Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію в деталях

Конституцією та іншими законами гарантовано право всіх людей на пенсію. Існують наступні категорії (або різновиду) виходу на заслужений відпочинок: по старості, по досягненні певного стажу роботи в окремих сферах діяльності і при настанні інвалідності. У даній статті ми розглянемо кожен з цих випадків окремо.

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію по старості

Роботодавець не має права звільняти підлеглого у зв'язку з його виходом на законний відпочинок по старості. Звільнитися з роботи на даній підставі може тільки сам працівник. Процедура звільнення з цього приводу нічим не відрізняється від припинення дії трудового договору за власним бажанням. І в тому, і в іншому випадку працівник повинен написати заяву. При цьому, згідно ст. 80 ТК,  відпрацьовувати двотижневий термін пенсіонеру зовсім не обов'язково. На підставі заяви видається наказ за формою Т-8.

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію передбачає такі види виплат: заробітна плата за той проміжок часу, який був відпрацьований працівником, а також компенсація за відпустку (якщо він не був використаний).

Багато роботодавців своїми внутрішніми наказами та колективним договором встановлюють заохочення для пенсіонерів. Розмір такої допомоги також встановлюється керівником.

Що стосується трудової книжки, то запис про звільнення пенсіонера вноситься тільки один раз. До того ж, формулювання повинна бути відповідна, тобто не просто «за власним бажанням», а з додаванням фрази «у зв'язку з виходом на пенсію» і ні в якому випадку не «звільнення на пенсію».

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Досягнення певного стажу

Деякі види зайнятості, відповідно до законодавства, дають працівникові право на призначення пенсії достроково (наприклад, робота в шкідливих або особливих умовах). Тобто для виходу на заслужений відпочинок людині не потрібно чекати настання пенсійного віку. Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію на цій підставі також ідентично процедури звільнення працівника за власним бажанням.

Настання інвалідності

В залежності від ситуації, закон пропонує два варіанти:

1. Якщо працівник повністю втратив працездатність, його необхідно звільняти за ст. 83, п. 5 ТК. Що стосується документації, працівник повинен пред'явити довідку про втрати працездатності з присвоєнням йому групи і заяву про звільнення. Наказ повинен бути написаний за формою Т-8, як підстава вказується довідка про інвалідність.
2. Інша ситуація – звільнення з посади у зв'язку з відсутністю роботи, яку працівник не заборонено виконувати за станом здоров'я. Тоді звільнення у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності має бути здійснене на підставі ст. 73 ТК.

При звільненні працівник, крім заробітної плати та розрахунку за невикористану відпустку, має ще отримати і вихідна допомога (в сумі, еквівалентній двотижневому заробітку). Якщо ж працівник перебував на лікарняному, то він теж повинен бути повністю сплачений.

Тепер ви знаєте, як звільнити пенсіонера за законом. В основному така процедура мало чим відрізняється від звільнення за власним бажанням, але у деяких випадках існують певні нюанси, які повинні враховуватися.