Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır arıtma tesisi, doktor kendisi verecektir ona hakkını geçici sakatlık. Bu dönemde başlangıçta ödenen bir işveren, daha sonra FSS.

Genel bilgiler

2018 yılında bir önceki yıla göre değil, planlanan herhangi bir değişiklik iyi ödeme hastane çalışma sayfası. Kıdem değil artar, yaprak şekli sakatlık aynı kalır, ne ve oldu. Kurallar onun doldurarak kaydedilir. Ayrıca yürürlükte kalacaktır hesaplama formülü, ödeme süresi, şartları, belirlenen kayıt sayfası sakatlık. Ödemeler üreten, işveren ve FSS gibi önceden yüklenmiş.

Durumlarda ödeme hastane çalışma sayfası

Bir Çalışanın almak için değil, sadece tıbbi bir kurum dolgulu sac sakatlık, ama bunu hayal etmek, bir iş yerinde. Sadece bu durumda ödenir. Bu dönemde geçici iş göremezlik geçmemelidir altı ay.

Hastane listesi tabidir verilmesi ile ilgili bir sağlık kurumu olduğunda:

• Taşıyan belirli manipülasyon, gerekli sağlık hasta;
• Zehirlenme;
• Karantina;
• Bakım ailesinin bir üyesi belirli bir patoloji;
• Elde yaralanma;
• Edinsel bir hastalık.

De neden olabilir, ve diğer.

Ancak dikkat edilmesi gereken şey, tüm hastalık ve yaralanma tabi ödeme alırken bir hastane. Yani, verilecek ödeme sonuç olarak, bu nedenlerle, eğer onlar elde edilen nedeniyle suç ya da intihar girişimi, bir yargı kararı ile sabit.

Ekonomik konular, kuran telafi edici ödemeler geçici iş göremezlik

Hasta ödemeli yaprak işveren tarafından yürütülen ilk üç işçi bir gün yazılır o. Geçici bir süre işçi işsizdi, dikkate alınmaz. Bu dönemde sabit kalır.

Hastane listesi için ödenen 10 işgünü sonra, dolgu ve sunulması personel departmanı. En iyisi geri vermek, bu hizmeti veya muhasebe çıktıktan hemen sonra iş, ancak, yasaları uygulamak için izin verir, bu eylem, altı ay sonra, çalışan onun görevlerini. Eğer bu süre atlanır, sonra bir işçi mi olacak haklı nedenini başvurarak bölgesel otorite FSS. Bu saygılı durumlar şunlardır:

• Bir travma, hastalık veya ölüm ile ilgili olarak bir akraba, yakın olmayanların;
• Zorunlu devamsızlık nedeniyle işten haksız;
• Hareketli bir İKAMET için başka bir yerleşim;
• Uzun süreli bir hastalıktır;
• Koşullar ilgili mücbir sebepler atfedilen.

Bu liste açık. Eğer işçi katılmıyorum, o işaret neden olmayan, haklı sebep, o mahkemeye başvurabilir.

Daha sonraki günlerde ödeme yapıldığı hastane levha FSS.

Sipariş ve ödeme

Eğer çalışan bir aciz içinde 1-15 gün içinde, bir hasta notu ona gereken karşılığı tamamen. Bu kural için bazı istisnalar vardır, ancak çoğu durumda, gerekirse tedaviye devam sonra 15 gün iş göremezlik bu belge, gerek yazmak için yeni. Bu durumda, ödeme yapılacak gibi eski ve yeni bir çalışma.

Bebek bakımı

Bu durumda ödeme miktarı belirlenir ve bir süre için, hangi, sırayla, çocuk yaş üzerinde bağlıdır. Hasta ödemeli levha bakımı için 7 yıla kadar üretilen tüm dönem için hastalık. Kayıt belgesine göre yapılan kelime bir yetişkin. Ancak, dikkate alınması gereken bir gerçektir işyerinde bilgileri mevcut çocukları mevcut.

çocuk bakımı yaş 7-15 yaş maksimum ödeme süresi hastane çalışma sayfası yaklaşık 15 iş günü ve her biri ayrı bir fırsat.

Hastalığı olan çocuklar ulaştı 15 yıl, ödeme, belge, üretilecek ve sadece üç iş günü egzersiz tedavisi altında klinik.

Bir Miktar ödeme

Tazminat geçici iş göremezlik birkaç faktöre bağlıdır:

• Geçici bir süre bu faktör;
• Günlük ortalama ücret;
• Toplam kıdem.

Bir çalışanın hasta çalışmış olan, zaman küçük bir miktar, o da alacak ödeme hastane levha, ama temelinde MLL. Bunun yanı sıra, işsiz, oluşan kayıtlı istihdam merkezlerinde de güveniyor, ilgili ödenek.

Aşağıda gözden geçirilecektir örnek hesaplama ödeme hastane yaprak çıktıktan sonra bir iş için.

Öncelikle, hesaplamak, ortalama günlük kazanç, bir formül tarafından belirlenir: SG=ГЗ/730, nerede ГЗ — bu, toplam geliri, işçinin son 2 takvim yılı. Ayrıca hesaplanmasında dikkate alınan çalışma katsayısı, bağımlı bir genel deneyim. Eğer o ise en fazla 8 yaşında, bir hastane için ödenen 100%-km tutarında. Bir tarihinin 5-8 yıl işoran 80 %, ve eğer o az 5 yıl — 60 %.

Bir çalışanın çalışmış, belirli bir хозяйствующем konuda az 2 yıl sonra ödeme yüzdesi hastane çalışma sayfası bağlıdır sağlayacak olup, bu yardım ücret hala iş yerinde. Bu durumda, sınırı yoktur, maaş, yukarıda hangi ödeme yapılacaktır, yine de ona. 2018 yılında maksimum ödeme tutarı, hastane yaprak ise 755 bin tl

Bir çalışanın kıdem en az altı ay ise, ortalama günlük kazanç göre hesaplanır MLL.

O oluşturdu bir iki yıl düşmek bir sürede ödeme hastane levha, hamile olabilir, onların yerine başka bir geçici dönemleri, ne zaman çalıştı. Bu nedenle, kadınlar için yapılır vardı, doğum izni, önemli bir rahatlama sağlar.

Ne hasta ödemeli levha işsiz? O belirlenen işsizlik iddiaları ve geçemez onun. Ayrıca, seçmek için sadece bir ihtiyaç, fayda. Bu durumda, herhangi bir işsiz olabilir hak, bu ödemeler, sadece bunlardan biri, kayıtlı özel istihdam merkezi pahasına, hangi onlar yapılır.

Zayıflama ödeme

Mevzuat ile öngörülen değişiklik olabilir, geçerli ödeme hastane çalışma sayfası. O suçu işler. Aşağıdaki azalma nedenleri:

• Elde-yaralanma bağımlılık ya da bir içki zehirlenme olarak yapıldı — azalma oluyor ilk günden itibaren tedavi;
• Görünür bir hata muayene tedavi kurum ve geçerli bir mazereti olmaksızın;
• Bozduğu için.

Son iki nedeni hesaplanır, ödeme tarihinden itibaren bozuklukları. Birinci ve üçüncü olanlar neden tam kaldırılması için ödeme.

Zamanlamasını Değiştirme

Хозяйствующий konu için ödemek zorunda levha iş göremezlik durumunda görünümü işçi bir gerçek onun невыходе hizmeti. Bu olabilir nedeni, verilir, ikinci ya da sonraki bir hastane ve bir araç sunan bir çalışan, bitkin. İşveren mevcut görev yapılan hastane yaprak sonra besleme personel veya muhasebe birimine iş yeri paralı.

Eğer bir işçi öldü, beklemeden ödeme telefonla konuşurken ona tazminat, onun, hak onun varisleri olan sunmalıdır ilgili açıklama üzerinde numaralandırma onlara ödeme sayfası sakatlık ölen kişinin 4 ay sonra onun ölüm.

ödeme Dönem

Daha önce de belirtildiği Gibi yukarıda, işveren 10 gün hesaplamak için faydaları. Bu durumda dikkat edilmesi gereken, ödeme gerçekleştikten hemen, gün maaş ödemeleri. O yüzden sürebilir kadar 25 gün verilen maaş ödemeler yönetmek konular iki ayda bir.

Durumunda, ödeme sayfası iş göremezlik doğrudan FSS bu dönemde belki daha da удлиниться. Bunun nedeni, bu örgüt isteyebilir, eksik evrak, netleştirmek için bazı sorular. Ödeme yapılacaktır, zaman zaman yapılır bunun ile ilgili olarak sosyal medya.

Bu bir Yana, işçi hemen ispat maaş diğer iş yerleri için geçtiğimiz iki yıl ve yeni bir iş tüzel kişiliği çalışır en az altı ay. Bu durumda, ödeme tahakkuk ettirilen göre MLL. Ancak daha sonra çalışan mevcut olabilir yardım ile önceki işleri, ve ona yürütülmelidir uygun hesaplama.

Gecikmiş ödeme için tehdit işveren, ilgili para cezaları.

Ödeme kovulan

Bu bir soru gerektirir özel bir dikkate, çünkü bazı insanlar böyle bir sorun ile karşı karşıya zaman, onlar taburcu ve sac sakatlık açılır biraz sonra. Gereklerine göre yukarıda belirlenen FZ, hasta ödemeli yaprak görevden sonra üretilen bu durumda, eğer bir gün önce açılması, bu belgenin geçti en fazla 30 gün. Bu nedenle, çalışanın alın uygun ödeme bir hastalık, travma veya başka bir neden veren hastane levha oluştu bu dönemde. Bu durum endişe gerekir sadece işçi — ödeme alabilmek için bir yakın akrabası zaten çalışmaz.

Eski çalışana ödenen hastane diye geçiyordu МСЭК.

Durumunda, notu sakatlık açıldı bir an önce görevden alınması, sonra bu yordam, bir anda onu bulmak için bir tedavi yapılabilir, bazı istisnalar dışında:

• Ortadan kaldırmak için iş konusu;
• Işten kendi isteğiyle.

Ilk nedenle ilgili konu ekonomi taburcu dahil tüm çalışanların, olanlar, hastalık izni vardır. Eğer son açıldı başlamadan önce eleme, sonra parası недугу ödemeniz gerekir herhangi bir durumda tam olarak göz önüne alındığında, faiz ödeme hastane çalışma sayfası. Hesaplama ve ödeme üreten bir yönetici veya tasfiye memuru atanan bir an önce kapatılması bir iş konusu. Tüm ödemeler dahil olmak üzere, herhangi bir çalışma kitabındasakatlık olmalı, onlara üretilmiştir önce geri ödeme diğer ödemeler kredi borçlu.

Hasta ödemeli yaprak kıdem kovulan bir çalışanın bağlı değildir. Bu durumda, istihdam oranı ayarlanır %60'ı herhangi bir dönemde genel çalışma. Ama eğer sakatlık geldi işten çıkarma boyutunu ödeme göre değişir bu rakam.

Hastane gebelikte kovulan çalışanlar, kendi istekleriyle değil, ödenir, aşağıdaki durumlar hariç:

• Hasta bakımı akrabası ile birlikte gelen bir aile;
• Kendisi için bir özürlü grup I;
• Gelişme patoloji, engeller bulunması için bölgede bulunduğu хозяйствующий konu;
• çeviri eşinizin başka bir arazi.

Ancak, bu gibi durumlarda, bir hastane dekore edilecek aylık sürede bu yana işten çıkarmalar.

Tasarım tablolar

Almak İçin bu fon, borçlu olan çalışanın, o sadece sınava hastane içinde personel veya muhasebe birimine karşılık gelen bir iş tüzel kişiliği, ama ve bir açıklama yazın ödeme hastane çalışma sayfası.

İşveren geçmek için alınan belgeler toprak temsil FSS beş gün.

Başvuru Formu zorunlu değildir, ancak tasarlandığı belirtilen fon, bu nedenle, kullanmak için tercih edilir, ancak bu bir öneridir. Çalışanın huzurlu bir serbest form yazılı bir açıklama.

Doldurma bu belgenin yapılabilir geleneksel bir şekilde —, bir tükenmez kalem veya modern araçları kullanılarak — bilgisayar ve siyah beyaz yazıcı. Gibi herhangi bir başka açıklamada lekesi ve düzeltmeler kabul edilmez. Kayıtları okunabilir olmalıdır, net. Eğer bir açıklama yapılmış blanca FSS olmaması durumunda, herhangi bir veri проставляться прочерки.

Bu belgede belirtilmelidir aşağıdaki verileri:

• çıkış tarihi hastane yaprağı ve numarası;
• ödenmesi gereken tutar iade;
• Kayıt yeri;
• Doğum günü
• Tanımlayan bir çalışanın bilgiler: ADI soyadı pasaport verileri.

Çalışan isteyebilir alma nakit veya onların çeviri gayrinakdi banka kartı. Buna göre, açıklamada belirtmeniz gerekir ya da hesap bilgileri, bir-meli var olmak geri ödeme ya da adres postane, nereye o-ecek gelmek için elde nakit.

Tamamladıktan Sonra ifadeleri bu kiralık muhasebe iş tüzel kişiliği, nerede denetlenir, kendisine uygulanan yardım-hesaplama ve bir kopyasını hastane levha, ve sonra onları göndermek FSS. Vakfı doğrular присланного ismi, sonra karar üretiminde ödeme.

Kavramı, elektronik hasta çalışma ve iyi yaptığı ödeme

Bu çalışma (ЭБЛ) oldu katıştırılmış 2017 yılında. O teşvik etmektedir:

• Azaltmak için muhasebe, maliyet;
• Sadeleştirme hesaplama sigorta iddiaları;
• Bilgi risk ödenmemesi boksör yardımları sıfır;
• Sorun giderme dolandırıcılık sigortası;
• Artan tarafından kontrol FSS için gerçekleri sakatlık.

Bugüne kadar хозяйствующий konu almak mecburiyetinde değildir ЭБЛ, ama onun arzusu olabilir, bu projeye katılabilir. Başvuru kullanımını elektronik seçeneği sakatlık sayfasının gerekir составляться şeklinde geliştirilen Минтрудом.

Formu blanca kesin aynıdır ve kağıt sürümü. Ancak, bu önemli ölçüde azaltır, çalışma onu doldurma.

ЭБЛ verilebilir aşan bir süre 15 gün, ancak bu durumda o imzalanmalıdır başkanı tıbbi kayıt ve главврачом соответствущей tıbbi organizasyon.

Kullandığınızda, elektronik seçeneği sakatlık sayfasının hasta, aşağıdaki avantajlara sahiptir:

• Eksik maliyetleri toplama zaman mühürler ve imzalar;
• Elde-kapama hastane levha anlamına gelmez yerleşme sıraları sağlık kuruluşlarında personel, onlar daha çok sık ile karakterizedir;
• Kapatıldıktan sonra sakatlık sayfasının borçlu ödeme alınır, en hızlı modda;
• Nakit listeler, banka kartı veya postane, gerek yok bekleyen ücretli uzunluğu;
• Belge bozuk olabilir veya kayıp işçi;
• Hataları hesaplamalarda sıfır eğilimindedir.

FSS tür hastane sayfalık da bir takım avantajları vardır:

• Serbest depolama için kağıt seçenekleri;
• Kullanmak gerek yok kağıt ile su markaları;
• Yüksek bir kontrol seviyesi;
• Kolay, istatistiksel veri işleme.

Dezavantajları ЭБЛ çoğunlukla tipik işverenler için:

• Olası sistem arızaları;
• Ihtiyaç mastering;
• Ilave ücretler üzerinde.

Son iki eksikliği ile karakterizedir ve FSS.

Ödeme ЭБЛ oluyor aynı modda nasıl ve kağıt sürümü hastane. Ana fark, bu ödeme yapılabilir herhangi bir gün. Hasta ödemeli yaprak, bebek bakımı yapılır pahasına FSS, diğer çalışanlara — ilk üç gün — içinbir hesap işveren, next — nedeniyle fon. Sisteme özel bir hesaplama ile mümkün olduğu için uygulanması doğruluğunu kontrol ödeme.

Sonuç

Ödeme hastane çalışma sayfası yapılır, işveren ve FSS. O bağlıdır toplam kıdem işçi ve alınan maaş için son iki yıl. Onu almak için uygun olabilir hamile ve yeteneği ile geçiş süreleri, kullanılan hesaplama için durumunda bir dönem oluşturdu doğum izni. Ödeme hastane alabilir ve işten ayrıldıktan sonra bir ay sonra. O yoğunlaşmış ve yalnızca kendisi için çalışan. Numaralandırma ödeme bağlıdır ücretli uzunluğu veya uzunluğu sosyal ödeme FSS kullanılması durumunda, kağıt seçenekleri yaprak sakatlık ve onlara bağlı değildir uygularken ЭБЛ.