2 grup sakatlık çalışma ya da değil? İndirimi ve ödeme

Tarihli:

2018-09-22 22:40:18

Görünümler:

648

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Bu makalede, yararlı kaynaklar, sadece engelli ama sağlıklı insanlar. Çok az kişi düşünüyor ne üzerinde devre dışı olma potansiyel olarak herkes olabilir. Konabilir koşullar, böylece bir kaç dakika daha önce sağlıklı bir kişi oldu ve kişi engelli sadece birkaç dakika uzaklıktadır. Bu nedenle hakkında bilmek yararlıdır hakları, görevleri özürlü göre, mevcut rus mevzuat ve tüzük, daha çok, göre orta grupta bu sınıf.

Iş Fırsatı bir tarif sakatlık

2 grup sakatlık çalışma ya da değil? Bu soruyu heyecanlandırmak başlar insan aldıktan hemen sonra bu grup, bu kararın bir sonucu olarak tıbbi bir komisyon. Atama sakatlık yapılır sağlık örgütü tarafından, hangi yerleştirilmiş bir birey. Farklı ülkelerde farklı bir şekilde ilgili değildir. Bu makalenin amaçları için biz çalışacağız, anlamak, birini tanımak özürlü 2 grup, bununla nasıl yaşamak ve çalışmaya devam etmek, aldıktan sonra böyle bir grup. Analizi temelinde yasal bilgiler, diyebiliriz ki, eğer seçilen uzmanlık getirir zarar değil, aykırı olan tıbbi yönetmeliklere, o zaman bir çalışma.

Ne fark altında açıklanan bir grup sakatlık?

Bu grup için verilebilir bir kişiye, eğer var eda'nın hastalığı ne olursa olsun, konjenital veya edinsel, varsa patoloji gelişimi ile doğum veya alınan bir yaralanma sonucu olan gelir ve kalıcı bir bozukluk, bir veya daha fazla vücut fonksiyonları. Çalışma 2 grup sakatlık Rusya? Bu grup, herhangi bir diğer Sırasına göre MT RF 17.12.2015 no 1024н, sınırlı yetenek çalışma. Son sakatlık derecesi tarafından belirlenir. Göze çarpan üç derece sakatlık, yetersizlik hatta yerine temel iş faaliyetleri yatıyor 3 derece yeteneği iş faaliyetleri. Bu nedenle, bir soru üzerine "2 grup sakatlık çalışma ya da нерабочей?" cevap 1 ve 2 derecelerde sakatlık bu grup bir çalışma. Bu grup belki dana kişiye aşağıdaki durumlarda kullanışlıdır:

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

  • Bir adam zar zor hareket eder, belki de gereksiz; kullanarak
  • Bu kişiye yardıma toplu taşıma araçları kullanırken;
  • Aynı yardım için gerekli ve doğru yönde zaman ve mekan içinde;
  • Yüksek zorluk hatırlayarak, oynatma, bilgi işleme;
  • Sınırlı bir kişi ile diğer kişiler tarafından.

2 grup sakatlık çalışma ya da hayır

Temel hastalığın sonucu olan bir birey kabul edilebilir özürlü 2 grubu: zihinsel, oftalmik, konuşma, dokunma, пульмонологические, флебологические, гастроэнтерологические, nörolojik, ürolojik, kardiyak, endokrin, hem de farklı bir tür fiziksel çirkinlik.

Bu nedenle, bir soruyu yanıtlarken, hakkında 2 grup sakatlık çalışma ya da değil, gerek, başlamak, ne kadar bozuk bir sağlık, fiziksel bir kişi, o gerçekleştirmek için kendi ya da bir başkasının yardımıyla bir bölümünü veya tümünü gerektiren işlevleri.

2 grup sakatlık belarus çalışma ya da hayır

İstihdam, engelli, genellikle, yapılır, özel evlerde, örneğin, işaret olsa da, var olan bir devlet programı tüm işletmeler için izin квотирование yerlerine engelli konuklar için uygun, ancak bir kılavuz, bir kural olarak, acele egzersiz işe engelli bir iş.

özürlülük Tanımı sağlık komisyonu

Geçmek İçin mediko-sosyal muayene (İTÜ) gerçek kişi yönlendirebilir, personel, mali istihbarat BİRİMİ, organ ve sosyal güvenlik, terapist ya da başka bir doktora uzmanlaşma. Bunun dışında, hatasında veri kontrolleri yön birey sınav için bu geçerli olabilir, orada kendinizi. Oluşturulan belgeler, raporlar, sabit bir tanı. Onlar pes bildiriminizin İTÜ. Cevap verilir hangi tarih atanır incelenmesi. Bir yetersizlik ziyaret İTÜ, yapılır evde. Bu yordam, belirsiz, çünkü gerektirir onayı arıtma dayanıklıdır.

Dışında, doktorlar, komisyon içerir çalışanların sosyal hizmetler, psikolog, de içerebilir diğer işçiler. Vatandaş, geçen описываемую muayene, обследуется, çalışılan belgelerin bir dizi farklı yaşam yönlerini, sonra karar verilir. Toplantıya İTÜ olarak kaydedilir. Karar oy çokluğu ile. Bu komisyon karar verir, çalışma ya da değil 2 grup sakatlık, belirli bir vatandaş.

çalışma olup 2 grup sakatlık rusya

Eğer bir kişiye reddetti zimmetine geçirdiği sakatlık, bu meydan bu karar bir akış yukarı bürosu - çözüm ilçe İTÜ itiraz edilebilir ana bürosu, çözüm, federal bürosu sonra, bu durumda memnuniyetsizlik başvurusunda bulunan bir kişinin kararı ile mahkemeye başvurmaları gerekir.

İşçi engelli istihdamı mevcut mevzuata göre,

Göre FZ "sosyal koruma ile İLGİLİ engelli" Rusya Federasyonu verilere kişilere verilen garanti, çalışma, istihdamkurulması kota işletmeler ve kuruluşlar için farklı mülkiyet biçimlerinin dalgalanma 2 ila %4 среднесписочной, işçi sayısı ve tüzel kişiler ile среднесписочной nüfusu 35-100 kişi - üstü 3% yaparken ilgili kanun konu federasyon.

Kotaları Dışında üretilen ve ayırma işleri, bazı meslekler, en iyi derece uygun engelli konuklar için imkanlar, üretilen uyarıcı olan işverenler oluşturmak için yukarıda belirtilen kişilere ek işler. İçin çalışan bir engelli için gerekli şartların rehabilitasyon ve абилитации. Devlet, garanti öğrenme güçlüğü başka meslekler ve oluşumu teşvik koşullarının uygulanması için özürlü girişimci.

2 grup sakatlık çalışma

Hangi çalışma koşulları için vardır oysa bir grup engelli?

Hangi durumlarda 2 grup sakatlık çalışma? Yanı sıra, yukarıda listelenen gereksinimleri, özürlü çalıştırmak zorunda bir нормированном gürültü seviyesi, titreşim, ses ötesi, toz, radyasyon dahil olmak üzere, elektromanyetik, çeşitli kimyasal, mikrobiyolojik göstergeleri. Çalışma, temelde, olmamalı, aşırı fiziksel нагружаемой, genellikle oturma pozisyonunda, serbest duruş, çalışma gereksinimlerini karşılaması gerekir, ergonomi, ama değil ile ilgili olabilir çok sık hareket ettirir. Sağlık raporu her bir özürlü koşulları açıklar, onları çalışma.

çalışma olup, sakatlık, 2 grup

Sakatlık İttifak devlet

Yönetmelik engelli 2 grup Rusya anlaşıldı yüksektir. Ve durum 2 grup sakatlık Belarus - çalışma ya da değil bu grup bu devlet? Yasaya göre RB "sosyal koruma ile İLGİLİ engelli Belarus Cumhuriyeti", özürlü, herhangi bir grup çalışabilir. İş belirlenmelidir kendi sağlık durumu, ve sadece sonuca МРЭК mümkündür недопуск engelli. Bir süre rehabilitasyon tanımlı değil, bu dönemde birey olamaz sarstım ile çalışır.

2 çalışma grubu sakatlık RB, Rusya gibi bir geçerlilik süresi vardır 1 yıl sonra olan bir birey olması için yeniden giriş переосвидетельствование. Belarus 2 grup kurulabilir değil sadece kısıtlamalar yaşam, ama ne zaman şüphe duyduğunuz iş durumu ve kontrendikasyonları için emek. Rusya'da kurmak için sakatlık vatandaş kombinasyonu gerekir, en az iki üç koşul: zarar, sağlık bozukluğu, vücut fonksiyonları çeşitli hastalıklar, yaralanmalar veya kusurları; лимитирование yaşam, dahil olmak üzere iş faaliyetleri; ihtiyaç önlemler, sosyal güvenlik de dahil olmak üzere, rehabilitasyon ve абилитации.

Son kavramı ile tanıştı 01.01.2016 tarihinde giriş eylem Hakkında kanun "абилитации engelli". Habilitasyon anlamına gelir birincil becerilerini oluşturan şey için kullanılır çoğunlukla çocuklara yönelik erken yaşta aksine rehabilitasyon altında anlamak ikincil satın alma yeteneği bir şey oldu, daha önce kayıp bir sonucu olarak, çeşitli hastalıklar, yaralanmalar vb.
Bu Nedenle, bir soru üzerine "bir Çalışma olup olmadığını sakatlık 2 grup?" cevap, İttifak devlet anlatılan bir grup olabilir ve çalışma ve нерабочей.

Faydaları 2 çalışma grubunda özürlülük

Rusya'da engelli misafirlere aşağıdaki faydaları vardır: ilaçlar (çalışan için %50, çalışmayan - 100%), sağlık (benzer ilaçlara) ve seyahat, ona, aylık ödemeler, yazılım, rehabilitasyon araçları, araçlar dahil olmak üzere, ücretsiz verilen hizmetler медучреждением, ödeme FATURALAR (MSW, ısıtma, elektrik, su ve drenaj) ve revizyon kendiniz ve diğerleri. Onlar reçete dahil olmak üzere 2 grup sakatlık bir çalışma. İndirimi için engelli ve çocuklu aileler engelli gerektiren yaşam koşullarını iyileştirmek ve bu onlar için zaman yok olmaya muhasebe kadar 01.01.2005 tarihinde imzalanan veren sübvansiyonlar. İle vatandaşı olan 2 çalışma grubu sakatlık, ücret gelir vergisi (gelir vergisi).

Özürlü 2 grup da dahil olmak üzere, bir çalışma grubu tarafından, hakkı üniversiteye giriş rekabet olmadan, ama başarılı сданными вступительными denemeler. Ayrıca çalışan özürlü 2 grup ayarlamak için izin deneme süresi, geri dönüşüm yasak azaltılması devletleri hakkına sahiptir tercihli istihdam.

Sağlanan faydalar hedef için özürlü alabilir minimum telafi yaralama ve sahip hakkında konuşmak için bir fırsat bakımı devlet tarafından.

Verilen sosyal hizmetler iptal edilebilir, yazılı açıklamada 1 sayı ekim ayı cari yıl ve göndererek onu toprak vakfı RPF. Bu bir açıklama değil, yeniden yazmak gerekir, bu hareket bir an önce yazmak ters ifadeler.

Emekli maaşı 2 çalışma grubunda özürlülük

Ana tür ödeme 2 grup sakatlık (çalışma) - emeklilik. Bunun dışında sağlanan aylık nakit tazminat yerine, faydaları, buna sosyal kaydedilir. Maaşı 2 çalışma grubunda özürlülük göre hesaplanır, tazminat miktarı dikkate alınarak ilgili yükselten ilçe katsayısı, ücret, konaklama süresinin uzunluğuna ağırmeteorolojik koşullar, çocukların varlığı, bakmakla yükümlü oldukları. Emeklilik ödenir pahasına RPF, nereye yapıyorlar şeklinde numaralandırma işverenler için çalışan bireylerin yanı sıra federal bütçe. 1 şubat her yıl yeniden hesaplanır sigorta emekli bir parçası, 1 nisan - sosyal tazminat. Maaşı 2 çalışma grubuna sakatlık 2017 yılında eşit 4959,85 ruble (1 nisan). Sigorta emeklilik ise 4805,11.– 9610, 21 tl'dir.

emeklilik

Yokluğunda bakmakla yükümlü çocuk işçi emeklilik var özürlü 2 grup ise 4383,59 ruble, varsa, bir bağımlı çocuk, 5844,79. eğer iki çocuk bağımlı, 7305,99. ve eğer üç, 8767,19.

Emekli maaşı var 2 çalışma grubu sakatlık, yukarıda belirtildiği gibi, bağlı ilçe katsayısı, bir taşırken, bir başka arazi inceleniyor. Sosyal harcı ödenir ve özürlü çocuklara.

Diğer ödeme ve faydaları

Adam yaşayan bir toplum, bu nedenle dikkate almak zorunda kendi maddi durum nedeniyle, daha çok soru ortaya çıkar: "ne Kadar ödeme 2 çalışma grubuna sakatlık?". Ek olarak emeklilik için dikkate alınır bir aylık nakit ödeme (ЕДВ), ek bir maddi teminat (DEM), tazminat giderleri.

Aylık nakit ödemeler 2017 için söz konusu kişilerin bir grup oluşturan 2397,59.

Ayrıca, ödemeler şahıslar tarafından bakım nedeniyle devre dışı.

Varsa, genel bir hastalık özürlü alabilirsiniz protez el-ayak ücretsiz, ortopedik ayakkabı ücretsiz verilecektir (basit tasarım), indirimli veya tam maliyet (yüksek zorluk seviyesi). Sayısı, protez ve ortopedik ürünlerin, alınan özürlü ücretsiz, tanımlanan federal listesi, rehabilitasyon gibi imkanların tadını çıkarabilirsiniz. İsterseniz daha fazla sayıda yukarıda belirtilen ürünlerin, onlara indirimden 70%.

Bunun Dışında özürlü alabilirsiniz tercihli зубопротезирование.

Temsilcileri, bu grup bireylerin ödeme devletin görevi başvurduğunuzda ile ilgili davalar, genel yargı mahkemeleri, muaf araç vergisi bir самоличном satın araç olan motor gücü 150 bg, muaf kayıt ücreti nedeniyle maddi dava miktarı ile hasar ve 1 milyon ruble de var, ayrıcalık ödemelerde noter eylemler %50.

2 grup sakatlık kısaltılmış iş günü

Gün için çalışan kişi ile 2 grubu

çalışan engelli 2 grup bünyesinde maksimum çalışma haftası – en fazla 35 saat ve ücret bu muhafaza tam. Kısaltılmış iş günü 2 grup sakatlık belirtir sağlık raporu, daha doğrusu orada belirtilen azami çalışma süresi uzunluğu, neye dayanarak bir işveren planı çalışma süresi özürlü koruyarak boyutunu ödeme. Rızası olmadan işçinin bunu çekmek için ek her türlü çalışır.

Bir Tatil engelli ise 30 takvim günü içerisinde, ayrıca, bu kural geçerli bireysel ne olursa olsun, hangi süre içinde, bir yıl aldı, sınırlı bir fırsat. İşçi olan 2 grup sakatlık, gerekirse uygulamak için ücretsiz izin süresi 60 gün.

Sonuç

Bu nedenle, hakkında bir soruya yanıt olarak, çalışma ya da değil 2 grup sakatlık, bilgi gerektirir sakatlık derecesine, durumuna tıp raporu yer İTÜ. Engelliler için sağlanan çeşitli yardımlar ve ödemeler, birçok durumda kapsamaz, engellilerin ihtiyaçlarını, ama minimum düzeyde hayatta kalmak için. Özürlü alabilir, sosyal ya da çalışma izni, emeklilik, ЕДВ ve diğer ödemeler, toplamına belirleyen kümülatif gelir.



Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/6315-2-group-disability-working-or-not-benefits-and-payments.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/11284-2-grupa-nval-dnasc-rabochaya-c-ne-l-goty-vyplaty.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/11280-2-gruppe-behinderung-arbeits-oder-nicht-leistungen-und-zahlungen.html

En: https://tostpost.com/the-law/13306-2-group-disability-working-or-not-benefits-and-payments.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/11289-2-grupo-de-discapacidad-de-trabajo-o-no-beneficios-y-pagos.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/6320-2-group-disability-working-or-not-benefits-and-payments.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/6317-2-group-disability-working-or-not-benefits-and-payments.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/11284-2-top-m-gedekt-g-zh-mys-nemese-zho-zhe-ld-kter-men-t-lemder.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/11279-2-grupa-inwalidzka-pracy-czy-nie-wiadczenia-i-p-atno-ci.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/11275-2-defici-ncia-grupo-de-trabalho-ou-n-o-benef-cios-e-pagamentos.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/11284-2-grupa-nval-dnost-robocha-chi-n-p-l-gi-viplati.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/6848-2-group-disability-working-or-not-benefits-and-payments.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Doğru aydınlatma işyeri

Doğru aydınlatma işyeri

Aydınlatma iş yeri için önemli bir faktördür çevre ve üretim ortamı. Normal çalışma için ve insan yaşamı için çok önemli olan aydınlatma, güneş ışınları ve ışık. Tersine, yetersiz ve kalitesi düşük ışık koşullarında (özellikle sür...

Parası çocuk nasıl oluşturuluyor? Özellikler, tasarım ve daha

Parası çocuk nasıl oluşturuluyor? Özellikler, tasarım ve daha

Temel bir hedef koymak, bir aile oluşturmak için, – devamı tür. Genç anne bilmeli nedeniyle ciddi bir demografik durumla bu ülkede devlet güçlü destekler reşit olmayan çocuklar ve çeşitli maddi fayda. Şu anda, orada birçok y...

Ермолов Vyacheslav E. (Fil): fotoğraf, biyografi

Ермолов Vyacheslav E. (Fil): fotoğraf, biyografi

Hangi dernek daha sık ortaya denince «şık» 90-x? İlk etapta insanlar hatırlıyorum разгуле suç, haraç işine bulaşmış беспределе ve eğitimde çok sayıda suç çeteleri. Ve bu bir rastlantı değil, çünkü 90'lı Rusya dalgası h...

Kurtarmak için eylem nafaka: özellikleri, gereksinimleri ve bir örnek

Kurtarmak için eylem nafaka: özellikleri, gereksinimleri ve bir örnek

Алиментные yükümlülükleri Rusya neden bir sürü soru. Bazen, bir iddia dosyalama toplama hakkında nafaka olur büyük bir sorun. Bu nedenle, aşağıda biz hallederiz algoritması ile eylem sırasında bu veya diğer koşullar. Kim ve hangi ...

Vekaletname almak maaş: yasal anları

Vekaletname almak maaş: yasal anları

bir Vekaletname almak maaş gişe organizasyon gerekebilir bu durumlarda, kişi kendi hitap işveren ve almak için kazanılan para. Bazı nüanslar yaparak bu önemli belgenin açıklanan makalede sunulan.Genel bilgilerVekaletname, makbuz, ...

Ne kadar yalan olabilir iş sözleşmesi? Madde 58 TK RF

Ne kadar yalan olabilir iş sözleşmesi? Madde 58 TK RF "Süreli iş sözleşmesi"

yasaları ve yürürlükteki işveren için yüklü bir zorunluluk imzalamak için bir iş sözleşmesi ile kabul edilen her bir iş çalışan. Ne kadar doğru verilen bu belge, bağlı olup olmadığını, taraflar arasında daha sonra ortaya herhangi ...