Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal olarak sabit süreç doğrulama bilgi ve becerileri, memurlar, kamu sektörü (öğretmenler, doktorlar). Bu arada sonuçlar tasdik edilebilir gerekçesi sözleşmenin feshi ile çalışan. Nasıl-e doğru geçirmek için bir süreç değerleme, yazacağız daha.

Amaç, kurallar, performans değerlendirme

Analiz çalışmaları, ortaya güçlü ve zayıf özel bilgi ve beceri işçi, sorunları çözmek ve verimliliği artırmak için şirketler, genel olarak, bu temel görevi, performans değerlendirme uzmanları.

Bu İşi kim ve ne zaman yapılacak belgelendirme, nasıl yapılması gerektiğini, kendisi bir işlemdir:

• Bir baskı belge düzeni hakkında toplantı süreci belirtmeniz çalışanların denetiminden bilgi ve becerileri.
• Hakkında değerleme değer bildirmek işçi otuz gün.
• Çalışanların tanıtmak ve yorumları ile bir hafta.
• Mutlaka oluşan komisyon, iletken belgelendirme.
• Sertifikasyon üç aşamadan oluşmaktadır: hazırlık, temel, son.
• Sertifikasyon uygunluk görevinden başka bir istenen yasaya göre, diğer düzenlenen emriyle başkanı.

Kim аттестуется zorunlu?

Zorunlu belgelendirme tabi aşağıdaki grup işçiler:

• Devlet memurları, kamu kurumları.
• Çalışanları, belediye birimleri.
• Demiryolu.
• Çalışanların örgütleri küre elektrik.
• Bir Kişinin güvenliğinden sorumlu nakliye.
• Havacılık personeli.
• İşçiler üretim tesisleri tehlike.
• Yöneticiler üniter kuruluşlar.
• Çalışan iyonize radyasyon.
• Çalışan kuruluşlarda, ilgili depolama ve tasfiye kimyasal silah.
• Çalışanların eğitim kurumları.
• Tıbbi personel.

Daha ayrıntılı olarak mevzuatta güvenli norm ve kuralları sertifikalar pedagojik çalışanları ve tıp öğrencileri, sorumlu eğitim ve sağlık insan buna göre.

Tür sertifikalar

Vardır çeşitli sertifikalar:

• Bir Başka zorunludur. Sıklığı: iki yılda bir yöneticiler için, bir kez üç yıl çalışanlar için.
• Artan talep iş tanımı merdiven.
• Tamamlandıktan sonra bir deneme süresi.
• çeviri Yaparken başka bir birim.

Doğrulama çalışanlar oluyor, sürekli olarak ve liste, mesaj, istediğiniz tasdik etmeye, setinden başkanı.

Değerleme Teknikleri

Teknikleri, performans değerlendirme, işçilerin bir sürü var, ama uygulanan sadece birkaç:

• Sınıflandırma Yöntemi. Seçimi işçi devam kriterlere göre, onaylanan tahmini.
• Sıralama Yöntemi. Yatıyor değerlendirme, çalışanların kendi hak ya da yetenekleri.
• Bir Değerleme ölçeği.
• Açık sertifikasyon. Değerlendirmek için kullanılan özellikleri bir işçi.

Toplamları tasdik hakkı pozisyon

Toplam değerlendirme çalışanın uygunluk mesaj aşağıdaki gibi olabilir:

• Belgeli aday eşleşen bir yazı.
• İşçi maç sonrası bir zorunlu çalıştırma önerileri komisyon.
• Çalışan değil, uygun mevcut bir yazı.

Mutlaka vesikanın komisyon özetlemek ve sunmak için yönetime rapor çalışmaları hakkında.

Sertifikasyon görevlileri devlet kurumları

Bilgi Kontrol, asker, memur, kolluk kuvvetleri ve devlet memur göre yapılan idari belge düzenlenmesi hakkında değerlendirme subay ve astsubay Silahlı Kuvvetleri RUSYA federasyonu hakkında bir sırada toplantı değerleme görevlilerinin, gümrük, RUSYA, bilgilendirme sertifikalar kamu memur, RUSYA federasyonu ve diğer düzenlemeler dikkate özellikleri, aynı veya başka bir tür devlet işleri.

Sertifikasyon görevlileri yapılır, sürekli olarak her üç yılda bir. Bazen mümkündür sertifikasyon sıra dışı.

Sipariş sorumlu kişi organ kentsel yönetimler tarafından belirlenir dönemleri, doğrulama, bilgi ve beceri işlemleri, denetim görevlilerinin edilecek sertifikalar, yanı sıra grafik değerleme.

Kontrol yapılır, toplantıda, komisyon huzurunda аттестуемого görevlisi.

Belgelere dayanarak ve malzeme аттестуемого, verilen yanıtların sorulan sorular komisyon üyeleri değerlendirmek ve eğitim düzeyi аттестуемого görevlisi bir konu, uygunluk mesaj, potansiyel yetenekleri de dahil olmak üzere, terfi.

Sertifikasyon havacılık personeli

Bugüne kadar hareket federal havacılık kuralları, onaylanmış sipariş ulaştırma bakanlığı yer 12.09.08 tarihinde no. 147. Kuralları belirleyen gereksinimleri havacılık personeline. Adaya bir sertifika almak için yüklü gibi gereksinimleri:

• Yaş;
• Bir listesi minimum bilgi alanları;
• En az bir pratik eğitim.

Kurallar içermez gereksinimleri adaylara alırken, referansları olması, ortalama bir profesyonel ya da üniversite eğitimi dışında, uzman bir bakım hava taşımacılığı.

Birçok havayolunda var politika almak için iş ekipleri üyelik şartlarına durumu orta, profesyonel ve / veya yüksek eğitim, bir uzmanlık alanıdır. Şartlar ve koşullar geçerlidir, çünkü genel eğitim az gereksinimlerini karşılamak için uzmanları bu seviyede.

Kurallar performans değerlendirme eğitimciler

2013 Sonbahar alanında pedagoji sertifikası işçilerin fiilen askıya alındı. Ama önümüzdeki yaz yürürlüğe giren yönetim belgesi kuruluş sürecini yürütmek personel belgelendirme kuruluşları sağlayan eğitim hizmetleri.

Süreci doğrulama, bilgi türleri şunlardır değerleme ve öğretim görevlileri:

• Sabitlemek İçin bir fırsat çalışanlara eğitim kurumları işgal onların yazı tabanlı doğrulama, onların mesleki bilgi ve becerileri.
• Sertifikasyon eğitim uzmanları kendi takdirine bağlı ve onaylamak için kategori beceri.

аттестуются çalışanları, eğitim kurumları, причисленные bu profesörlüğe kompozisyon.

Modern versiyonu sipariş (değişiklik yaptıktan sonra) performans değerlendirme ve öğretim görevlileri uygunluk yazı ima doğrulama öğretim komisyonu eğitim kurumları. Sertifikasyon dayalı değerlendirme öğretim faaliyetleri personel sırasına göre hakkında değerlendirme.

İstisnalar işçiler:

• Sahip onaylandı kategorisinde beceri.
• Sahip kısa kıdem geçerli çalışma örgütü, iletken belgelendirme personel (en az iki yıl).
• Durumunda Olan, gebelik, doğum izninde.
• Mevcut değildi işte daha dört ay geçici olarak нетрудоспособностью.

Yönetmeliğe Göre, hakkında değerlendirme çalışanların eğitim kurumları, onay, onaylamak için bir fırsat mevkilere yürütülen bağımsız komisyon.

Komisyon, iletken belgelendirme, oluşturulabilir işçilerin hangi kurum faaliyetleri yürütmek, öğretim görevlisi, istediğiniz geçişini tasdik ve temsilcileri, üniversite organları, öngörülen kurucu belgesi kurumları.

Tutmak İçin performans değerlendirme faaliyetleri, öğretim kadrosu, her biri işveren yapar аттестационную komisyon içeren bir görünüm aşağıdaki verileri hakkında:

• Kişisel verileri.
• Paket geçerli resmi bir durum.
• Tarih tasarım iş sözleşmesi.
• Derecesi, eğitim ve beceri ve pedagojik uzmanlık.
• Bilgi edinme hakkında ek pedagojik eğitim profili ile eğitim ve çalışma.
• Tarih emrinin tasdik işçi.
• Sonuçlar daha önceki yapılan değerlendirmeler.
• Tarafından doğrulandı, gerçek bilgilerle değerlendirme, işgücü nitelikleri, işçi, onun profesyonel başarıları uygulamak için fonksiyonel sorumlulukları onun üzerine yerleştirilen imzalanan iş sözleşmesi.

Düşündükten Sonra görünüm çalışan bir eğitim kurumu takdirine bağlı olarak, hayal kurulan bir komisyon daha fazla bilgi ile, karlı bir yandan vurgulayan, onun pedagojik faaliyetleri için bir zaman aralığı ile tarihi, bir önceki performans değerleme çalışanların bir kuruluşun ya da bir başlangıç tarihi ile çalışma.

İşveren yükümlüdür tanıtmak için çalışan bir eğitim kurumu olarak aşağıdaki belgeler altında kişisel imza:

• Emir hakkında değerlendirme ve öğretim görevlileri, içeren listeleri, kurum çalışanlarının tasdik edilecek.
• Grafikler toplantı değerlendirmelerini, özellikli, en az bir takvim ayı gününden önce ilgili sertifika.
• Görünüm.

Eylemi işveren tarafından ıslak imzalı ve en az iki diğer sorumlu bireyler başarısızlık durumunda tanıtmaktır görünümü ile geçerken, sertifikalar pedagojik çalışanları.

Holding bilgi testi eğitimciler

Doğrulama mesleki bilgi üzerinde yapılan komisyon toplantısı ile ilgili аттестуемого çalışan.

Durumunda, bucak аттестуемого bir çalışanın bir gün toplantı değerleme işçi örgütü toplantısına komisyon objektif nedenlerle kontrol tolere başka bir gün. Grafik değişir. Sorumlu işveren tanıtır çalışan bir eğitim kurumu altında bir imza en az bir ay önce yeni atanan değerleme tarihi öğretim görevlisi. Bir неявке olmadan tarafsız nedenleri oluşturduğu komisyon, kontrol eder, yokluğunda çalışan bir kurum.

Sonuçlarına Göre, performans değerlendirme çalışanların eğitim, özel olarak oluşturduğu eğitim kurumu komisyon tarafından seslendirilen aşağıdaki gerekçeli karar: eşleşen veya eşleşmiyor mevcut pozisyonlar belgeli çalışan.

Gerekçeli karardile oluşturulan komisyon, неявке аттестуемого işçi tarafından açık oylama sayısal çoğunluk üyeleri için özel olarak düzenlenen komisyon. Değerlendirirken işçi eğitim kapsamı üyesi olan oluşturulan bir komisyon değil, karar alan, kendi sorunu.

Durumlarda çoğu üyelerinden oluşturulan bir komisyonun konusu olan bir toplantı, kabul, olumlu bir karar işçi ödünç, mevcut pozisyon, işçi pedagojik kapsamında tanınan uygun, geçerli bir yazı.

Alt Toplamlar, doğrulama, bilgi ve beceri işçi eğitim kurumları, doğrudan gelen toplantıya özel olarak düzenlenen komisyon bildirilir ona sözlü topladıktan sonra toplam genel oy, komisyon.

Yeniden değerleme işçi onaylamak için fırsatlar işgal eğitimciler yazı gerektirmeyen tasarım üzerine özel bir değerlendirme testinde sayfası.

Doğrulama Sonuçlarını, bilgi ve beceri kaydeder belge. O imzalanır başkanı ve onun yardımcısı, bir sekreter ve geri kalan üyeleri, присутствовавшими toplantıda özel olarak oluşturulmuş bir komisyon. Geçerli kiracı depolar protokol belgesi ile algıları hakkında bilgi педагогах ilerlemiş onların öğretim kariyerine başladı. Yönetici sekreteri özel olarak oluşturulan bir komisyon bir eğitim kurumu değil, en geç iki iş günü içinde incelenmesi, bilgi ve becerileri oluşturur özü protokol, aşağıdaki bilgileri içeren bir çalışan:

• Kişisel verileri аттестуемого çalışan;
• Adı veya unvanı;
• Tarih toplantı özel olarak oluşturulan bir komisyon kuruluş;
• Hedef performans değerleme çalışanların;
• Oylama sonucu, komisyon üyeleri;
• Alınan oluşturulan komisyon, kurumun gerekçeli bir karar uyarınca yazı çalışanı, kimliği belgelendirme.

İşveren gösterir çalışanın pedagojik küre özü protokolü altında собственноручную imza en geç üç iş günü sonra onu yazma. Check out depolanan kişisel kartına çalışan bir eğitim kurumu.

Yeniden değerleme ve öğretim görevlileri gerektirmez, sonuçları kaydetmek, sertifikalı çalışanlar olasılığını doğrulamak için işgal ettikleri bazı yazılarda geçerken, bir iş için başka bir organizasyon. Yeni kiracı hakkına sahiptir belgelendirme gibi yeni gelen işçilerin ortak kurallara göre yerinde çalışma şartlarına uygun olarak, öngörülen süreç performans değerlendirme personel.

Özel olarak oluşturulan bir komisyon tavsiye işveren olası hedef kişilikleri üzerinde uygun pozisyonlar için işçi pedagojik alanda sonuçlarına göre değerlendirme uzmanları. Bu durumda, bu insanlar olmayabilir, özel bir eğitim ya da istenen kıdem çalışmaları eğitim alanında, ama olması gereken pratik deneyim ve bilgi birikimi için nitel bir çalışma bütünüyle kendilerine verilen iş sorumluluklarını göre önerilen sözleşme.

İşveren, olması arzu kabul sonrası çalışan öğretim küre rakibi olmayan, istenen profil, eğitim, ama, onun görüşüne göre, yeterli pratik deneyim iş faaliyetleri ve teorik bilgi ve bu yürütmek için bir ofis işi, hakkı ve yeteneği elde etmek için gerekli önerileri uygulamak için özel olarak kurulmuş bir komisyon, yetkileri dahil olduğu yardım fonksiyonu için karar bu işçi sorunları konusunda. Bu rol kurulan komisyon oluşacaktır motive değerlendirilmesi fırsatlar mevcut isteklinin gerçekleştirmek, iş görevleri dikkate alarak, var olan deneyim kurumlarda eğitim.

Cihaz üzerinde çalışmaya durumlarda nedeniyle sözde yürütme atanan bir çalışan, görev ve sorumlulukları. İşveren bu gibi durumlarda, doğrulama amacıyla iş fırsatları, geleceğin işçi açabilirsiniz madde hakkında mevcut bitiminde iş sözleşmesinin deneme süresi altında, öngörülen iş kanunu.

Pozisyon için işçi eğitim alanında kabul edilebilir bir lisansüstü okulun, eğitimli, ama başvuran занимание bir yazı değil, tamamen özel, sadece kurulması ile deneme süresi.

Negatif doğrulama sonuçlarını, bilgi ve beceri uyumsuzluğu ile ilgili çalışan pedagojik kapsamında görevinden kullanabilir gerekçelerle feshi için onunla bir anlaşma maddeye göre üç bölüme bir makale Kanunu'nun 81. Fesih, sözleşme, bu temel değil yadsınamaz. Bu, belki de, mümkün değilse, tercüme işçi varsa, onun rızası yazılı olarak mevcut işveren bir iş. Teklif olabilir вакантная unvan ya da bir iş, uygun bir nitelik çalışan bir eğitim kurumu ve вакантная нижестоящая sonrası veya daha düşük ücretli bir çalışanın işi mümkün yapmak içinde sağlık durumuna göre makale Kanunu'nun 81. Dikkat edin, ne zaman tercüme gerekli yazılı izin için işçinin bir çeviri.

Buna ek olarak, izin verilmez fesih, sözleşmenin temel bir tutarsızlık çalışan güncel bir yazı yanibölümü uyarınca, üç makale 81 Kanunu, çalışanların sayısına bireyler için reçete bir makalede 261 Kanunu. Örneğin, bu sözleşmeyi iş sözleşmesi ile çalışanı olan bir çocuğun özürlü ile несовершеннолетнем yaş ile ifade uyumsuzluğu, yazı, yanı sıra diğer bazı durumlarda, öngörülen iş kanunu ülkemizin.

Işçiler gelince, niteliği olmayan endüstri standartları, mesleki eğitim, belirtilen özelliklere sahip eğitim veya ilgili bir konuda öğretilen, ya da faaliyetleri kurum eğitim, bu neden olabilir feshi için onlarla bir sözleşme nedeniyle tutarsızlıklar mevcut yazı veya atanmış onlara faaliyetleri nedeniyle yetersiz eğitim. Fesih, iş sözleşmesinin mümkün onayı uyumsuzluk sonrası sonuçlarını değerlendirme.

Sonuçlar ve doğrulama bilgi uygunluğunu onaylamak için çalışan bir eğitim kurumu занимаемым bunları pozisyonlar dayalı değerlendirme ve eğitim faaliyetleri işçi itiraz hakkı vardır.

Sipariş sertifikalar sağlık çalışanları

Hakkını sektöründe faaliyet tıp bizim devlet sahip vatandaşlar sahip özel eğitim almış ve belgesi ile akreditasyon (iki yıl önce gerekli sertifika mevcudiyeti). Devlet için çalışır, kontrol faaliyetleri, sağlık çalışanları. İçin zorunlu bir beceri geliştirme düzenli olarak. Bu yapılmalıdır en az bir kez beş yıl içinde başına iş faaliyetleri sağlık çalışanı. Her zaman eğitim, eğitim kuruluşları, öngören sınav ve verilmesi özel bir kanıt.

Aksine, zorunlu tazeleme sertifikasyon, sağlık çalışanlarının anahtar kelimeler: gönüllü волеизъявлением. Bu etkiler o kadar profesyonel, ne kadar maddi tarafı iş faaliyetleri sağlık çalışanı. Varlığı kategoriler için fırsat verir, daha yüksek kazanç. Değerlendirirken değerlendirirken, tabi bilgi düzeyi, geçer sınavı.

Prosedürü belgelendirme işçi ayarlanabilir sağlık Bakanlığı tarafından, düzenini tanımlayan ve yordamı atamak kategoriler.

özellikler:

• Uzmanlar, yüksek tıbbi eğitim belgesi listesine göre mesaj yazan sağlık Bakanlığı, Rusya'nın, 7 ekim 2015
• Uzman orta eğitim tıp alanında belgesi listesine göre mesaj yazan sağlık Bakanlığı, Rusya'nın 16 nisan 2008
• Uzman ile başka bir yüksek mesleki eğitim ve işler listesine göre, onaylı, sağlık Bakanlığı kararı ile Rusya, 20 aralık 2012

Atanan kategori davranır, beş yıl boyunca, gün yayıncılık yönetimsel yargısının işlevinde belge hakkında ona uyum. Sınava bir sonraki kategori uzmanı olabilir daha önce üç yıl sonra, daha önceki. Her kategori için biri sabit gereksinimleri uzman ile sağlık profili faaliyet.

Belgelendirme sağlık çalışanları egzersiz uzmanlar oluşan özel bir komisyon. Sınav birden aşamaları içerir:

• Uzman değerlendirme. Faaliyet raporu, uzman, profesyonel alanda. Rapor gönderilir ve başvuru sahibi paketinde gerekli tüm menkul kıymetler için geçen değerlendirme ve tahmin uzmanları ile вынесением gerekçeli sonuç.
• Başarılı bir teslimiyet test olarak kabul edilir çalıştırdığınızda, yüzde yetmiş hacmi işleri.
• Bir iş Görüşmesi için.

Sonucu, performans değerlendirme bir komisyon kararı atama veya неприсвоении kategoriler. Bir anlaşmazlık çözüm itiraz için yetkili kamu makamları veya özel kuruluşlar bir takvim yılı içinde.

Atarken kategorisinde yayınlanmaktadır yönetim yasası. Bu konuda medica bildirir sekreteri yazılı olarak.

Belgelendirme sektöründe çalışanların tıp anahtar kelimeler: bir sınav, оценивающем bilgi, teori ve pratik becerileri medica gerekli onun iş faaliyetleri. Sertifikasyon farklıdır zorunlu tazeleme ne başka bir şey gönüllü. Onun varlığı verir uzmana avantajları, her şeyden önce, mali nitelikteki (zam maaş), sonra zaten artan mesaj atarken aşağıdaki kategoriler. Bu temel motivasyon faktörü için medica.

Süreç kademeli bir geçiş ile sertifika belgesi gergin zaman beş yıl. Sertifika sertifika, bir doktor ya da hemşire değişiyor dönemi dönemi sona erdiğinde, eski belge.

Kanun kapsamında yer tıp uzmanları düzenli olarak yükseltmek beceri düzeyi en az bir kez beş yıl içinde. Bu zorunlu bir koşul faaliyetleri için profesyonel sağlık çalışanları. Beceri geliştirme ile karıştırılmamalıdır belgelendirme sonraki bir kategori. Bu gönüllü bir arzu, bir çalışan. Atandıktan sonra bir sonraki kategoride bir sonrakisağlık çalışanı olduğunu iddia edebilir geçtikten sonra, üç yıllık bir dönem. Her beş yılda bir gerekli ispat hakkını, var olan bir kategoriyi ya da almak için aşağıdaki.

Hazırlamak İçin teste girme sırasında sertifika veya sertifika almak için profesyonel uygunluğu oynamak ve test etmek için bilgi düzeyini gerçek zamanlı olarak özel sitelerde. Onları çeşitli vardır. İlk karar vermeniz gerekir bir test görevi sertifika veya bir kategori, daha sonra belirlemek için kendi eğitim bilgileri ve testi geçmek.

Sadece verilecek elli işleri. Sınırlayabilirsiniz zaman sınırı veya sınırlamak için geçici bir sınırı olması için, düşünmek için bir şans, подглядеть cevabı zor bir soru. Test tamamlandıktan sonra gösterilir sizin sonuç puanı ve tüm sorulara verdiğiniz doğru veya yanlış cevap.

Geçen sertifikalar uygulamak için gerekli belgeleri uygulaması ile kendisine görüş amirlerine veya diğer sağlık yöneticisi hakkında profesyonel bir çalışma gösteren, sizin için mevcut ödül ve beğeni farklılıkları onaylı kaşeli ek olarak kurum, burada çalışan sağlık çalışanı.

Elde etmek İçin ikinci bir kategori, bir sağlık uzmanına danışın olması gerekir deneyimi fazla üç yıl, yüksek – en az yedi.

Belgelendirme komisyonu çalışmaları her tarafından getirilen belgeler yazıyor ve onun uzman görüşü. Yürütülen test. Komisyon üyeleri sorguya çektiler aday kategori ve tahammül kararını atama veya неприсвоении kategoriler. Eğer komisyon reddediyor sağlık atama kategoriler, o itiraz süresi bir yıl kadar.