O Principal legislação que regula a relação empregador e empregado na Federação Da rússia, é o Código do Trabalho especificada do país. De acordo com o artigo 107 deste documento, cada дееспособный e trabalha a pessoa tem direito ao repouso, um dos tipos de qual é considerado de férias – um determinado período de tempo, durante o qual o trabalhador é liberada de cumprir suas responsabilidades de trabalho. A legislação existe a seguinte classificação de férias:
No processo de trabalho, você pode encontrar um непредусмотренным lei conceito administrativo de férias. Este termo refere-se mais a разговорному estilo de fala. De acordo com o jurídico de direito administrativo de férias ã o licença sem vencimento, que é totalmente gratuita. Similar lazer ão, por sua conta," tem certas nuances e características.
Então, em quaisquer casos, o empregador pode fornecer administrativo de férias? Por exemplo, por uma boa razão ou familiar (casamento, aniversário, seu funeral e afins). O empregador tem o direito de se recusar a tal da liberação de seu funcionário, pois este não é o seu dever. Neste caso, deve falar sobre estabelecidas pela legislação relações entre o trabalhador e seu líder, mas, sim, sobre o relacionamento entre as pessoas.
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A Declaração administrativa de férias, com base no qual será decidida a decisão sobre o seu fornecimento ou falha, é servido diretamente o líder de uma organização ou pessoa devidamente autorizada. A duração deste férias negociados individualmente, dependendo da ocasião.
Em caso de falha no fornecimento de não liberação por um bom motivo, o funcionário tem direito de ir a tribunal. Estes incidentes ocorrem, geralmente, muito raramente, porque ão respeito» razão avalia o próprio empregador, a legislação não dispõe ainda de uma estimativa de lista de razões similares. No caso em que o empregador se recusou a fornecer administrativa da liberação de seu funcionário, e a decisão contrária do manual não comparecer no local de trabalho, o seu acto é considerado como uma violação da disciplina do trabalho e traz certas conseqüências. Essa pessoa pode привлечься disciplinar a responsabilidade.
O Empregador deve fornecer administrativo de férias pessoa da sua organização no caso de a:
Cada funcionário tem direito a cinco dias e mais o feriado administrativo, em caso de nascimento do filho, a morte de um parente próximo, o seu próprio casamento. Ele período de férias é bom, porque muitos empregadores disponibilizam para os mais dispostos do que o previsto pela legislação férias anuais.
Ao mesmo tempo, um funcionário, que decidiu tirar férias por conta própria, como regra, esforça-se o mais rápido possível terminar relacionados a este negócio e voltar para a execução de suas funções oficiais. Realizado no município de dias de férias não
Pagos. Benefícios neste caso, não estão disponíveis.
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