解雇与退休详细
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<强>《宪法》和其他法律保障的权利所有人退休。 有以下类别(类型)的退休：老年养恤金，在到达一定的经验在某些领域的活动和事件的残疾。 在本文中，我们将讨论的每一个这些案件分开。
的解雇连带的退休老年
的雇主无权以雇一个下属在进入法定节假日的老年。 退出你的工作在这一基础上，只能的员工。 该程序被解雇，为此原因是没有什么不同的终止就业合同在自己的意志。 事实上，在另一种情况下，雇员应该写个声明。 因此，根据第80条的TC 履行两个星期期间，退休人员是不必要的。 根据其应用一个订单形式发出的一个T-8.
的解雇与退休表明这些类型的付工资期间的时间工作的雇员，补偿假(如果它没有使用)。
许多雇主都有自己的内部命令和集体协议建立激励机制对于退休人员。 该金额的这种收益作为设立主任。
作为就业记录，该记录有关的解雇领取养老金，支付一次。 此外，该措词应是适当的，即不仅仅是精神生活在他们自己号；以及与另外一语的影响；在与连接的退休号；以及在任何情况下都不专业平台的退休号;.
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实现一定的经验
某些类型的就业，根据法律规定，给予给雇员的权利养老金计划提前(例如，工作在危险或特别条件)。 也就是说，对于退休人不需要等待退休年龄。 解雇与退休后在此基础上也是相同的处理雇员在他自己的请求。
残疾
根据不同的情况，该法提供两种选择：
- <李>如果雇员是完全不能工作的，被解雇根据第83条，第5的TC。 至于文件，雇员必须出示证书的残疾人带给他组和辞职信。 所以必须以书面形式T-8，作为基础的指定参考有关的残疾。<李>不同的情况，家庭债务还清；解雇在没有工作，该雇员不是禁止不健康的原因。 然后，解雇连带的退休的伤残必须在根据第73条TC。
时，解雇该雇员，除了薪金和支付未使用的休假必须得到和离职补偿金(以金额相当于两个星期的收入). 如果该雇员在病假，他还必须全部支付。
现在你知道如何火一个养老金领取者根据法律规定。 基本上，这个过程是的一点不同于解雇自己，但在某些情况下有某些细微差别，必须加以考虑。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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