नियमों के अनुसार. इस प्रक्रिया से काफी अलग आसान समाप्ति के लिए एक रोजगार अनुबंध है कि स्पष्ट रूप से व्याख्या श्रम कोड. आकार घटाने तब होता है जब संगठनों में जाने के लिए है बचत मोड, उदाहरण के लिए, के साथ नेतृत्व के एक बदलाव या परिवर्तन के कब्जे में है ।

आकार घटानेकी परवाह किए बिना कारणों में से, वहाँ एक कमी है, राज्य के कर रहे हैं लेख के एक नंबर के श्रम कानून के अधिकारों की रक्षा श्रमिकों की छंटनी. एक शुरुआत के लिए कर्मचारी को अधिसूचित किया जाना चाहिए की समाप्ति के अपने रोजगार के संबंध में कम से कम दो महीने पहले एक आगामी बर्खास्तगी. इस समय आवश्यक है क्रम में लोगों के लिए देखने के लिए शुरू किया के लिए एक उपयुक्त काम की जगह है.

स्टाफ की कमी होती है चुनिंदा. लाभ के लिए है, जो कर्मचारियों की है, छोटे बच्चों, उन जो एक में शामिल पूरे परिवार, एकल माताओं, पत्नियों के सैन्य कर्मियों. अगर एक औरत की स्थिति में है, यह असंभव है को कम करने के लिए केवल रंग बाहर ले जाने के लिए मातृत्व अवकाश पर है ।

श्रम संहिता के आकार घटानेके दो महीने के बाद कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए अतिरेक करेगा उचित रिकॉर्ड के काम की किताब में है । और कम कार्यकर्ता की जरूरत है भुगतान करने के लिए अपने भुगतान है । इन में शामिल हैं: मजदूरी के लिए पिछले महीने, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद भुगतान की राशि में औसत आय. भुगतान मजदूरी के अलावा अन्य नहीं कर रहे हैं. कि है, व्यक्ति को प्राप्त करना चाहिए की राशि उपार्जन. अगर कर्मचारी काम किया है पर्याप्त है, यह केवल गिनती के भुगतान की अवधि के लिए काम किया है । यदि कर्मचारी 30 दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बाद बीमार है, अपने बीमार छोड़ भी भुगतान पूर्व नियोक्ता द्वारा. यह इसलिए होता है कि एक पूर्व कर्मचारी नहीं कर सकते एक नौकरी खोजने के लिए मिलता है कि उसकी योग्यता, वह रखी एक औसत मासिक आय । यदि एक व्यक्ति को समय सीमा के बाद चला जाता है, श्रम विनिमय करने के लिए, वह हो जाता है एक भत्ता के 70% अपने वेतन. वहाँ कुछ बारीकियों हैं: कर्मचारी का सुझाव कर सकते हैं एक जगह या स्थिति में कम वेतन के साथ. की विफलता के मामले में भुगतान काफी कम हो जाएगा.

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यदि आप कर रहे हैं एक साधारण कर्मचारी के लिए काम कर रहे एक बड़ी कंपनी है और छंटनी किए गए कर्मचारियों, यह समझ में आता है करने के लिए फ़ाइल के साथ एक शिकायत पर आयोग श्रम विवाद. बड़े पौधों आसान कर रहे हैं बेदखल करने के लिए कम से कम कुछ पैसे. यदि एक छोटे से फर्म है या स्व कार्यरत हैं, यह संभव है करने के लिए अदालत में जाने. लेकिन यह याद रखने लायक है कि अदालत में हैं और यदि फर्म दिवालिया नहीं है. अन्यथा, अभ्यास शो के रूप में, यह बेकार है । लेकिन यहां तक कि अगर सफल पर एक सौ प्रतिशत भुगतान करने के लिए नहीं की उम्मीद है.

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