Pojęcie, funkcje, charakterystyka, struktura i rodzaje małych grup w psychologii społecznej

Data:

2018-12-04 10:00:25

Przegląd:

1572

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

Codziennie każdy człowiek, niezależnie od wieku, preferencji, zainteresowań, statusu społecznego i poziomu życia kontaktuje się z innymi ludźmi w pracy, szkole, w środowisku krewnych, przyjaciół, znajomych, a czasem i nieznanych ludzi. Powstają różne relacje, więzi społeczne, kontakty. Ludzie łączą się w grupy zainteresowań, specjalizacji i innych kryteriów. Tak czy inaczej komunikować się z innymi ludźmi bezpośrednio wpływa na rozwój osobowości i określenie konkretnego miejsca jednostki w działalności społecznej. Znajomość pewnych psychologicznych podstaw kształtowania zespołów może pomóc człowiekowi w podjęciu decyzji o wyborze swojego otoczenia. Profesjonalistów-psychologów taka informacja jest niezbędna do tworzenia sprzyjających warunków w środowisku pracy, a kierownikowi pomoże skutecznie zorganizować kadrowe przeznaczenia, kontrolować межличностную działalność pracowników. Dziś dzielimy się informacjami o tym, jakie są rodzaje małych grup i ich funkcje.

Rodzaje małych grup

Co to jest mała grupa w psychologii?

Psychologia małej grupy nazywa się łączenie niewielkiej liczby osób, u których jedno spoiwo dla wszystkich uczestników ogniwo, jakieś wspólne więzi społecznych i wspólna działalność. Takie skupiska tworzą się w każdym zespole. Rodzaje małych grup w społecznej psychologii rozróżnia się według metody formowania: sztuczny lub naturalny sposób.

Nad pytaniem o to, jaką ilość uczestników musi być w takich małych stowarzyszeń, dyskutują psychologów i socjologów na całym świecie. Niektórzy specjaliści twierdzą, że do utworzenia małej grupy wystarczy dla dwóch osób. Inne tymczasem uważa, że rodzaje relacji w małej grupie, składającej się z dyad (dwóch osób), zupełnie inne, mają swoje własne cechy, odmienne od cech małego stowarzyszenia ludzi. Dlatego zwolennicy takiego założenia udowadniają punkt widzenia o tym, że minimalna liczba uczestników w małym zespole powinna wynosić 3 osoby.

Bardziej:

Psychologiczne ochrona i jej rodzaje

Psychologiczne ochrona i jej rodzaje

 Psychologiczna ochrona odnosi się do specjalnej регулятивной system stabilizacji osobowości, mającej na celu zminimalizowanie skutków negatywnych doświadczeń. Jej funkcja polega na ogrodzeniu świadomości od traumatycznych negatywnych doświadcze...

Czujność – to właściwości ochronne organizmu

Czujność – to właściwości ochronne organizmu

Jak często słyszymy lub używamy frazy o усыплении czyjąś czujność!Zazwyczaj ma na myśli opiekę innej osoby, którą chciałbym zmniejszyć. Czujność – to czujność, niezbędne do identyfikacji zmian wokół.Naturalne właściwościNaturą powstało to jakoś...

Praktyczna psychologia - co to jest?

Praktyczna psychologia - co to jest?

Praktyczna psychologia jest stosować dyscypliną. To dział psychologii, w ramach którego odbywa się nauka praktycznego zastosowania tej nauki. W ten sposób, naukowa i praktyczna psychologia - to nie jest synonim popularnej, życiowej, gospodarstwa domo...

Jeszcze więcej sporów powstaje w sprawie maksymalnej liczby ludzi w małych grupach. W pracach różnych badaczy można wykryć liczbę 10, 12, a nawet 40. W pracach znanego psychiatry Jacoba Levy Moreno, który aktywnie zajmował się problemem grup społecznych, oznaczone maksymalna liczba uczestników małej grupy. Jego zdaniem, jest to 50 osób. Ale jest uważana za optymalną kształtowanie zjednoczenia z 10–12 uczestników. Stwierdzono, że w zespołach z dużą ilością ludzi częściej zdarzają się podziały, a tym samym powstają nowe rodzaje małych grup.

Rodzaje małych grup społecznych

Cechy

Aby ustalić spotkanie małej ilości ludzi jako małą grupę, należy obecność pewnych charakterystycznych cech:

  1. Regularne spotkania uczestników.
  2. Tworzenie jednego celu, zadań.
  3. Wspólna działalność.
  4. Posiadanie struktury, definicja lidera, szefa.
  5. Określenie roli i zakresu działalności każdego uczestnika.
  6. Budowanie wewnętrznych relacji międzyludzkich w grupie.
  7. Edukacja zasad, tradycji, norm wewnątrz małej grupy.

Naturalne kształtowanie małej grupy

Prawie zawsze w dużych zespołach zdarza się przypadkowe podział uczestników na mniejsze pod względem liczebności stowarzyszenia. Pojęcie i rodzaje małych grup, które powstały w sposób naturalny, są określane za pomocą analizy charakterystycznych cech i objawów. Podzielone są ludzie zainteresowania, preferencje, postawy życiowej, psychologicznej zgodności i inne. Takie połączenie nazywane są poglądowymi.

W każdym środowisku znajdują swoje cechy podziału uczestników zespołu. Należy wziąć to pod uwagę menedżerów i organizatorów takich wspólnot, tak jak tworzenie małych grup wpływa na zdolność do pracy i ogólną atmosferę w zespole. Tak więc, na przykład, dla organizacji skutecznej działalności w dziecięcym zespole należy wziąć pod uwagę, że skład nieformalnie utworzonych małych grup zmienia się dosłownie codziennie, zmieniają się statusy i role uczestników. Takie stowarzyszenia mogą istnieć, będąc pod opieką osoby dorosłej lidera. W środowisku dzieci w różnym wieku kierownik musi zdobyć reputację.

W profesjonalnych nieformalnych zespołach do organizacji udanej działalności również musi być rozsądny kierownik. Niekontrolowane stowarzyszenia pracowników w różne rodzaje małych grup czasami mogą negatywnie odbijać się na pracy firmy. Podsumować ludzi jest w stanie niezadowolenie uczestników kierownictwem, warunków pracy i innych, co prowadzi do страйкам, masowe zwolnienia. Dlatego w dużych firmach, gdzie poświęca czas i przydzielone środki na psychologię klatek, działa psychologiem. Jednym z zadań takiego specjalisty jest wykrycie związków pracowników w zespole oraz określenie ich ukierunkowania działalności. Przy odpowiednim podejściu takie grupy można użyć w celu zwiększenia efektywności pracy firmy.

Rodzaje relacji w małej grupie

Formalna grupa

Wydzielają formalne rodzaje małych grup społecznych. Cechami tego zespołu jest to, że ludzie łączą się nie tyle na życzenie i preferencji, ilepotrzeby, statusu zawodowego i kwalifikacji zawodowych. Do formalnego małe grupy można zaliczyć na przykład, stowarzyszenie kadry kierowniczej.

Jednocześnie mogą powstawać, istnieć i oddziaływać formalne i nieformalne rodzaje małych grup w organizacji. Przed przełożonymi i psychologami, ma za zadanie realizacji działalności takich zespołów w strefie celów, dla rozwoju firmy.

Opcje małych grup

Małe grupy pełnią ważne funkcje w rozwoju i kształtowaniu jednostki, jak i zespołu jako całości. Psychologowie wyróżniają następujące funkcje, które są identyczne, niezależnie od tego, jakie rodzaje małych grup społecznych istnieją w danym zjednoczeniu ludzi:

  1. Socjalizacja osobowości. Począwszy od najmłodszego wieku człowiek uczy się interakcji z innymi ludźmi, kształtują się preferencje i poglądy, charakter, miejsce w społeczeństwie.
  2. Pełne temperamentu funkcja polega na określeniu konkretnej jednostki w małej grupie, jego miejsca w niej. W ten sposób kształtuje się poziom poczucia własnej wartości, osobowości profesjonalnej jakości, realizowane potrzebę człowieka w promocji i zatwierdzenia.
  3. Instrumentalna funkcja pozwala jednostce wykonywania wybranej działalności.
  4. Funkcja pomocy psychologicznej polega na świadczeniu pomocy uczestnikom podczas pokonywania życiowych i zawodowych wyzwań. Przeprowadzono badania, które wykazały, że uczestnicy małych grup zwracają się o pomoc do kolegów, nawet częściej niż do krewnych. Wyjaśnić to zjawisko można tym, że dana osoba nie chce zranić i obciążać swoimi problemami bliskich. Podczas gdy uczestnicy małego zespołu mogą wysłuchać, dać radę, ale nie brać do serca informacje, pozostawiając nietknięte przestrzeń osobistą jednostki.

Rodzaje i funkcje małych grup w zależności od wyboru zadań i celów, orientacji społecznej działalności takich stowarzyszeń.

Rodzaje i funkcje małych grup

Klasyfikacja małych grup

Na jakiej podstawie jest klasyfikowany mała grupa? Rodzaje małych grup, charakterystyka ich działalności są określane za pomocą analizy wybranych wskaźników.

Precyzyjnego podziału takich portalach komórek nie istnieje. Psychologowie są prezentowane tylko zalecenia dotyczące klasyfikacji takich zespołów. Poniżej znajdują się potwierdzają rodzaje małych grup stół.

Oznaki klasyfikacjiTyp
Według metody edukacji

1. Nieformalne

2. Formalne

W kształcie

1. Prawdziwe

2. Warunkowe

W rodzaju wspólnej działalności

1. Praktyczne

2. Estetyczne

3. Ideologiczne

4. Społeczne

5. Polityczne

6. Гедонические (wspólny wypoczynek)

7. Umiejętności komunikacyjne i inne

Na ubezpieczenie społeczne wartości

1. Pozytywne

2. Асоциальные

3. Антисоциальные

Struktura

Rodzaje i struktura małej grupy są ze sobą ściśle powiązane. W zależności od tego, jaki powstał widok małego stowarzyszenia, kształtuje się wewnętrzna struktura społeczności. Jest to wewnętrzne komunikacyjne, społeczne, emocjonalne i psychologiczne związku między indywiduami-uczestnikami. Klasyfikują strukturę w następujący sposób:

  1. Социометрический typ opiera się na interpersonalnych preferencji i antypatie.
  2. Komunikatywny określa typ przepływu informacji wewnątrz grupy, sposób komunikacji między uczestnikami.
  3. Struktura Fabularna polega na podziale warunków i rodzaju działalności między członkami grupy domowej. Tak, grupa dzieli się na tych, którzy podejmują decyzje, i tych, które realizują i wspierają działania.

Rodzaje i struktura małej grupy

Relacje uczestników małych grup

Problemu relacji międzyludzkich w gronie małej grupy ludzi poświęcono wiele psychologicznych i społecznych prac, badań, eksperymentów. Podsumowanie wiedzy, można wyróżnić następujące rodzaje relacji w małej grupie: formalne i nieformalne. W pierwszym przypadku współpraca jasno regulują akty prawne: kierownik i podwładni.

W drugim przypadku wszystko jest o wiele trudniejsze. Tu, dzięki osobistym cechom, konkretny człowiek staje się nieformalnym liderem grupy. Takie relacje nie podlegają, poza sympatią innych członków małego zespołu. Taka pozycja okazuje się często dość niekonsekwentny: być może obecność wielu liderów, kompletny brak takiego, konkurencja między uczestnikami, niechęć do podjęcia rozszerzoną rola i inne problemy w komunikacji i podziału ról społecznych.

Nie lekceważ rolę nieformalnych relacji. Często takie związki prowadzą do zmian w oficjalnych kręgach liderów.

Co to jest status jednostki w małej grupie?

Każdy człowiek w społeczeństwie, a w zespole w szczególności, ma swój określony status. Aby go zidentyfikować, należy odpowiedzieć na pytanie: kim jest ten człowiek? Po urodzeniu mogą być przypisane, na przykład, rasa i płeć. Status może być nabyte lub zakończone, na przykład, lekarz lub filozof.

Określić status jednostki w grupie można za pomocą социометрических metod. W placówkach, instytucjach, organizacjach pracowników często przeprowadzane są ankiety, w których zadawane są pytania o osobistej relacji samych uczestników grupy do innych. Odbywają się najczęściej w postacikart-опросников, lub wypełnia macierz, gdzie skalą służy jako wskazówka poziomu sympatii do drugiego człowieka. Na przykład, proszą nazwać kolegę z klasy, który cieszy się największym autorytetem w klasie. Na podstawie uzyskanych odpowiedzi za pomocą specjalnie zaprojektowanych kluczy określają nieformalnych liderów, wykonawców i inne statusy uczestników.

Przy wyborze środków i metod psychologicznych badań społecznych ról w zespole specjalistów jest bardzo ważne dla wiarygodności uzyskanych wyników wziąć pod uwagę, jakie rodzaje małych grup biorą udział w ankiecie.

Pojęcie i rodzaje małych grup

Pojęcie przywództwa w małej grupie

Aktywnie problemem przywództwa zaczęli zajmować się psychologowie i naukowcy jeszcze na początku XX wieku. Dlaczego niektórzy ludzie mogą bez przeszkód prowadzić innych? Co trzeba umieć i co trzeba do tego robić? Niestety, do dnia dzisiejszego dokładnych odpowiedzi na te pytania, więc nikt nie dał. Jeden człowiek może stać się liderem w określonych warunkach i w konkretnej grupie ludzi, podczas gdy w drugim zespole jest całkowicie zaginie i będzie wykonywać малозаметную rolę. Tak więc, na przykład, lider drużyny sportowej nie zawsze może godnie pokazać się w grupie intelektualistów. Dlatego lider ó jest to raczej osoba, która poprawnie zważył swoje możliwości, określił cele i sposoby rozwiązania zadań w konkretnych warunkach.

Istnieją psychologiczne prace, w których badane są niezbędne osobowości lidera jakości. Najbardziej popularna jest metoda «wielkiej piątki» P. Hogan, w której podane są 5 najważniejszych cholera osoby ubiegającej się o przywództwo w zespole.

Jaka jest rola lidera w małej grupie ludzi? Łatwo stwierdzić, że kierownik ó to człowiek, który po pozytywnych warunkach prowadzi zespół do osiągnięcia założonych celów, a w przypadku negatywnych może nie tylko nie osiągnąć pożądanych przez grupę wyników, ale i całkowicie zniszczyć jej jako takiej.

Rodzaje małych grup w psychologii

Zarządzanie małymi grupami

W celu organizowania, realizacji zadań i celów, ulepszenia, rozwoju i osiągnięcia wyników małej grupy należy zarządzać. W jaki sposób można to wykonać? Niezależnie od tego, jakie powstały rodzaje małych grup, w psychologii społecznej rozróżnić kilka stylów przywództwa:

  1. Autorytarny styl jest wyrażona korzyści lidera przed innymi uczestnikami grupy, które są tylko wykonawcami.
  2. Liberalny styl polega na zbiorową działalność wszystkich i każdego uczestnika grupy.
  3. Demokratyczny styl polega na tym, że lider kieruje uczestników na pewne działania, zgadza się i omawiając procesy z każdym uczestnikiem.

Podsumowując, można zauważyć, że rodzaje małych grup w psychologii pojęcie niedokładne, zmienia się pod wpływem zewnętrznych czynników i warunków. Ale przełożonemu każdego rodzaju zespołu należy uważnie odnosić się do powstawania zarówno formalnych, jak i nieformalnych wewnętrznych stowarzyszeń. Tak jak takie grupy przy dobrej znaczący podejściu mogą zapewnić rozwój całego zespołu, prowadzić do poprawy pracy i efektywnej realizacji zadań.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/11578-the-concept-functions-characteristics-structure-and-types-of-small-gro.html

BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/20720-panyacce-funkcy-haraktarystyka-struktura-v-dy-malyh-grup-u-sacyyal-nay.html

DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/20728-konzept-funktion-merkmale-struktur-und-arten-von-kleinen-gruppen-in-de.html

En: https://tostpost.com/self-improvement/17568-the-concept-functions-characteristics-structure-and-types-of-small-gro.html

ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/20744-concepto-funciones-caracter-sticas-estructura-y-tipos-de-grupos-peque-.html

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/11589-the-concept-functions-characteristics-structure-and-types-of-small-gro.html

JA: https://tostpost.com/ja/self-improvement/11589-the-concept-functions-characteristics-structure-and-types-of-small-gro.html

KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/20714-t-s-n-g-funkciyalary-sipattamasy-rylymy-zh-ne-t-rler-sha-yn-toptardy-l.html

PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/20683-conceito-fun-es-caracter-sticas-estrutura-e-tipos-de-pequenos-grupos-e.html

TR: https://tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/20720-kavram-zellikleri-zelli-i-yap-s-ve-e-itleri-k-k-gruplar-n-sosyal-psiko.html

UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/20710-ponyattya-funkc-harakteristika-struktura-ta-vidi-malih-grup-u-soc-al-n.html

ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/12402-the-concept-functions-characteristics-structure-and-types-of-small-gro.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Jak odpowiadać na chamstwo chamstwem i czy warto to w ogóle robić

Jak odpowiadać na chamstwo chamstwem i czy warto to w ogóle robić

Niestety, człowiek jest zmuszony zmierzyć się z хамским postawy wszędzie. Nikt nie może dać dokładne określenie tego zachowania, ale ja łatwo się psuje wszystkim humor.Co to jest chamstwo? Przede wszystkim, jest to wulgarne, niece...

Jak wyglądać na 100 i złapać podziwu spojrzenia innych.

Jak wyglądać na 100 i złapać podziwu spojrzenia innych.

Jak wyglądać na 100? To pytanie zadają sobie miliony kobiet na całym świecie. Ale niestety, często jest on i pozostaje bez odpowiedzi z różnych powodów, najważniejsze z nich - lenistwo. Przecież aby szaleństwa mężczyzn, wywoływać ...

Koniec przyjaźni, lub Jak przestać rozmawiać z dziewczyną?

Koniec przyjaźni, lub Jak przestać rozmawiać z dziewczyną?

Mówi się, że kobiecej przyjaźni nie ma. Ale jednak trudno sobie wyobrazić kobietę, która nie ma koleżanek. Oni (dziewczyny) są częścią życia każdej dziewczyny. Tylko z nimi dyskutują o nowych i starych fanów, testują kosmetyki, uw...

Pielęgnujemy poczucie własnej wartości

Pielęgnujemy poczucie własnej wartości

Charakter człowieka jest zbiorem moralnych i etycznych kategorii oraz związanych z nimi zasad i norm postępowania. Jednymi z głównych, kluczowych cech osobowości są poczucie własnej wartości i poczucie własnej wartości. To właśnie...

Jak się dopingować, a tym samym podnieść na duchu

Jak się dopingować, a tym samym podnieść na duchu

Istnieje wiele sposobów, aby poprawić sobie nastrój. Zobacz dobry serial, gotować swoje ulubione potrawy lub zrobić sobie kąpiel z pianą i aromatycznymi świecami. Nie zawsze życie idzie zgodnie z planem, czasem nas ponosi nie w ty...

Jak pozbyć się samotności? Rozwiązania na podstawie analizy

Jak pozbyć się samotności? Rozwiązania na podstawie analizy

O tym, że samotność jest złe dla człowieka, mówi do nas sam Bóg w księdze Rodzaju. Jesteśmy stworzeni do tego, aby być w towarzystwie podobnych sobie. Ale nie zawsze wychodzi tak, że potrzeby w komunikacji i interakcji są spełnion...