Como é a pensão

Para muitos é o suficiente para as questões importantes são as seguintes: como é a pensão? Quais são os tipos de la existem, de que ela é feita? Qual as vantagens e desvantagens de não-estatais e governamentais fundos de pensão?

O direito Moral em completo repouso seja, cada pessoa, isso significa que a atividade da empresa deve assegurar-lo para o resto da vida. E aqui não se trata de que a própria empresa deve fornecer cidadão – isso é feito através do fundo de pensões, em que são realizadas as contribuições obrigatórias. Na Rússia, a premiação, a formação e o pagamento de pensões é realizada em conformidade com a lei Federal ão De emprego de pensões em RF". Estiver familiarizado, como é a pensão, vale a pena dizer que ela não pode apenas ser obrigatória. Você pode complementar a voluntária, que é a utilização de acumulação, colocado na негосударственном o fundo de pensão. Você obrigatória da pensão dispõe de uma série de espécies, e, especificamente: o trabalho de pensão de invalidez, velhice, em caso de perda do arrimo de família. Na composição de pensão de trabalho é composta por três partes: base, renovável e de seguros.

Básico de pensão de trabalho

As Organizações realizado o pagamento no governo de fundos sociais de impostos para os trabalhadores. Cerca de metade desses recursos é transferida para o fundo de pensões. Essas enumeração não são nominativas, eles não servem como peças de contribuições cumulativas, portanto, os meios utilizados pelo fundo para pagar as pensões dos atuais aposentados. Estes pagamentos servem de base parte da pensão de reforma e de acordo com o nível do salário mínimo e o orçamento, bem como o ritmo de crescimento inflacionário. Para a parte não afeta o tamanho do salário e do tempo de serviço, podem pagar por estrangeiros ou pessoas sem nacionalidade, residentes permanentemente em seu território.

Como é a pensão: seguros a parte

Ao contrário de base, a parte da pensão vinculado a uma pessoa em particular, seu tamanho é determinado em função da relação com o acúmulo de contribuições ao número previsto de pagamento. O empregador são feitas as deduções de contribuições para o fundo de pensão, no valor de 8-14% da circulação na valor individual de cada empregado, e este, do imposto o montante está incluído não só o salário, mas também de outros fundos que foram gastos da empresa para o trabalhador.

Renovável, de pensão

Sua calculam de forma semelhante a parte seguros, no entanto, em vez de aposentadoria de capital estabelece o montante de poupança. Para cada indivíduo, estes acumulação de são especificados em uma parte especial da conta. Como se distingue a acumular peças pode ser chamado de que sua colocam em diferentes instrumentos de investimento. Ela pode ser transmitida a todos os tipos de fundos para a implementação da gestão, mas também para o investimento em valores mobiliários. Cada cidadão de trabalho tem a possibilidade de auto-gestão acumulativo parte, pode-se recusar a cooperar com um determinado fundo, e também de passar o controle de outra empresa ou de fundo.

De Quais benefícios? Tudo está claro, o estado do fundo de pensões – é difícil de lavar, por isso a necessidade de tempo para a tomada de decisão sobre o posicionamento de fundos, e as próprias soluções são geralmente tomadas no lado garantidos, mas muito aqueles de baixa renda e de ferramentas. Organizações não-governamentais mesma fundos diferem no fato de que o mais rápido tomam decisões, oferecendo uma grande variedade de estratégias e carteiras de investimento. OEIRAS só começaram a sua actividade. Base legislativa neste caso, não é suficiente desenvolvido, e os fundos são muito jovens, mas, no futuro, eles vão ser a base da sua poupança para a aposentadoria.

Então, agora fica claro, como é a pensão.