Entretenimento - o que é? Tipos de pessoal, elaboração e gestão de

O Conjunto de trabalhadores de diferentes profissões, qualificações e categorias de empregados na empresa, chamado de "o pessoal". O que é o pessoal no modo de compreensão da palavra? Quão importante é o papel de cada funcionário no processo de organização do trabalho da empresa?

O Pessoal: o que é?

Este conceito reúne em seu significado componentes da equipe de trabalho de uma determinada empresa. O pessoal da organização é:

• Os trabalhadores em exposição permanente e temporária,
• Trabalhando em meio expediente,
• Estão em viagens de negócios, férias, licença médica.

Também ao pessoal da empresa são os seus funcionários, fazem trabalho remoto.

O Sucesso de uma organização são definidos como qualitativamente cumpre a sua função de entretenimento. O que é que deve ser tido em cada trabalhador, para a actividade da empresa foi realizada sem problemas e de forma coesa? Definem as qualidades de cada participante do processo de trabalho são:

• Diligência,
• Profissionalismo,
• Foco em resultados,
• O desejo de evoluir,
• O compromisso,
• Capacidade de trabalhar em equipe
• A perseverança,
• Conformidade,
• O compromisso.

Os Funcionários devem ser denunciantes, fácil de aceitar a alteração, ser capaz de resolver os problemas atuais e, quando necessário, prestar assistência aos seus colegas. A recompensa para o trabalho e desempenho com integridade é o salário e do prêmio.

A Seleção de pessoal e a gestão para uma organização de grande porte realizado pelo departamento de quadros, ou seja, a sua gerentes e inspetores. Em pequenas empresas para o secretário, o contador ou gerente podem recrutar pessoal.

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O Que é pessoal, entende-se a partir da discussão acima. Em seguida, considerar a importância da gestão de pessoal.

A Seleção de pessoal

Os Líderes sabem sobre a importância e o нужности profissional de abordagem aos recursos humanos da empresa. É competente a selecção de pessoal depende o sucesso de uma empresa.

A folha de pagamento e administração de pessoal interligados, porque da forma como efetivamente será organizada em atividade de uma empresa, depende o sucesso do seu trabalho. Para isso, existem os departamentos de quadros, serviço de pessoal, RH e outros departamentos de ti. Os trabalhadores, трудоустроенные nesta área, são chamados de diferentes maneiras: inspetores, gerentes, especialistas. Salários e gestão de pessoal, organizado profissionalmente, de acordo com o posto padrões, permitem de forma eficiente, com o máximo de impacto de organizar o trabalho de qualquer empresa.

Tipos de estruturas de controle

A estrutura Organizacional de controle em conjunto, determinam a qualidade de um trabalho de equipe, a correta organização do processo de trabalho e foco em resultados.

Tipos de estruturas:

• Funcional. Reflete a distribuição de responsabilidades de gestão entre a administração e os departamentos;
• Organizacional. Implica соподчиненность elos do processo de trabalho, a sua composição e inter-relação;
• Social. O pessoal da organização é visto em um corte de indicadores sociais (profissão, estado civil, idade, educação e outros);
• Role-playing. Determina a separação de funções (comportamentais, comunicação, criatividade, entre empregados da organização;
• Nominal. Define a lista de posts, a composição de unidades, a fundação de remuneração e de dimensões de salário.

Tipos de pessoal

O Pessoal da empresa está dividido em:

• Profissionais. São responsáveis pela formação de fabricação, a manutenção do processo e a implementação de mercadorias recebidas;
• Funcionários (guia de técnicos e artistas). Os líderes são responsáveis pela gestão do processo da empresa e suas unidades. A equipe técnica proporciona a qualidade do trabalho de especialistas;
• De trabalho - pessoas físicas, a imediata dos participantes do processo de produção, criam produtos do trabalho;
• Trabalhadores da conservação, garantindo a preservação de bens de roubo e ilegal de uso e proteção de executivos da violência de ameaças e um ataque físico;
• Jr pessoal de serviço. Envolvidos na manutenção de áreas comuns e de limpeza de áreas.

Todos os tipos de pessoal são elos de um processo de trabalho, cada um dos quais desempenha um papel importante, destinadas a começar a ver o resultado.

O Número de empregados

Cada empregador deve ser conhecido, quantos funcionários trabalham na empresa. Mas o número de pessoas trabalhando no momento, e aqueles com os quais o contrato é celebrado, é diferente. Para determinar o índice geral, deve-se calcular:

• списочную força;
• явочную;
• среднесписочную.

A Primeira opção é definido com base na escalação do contrato de trabalho. Podem ser empregados com futuros acordos, bem como as pessoas, são enviados nas férias, hospitalares, de treinamento.

Явочная número define o número de funcionários presentes no trabalho em uma determinada data. O indicador é usado para controlar a невыходами no trabalho e cálculo de perda de tempo.

Среднесписочную força para o ano vai calcular através da soma do número deos trabalhadores списочному composição para cada dia do mês e divida o número por número de dias corridos do mês.

Formação de pessoal

Um fator Importante na abraçar a operação da empresa é o profissionalismo do seu pessoal. Antes do treinamento não foi tão importante como hoje. É qualificado de formação permite que os trabalhadores a adquirir os conhecimentos necessários e as habilidades no setor de seu emprego.

De Trabalho, funcionários, técnicos, líderes – todos deverão periodicamente promover a qualificação. Tais atividades passam nas escolas, gestores, instituições de negócios, cursos profissionais. O período de treinamento pode variar de 1 dia antes de um ano. A importância do treinamento de reciclagem de quadros, que é realizado em instituições de ensino. Neste caso, as pessoas recebem uma segunda profissão. O treinamento pode durar cerca de 2 meses – 2 anos de idade.

Em muitas profissões é importante melhorar continuamente as suas competências. Para isso, muitas vezes é utilizada uma pós-graduação – pós-graduação ou doutorado. O treinamento tem a duração de 2-4 anos. A formação profissional necessária para obter uma nova especialização ou aprimorar suas habilidades e competências.

O Pagamento de trabalho

O Pagamento de pessoal aprovado o contrato de Trabalho e envolve o pagamento de dinheiro a funcionários da empresa por parte do empregador por проделанный trabalho. Pela legislação, os trabalhadores é garantido o tamanho mínimo de pagamento do salário. Na Rússia, o dinheiro é pago em dinheiro ou em uma conta bancária. Normalmente, o salário está disponível em rublos, mas a pedido escrito do funcionário pode listar em outra moeda. Por esta esfera é realizado um cuidadoso controlo do estado.

A renda é determinada qualificação do trabalhador, a qualidade do seu trabalho, o comprimento de tempo. Mínima garantida tamanho é definido em todo o país. O rendimento é pago sobre os resultados de trabalho por mês. Todos os funcionários da empresa são considerados importantes, pois é a partir delas dependem os resultados das operações de todo o setor.