A demissão em conexão com a aposentadoria em detalhes

A Constituição e outras leis garantido o direito de todas as pessoas aposentadoria. Existem as seguintes categorias (ou variantes) de saída para o merecido descanso: de velhice, ao atingir um determinado experiência em distintas áreas de atividade e, quando da ocorrência de invalidez. Neste artigo, vamos explicar cada um desses casos, individualmente.

A Demissão em conexão com a aposentadoria por velhice

O Empregador não tem o direito de demitir um subordinado em relação com a sua orientação legal férias de velhice. Para sair com o trabalho na base só pode ser o próprio trabalhador. O procedimento de demissão por isso não é diferente do que a cessação do contrato de trabalho por vontade própria. Na verdade, e em outro caso, o empregado deve apresentar uma declaração. No entanto, de acordo ст. 80 TC,  o duelo de duas semanas do aposentado não é necessário. Com base na sua declaração é emitida a ordem de forma de T-8.

A Demissão em conexão com a aposentadoria implica a tais tipos de pagamentos: os salários durante o período de tempo em que foi trabalhado o empregado, bem como a compensação por férias (se ele não foi usado).

Muitos empregadores suas ordens internas e acordo coletivo de trabalho estabelecem uma promoção para os aposentados. Este tipo de subsídio é também instalado o líder.

Quanto ao trabalho portátil, o registro sobre a demissão do aposentado pago apenas uma vez. Além disso, o texto deve ser adequado, т. е. não simplesmente de "vontade" e com a adição de frases ão em relação com a aposentadoria» e, em nenhum caso, não "aposentadoria".

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Realização de um determinado tempo de serviço

Alguns tipos de emprego, de acordo com a legislação, dar ao trabalhador o direito à atribuição da pensão antes do tempo (por exemplo, o trabalho no nocivos ou condições especiais). Ou seja, para sair em férias merecidas homem não precisa esperar a ocorrência de idade de aposentadoria. A demissão em conexão com a aposentadoria por isso também é idêntico a um procedimento de enfermagem empregado por vontade própria.

A Ofensiva de deficiência

Dependendo da situação, a lei oferece duas opções:

1. Se o funcionário perdeu totalmente para o trabalho, tem de demitir por ст. 83, п. 5 de TC. Quanto a documentação, o trabalhador deve apresentar um certificado de perda de capacidade de ganho com a atribuição a ele do grupo e a declaração de demissão. A ordem deve ser escrito em forma de T-8, como a base é indicada ajuda sobre deficiência.
2. Outra situação – a demissão do cargo, decorrente da falta de trabalho que o empregado não cumprir, por razões de saúde. Então, a demissão em conexão com a aposentadoria por invalidez deve ser feita com base em ст. 73 TC.

Com a demissão do empregado, além dos salários e calcular por não utilizado no período de férias, deve ainda obter e indenização (valor equivalente двухнедельному salários). Se o funcionário estava no hospital, então ele também deve ser totalmente paga.

Agora que você sabe como despedir do aposentado por lei. Basicamente, este tipo de procedimento é um pouco diferente da de demissão por vontade própria, mas em alguns casos, existem algumas nuances que devem ser considerados.