Zbiór pracowników różnych zawodów, kwalifikacji i kategorii, zatrudnionych w przedsiębiorstwie, nazywa się «personel». Co to jest personel w rozszerzonym znaczeniu tego słowa? Jak ważna jest rola każdego pracownika w procesie organizacji pracy przedsiębiorstwa?
Ta koncepcja łączy w swoim znaczeniu części pracy zbiorowej danego przedsiębiorstwa. Personel organizacji - to:
Także do pracowników przedsiębiorstwa są jego pracownicy, zajmujący się pracą w trybie zdalnym.
Sukcesy organizacji są określane tym, jak dobrze wykonuje swoje obowiązki personelu. Co to musi być w każdym pracowniku, aby działalność była prowadzona sprawnie i gładko? Głównymi cechami dla każdego uczestnika przepływu pracy są:
Pracownicy muszą być dotacje, łatwo akceptować zmiany, umieć rozwiązywać bieżące problemy, a w razie potrzeby udzielania pomocy swoim kolegom. Nagrodą za wykonaną pracę i sumienne wykonywanie obowiązków jest wynagrodzenie i nagrody.
Rekrutacja i zarządzanie nim w dużej organizacji jest dział kadr, a mianowicie jego kierowników i inspektorów. W małych firmach sekretarz, księgowy lub dyrektor może zatrudnić personel.
Bardziej:
Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...
Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność
Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...
Zarządzanie portfelem papierów wartościowych
Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...
Co to jest personel, wynika z powyższego. Dalej rozważmy znaczenie zarządzania personelem.
Przywódcy wiedzą na temat znaczenia i przydatność profesjonalnego podejścia do zasobów ludzkich firmy. To właśnie od właściwego doboru pracowników zależy sukces firmy.
Wynagrodzenie i zarządzanie personelem są ze sobą powiązane, ponieważ od tego, jak skutecznie będzie zorganizowana działalność przedsiębiorstwa, zależy sukces jego pracy. Do tego są działy kadr, działu kadr, HR-działy. Pracownicy, którzy wykonują pracę w tej dziedzinie, są nazywane w różny sposób: inspektorów, kierowników, specjalistów. Godne wynagrodzenie i zarządzanie personelem, zorganizowane profesjonalnie, zgodnie z kłaść standardami, pozwalają skutecznie, z maksymalną wydajnością zorganizować pracę każdego przedsiębiorstwa.
Struktury Organizacyjne zarządzania łącznie określają jakość pracy pracowników, prawidłową organizację procesu pracy i ukierunkowanie na wynik.
Rodzaje struktur:
Personel przedsiębiorstwa dzieli się na:
Wszystkie rodzaje pracowników są ogniwami procesu roboczego, z których każdy pełni ważną rolę, skierowaną na uzyskanie ogólnego wyniku.
Każdemu pracodawcy powinno być wiadomo, ilu pracowników pracuje w przedsiębiorstwie. Ale liczba osób pracujących w tej chwili, i tych, z którymi została zawarta umowa, jest inny. Aby określić ogólny wskaźnik, należy obliczyć:
Pierwsza opcja określa się na podstawie przeliczenia umów o pracę. Mogą to być pracownicy pochodnych umów, a także ludzie, wysłane w wakacje, na zwolnienia lekarskie, szkolenia.
Явочная liczba określa liczbę pracowników, obecnych w pracy w danym dniu. Wskaźnik jest używany do monitorowania невыходами na pracę i obliczania strat czasu.
Среднесписочную liczba za rok uda się obliczyć poprzez zsumowanie ilościpracowników na списочному składu na każdy dzień miesiąca i podzieleniu otrzymanej liczby przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca.
Ważnym czynnikiem w usprawnienie pracy przedsiębiorstwa jest profesjonalizm jego pracowników. Wcześniej szkolenia nie przyznano tak ważne, jak dziś. Właśnie kwalifikacje, szkolenia pozwala pracownikom zdobyć niezbędną wiedzę i umiejętności w branży ich zatrudnienia.
Robotnicy, urzędnicy, personel techniczny, przywódcy – wszystkie muszą okresowo podnosić kwalifikacje zawodowe. Takie działania prowadzone w szkołach menedżerów, instytucji i firm, na kursach zawodowych. Okres studiów może wynosić od 1 dnia do roku. Ważne jest przekwalifikowanie kadr, który jest realizowany w szkołach. W tym przypadku ludzie dostają drugą profesję. Szkolenie może trwać w ciągu 2 miesięcy ó 2 lat.
W wielu zawodach ważne jest, aby stale doskonalić swoje umiejętności. Do tego często używany studia podyplomowe ó studia podyplomowe lub doktoranckie. Szkolenie trwa w ciągu 2-4 lat. Przygotowanie zawodowe konieczne do uzyskania nowej specjalności lub doskonalenia posiadanych umiejętności.
Płatność pracowników twierdzi umowy o pracę i zakłada wypłatę środków pieniężnych pracownikom przedsiębiorstwa ze strony pracodawcy za wykonaną pracę. Zgodnie z prawem pracownicy gwarantowana minimalna wysokość zapłaty, wynagrodzenia. W Rosji pieniądze są wypłacane w gotówce lub na konto w banku. Zazwyczaj wynagrodzenie jest dostępny w rublach, ale na pisemny wniosek pracownika może wpłacona w innej walucie. Za tą sferą jest staranne kontroli państwa.
Wysokość dochodu jest ustalana kwalifikacji pracownika, jakością jego pracy, spędzonym czasem. Gwarantowany minimalny rozmiar jest ustawiany na terenie całego kraju. Dochód jest wypłacany na podstawie wyników pracy za miesiąc. Wszyscy pracownicy w firmie są ważne, ponieważ to właśnie od nich zależą wyniki działalności całej branży.
Article in other languages:
Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."
Nowości
Мотоблок "Беларус 09Н": funkcje i opinie
Większość właścicieli podmiejskich działek na obszarze poradzieckim jest dobrze znany pewne мотоблок marki «Беларус 05Н». Ten mini-ciągnik był używany wiejskimi mieszkańców i właścicieli przydomowych gospodarstw od pra...
Co to jest ujednolicona komunikacja?
Zwiększenie efektywności procesów biznesowych osiąga się na różne sposoby. Jednym z nich jest integracja wszystkich środków łączności wykorzystywanych przez firmę. Zdaniem specjalistów, tak i samych firm, uprościć ten proces można...
Nastawienie na klienta: cel i program szkolenia
słyszeliście o seminariach i szkoleniach, których motywem przewodnim jest zorientowany na klienta podejście do prowadzenia biznesu? Zobaczmy, co to są takie zajęcia i jak mogą one być pomocne dla ciebie lub twoich pracowników.co t...
Endoskop techniczny: opis, charakterystyka, urządzenie
Endoskopu - to urządzenie do inspekcji trudno dostępnych miejsc. Jego zmiany techniczne są aktywnie wykorzystywane w przemyśle. W hutach urządzenia tego typu stosuje się do takich pieców. Również endoskopy dają możliwość zajrzeć d...
Wał i nożycowe podnośniki: cechy konstrukcyjne
Podnośniki używane do przewozu dużych ładunków na dowolną wysokość. To sprzęt ułatwia ludzki trud i dzielić według rodzajów на:коленчатый;ножничный;телескопический;мачтовый.Porozmawiajmy więcej o pierwszych dwóch rodzajach, gdyż t...
Supermarket "Silpo": opinie pracowników i klientów
Na Ukrainie jednym z liderów na rynku handlu detalicznego żywnością jest sieć supermarketów «Silpo». Opinie o niej są często spotykane w Internecie. Zobaczmy, jakie wrażenie o znanych sklepach składa się u odwiedzający...
Uwaga (0)
Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!