Licencia administrativa, sus características

El Principal instrumento legislativo que regula la relación de empleador y empleado en la federación de rusia, es el Código de Trabajo de dicho país. De conformidad con el artículo 107 de este documento, cada uno capaz y que trabaja persona tiene derecho al descanso, un tipo que considera de vacaciones – de un cierto período de tiempo, durante el cual el trabajador quedará exento del cumplimiento de sus obligaciones. La legislación prevé la siguiente clasificación para las vacaciones:

• Principal y secundario.
• Pagadas y vacaciones sin contenido.
• La Licencia por maternidad, cuidado de niños, o de vacaciones, que se concede en relación con la formación del trabajador (por ejemplo, la correspondencia en la universidad).
• A Corto plazo, alargado.

En el proceso laboral puede encontrarse con tal anormal en la legislación el concepto, como la licencia administrativa. Este término se refiere a un estilo conversacional de la voz. De conformidad con la facultad legal de licencia administrativa – se trata de unas vacaciones sin goce de sueldo, es decir, totalmente de impagos. Próximo a éste de vacaciones  por su propia cuenta» tiene ciertos matices y características.

Así, en qué casos, el empleador puede otorgar licencia administrativa? Por ejemplo, por una razón justificada o por razones familiares (una boda, un aniversario, un funeral, etc.). El empleador tiene el derecho de rechazar prestar el este de vacaciones al empleado, ya que este no es su responsabilidad. En este caso, no deberían hablar de la ley de relaciones entre el trabajador y su jefe, sino sobre las relaciones entre las personas.

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La Solicitud de la licencia administrativa, en virtud de que la decisión sobre su concesión o denegación, se sirve directamente al jefe de la organización o de la persona autorizada. La duración de este descanso se negocia de forma individual, dependiendo de la ocasión.

En caso de denegación de la concesión de la licencia sin goce de sueldo por una razón justificada, el trabajador tendrá derecho a recurrir al tribunal. Incidentes similares se encuentran, generalmente, es extremadamente raro, ya que  respeto» el motivo evalúa el empleador, la legislación no dispone incluso muestra una lista de razones similares. En caso de que el empleador ha renunciado a la concesión administrativa de vacaciones al empleado, quien en contra de la decisión de la administración no se presentó en el lugar de trabajo, su acto se considerará como una violación de la disciplina laboral y ciertas consecuencias. Tal persona puede привлечься a la responsabilidad disciplinaria.

El Empleador está obligado a conceder la licencia administrativa a un empleado de su organización en caso de que el:

• Titular (tamaño de las vacaciones, en este caso, varía de 1 a 14 días).
• La Esposa (esposo) o el padre de un soldado muerto (sufrió una lesión, que es discapacitado) como resultado de la ejecución de sus deberes (14 días en el año).
• Discapacitado (60 días en el año).

Cada empleado tiene derecho a cinco días y más de licencia administrativa en caso de nacimiento de hijo, fallecimiento de un familiar, de su propio matrimonio. Él vacaciones es bueno que muchos empleadores ofrecen su más entusiasmo que el ordenamiento anual de vacaciones.

Al mismo tiempo que el empleado, que ha decidido tomar vacaciones por su cuenta, como regla general, trata de terminar lo más rápido posible relacionados con este caso y volver a cumplir sus responsabilidades y funciones. Realizadas administrativo de vacaciones los días que no
Se pagan. Los beneficios en este caso no están disponibles.